derechos del trabajador despedido
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Procedimiento previo al despido
... de parte del empleador a un trabajador, a tal punto que dicha sanción no será válida ... ón del trabajador previamente a ser despedido con justa causa, también aplica cuando se ... , i) si con el despido se están violando derechos fundamentales del trabajador. Las anteriores ...
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Aspectos generales
... ón laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el Código Sustantivo del ... para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más ... trabajador que eventualmente resulte despedido por esta situación ... @¿Puede el empleador ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 84070 del 08-02-2021
... Alexander Castellanos Suárez fue despedido sin justa causa por la sociedad demandada Alpina ... laboral desleal, cuando quiera que el trabajador se dedica en actividades de similar índole a las ... normativa sustantiva que incorpora los derechos pretendidos, enlistada en el elenco jurídico de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 79142 del 13-09-2021
Contrato de trabajo a término indefinido. Derechos económicos laborales. Empleado público. Indemnización por despido
... de 2013 se le liquidaron y reconocieron derechos económicos laborales, con ocasión de la ... reconocer una indemnización al trabajador por la declaratoria de finalización del contrato ... del CGP, si el trabajador alega que fue despedido sin justa causa y por tal motivo reclama unos ... -
Prestaciones sociales y seguridad social
... ón social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneicios, ... , que hace a las domésticas sujetos de derechos y especial protección, se estableció la mesa ...
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Sentencia de Tutela nº 325/18 de Corte Constitucional, 9 de Agosto de 2018
ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE PREPENSIONADO. IMPROCEDENCIA POR INCUMPLIR REQUISITO DE SUBSIDIARIEDAD. Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor, como consecuencia de su decisión de dar por terminado el contrato de trabajo a pesar de ostentar la calidad de prepensionado. Se aborda temática relacionada con la excepcionalidad de la...
... al considerar vulnerados los derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la ... el personal y si bien fue el único trabajador despedido ese día, no ha sido el único que la ... -
Reglamento de trabajo
... internas de la empresa con el trabajador ... El reglamento de trabajo, siempre que no cte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta ...
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Sindicato: De Trabajadores
... ón actual2- Declaración Universal de derechos humanos, ONU, 1948: “sindicatos… para la ... contar el pensionado con la calidad de trabajador activo, le impide hacer parte de las ... no sea trabajador, que hubiere sido “despedido ... debido a su actividad sindical, lo cual deberá ...
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Sentencia de Tutela nº 281/20 de Corte Constitucional, 3 de Agosto de 2020
OMISION REGLAMENTARIA EN EL TRANSITO ENTRE PENSIONES DE JUBILACION Y DE VEJEZ El actor aduce que sus derechos fundamentales fueron vulnerados en razón a que, pese a laborar interrumpidamente desde 1948 hasta 1961 y con posterioridad cotizar 476,43 semanas más, no pudo acceder a una pensión de vejez porque, durante el primer lapso, la Cervecería cuestionada no realizó los aportes al sistema de...
... ón de tutela para que se protegieran sus derechos fundamentales al mínimo vital, de petición, a ... , quien las concedía directamente a su trabajador cuando cumpliera con los requisitos del artículo ... pensión que se pagaría a quien fuera despedido, sin justa causa, después de 15 años de ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 74137 del 08-02-2017
... para el cual se le convocó; b) afectó derechos o facultades reconocidos a las partes por la ... Explica que si un trabajador labora 7 días de día y 7 días de noche, tiene ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 49321 del 29-11-2017
... y la posibilidad del reintegro para el trabajador despido (sic) en tales circunstancias, en ... que le corresponde al trabajador despedido la carga de probar que el despido estuvo motivado ... , sin que por ello se desconozcan los derechos laborales causados por el trabajador ... ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 82851 del 26-10-2021
Despido sin autorización. Indemnización por culpa patronal en el accidente laboral. Derecho al reintegro. Salud en el trabajo ni la capacitación
... la cancelación a favor del trabajador accidentado ... de lo correspondiente por lucro ... que después de varios derechos de petición y acciones ... de tutela, el 25 de ... trabajador despedido el 1 de octubre de 2015 », ... pues así lo ... -
Sistema general de riesgos laborales
... momento de contratar el empresario al trabajador, este asumía voluntariamente los riesgos que se ... económicas a las que tienen derechos los afiliados al Régimen General de Riesgos ... solo daba derecho al trabajador despedido a recibir una indemnización equivalente a 180 ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 49346 del 03-05-2017
... despedido sin justa causa el 28 de febrero de ... 2006, ... trabajador le basta con probar la prestación personal del ... que preceptúan que los derechos emanados del estatuto laboral ... y las acciones ...
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Cotizaciones al sistema general de pensiones
... , y hasta la fecha en la cual el trabajador cumpla sesenta (60) años si es mujer y sesenta ... La Corte amparó los derechos al debido proceso y a la seguridad social ... se retiró de la empresa, fue despedido o la empresa fue liquidada y por tal razón sólo ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 58244 del 10-10-2018
... 31 de julio de 2010, por lo cual los derechos no se hubieren causado a esa fecha, no podrán ... “Si el trabajador no hace la expresa solicitud aquí prevista ... El trabajador que sin justa causa sea despedido del servicio de una empresa de capital no ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 86873 del 02-03-2022
Protección laboral. Causa para la terminación del contrato. Despido del trabajador en situación de discapacidad. Médico de salud ocupacional
... con el fin de que se declarara, que fue despedido sin justa causa ... cuando se encontraba limitado ... funcionales diagnosticadas al trabajador", que eran ... anteriores a la estructuración (f.\xC2" ... 13, 47, 53, 54, y 95 de la Carta de Derechos ... fundamentales; 7 del Decreto 2463 de 2001, ... -
Sentencia de Tutela nº 254/18 de Corte Constitucional, 4 de Julio de 2018
SUSTITUCION PATRONAL Y OBLIGACIONES DE NUEVO EMPLEADOR DE RECONOCER TIEMPOS DE APORTES PARA PENSION DE VEJEZ. El actor solicitó el reconocimiento y pago de la pensión de vejez y Colpensiones se la negó argumentando que no cumplía con el mínimo de semanas cotizadas exigidas por la Ley. El peticionario adujo la existencia de una relación laboral producto de una sustitución patronal, en la cual el...
... invocando el amparo de los derechos fundamentales a la pensión, mínimo vital y vida ... 6 de enero de 1987, se vinculó como trabajador de la finca “El Guineo” [2] (que fue ... -
Demanda laboral por salarios y prestaciones sociales
... y fue despedido sin causa justificada y sin que hasta la fecha ... derechos y lo adeudado según lo pactado verbalmente, pero ... de empleadora y este ultimo como trabajador, existiendo una subordinación, laborando ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 68136 del 20-08-2019
... la misma finalidad de permitirle al trabajador antiguo, despedido ... sin justa causa, acceder ... dado que se trata de derechos ciertos e indiscutibles ... anterior, porque en ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 80137 del 16-11-2021
Despido del trabajador en situación de discapacidad. Acción ordinaria laboral. Incapacidad médica. Causa de terminación del contrato
... haberla despedido estando protegida por la prerrogativa de la ... invocando los derechos fundamentales al trabajo, estabilidad laboral ... discapacidad del trabajador, entendió que la prohibición ... del artículo ... -
Sentencia de Tutela nº 187/21 de Corte Constitucional, 15 de Junio de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-REGLAS JURISPRUDENCIALES En este asunto el actor, un trabajador minero que padece una patología degenerativa que le dificulta el normal desempeño de sus funciones, pretende que el juez constitucional le ordene a la empresa accionada lo siguiente: (i) el reintegro al mismo puesto de trabajo
... ó que, como medida de protección de los derechos a la vida digna, a la igualdad, al trabajo, a la ... ón por la situación de salud del trabajador ... Por otra parte, explicó que en el caso no ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 79054 del 03-05-2021
... tras lo cual fue despedido el 7 de febrero de 2012 por el ... incumplimiento ... Aclaró que el desempeño ... del trabajador no fue ejemplar dado que precisamente fue ... soportes para garantizar todos los derechos del trabajador, todo ... ello, acreditado se ...
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Sentencia de Tutela nº 418/22 de Corte Constitucional, 24 de Noviembre de 2022
Contrato de trabajo durante el período de prueba. Derecho laboral. Acción de tutela. Presunción de despido
... , con el fin de buscar el amparo de sus derechos a la vida digna, mínimo vital, trabajo, ... patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste (sic), la conveniencia de ... , se entiende que el trabajador ha sido despedido sin justa causa, a no ser que en realidad exista ... -
Sentencia de Tutela nº 683/16 de Corte Constitucional, 2 de Diciembre de 2016
Administración pública. Contrato laboral. Acción de tutela. Derecho al trabajo de las personas
... PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR EN CONDICION DE DISCAPACIDAD QUE GOCE DE ... procura de obtener la protección de sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, ... (ii) no ser despedido por causa de la situación de vulnerabilidad; ...