derechos del trabajador despedido
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 94709 del 17-05-2023
Condición médica del trabajador. Indemnización por despido. Calificación de la pérdida de capacidad laboral. Salud física
...su condición de trabajador y la COMPAÑÍA. UNIVERSAL SAS en su condición ... que se acredite por el trabajador despedido una enfermedad. o afectación física que le ...Convención sobre los derechos de las personas con. discapacidad »,. el que no ... -
Sentencia de Unificación nº 165/22 de Corte Constitucional, 12 de Mayo de 2022
En este caso se estudian dos expedientes en los cuales los actores son Ecopetrol y un ciudadano particular que discuten decisiones judiciales del órgano de cierre de la jurisdicción ordinaria laboral y cuestionan la vigencia de los regímenes exceptuados del Sistema General de Pensiones y su aplicabilidad frente al Acto Legislativo 01 de 2005. En los correspondientes procesos laborales se...
... por esa autoridad judicial, vulneró los derechos fundamentales al debido proceso, a la seguridad ... de que, a 31 de julio de 2010, el trabajador contaba con 21 años y 15 días de servicios. ... ha cumplido el tiempo de servicios y es despedido sin justa causa ad portas de cumplir la edad. Tal ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 79428 del 24-01-2022
Aplicabilidad del derecho a la pensión consagrada en la convención colectiva de trabajo. Jubilación proporcional convencional. Base en la liquidación de prestaciones. Empleado público
... el cargo desempeñado y negaron que el trabajador fuera beneficiario de la convención colectiva de ... la cláusula convencional se acordaron derechos a favor de los ex –trabajadores. . . . ... se pierden cuando el empleado es despedido por justa causa. . . […]. . ... -
Sentencia de Tutela nº 236/23 de Corte Constitucional, 30 de Junio de 2023
Derecho al trabajo de las personas. Libertad fundamental. Acción de tutela. Despido
...ño Isaza, al considerar vulnerados sus derechos fundamentales al libre desarrollo de la ...ón para que el empleador obligue a un trabajador a usar una vestimenta contraria al género con el ... necesario: primero, que el trabajador despedido exponga los indicios que evidencian que su ... -
Sentencia de Tutela nº 293/22 de Corte Constitucional, 23 de Agosto de 2022
DERECHO AL TRABAJO, MÍNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN SITUACIÓN DE DEBILIDAD MANIFIESTA E INDEFENSIÓN POR DETERIORO DEL ESTADO DE SALUD-REITERACIÓN DE JURISPRUDENCIA. El actor alega que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al desvincularlo a pesar de que se encontraba incapacitado tras sufrir un accidente laboral. Se reitera jurisprudencia relacionada...
... el fin de que le fueran tutelados sus derechos fundamentales al trabajo, la estabilidad laboral ...trabajador no ha presentado ninguna reclamación sobre este ...Por último, quien fuere despedido sin la autorización del inspector del trabajo ... -
Sentencia de Tutela nº 014/18 de Corte Constitucional, 1 de Febrero de 2018
Derechos fundamentales del trabajador. Acción de tutela contra providencias judiciales. Libertad de asociación sindical. Autorización de despido ante el juez laboral
... la cual solicitó el amparo de sus derechos fundamentales al “trabajo, la libertad sindical ... base en las cuales concluyó que el trabajador sí incurrió en conductas graves que dan lugar ... por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 75088 del 03-09-2019
...salario básico de $1.202.863; que fue despedido por la. accionada de forma unilateral, y al ...su trabajador, prescritas por el médico J. Gilberto Giraldo. ...primacía de los derechos fundamentales de los trabajadores,. pues de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 69586 del 02-03-2021
...; que el día 15 de junio de 2004 fue despedido unilateralmente y sin justa causa después de ... Agregó que el trabajador estuvo afiliado a la seguridad social y se ... sea pagada a su beneficiario o quien sus derechos represente, con el fin de que no se vea afectado ...
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Prestaciones sociales
..., servicios o auxilios que recibe el trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el ...Los trabajadores pueden hacer valer sus derechos por si mismos o por intermedio del sindicato, ... salario que debe cancelar al trabajador despedido sin justa causa con contrato a término fijo. ...
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Introducción
... el referente histórico sobre los derechos laborales frente a las desigualdades sociales, la ... laboral que conllevara a que a un trabajador le prosperara o no el reintegro alegando la ... a la fuerza laboral, en virtud a un despedido" bajo el “fuero de la estabilidad laboral . 10. \xC3"...
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Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye a las empresas demandadas la vulneración de derechos fundamentales de las actoras, como consecuencia de los siguientes hechos: 1º. Terminar el contrato de obra o labor sin tener en consideración que la trabajadora se
... peticionaria solicita que se amparen sus derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, a la ... de la relación jurídica entre el trabajador y la empresa de servicios temporales y han ... las siguientes posiciones: (i) no ser despedido por razón de su situación de debilidad ... -
Sentencia de Tutela nº 574/17 de Corte Constitucional, 14 de Septiembre de 2017
Tutela. Información pública. Derecho a la libertad sindical. Protección de la intimidad
... considerar la expectativa que tiene el trabajador acerca de la confidencialidad de sus ...-, solicitando la protección de sus derechos fundamentales al debido proceso, la libertad de ... impiden que el trabajador sea despedido y trasladado, pero ello no es óbice para que la ... -
Estabilidad ocupacional reforzada en colombia: una mirada crítica desde la jurisprudencia
El derecho laboral está caracterizado por desarrollar dentro de sus principios, la igualdad y la justicia como elementos propositivos basados en la argumentación de las normas laborales que constituyen fundamentos para promover la eficiencia productiva y la justicia social. En este orden de ideas, el objetivo del presente artículo de reflexión, es analizar bajo una metodología cualitativa con...
... a las personas con limitación en sus derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales ... temáticas como la protección del trabajador en condición de discapacidad, la protección ... tiene un contrato laboral no puede ser despedido de su cargo aun existiendo causa justa; lo que ... -
Sentencia de Tutela nº 346/20 de Corte Constitucional, 21 de Agosto de 2020
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACION DE DEBILIDAD MANIFIESTA E INDEFENSION POR DETERIORO DEL ESTADO DE SALUD La actora aduce que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al no renovar su contrato de trabajo como madre comunitaria y darlo por terminado de manera unilateral, sin que para el efecto mediara autorización especial como consecuencia de su estado de...
... de la presunta transgresión de sus derechos fundamentales a la vida digna, al mínimo vital y ... de salvaguarda que se activa cuando el trabajador se encuentra en situación de vulnerabilidad y ... a conservar el empleo, (ii) a no ser despedido en razón de su situación de vulnerabilidad, ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por ... Un trabajador puede ser despedido cuando incurre en una causa justa según lo ... llegándose incluso a la afectación de derechos fundamentales, por lo que el asunto de no pagarle ...
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De los criterios orientadores objetivos para cuantificar el perjuicio moral en la culpa patronal
... no sólo de garantizarle al afectado sus derechos, sino también de satisfacerlos de alguna manera ... lesiones permanentes o la muerte del trabajador, por tanto, en una reparación es imposible ..., zozobra, o incertidumbre de ser despedido o de sufrir tratos indignantes y/o ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 86728 del 24-02-2021
... 20 de diciembre de 2016, vulnerando sus derechos como trabajador en situación de debilidad ... muchas circunstancias el trabajador es despedido en proceso de rehabilitación, y por ende, agrava ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48351 de 17 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 151Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El foco del problema reside en constatar si, efectivamente, alguno de los ingenieros o el supervisor dispuso la suspensión o el aplazamiento de la labor de mantenimiento que se había ordenado a los mecánicos Juyo y Gutiérrez,...
... a su favor por haber sido despedido y se ordenara su reintegro al mismo cargo o a ... sólo en los descargos rendidos por el trabajador, «en la que sin mayor soporte justificativo ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 68883 del 03-03-2020
... de enero de 1998, cuando « […] fue despedido sin justa causa, razón por la que fue ECOPETROL ... término indefinido y que « […] el trabajador tendrá derecho a obtener los beneficios y ..., pero no que sean actos constitutivos de derechos adquiridos a favor de los trabajadores ...
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Los portadores de VIH tienen protección laboral especial
Los pacientes con VIH-SIDA son personas con especial protección constitucional debido a su enfermedad y al estado permanente de deterioro médico al que están expuestos.
... que garanticen la protección de los derechos de los portadores; además la Corte ...-sar de su incapacidad el hombre fue despedido por que según el emplea-dor, su labor había ... la desvinculación laboral del trabajador portador del virus. La Corte Constitucional ... -
El juez laboral y la jurisprudencia constitucional sobre el derecho de asociación
El presente artículo de reflexión pretende ofrecer unas pautas jurisprudenciales para los jueces, tanto de tutela como ordinarios laborales, en cuanto al derecho de asociación sindical. Presenta un resumen histórico de las principales normas que dieron inicio al derecho colectivo del trabajo en Colombia, aun antes de que se fundara la Organización Internacional del Trabajo (oit) y se reformara la
... y la falta de concertación sobre derechos colectivos, cada vez más reducidos para los ... (a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un ... -
Sentencia de Tutela nº 509/19 de Corte Constitucional, 29 de Octubre de 2019
La accionante se vinculó como piloto de AVIANCA a finales de 1998, y a comienzos del año siguiente se afilió a la ACDAC, donde posteriormente fue elegida como miembro de su Junta Directiva por dos períodos consecutivos. Así mismo, se asoció al Sindicato de los Trabajadores del Transporte Aéreo Colombiano. Con ocasión del cese de actividades declarada por la Asamblea General de la ACDAC, de los...
... el fin de obtener la protección de sus derechos al debido proceso, a la defensa y la ... física que se envía al domicilio del trabajador [106] . Explicó que no se surtió el ... de fuero sindical y que hubiere sido despedido pueda lograr la protección de sus derechos, ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 51456 del 27-09-2017
... y el Protocolo de San Salvador, sobre derechos. económicos y sociales, dentro de los cuales se ...trabajador, lo cual no fue acreditado por la demandante. . ...despedido sin justa causa, tiene legítimo derecho a ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 47759 del 18-10-2017
...supuesto trabajador suministrado por TEMPORAL LTDA; posteriormente,. ...laboral de por lo menos el 15%, de ser despedido en razón de. dicha limitación, resulta ...debilidad manifiesta, ha tutelado los derechos fundamentales de los. trabajadores desvinculados ...
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Sentencia de Tutela nº 293/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
Derecho de asociación sindical por la vía de la tutela. Condiciones laborales. Contrato sin derecho a indemnización. Despido de trabajadores privados
... de su contrato de trabajo vulneró sus derechos fundamentales a la vida, a la salud, a la ... especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código ... resolver las cuestiones como: (i) el despedido como consecuencia de la afiliación a la Acdac; ...