causas de despido de un empleado
20027 resultados para causas de despido de un empleado
- Vigente Decreto legislativo número 772 de 2020, por el cual se dictan medidas especiales en materia de procesos de insolvencia, con el fin de mitigar los efectos de la emergencia social, económica y ecológica en el sector empresarial
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Sentencia de Tutela nº 041/19 de Corte Constitucional, 4 de Febrero de 2019
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. El accionante considera que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, como consecuencia de dar por terminado la relación laboral de manera unilateral y bajo la supuesta justa causa, sin tener en consideración el deterioro de su salud que presentaba por los
... el vínculo se finalizó debido a que al empleado decidió “no volver a trabajar”; así mismo, ... referente a la autorización para el despido del trabajador Víctor Julio Díaz Bermúdez por ... consideró que al existir “justas causas” que sustentaran el despido no se requería de ... -
El fuero sindical de los servidores públicos: una garantía restringida en la jurisprudencia en Colombia
Este producto resultado de investigación analiza el fuero sindical como garantía para el ejercicio del derecho de asociación sindical, la negociación colectiva y la estabilidad laboral de los empleados públicos en Colombia. A partir de la metodología del análisis documental y del discurso de los operadores jurídicos, se abordó los preceptos contenidos en la Constitución Política, Convenios de la...
... las causales de desvinculación del empleado público. Así, para el acceso a la justicia ... laboral; por consiguiente, las justas causas para el levantamiento del fuero sindical están ... probar para que el juez autorice el despido de un trabajador con fuero sindical. Estas son a) ... -
Sentencia de Unificación nº 061/23 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2023
... Dispuso el pago de una indemnización por despido sin justa causa. Las absolvió de lo demás ... el retiro de un empleo se produce por causas" discriminatorias ... 68. \xC2" ... la Constitución busca asegurar que el empleado goce de una certeza mínima en el sentido de que ...
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Contrato individual de trabajo
... , si la relación contractual termina por causas legales y no por el embarazo ... SENTENCIA ... de Seguridad Social en pensiones de un empleado mayor de 60 años ... • CONCEPTO ... M. P. DR. LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZ. Despido indirecto como terminación del contrato de ...
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Sentencia de Tutela nº 186/23 de Corte Constitucional, 30 de Mayo de 2023
Contrato de trabajo por causa. Acción de tutela para el amparo del derecho a la estabilidad laboral. Indemnización por despido. Incapacidad
... comprende únicamente la hipótesis del despido discriminatorio, sino que también cobija e ... facultades legales y contractuales del empleado. Es importante resaltar, sin embargo, que la ... concederse en virtud de una de las justas causas enumeradas en los artículos 62 y 63 del CST. El ... -
El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, alcance de la protección constitucional por vía de tutela en Colombia
Propósito: la estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en el puesto de trabajo y que solo en casos excepcionales el empleador pueda resolver esa relación. En Colombia existe la estabilidad relativa; solo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta, en la que el derecho...
... una causa relevante que justifique el despido. Esta garantía pretende otorgar un carácter ... y de su sitio de trabajo, sino por justas causas previamente definidas en las normas legales ... , toda vez que prohíbe despedir a un empleado con fuero sindical sin antes haber sido levantado ... -
Sentencia de Tutela nº 188/17 de Corte Constitucional, 28 de Marzo de 2017
Contrato de trabajo por el término. Tutela de los derechos. Documentos de reclamaciones de certificados de seguro. Indemnización por despido
... omitir el trámite de autorización del despido ante el Ministerio de Trabajo, y (iii) el pago de ... empleado desarrollar su labor” [95] ... No obstante lo ... el 1 de abril de 2015, acerca de justas causas para dar por terminado unilateralmente el ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 033/21 de Corte Constitucional, 18 de Febrero de 2021
RETIRO DE SERVIDORES CON FUERO SINDICAL DE LA DIAN. Demanda de inconstitucionalidad formulada en contra de los artículos 7 (parcial), 9, 22 (parcial), 27 (parcial), 29, 43, 140 (parcial) y 144 (parcial) del Decreto Ley 071 de 2020, por el cual se establece y regula el Sistema Específico de Carrera de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas...
... que permite la desvinculación del empleado que participe en el concurso y no ocupe un lugar ... ser examinada como justa causa de despido por parte del juez laboral. El fuero no puede ... relación con la existencia de justas causas para apartarlo del servicio, sino que tiene ... -
Ley 2040 de 2020, por medio de la cual se adoptan medidas para impulsar el trabajo para adultos mayores y se dictan otras disposiciones
... los años gravables en los que el empleado permanezca contratado por el empleador ... Parágrafo 1º. En casos de despido con justa causa, este término podrá ser ...
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Sentencia de Tutela nº 329/22 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2022
DERECHO AL TRABAJO, MÍNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE EN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS-REITERACIÓN DE JURISPRUDENCIA. La accionante es una persona en condición de vulnerabilidad al ser mujer cabeza de familia, víctima del desplazamiento forzado por el conflicto armado y responsable económica de sus hijos y de una nieta que padece aplacía medular....
... el Juzgado Municipal de Pequeñas Causas Laborales de Arauca, el 26 de febrero de 2020 y, ... ó de forma objetiva y no constituyó despido discriminatorio; y (vi) la administración carece ... está facultado para exigirle al empleado el cumplimiento de órdenes en cualquier momento ... -
Sentencia de Tutela nº 448/23 de Corte Constitucional, 27 de Octubre de 2023
Contrato de trabajo por la condición de salud. Acción de tutela sobre estabilidad laboral. Despido. Incapacidad médica
... ó a la empresa Altillos Temporales por el despido, aunque le ofreció la posibilidad de retornar al ... á probar que la desvinculación se dio por causas objetivas y no tuvo que ver con la condición de ... dicha carga, procederá el reintegro del empleado, entre otros posibles remedios ... La ... -
Sentencia de Tutela nº 424/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022
Derechos fundamentales a la salud. Acción de tutela. Despido del trabajador. Incapacidad laboral
... sus mensajes, en trámite de crédito de empleado convencionado. De lo anterior, concluye la ... ó el debido proceso pues se variaron las causas de la citación, no se aportaron pruebas sobre ... 11. En el contexto de su despido, la señora García Pérez hace referencia a una ... -
Decreto compilatorio 1083 de 2015 y sus modificaciones
... del nominador para remover libremente al empleado temporal durante el periodo de vigencia del ... Identiica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones ... de la fecha en que se haga efectivo el despido o el retiro del trabajador. Dentro de este ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN CIVIL Y AGRARIA nº T 1100102040002019-02318-01 del 13-02-2020
... generados desde (…) el despido» ... y, así mismo, se dé obedecimiento al ... los presupuestos que regula[n] las causas de ... despido» previstas ... en el Código ... empleado, encaja dentro de las «justas ... de despido de ...
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Contrato de trabajo
... también considera la disponibilidad del empleado ... En estas circunstancias, se presume ... En casos de despido con justa causa, este término podrá ser ... ón provisional que se presenta por causas previstas en el artículo 51 del Código ...
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Sentencia de Unificación nº 380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
Principio mínimo fundamental del derecho al trabajo. Acción de tutela contra providencia judicial. Existencia de condiciones de salud. Presunción en la inversión de la carga de la prueba
... PRESUNCION DE DESPIDO DISCRIMINATORIO Y PROTECCION A LA ESTABILIDAD ... conoce del estado de salud de su empleado, está en la posibilidad de reubicarlo, pero no ... la solidaridad supone asumir como propias causas en principio ajenas, cuando el titular de ellas ... -
Sentencia de Tutela nº 419/16 de Corte Constitucional, 9 de Agosto de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. Se atribuye a la entidad accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de haber sido despedida tras haber sufrido una disminución física producto de un accidente de trabajo, a pesar de que el dictamen de pérdida de capacidad laboral...
... se encontrara en firme al momento del despido y sin previa autorización del Ministerio del ... terminar el contrato de trabajo a un empleado que se encuentre disminuido físicamente por ... sus deberes y obligaciones y subsisten las causas que originaron el objeto del contrato, el ... -
Prestaciones sociales
... El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada ... de trabajo ocurra por cualquiera de las causas previstas en el Código Sustantivo del Trabajo, ... 4. 4. 3 Prohibición d e despido ... 1. Ninguna trabajadora podrá ser ...
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Sentencia de Tutela nº 632/16 de Corte Constitucional, 15 de Noviembre de 2016
Tutela de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral. Indemnización por despido. Relación de la seguridad social. Contrato de trabajo
... contratos a término fijo, no puede el empleado ser despedido cuando el principio de estabilidad ... por ello que el legislador prohibió el despido de trabajadores que estuvieran en dicha ... quien deberá demostrar que se basó en causas objetivas diferentes a la condición física o ... -
Estabilidad laboral reforzada empleados provisionales en carrera administrativa y su efecto en la administración pública
Esta investigación tuvo por objeto analizar los elementos de orden legal y jurisprudencial que constituyen el soporte de la desvinculación laboral de los empleados públicos en condiciones de vulnerabilidad, que se encuentran nombrados en provisionalidad en cargos de carrera administrativa, establecidos por la Corte Constitucional y el Consejo de Estado. Se Identifican los esfuerzos...
... provisión de un empleo público de un empleado provisional, en razón de su estabilidad precaria ... , siempre que no sobrevenga justa causa de despido judicialmente comprobada”. Situación que nos ... encomendadas y sin que se presenten justas causas de terminación de la relación laboral ... -
La lesión de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo
... dichos derechos, poniendo énfasis en el despido violatorio de derechos fundamentales ... La ... causas por las que el empleador puede dar por terminado ... un trato discriminatorio hacia un empleado” 97 ... La lesión de las garantías ...
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Sentencia de Tutela nº 415/23 de Corte Constitucional, 18 de Octubre de 2023
Vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Acción de tutela por falta. Delitos contra la libertad. Agresión sexual
... implementó un Programa Asistencia al Empleado (EAP) [81] , como un mecanismo de ... uso de abogados para poder adelantar su despido, pues, en sus palabras, ( ) en los 9 años que ... lugar cuando existe alguna de las justas causas contenidas en la ley [225] , razón por la que el ... -
Sentencia de Tutela nº 135/23 de Corte Constitucional, 4 de Mayo de 2023
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICIÃN DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD (Enfermedad mental crónica invisible). La accionante, actuando como agente oficiosa de una hija de 24 años edad, considera que la Asociación tutelada vulneró derechos fundamentales al terminar unilateralmente el contrato de trabajo de la agenciada, sin tener en consideración la...
... dejados de percibir desde la fecha de despido y que se advierta a la entidad accionada ... no existe una relación de empleador-empleado sino de sindicato y afiliado partícipe. En su ... que el despido del trabajador obedece a causas diferentes a su estado de salud, de manera que, ... -
Sentencia de Tutela nº 327/17 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2017
PENSION DE INVALIDEZ PARA ENFERMOS DE VIH-SIDA El accionante fue diagnosticado con VIH seropositivo, enfermedad que mermó su capacidad laboral y oportunidades de trabajo. Aduce que los ciudadanos demandados vulneraron sus derechos fundamentales, al no cancelar las prestaciones sociales que le correspondían por el trabajo que desarrollaba de manera personal, subordinada y remunerada en el...
... Cuarto Laboral Municipal de Pequeñas Causas de Bogotá el 19 de julio de 2016 y por el ... consecuente pago de la indemnización por despido a causa del padecimiento de VIH, previsto en el ... en la obligación de afiliarlo como empleado a salud, riesgos laborales y pensiones ... En lo ...