causas de despido de un empleado
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Sentencia de Tutela nº 423/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022
Derecho a la seguridad social del trabajador. Contrato de prestación. Incapacidad médica. Acción de tutela
..., solicitó declarar la ineficacia del despido y, por ende, el pago de los salarios y ... de salud (…) la cual no le permite ser empleado por otra persona”, por el contrario, lo “sume ...és del accidente o si lo tuvo, (iv) las causas de terminación del contrato y (v) quién era ... -
Contrato individual de trabajo
..., si la relación contractual termina por causas legales y no por el embarazo. SENTENCIA M49 DE 15 ... de Seguridad Social en pensiones de un empleado mayor de 60 años. • CONCEPTO 303872 DE 25 ...M. P. DR. LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZ. Despido indirecto como terminación del contrato de ...
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Sentencia de Unificación nº 061/23 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2023
ACCIÃN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES EN ASUNTO LABORAL-PROCEDENCIA POR DESCONOCIMIENTO DEL PRECEDENTE CONSTITUCIONAL, DEFECTO SUSTANTIVO Y VIOLACIÃN DIRECTA DE LA CONSTITUCIÃN CON RELACIÃN A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. La vulneración de derechos fundamentales se atribuye a una providencia judicial proferida en...
... Dispuso el pago de una indemnización por despido sin justa causa. Las absolvió de lo demás. . ... el retiro de un empleo se produce por causas" discriminatorias. . 68. \xC2"... la Constitución busca asegurar que el empleado goce de una certeza mínima en el sentido de que ... -
Sentencia de Tutela nº 186/23 de Corte Constitucional, 30 de Mayo de 2023
Contrato de trabajo por causa. Acción de tutela para el amparo del derecho a la estabilidad laboral. Indemnización por despido. Incapacidad
... comprende únicamente la hipótesis del despido discriminatorio, sino que también cobija e ... facultades legales y contractuales del empleado. Es importante resaltar, sin embargo, que la ... concederse en virtud de una de las justas causas enumeradas en los artículos 62 y 63 del CST. El ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 033/21 de Corte Constitucional, 18 de Febrero de 2021
RETIRO DE SERVIDORES CON FUERO SINDICAL DE LA DIAN. Demanda de inconstitucionalidad formulada en contra de los artículos 7 (parcial), 9, 22 (parcial), 27 (parcial), 29, 43, 140 (parcial) y 144 (parcial) del Decreto Ley 071 de 2020, por el cual se establece y regula el Sistema Específico de Carrera de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas...
... que permite la desvinculación del empleado que participe en el concurso y no ocupe un lugar ... ser examinada como justa causa de despido por parte del juez laboral. El fuero no puede ... relación con la existencia de justas causas para apartarlo del servicio, sino que tiene ... -
Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...
... era “unilateral por parte del empleado” . 8. Por último, la tutelante manifestó que ... que desempeñaba, por ser ineficaz el despido que efectuó la empresa demandada. También, ... concederse en virtud de una de las justas causas enumeradas en los artículos 62 y 63 del CST . ... -
El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, alcance de la protección constitucional por vía de tutela en Colombia
Propósito: la estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en el puesto de trabajo y que solo en casos excepcionales el empleador pueda resolver esa relación. En Colombia existe la estabilidad relativa; solo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta, en la que el derecho...
... una causa relevante que justifique el despido. Esta garantía pretende otorgar un carácter ... y de su sitio de trabajo, sino por justas causas previamente definidas en las normas legales ..., toda vez que prohíbe despedir a un empleado con fuero sindical sin antes haber sido levantado ... -
Sentencia de Tutela nº 014/18 de Corte Constitucional, 1 de Febrero de 2018
Derechos fundamentales del trabajador. Acción de tutela contra providencias judiciales. Libertad de asociación sindical. Autorización de despido ante el juez laboral
... levantamiento de fuero y autorización de despido, identificado con el radicado No. ...ón previa y la intervención del empleado para controvertir los elementos de juicio, en los ..., el Juzgado Segundo Municipal de Pequeñas Causas y Competencia Múltiple de Buenaventura resolvió ... -
Contrato de trabajo
... también considera la disponibilidad del empleado. . En estas circunstancias, se presume .... En casos de despido con justa causa, este término podrá ser ...ón provisional que se presenta por causas previstas en el artículo 51 del Código ...
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Capítulo 3: Relaciones laborales en la empresa
...empleado público es distinta de la que se origina en ... tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. . ..., la proporcionalidad de una decisión de despido debe examinarse en relación con las ...
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Sentencia de Tutela nº 419/16 de Corte Constitucional, 9 de Agosto de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. Se atribuye a la entidad accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de haber sido despedida tras haber sufrido una disminución física producto de un accidente de trabajo, a pesar de que el dictamen de pérdida de capacidad laboral...
... se encontrara en firme al momento del despido y sin previa autorización del Ministerio del ... terminar el contrato de trabajo a un empleado que se encuentre disminuido físicamente por ... sus deberes y obligaciones y subsisten las causas que originaron el objeto del contrato, el ... -
Sentencia de Unificación nº 380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En este caso analizó la Corte si la autoridad judicial cuestionada incurrió en desconocimiento del precedente constitucional y, por consecuencia, en los defectos fáctico, sustantivo y de violación directa a la Constitución Política, al casar parcialmente las sentencias que habían...
... . PRESUNCION DE DESPIDO DISCRIMINATORIO Y PROTECCION A LA ESTABILIDAD ... conoce del estado de salud de su empleado, está en la posibilidad de reubicarlo, pero no ... la solidaridad supone asumir como propias causas en principio ajenas, cuando el titular de ellas ... -
Sentencia de Tutela nº 424/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022
Derechos fundamentales a la salud. Acción de tutela. Despido del trabajador. Incapacidad laboral
... sus mensajes, en trámite de crédito de empleado convencionado. De lo anterior, concluye la ...ó el debido proceso pues se variaron las causas de la citación, no se aportaron pruebas sobre ... . 11. En el contexto de su despido, la señora García Pérez hace referencia a una ... -
Estabilidad laboral reforzada empleados provisionales en carrera administrativa y su efecto en la administración pública
Esta investigación tuvo por objeto analizar los elementos de orden legal y jurisprudencial que constituyen el soporte de la desvinculación laboral de los empleados públicos en condiciones de vulnerabilidad, que se encuentran nombrados en provisionalidad en cargos de carrera administrativa, establecidos por la Corte Constitucional y el Consejo de Estado. Se Identifican los esfuerzos...
... provisión de un empleo público de un empleado provisional, en razón de su estabilidad precaria ..., siempre que no sobrevenga justa causa de despido judicialmente comprobada”. Situación que nos ... encomendadas y sin que se presenten justas causas de terminación de la relación laboral. ... -
Fuero de salud
... constituir una causa real y seria de despido la repetición constante de ausencias provocadas ...causas empresariales. Como en el ordenamiento español, ... a la patología presentada por el empleado, lo que es verdaderamente difícil en la ...
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Sentencia de Tutela nº 632/16 de Corte Constitucional, 15 de Noviembre de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la entidad accionada se atribuye a la decisión de no renovarle a la actora el contrato como auxiliar de servicios generales, a pesar de llevar casi veinte años de labores prestadas y ser diagnosticada con enfermedad profesional y pérdida de la capacidad laboral del 15.68%. Se reiteran...
... contratos a término fijo, no puede el empleado ser despedido cuando el principio de estabilidad ... por ello que el legislador prohibió el despido de trabajadores que estuvieran en dicha ... quien deberá demostrar que se basó en causas objetivas diferentes a la condición física o ... -
Sentencia de Tutela nº 327/17 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2017
PENSION DE INVALIDEZ PARA ENFERMOS DE VIH-SIDA El accionante fue diagnosticado con VIH seropositivo, enfermedad que mermó su capacidad laboral y oportunidades de trabajo. Aduce que los ciudadanos demandados vulneraron sus derechos fundamentales, al no cancelar las prestaciones sociales que le correspondían por el trabajo que desarrollaba de manera personal, subordinada y remunerada en el...
... Cuarto Laboral Municipal de Pequeñas Causas de Bogotá el 19 de julio de 2016 y por el ... consecuente pago de la indemnización por despido a causa del padecimiento de VIH, previsto en el ... en la obligación de afiliarlo como empleado a salud, riesgos laborales y pensiones. . En lo ... -
Criterios concluyentes sobre el derecho de asociación sindical en Colombia
... de los trabajadores, incluido el despido por razón de su condición de representante ... labores, parcial o totalmente, por causas distintas a las previstas en el Artículo 5, ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52134 de 24 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Para el sentenciador no hubo duda acerca de que el despido no constituye una sanción y que por ende el procedimiento estatuido en el reglamento interno de trabajo no le era aplicable a la demandante en tanto allí se fija el trámite para imponer estas, más no para dar por finalizado el contrato laboral;
...percibir desde el despido y hasta que se haga efectivo el reintegro,. las ...causa» . y que si hubiera empleado las disposiciones ignoradas, habría. concluido ...justas causas previstas en la legislación citada por la. ... -
El debido proceso disciplinario laboral
... la forma en que se debe llevar a cabo el despido. . A su vez, de conformidad con lo establecido ... vínculo jurí-dico entre quienes fueron empleado y empleador, mientras que la segunda deja latente ... Sustantivo del Trabajo señala como justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo, ...
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Protección contra el despido arbitrario de trabajadores tiempo parcial en el Perú
El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación jurídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada de trabajo no puede constituir un factor determinante...
... su prohibición excepto por causa justa, pudiendo solo cesar por causas taxativas (Toyama, 2011, p. 404). . Bajo esta perspectiva, la Corte ... de racionalidad, coherencia entre los supuestos de hecho el medio empleado y la finalidad que se persigue. (Tribunal Constitucional [Perú], 2004) . ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016
TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...
... padecen una enfermedad común procede el despido, sin que exima al empleador de las prestaciones e ...] no se encarga de establecer las justas causas de despido, ni el aparte demandado del numeral ... finalizar el contrato de trabajo de un empleado por justa causa. Según el interviniente, cuando ... -
Sentencia de Tutela nº 119/23 de Corte Constitucional, 26 de Abril de 2023
DERECHO AL TRABAJO, MÃNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE EN CONTRATO DE PRESTACIÃN DE SERVICIOS-REITERACIÃN DE JURISPRUDENCIA. La actora alega que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al despedirla injustamente, a la fecha del cumplimiento del contrato de prestación de servicios que habÃan suscrito, sin previa autorización del...
... (iii) la indemnización por motivo del despido" indiscriminado\u0094 [6] . . 7. \xC2"... facultades legales y contractuales del empleado. Es importante resaltar, sin embargo, que la ... concederse en virtud de una de las justas causas enumeradas en los artículos 62 y 63 del CST. El ... -
Principios del derecho laboral
... aumento, la remuneración que percibe el empleado se afecta por la inflación, perdiendo la ... Ley 73 de 1966 estipuló la nulidad del despido que el empleador efectúe durante la licencia de ... la existencia de alguna de las justas causas descritas en los artículos 61 y 62 de la norma ...
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Sentencia de Tutela nº 195/22 de Corte Constitucional, 3 de Junio de 2022
La actora considera que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por la empresa accionada, al dar por terminado su contrato de trabajo sin tener en consideración el síndrome de túnel del carpo de intensidad severa bilateral en fase crónica que le fue diagnosticado. La actora comentó que la Junta Regional de Calificación del Atlántico declaró el desistimiento del proceso de calificación de...
... controversia relativa a la legalidad del despido de la accionante debía ser resuelta por el juez ... laboral faculta al empleador a exigir al empleado “el cumplimiento de órdenes, en cualquier ...