causas de despido de un empleado
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Capítulo IV.- Revisión y análisis de Derecho Comparado sobre la caracterización jurisdiccional, legislativa, institucional y doctrinaria del trabajo a través de las plataformas digitales
... si una persona debe considerarse como empleado" o como contratista independiente. “ La evaluaci\xC3" ... de su plataforma, estaba realizando un despido ... Para el análisis la Comisión se valió ... por el Juzgado Sexto Laboral de Pequeñas Causas de Bogotá , que determinó la existencia de ...
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Sentencia de Tutela nº 317/20 de Corte Constitucional, 18 de Agosto de 2020
ACOSO LABORAL EN EL MARCO DE LA EJECUCIÓN DE UN CONTRATO DE OUTSOURCING DE VIGILANCIA El actor aduce que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al resolver dar por terminado de forma anticipada su contrato de trabajo a término fijo, mediante el cual se desempeñaba como vigilante en un conjunto residencial, argumentando el ejercicio de la facultad contractual contenida artículo 64
... ón Humana, el record disciplinario del empleado Yon Fredy Suárez [13] y en uso de su autonomía ... la Sala pasará a establecer si (ii) ¿el despido efectuado al señor Yon Fredy Suárez Navarro ... cuando existe alguna de las justas causas contenidas en el artículo 62 del Código ... -
Sentencia de Tutela nº 064/17 de Corte Constitucional, 3 de Febrero de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZON DE SALUD. El actor aduce que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales al inducirlo a renunciar a su empleo mientras se encontraba cumpliendo con incapacidades ordenadas por su médico tratante, a causa de un accidente laboral. Se estudian los siguientes temas: 1º. El derecho a la...
... DESPIDO INDIRECTO-Concepto/DESPIDO INDIRECTO-Alcance ... el recurso de amparo constitucional sea empleado como una herramienta que premie la desidia, ... -
Sociedades de economía mixta
Régimen jurídico de sus empleados. Despidos colectivos por supresión de cargos
... tiempo se ha considerado que la igura del despido colectivo, consagrada de anta-ño en el artículo ... referencia la hipótesis jurídica de “causas distintas de las previstas en los artículos 6º, ... -
Sentencia de Tutela nº 378/23 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2023
Contrato laboral hasta la fecha del fallo de tutela. Trabajador incapacidades médicas. Derecho a la calificación. Despido
... negó el reintegro. Afirmó que el despido de la accionante se debió a la terminación de ... Así pues, las causas que dieron origen a la vinculación laboral de la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 74061 del 06-05-2020
... para Bt Latam Colombia S.A.; que su despido fue ineficaz, en tanto a pesar de la limitación ... supeditado a que: 1) la discapacidad del empleado fuera el único móvil que alentó la extinción ... empleador la carga de demostrar las justas causas alegadas, so pena de que el acto se declare ...
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Derechos imprescriptibles
... , por ejemplo, la ocurrencia de un despido, si fue justo o injusto, legal o ilegal, eficaz o ... valoración para conocer cuáles son las causas que determinan la disminución de la capacidad ... trabajador accidentado o el médico del empleado, pero en este último caso, siempre que el ...
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Sentencia de Tutela nº 459/21 de Corte Constitucional, 15 de Diciembre de 2021
ACCION DE TUTELA TRANSITORIA PARA PROTEGER DERECHOS A LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTABILIDAD LABORAL Y MINIMO VITAL El actor considera que el ciudadano accionado vulneró sus derechos fundamentales al despedirlo de forma discriminatoria a causa del accidente de trabajo que sufrió, frente al cual no cubrió las prestaciones asistenciales y económicas a las que tenía derecho. Por su parte, el demandado...
... En su criterio, dicho despido desconoció (i) el artículo 26 de la Ley 361 de ... laboral faculta al empleador a exigir al empleado “el cumplimiento de órdenes, en cualquier ... , sociales y humanitarias, o que deriva de causas relativas a la violencia política, ideológica o ... -
Aspecto jurídico del salario
... intempestivamente las vacaciones por causas justiicadas, tales como: llamado urgente para ... ón y caja de compensación por cada empleado" de acuerdo con la ley, basándose en la informaci\xC3" ... la quiebra de la empresa y con ello el despido" de trabajadores, los salarios pendientes se tendr\xC3" ...
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El principio de la estabilidad laboral reforzada de trabajadores en situación de debilidad manifiesta: análisis del principio en las decisiones tomadas por la sala laboral del tribunal superior de Bucaramanga
Este artículo estudia la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia que aborda la estabilidad laboral reforzada en trabajadores con debilidad manifiesta. Así mismo, se adentra en el análisis de la totalidad de decisiones que ha resuelto sobre la materia la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bucaramanga y sintetiza la línea jurisprudencial de las altas cortes que...
... laboral reforzada en relación con el despido de trabajadores en situación de debilidad ... de luchas que la clase obrera ha empleado para materializar conquistas, que hoy en día se ... siempre se tendrán en cuenta las justas causas para dar por terminado el contrato” (Corte ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 53541 de 23 de Agosto de 2017
Retiros. Contrato de trabajo. Autoridad administrativa laboral. Autorización de despido colectivo
... era el desempeñaba para el momento de su despido, hecho ocurrido el 29 de abril de 2004, con el ... , se presentaron por varias causas, que es lo que muestran tales documentos de f. o ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 60207 del 01-08-2018
... despido indirecto atribuible al empleador; que en ... su carta de renuncia, configuraron justas causas de terminación unilateral de su contrato de ... tal identidad que afecte o desmejore al empleado en las condiciones de trabajo, en su situación ...
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Sentencia de Tutela nº 430/21 de Corte Constitucional, 7 de Diciembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COMO EXPRESION DEL PRINCIPIO DE PROHIBICION DE DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA SU EJECUCION En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los accionantes aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, al suspenderles sus...
... i) la ineficacia de la terminación o del despido laboral; ii) el derecho a ser reintegrado a un ... Aquella informaba que, al subsistir las causas por las cuales aún no habían reiniciado ... que puedan existir entre empleador y empleado, o entre los distintos empleados, en razón a ... -
Beneficios a empleados
... Forman parte de los beneicios a empleado todas las contraprestaciones que la entidad ... • Renuncia del trabajador. • Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador ...
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Fuero de salud
... constituir una causa real y seria de despido la repetición constante de ausencias provocadas ... causas empresariales. Como en el ordenamiento español, ... a la patología presentada por el empleado, lo que es verdaderamente difícil en la ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 47595 del 06-12-2017
... de Ventas Directas y que el despido fue por causa justa debidamente ... comprobada, ... ello, no pueden tenerse como justas causas de despido; además, ... no tienen el carácter ... término ‘despido’ no está empleado en la ... frase que se examina con referencia a ...
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Sentencia de Tutela nº 211/23 de Corte Constitucional, 8 de Junio de 2023
Acción de tutela. Derechos fundamentales a la salud. Despido sin la autorización del inspector de trabajo. Incapacidad médica
... asegura, en su acción de tutela, que su despido fue irregular, por cuanto tenía estabilidad ... No es el empleado el que debe demostrar que fue desvinculado por ... -
Sentencia de Tutela nº 123/16 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2016
Efectos sentencias judiciales. Convención colectiva de trabajo. Fallos sobre fuero sindical en las entidades públicas en liquidación. Derecho fundamental del demandante
... la jurisdicción laboral a propósito del despido de trabajadores de TELECOM y Telebuenaventura, en ... del trámite; [80] (v) las justas causas para que el Ministerio del Trabajo autorice el spido de un empleado aforado; [81] (vi) los eventos en los cuales se ... -
El contrato de trabajo
... , formado por dos partes, empleador y empleado ... n Deberá ser recíproco , lo que ... DESPIDO IMPROCEDENTE (*) Antes del 12 de febrero de ... de la prestación, por las siguientes causas: ... 4 Que no se haya formalizado por ...
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Sentencia de Unificación nº 598/19 de Corte Constitucional, 11 de Diciembre de 2019
Faltas disciplinarias. Paro colectivo de trabajo. Derecho fundamental de asociación sindical. Despidos objeto del proceso de tutela
... de descargos les fue entregado el acto de despido ... DEBIDO PROCESO DISCIPLINARIO EN EL MARCO ... ó una investigación para determinar las causas de dicho evento operacional y decidió programar ... ó que el criterio jurisprudencial empleado" hasta el momento para definir la “esencialidad\xE2\x80" ... -
Sentencia de Tutela nº 267/20 de Corte Constitucional, 28 de Julio de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH/SIDA En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores son ciudadanos diagnosticados con VIH que demandan a las empresas para las cuales laboraban, debido a que fueron desvinculados de sus empleos sin que para ello se contara con autorización previa por parte de la autoridad de...
... le reconozca el pago de la sanción por despido discriminatorio de que trata el artículo 26 de ... a la cual el amparo no puede ser empleado como mecanismo principal para ventilar asuntos ... -
Sentencia de Tutela nº 052/20 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2020
Derecho a la salud. Acción de tutela soportes de incapacidades posteriores. Despido laboral. Relación con la terminación del contrato de trabajo
... por el Juzgado Treinta y Tres de Pequeñas Causas y Competencia Múltiple de Bogotá, el 19 de ... salarios adeudados desde el momento del despido hasta el reintegro, sin solución de continuidad, ... , al mínimo vital y a la salud de un empleado, al terminarle el contrato por obra o labor ... -
Sentencia de Tutela nº 524/20 de Corte Constitucional, 15 de Diciembre de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor, al no practicar las pruebas solicitadas dentro del proceso disciplinario adelantado en su contra, al no dar traslado del material probatorio recaudado y al imponer, de forma desproporcionada, el despido...
... al imponer, de forma desproporcionada, el despido como sanción prevista en el Reglamento Interno ... ó debido a la falta de certeza sobre las causas del despido, entre otras circunstancias carentes ... -
Obligaciones y prohibiciones que genera el contrato de trabajo
... convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al ... despido injusto ... Pero el trabajador tendrá que ...
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Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo - RIT
... Un empleado, hoy en día, sin importar cuántos empleados ... faltas disciplinarias y cuáles son las causas de violar esas normas, que importan para el ... tiene su origen sobre la frase “El despido no tiene carácter sancionatorio”, pero en esta ...