normas laborales
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Todavía no existen criterios para fijar sanciones a quienes incumplan las normas en Riesgos Laborales
Luego de dos años de expedida la Ley 1562 de 2012, todavía no se ha reglamentado los criterios de graduación de las multas.
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Sanciones a infracciones de normas de riesgos laborales
El Ministerio del Trabajo reglamentó la graduación de sanciones por incumplimientos a normas de riesgos laborales.
¿En qué consiste el Sistema de Riesgos Laborales? Según la Ley 1562 de 2012, este Sistema es un conjunto de entidades, normas y procedimientos cuyo objetivo es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accident... -
Influencia de las normas laborales fundamentales y las exportaciones de América Latina a países del Norte
Este documento revisa teórica y empíricamente la influencia del respeto a la prohibición del trabajo infantil, la eliminación del trabajo forzado, los derechos sindicales y la abolición de la discriminación en las exportaciones de países de América Latina a países del Norte. El estudio teórico realizado a partir del modelo de Heckscher-Ohlin -H-O— muestra que estas normas fundamentales de trabajo
- Normas laborales, riesgos laborales y salud ocupacional
- Decreto número 0472 de 2015, por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
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Crecen sanciones a las empresas por incumplir las normas laborales
Las empresas colombianas están incumpliendo cada vez más las normas laborales. Los inspectores de trabajo y seguridad social que hay en el país pusieron el año pasado 1.835 sanciones a las compañías, lo que representa un aumento de 6 por ciento frent...
- PONENCIA PARA PRIMER DEBATE DEL PROYECTO DE LEY NÚMERO 367 DE 2023 CÁMARA, por medio del cual se adopta una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales
- Proyecto de ley número 367 de 2023 Cámara, (Reforma Laboral), por medio de la cual se adopta una Reforma Laboral para el Trabajo Digno y Decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo de Trabajo, Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales
- INFORME DE PONENCIA POSITIVA PARA PRIMER DEBATE DEL PROYECTO DE LEY NÚMERO 367 DE 2023 CÁMARA, por medio de la cual se adopta una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas laborales
- INFORME PONENCIA DE ARCHIVO PARA PRIMER DEBATE AL PROYECTO DE LEY NÚMERO 367 DE 2023 CÁMARA, por medio de la cual se adopta una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas laborales
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Ajustes en normas laborales ya se asemejan a una minirreforma
k Sebastián Londoño V. k Redacción Portafolio Tal y como sucedió con el sector de la salud en su momento, la normativa del trabajo en Colombia ha venido inaugurando una variedad de iniciativas en los últimos meses, las cuales hacen pensar que este se...
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Globalización económica y transformaciones laborales: el papel de las normas internacionales de trabajo
La globalización económica, ha influido en la transformación del mercado laboral, por medio de la inserción en la economía y promoción de nuevos empleos para la sociedad, lo cual conllevó a incluir nuevas formas de contratación laboral donde se encuentra como resultado la tercerización laboral, y producto de esta, el cooperativismo. Temas que han sido incluidos en la Organización Internacional...
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Armonización de las normas constitucionales, laborales y concursales frente al despido, objetivo por crisis empresarial a consecuencia de la globalización
En el presente artículo se analizan las normas constitucionales, laborales y concúrsales, que tienden a proteger a los trabajadores frente a los despidos masivos por causas objetivas en empresas en crisis a consecuencia de la globalización, así como también, las disposiciones que salvaguardan a los propietarios de los medios de producción, a fin de verificar, la existencia, o no, de una...
Ver nota 1 @Introducción El capitalismo en la era de la globalización, ha traído importantes cambios en la vida social, que a la vez han repercutido en el trabajo y en las organizaciones sociales; es por ello, que se hace necesario q... - Carta de comentarios de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia al Proyecto de ley número 367 de 2023 Cámara, por medio de la cual se adopta una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas laborales
- INFORME DE PONENCIA POSITIVA PARA PRIMER DEBATE AL PROYECTO DE LEY NÚMERO 367 DE 2023 CÁMARA, por medio de la cual se adopta una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas laborales
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Mintrabajo impone multas por violar normas laborales
Por incurrir en indebida tercerización laboral, el Ministerio del Trabajo multó ayer a las empresas Gecolsa S. A. y Dimantec, con 3.000 salarios mínimos a cada una ($ 1.818 millones). “Las dos empresas tienen contratos con compañías mineras y las mul...
- Carta de Comentarios de la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios sobre el texto radicado Proyecto de ley número 367 de 2023 Cámara, por medio de la cual se adopta una reforma laboral para el Trabajo Digno y Decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas laborales
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Estabilidad ocupacional reforzada en colombia: una mirada crítica desde la jurisprudencia
El derecho laboral está caracterizado por desarrollar dentro de sus principios, la igualdad y la justicia como elementos propositivos basados en la argumentación de las normas laborales que constituyen fundamentos para promover la eficiencia productiva y la justicia social. En este orden de ideas, el objetivo del presente artículo de reflexión, es analizar bajo una metodología cualitativa con...
... como elementos propositivos basados en la argumentación de las normas laborales que constituyen fundamentos para promover la eficiencia ... -
Política y trabajo. Debates sobre las normas jurídicas y las relaciones laborales de servidumbre en el Bolívar Grande (Colombia) en el siglo XIX
En este artículo analizamos las relaciones sociolaborales en el Bolívar Grande a la luz de las discusiones jurídicas y políticas desarrolladas en el siglo XIX en torno al campo del derecho en que debía quedar inserto el trabajo no calificado. Mostramos que al pretender adscribirlo a la esfera de la unidad doméstica se intentó controlar la mano de obra acudiendo a formas de relaciones...
- Carta de adhesión al Proyecto de ley número 367 de 2023 Cámara, por medio del cual se adopta una Reforma Laboral para el trabajo Digno y Decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, Ley 189 de 2002 y otras normas laborales
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El trabajo de hacer
las cosas bien
... incluye las propuestas de reforma de la salud, las pensiones y las normas laborales. Si bien tan solo la primera comenz ya su trnsito en el ...
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Justificación de la aplicación de la sentencia anticipada en el procedimiento laboral
En este artículo, se abordará una crítica al rezago en el que se encuentran las normas procedimentales laborales. Se utilizarán como ejemplo tres figuras: las notificaciones, la impugnabilidad del auto que resuelve sobre el mandamiento de pago y las alegaciones en segunda instancia. Esto para dejar entrever el cambio de filosofía que se requiere para que instituciones como la sentencia anticipada
... , se abordará una crítica al rezago en el que se encuentran las normas procedimentales laborales. Se utilizarán como ejemplo tres figuras: las ... -
El 'juez deferente'y el 'juez integrador': prejudicialidad en la aplicación del artículo 18 de la ley de competencia desleal
En el artículo 18 de la Ley 256 de 1996 se previó que se considera desleal la violación de normas jurídicas, siempre que dicha violación le conceda una ventaja competitiva y significativa al infractor. Lo anterior implica que el juez de competencia desleal deberá estudiar y pronunciarse sobre la violación de esas "otras normas jurídicas", para poder completar el supuesto de hecho de la norma...
... 256 de 1996 se previó que se considera desleal la violación de normas jurídicas, siempre que dicha violación le conceda una ventaja ... empero, cada una de esas “otras normas” (ya sean laborales, tributarias, cambiarias, u otras) tiene una autoridad especializada ... -
Vigente
Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
... ARTÍCULO 1 ... Definiciones: ... Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ...
- Carta de adhesión al Proyecto de ley número 367 de 2023 Cámara, por medio de la cual se adopta una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales