despido sin justa causa

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Le corresponde a la Corte determinar si antes de decretar la terminación del contrato de trabajo sin justa causa del demandante, la empresa accionada estaba obligada a agotar el procedimiento previsto en el artículo 47 de la convención colectiva de trabajo de 1994.

Sanción disciplinaria. Indemnización por despido. Suspensión. Falta total del trabajador

HUELGAS - SU FINALIDAD - ASONADA - VIOLACIÓN DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO - DIFERENCIA ENTRE HUELGA Y SIMPLE SUSPENSIÓN DE LABORES - LIBRE APRECIACIÓN DE PRUEBAS - JUSTA CAUSA DE DESPIDO DE TRABAJADORES AMPARADOS POR FUERO SINDICAL - LA SUSPENSIÓN INTEMPESTIVA DE TRABAJO ES JUSTA CAUSA DE DESPIDO, AUNQUE NO SE HAYA CAUSADO PERJUICIO O DAÑO CON AQUELLO Publicada en Gaceta del Trabajo:

Tema: TESTIMONIO / PRUEBA CALIFICADA / MODOS LEGALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO / LIQUIDACIÓN DE UNA EMPRESA OFICIAL - Genera indemnización y pensión sanción / DESVINCULACIÓN CONTRACTUAL POR SUPRESIÓN DEL CARGO - Es una modalidad de despido sin justa causa, autorizada por una norma especial y extraordinaria / PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD / INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL POR DESPIDO INJUSTO

El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...

RETIRO DE SERVIDORES CON FUERO SINDICAL DE LA DIAN. Demanda de inconstitucionalidad formulada en contra de los artículos 7 (parcial), 9, 22 (parcial), 27 (parcial), 29, 43, 140 (parcial) y 144 (parcial) del Decreto Ley 071 de 2020, por el cual se establece y regula el Sistema Específico de Carrera de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas...

Despido del trabajador en situación de discapacidad. Acción ordinaria laboral. Incapacidad médica. Causa de terminación del contrato

Contrato de trabajo a término indefinido. Pago de las indemnizaciones por despido. Derechos de la parte débil de la relación laboral. Recurso de apelación

• Disciplina laboral. Guía para una gestión disciplinaria segura y efectiva en las empresas privadas

Derecho al reconocimiento de la indemnización por despido. Prestación de servicios a contrato de trabajo. Relaciones contractuales laborales. Pago a los aportes al sistema de seguridad social

• De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta? Estabilidad laboral reforzada en el empleo

Principio mínimo fundamental del derecho al trabajo. Acción de tutela contra providencia judicial. Existencia de condiciones de salud. Presunción en la inversión de la carga de la prueba

• El Tiempo

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD Los accionantes, 24 en total, alegan que la empresa General Motors Colmotores vulneró sus derechos fundamentales, con ocasión de la terminación colectiva de sus contratos de trabajo sin pedir autorización a la Oficina de Trabajo, a pesar de presentar enfermedades de tipo laboral o...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR / CARTA DE DESPIDO Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CCLXII, n.° 2502, vol. 1, pág. 369-376

Contrato de trabajo a término fijo con duración. Absolución en relación con la indemnización por despido. Pago de derechos convencionales. Ley laboral

Ordenamiento jurídico laboral. Falta violatoria del contrato de trabajo. Indemnización por despido injustificado. Derecho al reintegro

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH/SIDA En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores son ciudadanos diagnosticados con VIH que demandan a las empresas para las cuales laboraban, debido a que fueron desvinculados de sus empleos sin que para ello se contara con autorización previa por parte de la autoridad de...

Contrato de trabajo. Despido por causa del embarazo. Acción de tutela. Incapacidad ni la prueba

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Justas causas para los trabajadores oficiales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas para el despido - Trabajadores oficiales DESPIDO INJUSTO - Por liquidación de la entidad TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por disolución y liquidación de la entidad es legal pero...