carta despido laboral sin justa causa
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Terminación del contrato de trabajo
..., o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o .... . 94 . CARTILLA LABORAL 2020 . Terminación del contrato por muerte ... que se debe pagar la indemnización por despido injusto. . Terminación del contrato cuando el ... por parte de un fondo privado, esta carta la hice llegar a la empresa pública donde he ...
- Vigente Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública
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Terminación del contrato de trabajo
... . 150 . CARTILLA LABORAL 2019 . (2) meses. El incumplimiento ... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... renuncia debe ser por escrito, mediante una carta en la que indique las razones o casusas que le ... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ...
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Vigente
Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
...ón de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación ...La justa causa para terminar el contrato de trabajo por ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... de la consignación de los honorarios, carta u oficio dándole aviso a su entidad promotora de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 84167 del 24-03-2021
..., se produjo en forma unilateral y sin justa causa comprobada por parte del empleador. . . ... por liquidación e indemnización por el despido sin justa causa. Agregó, que posteriormente la ...; la citación a descargos a través de la carta del 6 de mayo de igual año; y el trámite ante ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 47398 de 3 de Octubre de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código de Procedimiento Civil art. 195 / Código General del Proceso art. 191 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo art. 57 núm. 5Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La censura controvierte que el ad quem no hubiera accedido a la indemnización por despido indirecto, ilegal e injusto,
...y pago de la indemnización por despido indirecto e injusto,. junto con la respectiva ...sin justa causa, razón por la cual, acudió a la vía. ...de igual año presentó carta de terminación del. contrato de trabajo por ... -
Consecuencias de la terminación ilegal y sin justa causa del contrato
...Nuestra Carta Política la erige como uno de los postulados que ... Rosario y director del Área de Derecho Laboral de la misma Universidad. Autor y coautor de ... de derecho la autonomía empresarial de despido no es absoluta, sino que en algunos casos se ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45494 de 26 de Octubre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La inconformidad del recurrente con la sentencia del Tribunal, está en determinar si éste se equivocó al señalar que el despido del demandante fue con justa causa, y además, si erró al no declarar la existencia del contrato de trabajo desde el 2
... 20 de agosto de 2005, el cual finalizó sin justa causa imputable al empleador, razón por la cual, ... al pago de esa indemnización por despido, junto con el incremento salarial de los últimos ... establecer si los hechos aducidos en la carta de despido se encuentran demostrados, y además ... -
Contrato de trabajo
... . . 44 . CARTILLA LABORAL 2019 . El contrato de trabajo puede ser verbal ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... la consecuencia no puede ser otra que el despido. . Se precisa que la exclusividad debe estar ... cuando es el trabajador el que ha pasado la carta de renuncia, o mejor, ha notiicado la intención ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45977 de 25 de Enero de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Ley 50 de 1990 art. 6 / Código Sustantivo del Trabajo art. 64 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 66AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Vista la motivación de la sentencia impugnada, el tribunal para confirmar el fallo absolutorio de primer grado y concluir que la...
...sin justa causa, y como consecuencia de lo anterior, se ... sufragar la respectiva indemnización por despido. Adicionalmente, pretende la cancelación ...acreditado con la carta de terminación del contrato de. trabajo, fechada ... -
Sentencia de Tutela nº 425/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022
Protección de los derechos de las personas en condición de discapacidad. Trabajo seguras. Delitos de violencia. Política pública
..., al debido proceso y a la estabilidad laboral reforzada de una persona en condición de ... para la terminación del contrato por justa causa [18] . Sin embargo, en ese momento, la ...En la carta, la sociedad le manifestó que el despido ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47003 de 23 de Noviembre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código General del Proceso art. 196 / Código de Procedimiento Civil art. 200 / Ley 16 de 1969 art. 17 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo de 62 lit. b núm. 7 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 8 /...
... vínculo en forma unilateral y sin mediar justa causa para ello; como consecuencia de lo ...; que el gerente general de la accionada con carta del 12 de igual mes y año, la citó para el 18 ... tanto el pago de la indemnización por despido como para demandar el reajuste de las ... -
Vigente
Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)
..., hacer visible y actualizar anualmente una carta de trato digno al usuario donde la respectiva ... las pruebas decretadas o denegar sin justa" causa las solicitadas. 15. Entrabar la notificaci\xC3"... en las hojas de vida, la historia laboral y los expedientes pensionales y demás registros ...despido injusto y el auto que la señale solo será ...
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Carta de despido del trabajador
.... Si el despido es por una justa causa, en la carta de despido se deben indicar o .... Así lo deja claro la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 200/19 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2019
Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones
... de solidaridad del artículo 95.2 de la Carta Política. En Auto del 10 de noviembre de 2017 , ...ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ..., de la garantía de estabilidad laboral reforzada que se deriva del precepto ... -
Vigente
Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
... los padres únicamente y les notificará la causa, en los términos del Título III de la Parte ... de pago por capitación reconocidas sin justa causa. En caso de que las EPS no realicen el ... el empleador reporta la novedad de retiro laboral del trabajador dependiente y el afiliado no ...a) La carta de derechos y deberes de los afiliados y usuarios ... Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo ...
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Sentencia de Unificación nº 236/22 de Corte Constitucional, 29 de Junio de 2022
DISCRIMINACIÓN COMO LÍMITE A LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA EN EL SECTOR PRIVADO-DERECHO A LA EDUCACIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE ESTUDIANTES. En este caso se aduce que la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá violó derechos fundamentales de una de sus docentes y dos estudiantes de la institución. En el primer caso, por despedir a la profesora sin justa causa y con indemnización, supuestamente...
...Dejó constancia de que tuvo un vínculo laboral previo con la Pontificia Universidad Javeriana y ... como principal fundamento fáctico el despido sin justa causa ocurrido el 28 de mayo de 2019, ...ía Administrativa, quien le entregó una carta en la que le indicaban que la Universidad había ... -
Acoso laboral en el panorama colombiano. Aspectos legales y jurisprudenciales
..., el estatus social, etc.; las amenazas de despido en frente de los compañeros; la descalificación ...El artículo 13 de la Carta Magna, al incorporar el principio de igualdad, ... en cuenta estas situaciones para imponer justa y correctamente el tratamiento sancionatorio del ... conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 81399 del 12-10-2021
Carta de despido. Causa de terminación del contrato de trabajo. Acoso laboral. Acto grave de agresión física
... y efecto la terminación unilateral y sin justa. causa del vínculo laboral. . . . . . Como. ...por despido injusto y la establecida en el artículo 26 de ...en la carta de despido, el contrato laboral finalizó por ... -
Sentencia de Unificación nº 075/18 de Corte Constitucional, 24 de Julio de 2018
Incapacidad. Protección del derecho a la salud sin perjuicio. Contrato de trabajo por despido. Condición de autoridades públicas
... de Bogotá D.C., (2) Juzgado Treinta Laboral del Circuito de Bogotá D.C., (3) Juzgado Segundo ... sociales dejados de percibir desde su despido. A. Hechos y pretensiones. 1. La accionante ... que el 19 de enero de 2017 recibió una carta de terminación del vínculo con fecha del día ... su contrato de trabajo por despido sin justa causa, pese a que se encontraba en estado de ... -
Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018
LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...
... a la no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando ... de maltrato, intimidación, acoso laboral y sexual denunciadas por la accionante, la Sala ... julio de 2017 envió a la vicerrectora una carta de la estudiante C.A.G.L. [28] quien, ... -
Sentencia de Unificación nº 067/23 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2023
Derechos del trabajador. Ordinario laboral. Reconocimiento de incapacidades. Prestaciones sociales
... Superior de Buga y el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Palmira, Valle del Cauca. . ...ó sobre señalamientos en su trabajo a causa de sus comportamientos afeminados. Luego de las ...justa causa el contrato de trabajo, para lo que se ... de valoraciones médicas posteriores al despido. Y, segundo, porque aun asumiendo que el ... un alcance abiertamente contrario a la Carta" Política [93] . Sin embargo, este Tribunal tambi\xC3"... -
Prestaciones sociales
. 86 . Cartilla Laboral y Seguridad Social 2022 . 4 . C A PÍ T U L .... Sin la carta del empleador en la cual se acrediten el ...ón, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certiicación será ... 4. 4. 3 Prohibici ón de despido. . 1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida ... del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa. . 2. Se presume el despido efectuado por ...
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ...@2.1 Estabilidad laboral reforzada. A pesar de la facultad que tiene el ... una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ... no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es ...
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Sentencia de Tutela nº 141/23 de Corte Constitucional, 5 de Mayo de 2023
DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR EMBARAZO Y LACTANCIA (FUERO DE MATERNIDAD)-REGLAS SOBRE OBLIGACIÃN DEL EMPLEADOR DE COBRAR Y PAGAR LA LICENCIA DE MATERNIDAD La actora alega que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por accionada, al ser despedida sin justa causa, a pesar de encontrarse en estado de embarazo y haber advertido previamente esta situación a su empleador. Por su...
... derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, seguridad social, mínimo vital y a la vida digna, al ser despedida sin justa causa, encontrándose en estado de embarazo, ..., la secretaria de la empresa, le entregó carta de despido, la cual justificó en un recorte de ...