carta despido laboral sin justa causa
16471 resultados para carta despido laboral sin justa causa
- Vigente Decreto 1625 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario en materia tributaria
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Sentencia de Tutela nº 297/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
Despido por parte. Pago de la licencia de maternidad. Cotizaciones durante el periodo de gestación. Renovación del contrato de trabajo
... DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y DURANTE EL ... Y EN PERIODO DE LACTANCIA-Prohibición de despido es aplicable durante el embarazo y durante la ... justificar que desvinculación se hizo con justa causa y no para evitar permisos de lactancia de ... licencia de maternidad, [3] recibió una carta de la empresa en la que le comunicaban la ... - Vigente Decreto 1081 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Presidencia de la República
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... @2.1 Estabilidad laboral reforzada ... A pesar de la facultad que ... una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ... no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es ...
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Despido autorizado legalmente y despido con justa causa
Distinción. Normas que ordenan la disolución y liquidación de empresas
... entidad o en liquidación o en reestructuración la relación laboral que trabó a las partes, en atención a razones de orden legal, tal ... 1992 y 619 de 1993, en desarrollo del artículo transitorio 20 de la Carta Política. Y son innumerables los casos en los cuales la Corte ha hecho ... -
Las justas causas en la terminación unilateral del contrato de trabajo
... puede estar soportada o no en una justa causa; si no está soportada en una justa causa, ... he presentado en las clases de derecho laboral individual, así como recopilando artículos ... despido indirecto”. Del mismo modo, si es el empleado ... Si fuera permisible en la carta de despido que se enumeraran las causales ...
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Terminación del contrato de trabajo
... la desaparición del vínculo contractual laboral. Sin embargo, tal y como se explicará en el ... reclamar el pago de la indemnización por despido sin justa causa, que para este tipo de contratos ... , el empleador entregue al trabajador una carta en la que oficialice la terminación del contrato ...
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Sentencia de Tutela nº 312/23 de Corte Constitucional, 15 de Agosto de 2023
Contrato colectivo de trabajo. Tutela por despido. Derechos. Conocimiento público
... , al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada y al fuero de maternidad [8] . Por ... tutela por carecer de legitimación en la causa por pasiva. Señaló que las pretensiones van ... la entidad accionada sobre su supuesto despido estando en estado de gravidez. Agregó que el ... y debía firmar la terminación por justa causa. Además, se le advirtió que no volviera ... , que la accionante se negó a firmar -carta de terminación- por lo que tuvo que recurrir a ... - Vigente DECRETO 2555 DE 2010, por el cual se recogen y reexpiden las normas en materia del sector financiero, asegurador y del mercado de valores y se dictan otras disposiciones
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Sentencia de Tutela nº 276/23 de Corte Constitucional, 26 de Julio de 2023
... Municipal le informó haber recibido una carta de despido con justa causa dirigida a ella por ... uno de mayor jerarquía mientras el juez laboral toma una decisión de fondo, ii) el ...
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Sentencia de Unificación nº 067/23 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2023
Derechos del trabajador. Ordinario laboral. Reconocimiento de incapacidades. Prestaciones sociales
... Superior de Buga y el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Palmira, Valle del Cauca ... ó sobre señalamientos en su trabajo a causa de sus comportamientos afeminados. Luego de las ... justa causa el contrato de trabajo, para lo que se ... de valoraciones médicas posteriores al despido. Y, segundo, porque aun asumiendo que el ... un alcance abiertamente contrario a la Carta" Política [93] ... Sin embargo, este Tribunal tambi\xC3" ... -
Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...
... Asunto: Derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas. Fuero de ... de 2016, a la actora se le entregó la carta de terminación del referido vínculo laboral. En dicho documento, se estableció que la causa por la cual concluía el contrato de trabajo era ... que desempeñaba, por ser ineficaz el despido que efectuó la empresa demandada. También, ... justa causa de terminación del contrato laboral, toda ... -
Sentencia de Unificación nº SU.380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
Principio mínimo fundamental del derecho al trabajo. Acción de tutela contra providencia judicial. Existencia de condiciones de salud. Presunción en la inversión de la carga de la prueba
... ón preferente de las disposiciones de la Carta Política y, en consecuencia, de los contenidos ... DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Contenido y alcance ... DERECHO A LA ... PRESUNCION DE DESPIDO DISCRIMINATORIO Y PROTECCION A LA ESTABILIDAD ... la carga de demostrar la existencia de una causa justa para la terminación del vínculo. Por ... -
Sentencia de Tutela nº 362/20 de Corte Constitucional, 31 de Agosto de 2020
DESPIDO ASOCIADO AL EJERCICIO DE LA LIBERTAD DE EXPRESION Y AL GENERO, EN EL ENTORNO UNIVERSITARIO FRENTE A LA AUTONOMIA UNIVERSITARIA La accionante es escritora, docente y columnista que estuvo vinculada varios años a la planta docente de la universidad accionada. La precitada institución inició en su contra un proceso disciplinario por las publicaciones que realizó en una plataforma digital de...
... ón dispuso la terminación unilateral y con justa causa del contrato de trabajo [2] ... La entidad ... lugar a la terminación del vínculo laboral, la organización se abstuvo de brindarle ... Solo suscribe la carta de apoyo de los profesores (que, por supuesto, ... La carta de despido contiene dos tipos de consideraciones. Por un ... -
Sentencia nº 11001-03-25-000-2010-00060-00 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 13 de Junio de 2019 (caso SENTENCIA nº 11001-03-25-000-2010-00060-00 de Consejo de Estado (SECCION SEGUNDA) del 13-06-2019)
NORMAS VIOLADAS / CONCEPTO DE VIOLACIÓN / COMPETENCIA DEL JUEZ- Alcance / OFICIOSIDAD DEL JUEZ POR VULNERACIÓN FLAGRANTE DE NORMAS CONSTITUCIONALES Y CONVENCIONALES / INEPTITUD SUTANTIVA DE LA DEMANDA – No operanciaAl conocer de las acciones de nulidad simple y nulidad y restablecimiento del derecho, la competencia de los jueces, en principio, se encuentra restringida a los cargos que formuló la...
... Carta Política.( ) el estudio del sublite lleva a ... en (i) la configuración de un despido ... colectivo injusto por falta de autorización ... ante la jurisdicción ordinaria laboral.Teniendo en ... consideración estos ... «[ ] pero sólo en relación con la causa petendi ... juzgada [ ]».Ahora bien, para ... no en una justa causa. Se considera que aquel puede calificarse ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 044/21 de Corte Constitucional, 25 de Febrero de 2021
... ón unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta ... presente demanda, en el entendido que el despido que hace el empleador sin motivo o causa alguna ... ó motivo alguno para terminar el contrato laboral y por esa razón el trabajador accede a una ... Carta, se interpretarán de conformidad con los ...
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La relación laboral y el contrato de trabajo
... con lo dispuesto en el artículo 25 de la Carta, el trabajo es un derecho y un deber social que ... , pues la verdad es que todos encuentran su causa última en la prestación subordinada de ... lo concerniente a la indemnización por despido sin justa causa. 43 ... El artículo ...
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Contrato de trabajo
... Nuestra legislación laboral se ha ocupado de definir claramente cuáles son ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... ía entonces predicarse que existió un despido injusto, sino que, simplemente, en atención al ... cuando es el trabajador el que ha pasado la carta de renuncia, o mejor, ha notificado la intención ...
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Principios del derecho laboral
... los derechos y deberes consagrados en la Carta se interpreten de conformidad con estos ... para la determinación de la remuneración justa y equitativa de un trabajador, incluyendo los ... de la razón que invoca como justa causa para terminar la relación laboral ... Ahora ... Ley 73 de 1966 estipuló la nulidad del despido que el empleador efectúe durante la licencia de ...
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Sentencia de Unificación nº 061/23 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2023
... ón Nº 3 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ... Magistrada ... Dispuso el pago de una indemnización por despido sin justa causa. Las absolvió de lo demás ... Para cuando le fue entregada la carta de desvinculación, el 8 de noviembre de 2006, ...
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Sentencia de Unificación nº 087/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022
El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...
... de Descongestión de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ... Magistrado ... para que se declarara la ineficacia del despido dado que no existió permiso de la autoridad ... los jueces de instancia, el “móvil o la causa de terminación del contrato no fue el estado de ... trato igual adscrito al artículo 13 de la Carta en virtud del cual las situaciones fácticas ... , para mostrar que el despido obedece a una justa causa [54] ... 36. Expuestas estas reglas y ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017
FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12
... embarazada trabajadora, al prohibir su despido durante el período de embarazo o lactancia, y ... permean también la esfera del campo laboral al consagrar para todas las mujeres, la ... ón o la no renovación del contrato por causa o con ocasión del embrazo o la lactancia; ... la prohibición de despedirla sin justa causa, por lo que en ningún momento el Código ... Preámbulo y los artículos 11 y 44 de la Carta Política. La vida, como se ha señalado en ... -
Sentencia de Tutela nº 465/23 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2023
... humana, a la salud, a la estabilidad laboral reforzada, al trabajo, a la igualdad y al debido ... 13 años, finalizó el vínculo laboral sin justa causa, a pesar de que se encontraba protegido por ... - Copia de la carta fechada el 3 de noviembre de 2022 con el ... no se acreditó que haya existido un despido sin justa causa, pues la accionada fundamentó ...
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Sentencia de Tutela nº 378/23 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2023
Contrato laboral hasta la fecha del fallo de tutela. Trabajador incapacidades médicas. Derecho a la calificación. Despido
... negó el reintegro. Afirmó que el despido de la accionante se debió a la terminación de ... modificó la modalidad de su contrato laboral sin su consentimiento. Ella sostuvo que ... estimar que carecía de legitimación en la causa por pasiva. De manera subsidiaria solicitó que ... Copia de la carta de terminación del contrato laboral de la ... que el despido tuvo su origen en una justa causa o una causa objetiva ... 34. Se destaca ... -
Fuero de maternidad
... se acogen debidamente a la legislación laboral colombiana. A continuación señalamos las ... carga de la prueba de que los motivos del despido no están relacionados con el ... embarazo o el ... que se deriva del Preámbulo de nuestra Carta Política, fue constitucionalizada como principio ... ía derecho todo trabajador despedido sin justa causa ... La anterior interpretación coincidía ...