carta despido laboral sin justa causa
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Sentencia de Tutela nº 346/20 de Corte Constitucional, 21 de Agosto de 2020
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACION DE DEBILIDAD MANIFIESTA E INDEFENSION POR DETERIORO DEL ESTADO DE SALUD La actora aduce que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al no renovar su contrato de trabajo como madre comunitaria y darlo por terminado de manera unilateral, sin que para el efecto mediara autorización especial como consecuencia de su estado de...
... , al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada, en la que considera incurre la ... ñalar que de los artículos 25 y 53 de la Carta Política de 1991, cuyos postulados se rigen bajo ... despojar de cualquier efecto jurídico al despido o a la terminación del contrato de quien esté ... superior y la falta de legitimación en la causa por pasiva ... 4.2.2. En efecto, subrayó que, ... entre las partes, la existencia de una justa causa amparada en la enfermedad crónica de la ... -
Contrato de Trabajo
... CARTILLA LABORAL 2018 ... El contrato de trabajo que se pacte ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... , la consecuencia no puede ser otra que el despido ... Se precisa que la exclusividad debe estar ... cuando es el trabajador el que ha pasado la carta de renuncia o, mejor, ha notiicado la intención ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33430 de 30 de Septiembre de 2008
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO - Por justa causa - Por Violación grave de las obligaciones y prohibiciones PRUEBAS - Valoración de la carta de despido arguyendo justa causa
... , con el fin de que se declarara que el despido no ... fue por justa causa, y por tanto era nulo ... de transcribir la carta de despido de 11 de junio de 2004, el ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 52856 del 14-12-2017
... al momento del despido» o ... a otro de superior categoría y como ... de trabajo sin justa causa, de acuerdo al artículo 3 de las ... de analizar la carta aportada al proceso, mediante la cual el ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 52574 del 18-04-2018
... pensional»; que fueron despedidos sin justa causa, pues la liquidación de Telecom no ... sociales o la indemnización por su despido injusto; los perjuicios morales y materiales ... 1) Carta de Terminación del Contrato de Trabajo de la ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 77387 del 18-05-2021
... la relación laboral y al no hacerlo su despido fue ineficaz, en consecuencia, que se les ... ; inexistencia de la obligación y de causa para pedir, cobro de lo no debido, compensación ... concepto de indemnización por despido sin justa causa, debidamente indexado con el IPC ... justa causa como se acredita con la carta de folio 23 ... Dijo que la demandada ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 79054 del 03-05-2021
... el fin de que se declarara que su despido fue ineficaz por violación ... de su debido ... a colación la carta de terminación del contrato de ... trabajo donde ... hubo una justa causa para la terminación de su contrato de ...
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Sentencia Nº 76-520-31-05-001-2019-00251-01 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 29-04-2022
Causa de despido. Contrato de trabajo. Administro. Sector público
... octubre de 2018 recibe en su residencia la carta de ... terminación del contrato de trabajo ... existe en la normatividad como causal de despido y la jurisprudencia sobre ... este tema lo ha ... no es causal justa para dar por terminado el contrato de trabajo ... Explica que en el caso sub examine, la causa está demostrada debido que ... el trabajador ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 59916 del 31-10-2018
... terminó el empleador unilateralmente y sin justa causa; que se ordene a la demandada reintegrarlo ... las excepciones de mérito que denominó despido por justa causa, prescripción y pago total de ... De la carta de despido (f.° 22 a 25), extrajo que el ...
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Sentencia de Tutela nº 494/18 de Corte Constitucional, 18 de Diciembre de 2018
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR CON AFECTACION DE SALUD MENTAL. El actor aduce que la empresa demandada violó sus derechos constitucionales, al disponer su desvinculación pese a que en vigencia de la relación laboral fue diagnosticado con trastorno mixto de ansiedad y depresión, lo cual lo obligó a acudir al servicio de urgencias en diferentes oportunidades y a ser incapacitado en...
... derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, salud, integridad personal, mínimo ... vínculo laboral de manera unilateral y con justa causa por haber incurrido, al parecer, en una ... dejados de percibir a partir de su despido, los cuales requiere para garantizar el ... Comoquiera que la carta de terminación del contrato no fue suscrita por ... -
Sentencia de Tutela nº 395/18 de Corte Constitucional, 25 de Septiembre de 2018
PROTECCION A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCIA. En cuatro acciones de tutela formuladas de manera independiente se plantean diferentes situaciones fácticas en las que de manera unánime se alega la vulneración de derechos fundamentales de mujeres embarazadas. Las particularidades de cada asunto se pueden presentar de la siguiente manera: 1º. La...
... Andrea Reinoso Villarraga contra la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá (T-6.592.995); e ... ón de 180 días de salario por despido injusto en razón de su embarazo ... a la protección reconocida por la Carta Política, por lo que la simple terminación del ... de una persona respecto de otra, por causa de una decisión o actuación desarrollada en el ... vez vencido el contrato y se alega como una justa causa la terminación de la obra o labor ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 55526 del 06-03-2019
... condena al pago de: la indemnización por despido; la indemnización por los daños y perjuicios ... humillantes, presentó su renuncia por justa causa, de conformidad con lo establecido en los ... carta de renuncia, de la que señaló se limitó a ...
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Procedimiento previo al despido
... de trabajo de forma unilateral y con justa causa, se deben realizar algunas precisiones, ... para la terminación de la relación laboral por parte del empleador. Consecuentemente, esta ... constitutivos de la justa causa en la carta de retiro ... Esta posición de la Corte Suprema ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48351 de 17 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 151Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El foco del problema reside en constatar si, efectivamente, alguno de los ingenieros o el supervisor dispuso la suspensión o el aplazamiento de la labor de mantenimiento que se había ordenado a los mecánicos Juyo y Gutiérrez,...
... que se declarara que al momento de su despido era titular del denominado fuero circunstancial, ... ó en que fue despedido sin que mediara justa causa y sin la observancia de los trámites y ... Trascribió la carta de despido y en trance de analizar la justeza del ... -
Terminación de contrato para trabajadores en condición de discapacidad: criterios para tener en cuenta
Según el ordenamiento jurídico colombiano, los trabajadores en situación de vulnerabilidad por razones de salud, están amparados por fuero constitucional de estabilidad laboral reforzada, por ende, para dar por terminado el contrato, el empleador requiere de una autorización previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, una causal legal o demostrando que su...
... por fuero constitucional de estabilidad laboral reforzada, por ende, para dar por terminado el ... Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, una causal legal o demostrando que su ... y sin haber desvirtuado la presunción de despido con discriminación, puede hacerse acreedor de ... los derechos fundamentales contenidos en la carta magna” (pág. 18) ... Ahora bien, con el ... -
Capítulo I. Carrera administrativa y empleo público: normatividad y realidad
... la carrera administrativa, la categoría laboral de los funcionarios públicos o altos ... ímoda del Presidente, en la elección y despido de los funcionarios del Gobierno…” ... 34 ... carrera administrativa”, 1971, Revista Carta Administrativa , ... Departamento ... a los empleos de carrera y que era la causa de la provisionalidad ... Era una identidad o ... del empleador de expresar las causas de justa separación y en caso de despido injustiicado: ...
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Sentencia de Tutela nº 614/17 de Corte Constitucional, 4 de Octubre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS QUE OCUPAN EMPLEOS DE CARACTER TEMPORAL. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la accionada se atribuye a la decisión de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo suscrito con la actora, sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba...
... al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social, al mínimo ... contrato de trabajo sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio del ajo a pesar de que para la fecha del despido se encontraba incapacitada ... 2. Hechos ... como el artículo 1, 13, 25 y 48 de la Carta Política. [51] Finalmente, en sentencia T-480 ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 76590 del 02-02-2021
... SA, con el fin de que se declarara que su despido fue ineficaz por haberse producido dentro de los ... el 8 de noviembre de 2010 fue despedida sin justa causa, cancelándole la indemnización respectiva ... en su contra, el día que le entregó la carta de despido a la señora Rodríguez, pero que fue ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46806 de 6 de Diciembre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Civil - Familia - Laboral de RiohachaFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Ley 50 de 1990 art. 15Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I : Estima el recurrente que el Tribunal erró al restarle a la primas de antigüedad y de vacaciones, la connotación de factor salarial. PROBLEMA JURÍDICO II: Cuestiona el recurrente que el Tribunal no dio por probado que la demandada
... diciembre de 2005, la indemnización por despido ... reajuste de las prestaciones sociales, el ... por terminado su contrato de trabajo por justa ... causa comprobada, pese a que siempre ... Para tal efecto, reprodujo la carta de ... terminación del vínculo laboral, así ... -
El proyecto político europeo de (des)regulación laboral, su exportación a América Latina y la subordinación del derecho del trabajo al orden económico de adecuación a la globalización neoliberal
... sino bajo la dependencia de otros; y ello a causa de los radicales cambios provocados por el ... poder empresarial para el ejercicio del despido se amortiza, en teoría, con mecanismos de ... “La Libertad según la Carta de Niza y en el Derecho del Trabajo”. Revista ... és de reintegros cuando media despido sin justa causa, entre los que se destacan las trabajadoras ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 77776 del 19-10-2020
Falta grave en el contrato de trabajo. Pago salarial. órdenes normativos. Seguro
... octubre de 2009, el cual fue terminado sin justa causa; con las demás la responsabilidad ... solicitó la indemnización por despido sin justa causa; liquidación de las cesantías, ... hubo pronunciamiento definitivo, la carta de terminación del contrato de trabajo que se ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 50939 del 28-02-2018
... ón por terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo, establecida en el ... Aseveró que Corpoica mediante carta del 9 de octubre de 2003, dio por terminado el ... la procedencia de la indemnización por despido; frente a este tópico indicó que en ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 86873 del 02-03-2022
Protección laboral. Causa para la terminación del contrato. Despido del trabajador en situación de discapacidad. Médico de salud ocupacional
... de que se declarara, que fue despedido sin justa causa ... cuando se encontraba limitado ... momento del despido, junto con el pago de salarios, prestaciones ... los artículos 13, 47, 53, 54, y 95 de la Carta de Derechos ... fundamentales; 7 del Decreto 2463 ... -
Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo - RIT
... , por norma sustantiva del Código Laboral y como consejo profesional, debe tener un ... incluyendo hora de regreso de almuerzo, sin causa justificada. (Retardo injustificado inferior a 15 ... 7. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa ... tiene su origen sobre la frase “El despido no tiene carácter sancionatorio”, pero en esta ... 3. En la carta de terminación de contrato se deben exponer ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 87791 del 19-04-2021
... y pago de la indemnización por despido injusto, debidamente indexada ... ... ó en faltas graves que constituyeron justa causa para la terminación del contrato de o, tal y como le informaron en la carta de finalización, por no cumplir con las metas ...