carta despido laboral sin justa causa
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 59886 del 03-09-2019
... ón; así como la indemnización por despido unilateral e injusto, debidamente indexada ... del trabajador, previa presentación de la carta de renuncia. Asimismo, absolvió a la demandada ... examinar si el despido se efectuó sin una justa causa comprobada ... Respecto del primer ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 45364 del 15-03-2017
... ó el pago de la indemnización por despido sin justa causa, por haberse vulnerado el ... una justa causa, tal como se señala en la carta de despido, de la cual no se puede modificar el ...
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... a la jurisdicción laboral a impugnar esa decisión; un juez se encargará ... , no es suiciente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 76053 del 09-08-2021
Buena fe. Valor de la indemnización por despido injusto. Medírsela. Contrato de trabajo
... de trabajo entre las partes es ilegal y sin justa causa. Que, en ... consecuencia, se condenara a ... la indemnización por despido sin razón legal ... justificable, teniendo en ... como se le había anunciado en la carta del día ... anterior, es decir, violando el ... -
Sentencia de Tutela nº 365/23 de Corte Constitucional, 14 de Septiembre de 2023
Tutela judicial efectiva. Derecho público. Incapacidad. Acción
... de debilidad manifiesta, estabilidad laboral reforzada, seguridad social, salud, debido ... ocasión de la terminación unilateral sin justa causa del contrato de trabajo suscrito entre la ... con ello el nexo causal entre el despido y el estado de salud del trabajador [45] ... inscrita la señora María y su hija; (iv) carta de terminación del contrato de trabajo de la ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46075 de 7 de Septiembre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 171 de 1961 art. 8Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El tema puesto a escrutinio de la Sala consiste en elucidar si el demandante el 24 de agosto de 1984, al presentar renuncia al cargo que desempeñaba en la Caja de Crédito, Agrario, industrial y Minero - Caja Agraria en Liquidación, lo hizo de forma voluntaria, como lo exige el...
... de inexistencia de la obligación, falta de causa para pedir, compartibilidad de la pensión ... producido por decisión unilateral y sin justa causa de la administración pública o por retiro ... voluntario del trabajador, examinó la carta de « terminación unilateral contrato de ... lo que no se está en el escenario del despido injusto. Ahora, frente a si se cumple el ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 85608 del 01-12-2021
Incapacidad laboral. Sanción disciplinaria. Suspensión de la licencia de conducción del trabajador. Causa de despido
... se declarara ineficaz el despido y se dispusiera el reintegro, junto ... con el ... entregó la carta de despido, « PRESUNTAMENTE ... CON JUSTA CAUSA ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 55851 del 10-07-2018
... al pago de la indemnización por despido injustificado; al reajuste y reliquidación del ... de trabajo, aun cuando él desconocía la causa del despido, debido a que, dentro de sus ... de la Superdroguería 446; que en la carta de despido se establece que la única ... Sustantivo del Trabajo, que consagran como justa causa de despido, « toda grave negligencia que ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 78162 del 07-09-2022
Liquidación del contrato de trabajo. Aperturas de cuentas para pólizas de seguros. Indemnización por falta de pago. Reliquidación de derechos sociales
... unilateral y sin justa causa por la empleadora, que goza de la ... emolumentos, a partir de su despido y hasta que se haga efectivo el ... reintegro; ... que en la carta de terminación (f.°246), se consignó ... que ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 59091 del 19-06-2018
... de que se declarara que fue despedido sin justa causa por el empleador; que desde el 4 de agosto ... sobre las mismas, la indemnización por despido sin justa causa y la indemnización prevista en ... a él atribuidos por el empleador en la carta de terminación del contrato, el demandante ...
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Derechos imprescriptibles
... , por ejemplo, la ocurrencia de un despido, si fue justo o injusto, legal o ilegal, eficaz o ... de que se terminó unilateralmente y sin justa causa el contrato de trabajo no prescribe. La ... Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sección Segunda, Sentencia del 21 de octubre de ... hacerse al margen de los mandatos de la Carta Política, de forma tal que se desoigan sus ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 212/22 de Corte Constitucional, 15 de Junio de 2022
Contrato de trabajo. Derechos laborales. Negociación colectiva. Facultad subordinante del empleador
... se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el ... a los artículos 152, 158 y 169 de la Carta, ya que no se advierte ningún reparo susceptible ... , por ejemplo, con la prohibición del despido por motivo de embarazo; o (ii) también de ... los derechos derivados de este principio a causa de irregularidades en su permanencia o empleo. En ... y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de despido injustificado, ... -
Pensiones y sindicalismo en colombia
... Negociaciones y derechos ... LABORAL 3 ... Régimen de pensiones en las ... pensional anterior al advenimiento de la Carta Constitucional de 1991; la segunda describirá ... esos mismos Convenios en favor de su causa. Recuerda Silva Romero (2005): ... Invocando ... no lo puede dar por terminado sino por justa causa de despido […] 2º pero si despide sin ...
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Sentencia de Tutela nº 483/18 de Corte Constitucional, 12 de Diciembre de 2018
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON AFECTACION DE SALUD. El actor alega que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales al dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa, a pesar de encontrarse en tratamiento médico, padecer una serie de enfermedades y presentar una difícil situación económica, hechos que lo sitúan en unas condiciones de debilidad manifiesta. Se...
... , al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, la vida y el debido proceso. Lo ... su contrato de trabajo fue terminado sin justa causa por la accionada, pese a que se encontraba ... no los presupuestos para determinar si el despido, sin justa causa, fue ilegal, por lo que ... S.A.S., acorde con el artículo 86 de la Carta Política [27] , que establece que toda persona ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 87942 del 02-11-2021
Causa del contrato. Sanción disciplinaria. Despido del puesto trabajo. Prueba en el proceso
... nulidad absoluta del despido que se produjo con violación del ... debido ... la terminación unilateral, ilegal y sin justa causa del ... contrato de trabajo, la indexación ... causas aducidas por la encausada en la carta de ... despido se remitían a los numerales 9.°, ... -
Aspectos generales
... aspectos teóricos básicos del derecho laboral que resulta importante conocer, por cuanto nos ... Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones ... al trabajador a renunciar o a presentar su carta de renuncia bajo la promesa de contratarlo ... para terminar el contrato de trabajo por justa causa ... Esto se hace en los contratos de ...
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Contrato de trabajo
... Nuestra legislación laboral se ha ocupado de definir claramente cuáles son ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... la liquidación de una indemnización por despido injustificado ... Esa situación ha llevado ... no es obligación del empleador expedir una carta de recomendación, pues su única obligación ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 95848 del 15-08-2023
Fe del contrato de trabajo. Pago de la indemnización por despido. Causa de terminación de la relación laboral. Prestación de los servicios de administración inmobiliaria de bienes inmuebles
... la despidieron en forma ilegal y sin mediar justa causa ... Como consecuencia de lo ... condenada a pagarle la indemnización por despido injusto prevista en el artículo 64 del CST, ... del expediente, se encontraba la carta de terminación del contrato de trabajo, que la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 61705 del 09-10-2018
... despido fue ilegal, la demandada no le reconoció la ... pero negó que hubiese sido sin justa causa (f.° 45 a 46, ... su defensa, propuso como ... le había expresado en la carta de terminación del ... contrato de trabajo (f.° ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 70271 del 11-11-2020
Indemnización por despido. Trabajador en el curso de la relación laboral. Valoración de la prueba. Derecho al reintegro
... unilateralmente por el empleador y sin justa causa, cuando ella se encontraba amparada por el ... El despido se hizo sin la autorización del Ministerio de ... fue terminado con justa causa, según la carta de despido, y la empresa no tenía que pedir ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 76826 del 13-04-2021
... despido colectivo y violación de disposiciones legales ... demandada, por decisión unilateral y sin justa causa, finalizó los nexos laborales el 6 de ... ún los artículos 53, inciso 4º y 93 de la Carta, los convenios internacionales del trabajo ...
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Sentencia de Tutela nº 317/17 de Corte Constitucional, 12 de Mayo de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON LIMITACIONES FISICAS, PSIQUICAS O SENSORIALES. El actor aduce que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales al terminar su contrato laboral como vigilante, supuestamente por vencimiento del plazo pactado, pero luego de ser declarado como no apto para el manejo de armas. Indica que la decisión fue unilateral y sin tener en
... derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la vida en condiciones dignas, a la ... de salud y lo despide sin que medie una justa causa, se supone que el despido se efectuó como ... de debilidad manifiesta, toda vez que la Carta Política les otorga una estabilidad laboral ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 85883 del 24-11-2021
Indemnización por despido injustificado. Contrato de trabajo. Prueba de oficio. Reconocimiento del auxilio de lentes
... despido fue ineficaz ... consecuencia, solicitó el ... despido unilateral y sin justa causa comprobada por parte del ... empleador»; ... demanda» ... la carta de terminación, el acta de descargos, el ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 71700 del 22-02-2022
Prestaciones a la terminación de la relación laboral. Pago de la indemnización por despido indirecto. Contrato de trabajo. Sanción moratoria por falta de consignación de las cesantías
... que la terminación del vínculo se dio por justa causa ... atribuible al empleador, lo cual tuye despido indirecto ... consecuencia, deprecó « ... efectivamente los motivos que expuso en su carta de ... renuncia eran « válidos» ... que en ... -
Sentencia de Tutela nº 293/22 de Corte Constitucional, 23 de Agosto de 2022
DERECHO AL TRABAJO, MÍNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN SITUACIÓN DE DEBILIDAD MANIFIESTA E INDEFENSIÓN POR DETERIORO DEL ESTADO DE SALUD-REITERACIÓN DE JURISPRUDENCIA. El actor alega que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al desvincularlo a pesar de que se encontraba incapacitado tras sufrir un accidente laboral. Se reitera jurisprudencia relacionada...
... fundamentales al trabajo, la estabilidad laboral reforzada, el mínimo vital y el debido proceso ... no era cierto que, para el momento del despido, el accionante estuviera incapacitado porque el ... fin de la relación laboral se produce sin causa justa. Este principio se refuerza cuando están ... ón de tutela conforme al artículo 86 de la Carta, es un mecanismo de protección que puede ser ...