Campo de aplicación, responsabilidades y características del control interno
| Autor | Diego Younes Moreno |
| Cargo del Autor | Abogado y Sociólogo de la Universidad Nacional |
| Páginas | 581-599 |
CAPÍTULO XVII
CAMPO DE APLICACIÓN, RESPONSABILIDADES Y
CARACTERÍSTICAS DEL CONTROL INTERNO
A. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El control interno aplica a:
– Organismos de las ramas del poder público en diferentes órdenes y niveles.
– Organización electoral.
– Organismos de control.
– Establecimientos públicos.
– Empresas industriales y comerciales del Estado.
– Banco de la República.
– Sociedades de economía mixta.
– Fondos de origen presupuestal.
– Empresas de Servicios Públicos Domiciliarios.
B. RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL CONTROL INTERNO
El establecimiento del sistema de control interno en los organismos y
entidades públicas, es responsabilidad del representante legal de la entidad
La aplicación de los métodos y procedimientos, al igual que la calidad, la
de cada una de las dependencias de las entidades y organismos.
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Y el artículo 7º de la Ley 87 de 1993 dice:
Contratación del servicio de control interno con empresas privadas. Las
entidades públicas podrán contratar con empresas privadas colombianas, de
reconocida capacidad y experiencia, el servicio de la organización del sistema
de control interno y el ejercicio de las auditorías internas.
ser escogidos por concurso de méritos en los siguientes casos:
a) Cuando la disponibilidad de los recursos técnicos, económicos y
humanos no le permitan a la entidad establecer el sistema de control
interno en forma directa;
b) Cuando se requieran conocimientos técnicos especializados, y
c) Cuando por razones de conveniencia económica resultare más favorable.
Se exceptúan de esta facultad los organismos de seguridad y de defensa
nacional.
Par. En las empresas de servicios públicos domiciliarios del Distrito Capital,
de las mismas tendrá prelación para ser reubicado sin solución de continuidad
en el ejercicio de control interno de las respectivas empresas, no pudiéndose
alegar inhabilidad para estos efectos.
De no ser posible la reubicación del personal, a las empresas se aplicarán de
onformidad con el régimen laboral interno, las indemnizaciones correspondientes.
C. OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO
Según los principios constitucionales que deben caracterizar la administración
pública, el diseño y el desarrollo del Sistema de Control Interno, se debe orientar
a) Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada
administración ante posibles riesgos que los afecten;
promoviendo y facilitando la correcta ejecución de las funciones y
c) Velar porque todas las actividades y recursos de la organización estén
dirigidos al cumplimiento de los objetivos de la entidad;
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