causa de despido de trabajo

DESPIDO - Inmediatez entre la conducta de trabajador y la terminación del contrato por justa causa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Inmediatez entre la causa y el despido CONVENCIÓN COLECTIVA - Aplicación de los beneficios convencionales a pesar de los cambios legislativos - La derogatoria de una norma no conlleva la modificación de un beneficio de carácter convencional REINTEGRO -...

TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. DA LUGAR A UNA INDEMNIZACIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR, CUANDO LA TERMINACIÓN SE DA POR DECISIÓN DEL EMPLEADOR SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 64 (parcial) del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 6 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El actor aduce que la...

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La inconformidad del recurrente con la sentencia del Tribunal, está en determinar si éste se equivocó al señalar que el despido del demandante fue con justa causa, y además, si erró al no declarar la existencia del contrato de trabajo desde el 2

PROBLEMA JURÍDICO I: Son tres los temas que relaciona el impugnante y que en su opinión son la base de los errores de hecho que le endilga al Tribunal, a saber: que el despido se hizo sin observar el procedimiento previsto en el artículo 15 del Pacto Colectivo, en tanto la diligencia de descargos no se hizo dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación de la falta, sino que se llevó a...

PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En el despido indirecto o auto despido - Diferencia con el despido unilateral por justa causa por parte del empleador TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO, PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar las justas causas imputables al empleador - Si éste último, a su vez,...

Derecho a la salud y seguridad social de mujer embarazada. Solicitud pago licencia de maternidad e indemnizacion por despido sin justa causa. Contrato de trabajo temporal por obra o labor determinada. Negada.

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Al darse a la tarea de definir si la institución demandada había logrado demostrar la justa causa en la que había fundamentado el despido del demandante, el Tribunal estimó que, en primer lugar, era necesario determinar si dicha entidad &podía válidamente modificar el horario de trabajo del actor, partiendo del...

Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA; DESPIDO INDIRECTO - Pago no pago oportuno de salarios y prestaciones - Las dificultades económicas no son fuente lícita para el despido INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INDIRECTO O AUTO DESPIDO - Procedencia y liquidación

• Diario Oficial de Colombia

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por disolución y liquidación de la entidad - Es legal pero no constituye justa causa para el despido TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - De trabajadores oficiales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La supresión del cargo no es justa causa para terminar la relación laboral INDEXACIÓN DE LA PRIMERA MESADA...

Docente en Embarazo y Despido por Justas Causa

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Liquidación o clausura definitiva de la empresa DESPIDO COLECTIVO - Con autorización del Ministerio del Trabajo - Causa legal pero no justa causa de terminación del contrato de trabajo INDEXACIÓN DE LA PRIMERA MESADA PENSIONAL - Improcedencia frente a pensiones de carácter voluntario o convencional PRESCRIPCIÓN - Mesadas no cobradas en tiempo

RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de controvertir los argumentos de la decisión que se impugna APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO - Vigencia de la Ley 510 de 1999 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Del literal b) del Artículo 116 del Decreto 663 de 1993 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por toma de posesión por parte de la Superintendencia Bancaria ESTABILIDAD LABORAL - La autorización legal para el...

ACCION DE TUTELA TRANSITORIA PARA PROTEGER DERECHOS A LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTABILIDAD LABORAL Y MINIMO VITAL El actor considera que el ciudadano accionado vulneró sus derechos fundamentales al despedirlo de forma discriminatoria a causa del accidente de trabajo que sufrió, frente al cual no cubrió las prestaciones asistenciales y económicas a las que tenía derecho. Por su parte, el demandado...

• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

• Códigos

Requisitos para interponer una tutela por despido sin justa causa.

• Códigos

PROBLEMA JURÍDICO I: El ad quem concluyó que el despido del actor fue con justa causa, luego de determinar que i) los hechos atribuidos en la carta de despido, se originaron con la activación en internet de la cuenta de una cliente sin su autorización, en virtud de la cual le fueron sustraídos $133.137.761,32, de forma fraudulenta, a través de transferencias vía internet a dos cuentas de ahorros,

ACOSO LABORAL EN EL MARCO DE LA EJECUCIÓN DE UN CONTRATO DE OUTSOURCING DE VIGILANCIA El actor aduce que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al resolver dar por terminado de forma anticipada su contrato de trabajo a término fijo, mediante el cual se desempeñaba como vigilante en un conjunto residencial, argumentando el ejercicio de la facultad contractual contenida artículo 64

ACCIÓN DE REPARACIÓN DIRECTA / COMPETENCIA DEL CONSEJO DE ESTADO EN SEGUNDA INSTANCIA / ERROR JURISDICCIONAL / PRIVACIÓN INJUSTA DE LA LIBERTAD / DEFECTUOSO FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA / COMPETENCIA FUNCIONALA esta Corporación, en virtud de lo normado por el artículo 73 de la Ley 270 de 1996, se le asignó el conocimiento en segunda instancia, sin consideración a la cuantía, de

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Inmediatez - La terminación por parte del empleador debe ser además de explícita y concreta, tempestiva TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Inmediatez - Si el empleador no procede de manera inmediata o dentro de un término razonable a provocar el despido, se entiende que absolvió, dispensó, condonó o perdonó la presunta falta

PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar el despido y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo Rad: 38963 | Fecha: 07/02/2012 | Tema: PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa, no basta que el trabajador...

DISCRIMINACIÓN COMO LÍMITE A LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA EN EL SECTOR PRIVADO-DERECHO A LA EDUCACIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE ESTUDIANTES. En este caso se aduce que la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá violó derechos fundamentales de una de sus docentes y dos estudiantes de la institución. En el primer caso, por despedir a la profesora sin justa causa y con indemnización, supuestamente...