causa de despido de trabajo

En atención a que el cargo fue formulado por la vía indirecta y a los yerros fácticos enrostrados al ad quem por la censura, le corresponde a esta Sala determinar, en primer lugar, si el ad quem se equivocó, al valorar el reglamento interno de trabajo del banco, por considerar que, según dicho reglamento, se debía dar un plazo de 15 días para presentar descargos en forma verbal o escrita, como...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Falta de prueba para acreditar el despido indirecto RECURSO DE CASACIÓN - Se deben atacar todos los fundamentos esenciales del fallo

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > REQUISITOS - Es al juez y no a las partes a quien compete realizar la adecuación típica de una determinada conducta que sea considerada por el empleador como justa causa de despido LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR...

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código de Procedimiento Civil art. 176 Y 177 / Código Sustantivo del Trabajo art. 65 / Ley 50 de 1990 art. 99 / Código Sustantivo del Trabajo art. 104Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El recurrente achaca al Tribunal haber incurrido en dos errores de orden fáctico: el primero no haber dado por demostrado, estándolo, que no hubo justa...

INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Procedencia de la ineficacia del despido por no informar el pago de las cotizaciones a seguridad social y los parafiscales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - La ineficacia del despido no es automática, es necesario estudiar la conducta del...

Despido. Derecho fundamental a la estabilidad laboral. Condición de salud del trabajador. Acción de tutela

ANÁLISIS DE PRUEBAS - Terminación del contrato de trabajo por “abandono del cargo” TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Trámite previo según el Artículo 38 del reglamento interno de trabajo del IFI TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por “abandono del cargo” - Si bien, no es una forma de terminación, ni corresponde literalmente a una justa causa para el despido, puede ser utilizada para tales...

• Códigos

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, PRINCIPIO DE CONSONANCIA - Despido por justa causa - Aceptación de las causas imputadas, tanto en el escrito de descargos como en el interrogatorio de parte

FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12

PRUEBAS - Valoración de medio documental e interrogatorio de parte para determinar si existió la justa causa para el despido TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por incumplimiento de cláusula de exclusividad REINTEGRO - Por inexistencia de la justa causa imputada para el despido LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO - Mientras las inferencias del juzgador sean lógicas, razonadas y...

Orden laboral. Incapacidad médica. Acción de tutela contra personas jurídicas de derecho privado. Despido del trabajador

Derechos al trabajo, vida y minimo vital de mujer embarazada. Terminacion unilateral del contrato de trabajo. Solicitud pago indemnizacion por despido sin justa causa. Existencia de otro medio de defensa judicial. Negada.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Derecho del trabajador de conocer con precisión, en la carta de terminación, los hechos que soportan la decisión de poner fin a la relación laboral - Finalidad TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - No es requisito indispensable indicar con exactitud, en la carta de terminación del contrato, las normas legales, convencionales o...

Terminación del contrato. Indemnización por despido injusto. Valor. Convención colectiva de trabajo

• Fundamentos de derecho empresarial

La actora adujo que sus derechos fundamentales fueron vulnerados, a raíz de la decisión de su empleador de desvincularla de su empresa, sin autorización del inspector del trabajo, a pesar de encontrarse en tratamiento médico tras haber sido diagnosticada con insuficiencia renal crónica. La parte demandada adujo que el despido se dio con ocasión de la liquidación total de la empresa y no por...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Liquidación o clausura definitiva de la empresa DESPIDO COLECTIVO - Con autorización del Ministerio del Trabajo - Causa legal pero no justa causa de terminación del contrato de trabajo INDEXACIÓN DE LA PRIMERA MESADA PENSIONAL - Improcedencia frente a pensiones de carácter voluntario o convencional PRESCRIPCIÓN - Mesadas no cobradas en tiempo

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA - Error de hecho del ad quem al considerar que no había despido injusto porque la finalización unilateral del contrato se dio cuando se había ejecutado el 75% del contrato, conforme lo convenido por las partes Rad: 31817 | Fecha: 31/03/2009 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DURANTE EL...

• De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta? Estabilidad laboral reforzada en el empleo

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - El juez laboral puede decidir sin que sea necesario que el juez penal resuelva sobre los hechos imputados como justas causas TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por acto delictuoso o violación grave de las obligaciones o prohibiciones TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La inmediatez entre el hecho causal y...

• Cartilla laboral 2023 - 1ra edición