causa de despido de trabajo
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Sentencia de Tutela nº 188/17 de Corte Constitucional, 28 de Marzo de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZAD. APLICACIÓN PRECEDENTE SENTENCIA SU.049/17. En cinco acciones de tutela presentadas de manera independiente alegan los actores que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, a raíz de la terminación de sus contrato de trabajo a término fijo, por obra o labor contratada, o de prestación de servicios, sin contar con la...
... por la terminación de sus contratos de trabajo a término fijo o por obra o labor contratada, o ... omitir el trámite de autorización del despido ante el Ministerio de Trabajo, y (iii) el pago de ... accionante porque no hay prueba de que la causa de terminación del contrato haya sido su estado ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71639 de 5 de Junio de 2019
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 4Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: El impugnante, se reducen a cuestionar las conclusiones del juzgador, relacionadas con la existencia de dos contratos de trabajo, los cuales tuvieron vigencia, el primero entre el 12 de octubre de 1999 y el 27 de agosto de 2004, que terminó por mutuo acuerdo entre los celebrantes
... se declarara que existió un contrato de trabajo a término indefinido; que es ineficaz la ... de la demandada; la indemnización por despido injusto, el resarcimiento moratorio de los ... contrato, lo hubiera hecho aún sin justa causa, sin desplegar ninguna conducta en su contra; que ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 90097 del 01-02-2023
... ineficacia del despido realizado el 15 de mayo de 2015, sin ... artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo, la ... indexación de las sumas adeudadas y las ... causa, y que la accionante es madre cabeza de hogar y ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 29430 de 29 de Agosto de 2008
CONTRATO DE TRABAJO - A término indefinido TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Indemnización convencional por despido sin justa causa CONVENCIÓN COLECTIVA - Contrato a término indefinido según la convención 1990 - 1991 suscrita con la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL CAUCA COMFACAUCA INDEMNIZACIÓN - Por despido sin justa causa PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES LABORALES - De la indemnización...
... convencional por despido" injusto, los perjuicios morales y la ... indexaci\xC3" ... demandada, mediante contrato de trabajo a término fijo de un ... año, desde el 19 de ... favor del trabajador despedido sin justa causa a ser reintegrado por ... la empleadora al mismo ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36458 de 12 de Noviembre de 2009
PENSIÓN SANCIÓN - Por liquidación de la empresa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Justas causas para los trabajadores particulares y trabajadores oficiales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas del despido DESPIDO - Diferencia entre despido legal y despido con justa causa DESPIDO INJUSTO - Por liquidación de la entidad TERMINACIÓN...
... jubilación por despido injusto, a partir de 29 de junio de ... 2004, con ... trabajo, el 13 de agosto de 1979; que el empleador le minó ... unilateralmente y sin justa causa el contrato de trabajo, a partir de ... 14 de ... -
El derecho laboral en Colombia y aplicación de la normativa internacional
Tema y alcance: el presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la importancia del derecho laboral aplicado en Colombia, y cómo este ha tenido una repercusión de índole internacional. Se examina tanto su origen como su vinculación con el ordenamiento jurídico colombiano, teniendo en cuenta el cambio que trajo la Constitución de 1991 en este ámbito. Características: el trabajo...
... Tema y alcance: el presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la ... del trabajo, se presumirá que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ... o a un municipio distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo ... -
Auto nº 641/22 de Corte Constitucional, 5 de Mayo de 2022
Conflicto de jurisdicción suscitado por el Juzgado Civil Laboral del Circuito de Ciudad Bolívar (Antioquia) y el Juzgado 16 Administrativo Oral del Circuito de Medellín. La controversia entre los precitados despachos tuvo su origen en la demanda ordinaria laboral que presentó un ciudadano en contra de las Empresas Públicas de Salgar, alegando la terminación unilateral de su contrato de trabajo,...
... suscribió el contrato individual de trabajo a término indefinido No. 028-18 con las Empresas ... de su contrato de trabajo, sin justa causa, por parte de esta empresa pública. Las ... término indefinido; ii) declarar que el despido del demandante, por parte de la empresa, fue ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35693 de 24 de Febrero de 2009
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PRUEBAS - Valoración para determinar si existió la justa causa para el despido RECURSO DE CASACIÓN, ERROR DE HECHO - Se deben atacar todos los fundamentos esenciales del fallo, así estén fundados en prueba testimonial RECURSO DE CASACIÓN - Técnica
... terminación unilateral del contrato de trabajo, la indemnización moratoria y los conceptos ... fue despedido por el demandado sin justa causa de su cargo de ‘Oficinista Tres’ el 13 de ... procedimiento alguno por tratarse de un despido con justa causa, y que nada adeuda al ... - Mintrabajo revela bases de la reforma laboral
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Terminación del contrato de trabajo
Terminación del contrato por justa causa - A) Por parte del patrono - B) Por parte del trabajador - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Indemnización en el contrato...
... , el contrato de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento en el cual habrá lugar a una ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52134 de 24 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Para el sentenciador no hubo duda acerca de que el despido no constituye una sanción y que por ende el procedimiento estatuido en el reglamento interno de trabajo no le era aplicable a la demandante en tanto allí se fija el trámite para imponer estas, más no para dar por finalizado el contrato laboral;
... percibir desde el despido y hasta que se haga efectivo el reintegro, ... 5º de la Convención Colectiva de Trabajo vigente a la ... época del despido, ni lo ... contractual para lo que le adujo como justa causa supuestas ... inconsistencias en el desarrollo de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44170 de 12 de Febrero de 2014
RECURSO DE CASACIÓN - En una misma vía no es posible mezclar o cuestionar aspectos fácticos y jurídicos, ello lo convierte en alegato de instancia PENSIONES » NATURALEZA JURÍDICA DEL BANCO CENTRAL HIPOTECARIO - Necesidad de dilucidar el aporte estatal PENSIONES » NATURALEZA JURÍDICA DEL BANCO CENTRAL HIPOTECARIO - Sociedad de Economía Mixta PENSIONES » RÉGIMEN PENSIONAL APLICABLE A LOS...
... demandante que se declare el despido sin justa causa provocado por la ... demandada al ... Interno de Trabajo, porque su despido fue sin justa causa; que se ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35635 de 14 de Octubre de 2009
CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación de los artículos 30 y 55 de la convención suscrita con el IDRD TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Nulidad o ineficacia del despido sin justa causa según la convención del IDRD ERROR DE HECHO - En la interpretación de normas convencionales cuando el texto de la cláusula sólo admite una exégesis REINTEGRO - Imposibilidad física...
... declarara la existencia de un contrato de trabajo, “que fue violado” por la demandada al ... años de servicios, sin que mediara justa causa; que, en consecuencia, debe ser reintegrado al ... emolumentos laborales entre la fecha del despido y el día en que se desaten los recursos ... -
Sentencia de Unificación nº 380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En este caso analizó la Corte si la autoridad judicial cuestionada incurrió en desconocimiento del precedente constitucional y, por consecuencia, en los defectos fáctico, sustantivo y de violación directa a la Constitución Política, al casar parcialmente las sentencias que habían...
... PRESUNCION DE DESPIDO DISCRIMINATORIO Y PROTECCION A LA ESTABILIDAD ... ón de la Oficina o inspección del trabajo; (b) una valoración razonada de los distintos ... la carga de demostrar la existencia de una causa justa para la terminación del vínculo. Por ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39035 de 23 de Octubre de 2012
RECURSO DE CASACIÓN, VÍA INDIRECTA - Es necesario indicar los errores de hecho o de derecho en que pudo haber incurrido el ad quem ANÁLISIS DE PRUEBAS, PERSECUCIÓN SINDICAL - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la persecución, ni la supresión de cargos como mecanismo para extinguir la organización sindical ANÁLISIS DE PRUEBAS, RETÉN SOCIAL - Ausencia de prueba que...
... existencia de contrato de trabajo, se condene a la demandada, de ... manera ... momento de su despido o a otro de igual o superior categoría, ... excepciones de falta de legitimación en la causa por activa, ... ausencia de fundamentos ... -
Responsabilidad civil en casos de concurrencia de causas. Un análisis de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia colombiana
Para determinar si una persona es civilmente responsable con frecuencia es necesario seleccionar la causa jurídicamente relevante entre dos o más causas del daño. Este trabajo analiza las sentencias proferidas entre 2015 y 2018 en las que la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia de Colombia se enfrentó a esta cuestión, con el propósito de establecer si cuenta con criterios claros para elegir
... con frecuencia es necesario seleccionar la causa jurídicamente relevante entre dos o más causas del daño. Este trabajo analiza las sentencias proferidas entre 2015 y ... trabajo pues consideró que, dado que el despido fue sin justa causa y en contravía de la ... -
Sentencia de Unificación nº 598/19 de Corte Constitucional, 11 de Diciembre de 2019
Faltas disciplinarias. Paro colectivo de trabajo. Derecho fundamental de asociación sindical. Despidos objeto del proceso de tutela
... libertad al fundamentarse en una justa causa de terminación del contrato de trabajo comporta ... de descargos les fue entregado el acto de despido ... DEBIDO PROCESO DISCIPLINARIO EN EL MARCO ... -
Sentencia de Tutela nº 589/17 de Corte Constitucional, 21 de Septiembre de 2017
Se atribuye a la Fundación accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de dar por terminado su contrato de trabajo mientras se encontraba incapacitada por un enfermedad de origen común, sin autorización previa del Ministerio de Protección Social. Igualmente, por no afiliarla al Sistema de Salud durante la relación laboral. La accionada adujo la causal...
... en que se dio por terminado contrato de trabajo por duración de obra sin autorización de la ... autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la ... causa para su terminación sin que medie autorización ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 77031 del 10-02-2021
... de trabajo a término fijo suscritos por las partes entre el ... con invocación de una supuesta justa causa ... Asimismo, requirió que se declare que la ... prestaciones sociales a la fecha del despido debió ser ... superior a la que recibió (f.° ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 40314 de 4 de Mayo de 2010
RECURSO DE CASACIÓN - Técnica RECURSO DE CASACIÓN - No es idóneo para subsanar irregularidades que debieron corregirse en las instancias mediante adición o complementación de las sentencias RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar los verdaderos argumentos de la sentencia acusada RECURSO DE CASACIÓN - Cuando se reclaman beneficios convencionales se deben acusar los Artículos 467 y 476 del CST...
... ículo 98 de la Convención Colectiva de Trabajo ... suscrita entre el “IDEMA” ... y el ... causa a partir de enero 8 de 2004, fecha en que cumple ... que el despido fue legal con motivo de la expedición del ... -
El proyecto político europeo de (des)regulación laboral, su exportación a América Latina y la subordinación del derecho del trabajo al orden económico de adecuación a la globalización neoliberal
... posibilidad de ejercerlo sino bajo la dependencia de otros; y ello a causa de los radicales cambios provocados por el naciente capitalismo industrial ... El aumento del poder empresarial para el ejercicio del despido se amortiza, en teoría, con mecanismos de protección a la población ...
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Auto nº 600/22 de Corte Constitucional, 27 de Abril de 2022
Conflicto de jurisdicción suscitado por el Consejo de Estado y el Juzgado 10 Laboral del Circuito de Barranquilla (Atlántico). La controversia entre los precitados despachos tuvo su origen en una demanda de nulidad y restablecimiento del derecho que interpuso una ciudadana en contra de actos administrativos emitidos por el Ministerio de Trabajo, mediante los cuales se autorizó terminar un...
... que se originen en el contrato de trabajo ... (…) se puede determinar que las decisiones ... públicos son una presunción de despido con justa causa, el cual puede ser controvertido ... -
Sentencia de Tutela nº 467/22 de Corte Constitucional, 19 de Diciembre de 2022
Derecho al trabajo. Acción de tutela. Júbilo. Incapacidades laborales
... personal, a la dignidad humana, al trabajo, a la igualdad, a la seguridad social, a la ... , según lo afirma, fue despedida sin justa causa del cargo de auxiliar de enfermería, pese a ... la discriminación constituida por el despido, la terminación o la no renovación del contrato ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Laboral - Tribunal Supremo del Trabajo nº de 17 de Diciembre de 1948
HUELGAS - SU FINALIDAD - ASONADA - VIOLACIÓN DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO - DIFERENCIA ENTRE HUELGA Y SIMPLE SUSPENSIÓN DE LABORES - LIBRE APRECIACIÓN DE PRUEBAS - JUSTA CAUSA DE DESPIDO DE TRABAJADORES AMPARADOS POR FUERO SINDICAL - LA SUSPENSIÓN INTEMPESTIVA DE TRABAJO ES JUSTA CAUSA DE DESPIDO, AUNQUE NO SE HAYA CAUSADO PERJUICIO O DAÑO CON AQUELLO Publicada en Gaceta del Trabajo:
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 56004 del 20-04-2020
... se declare que existió un contrato de trabajo en el periodo comprendido del 2 de mayo de 2007 ... la relación laboral terminó por el «despido indirecto» generado por el estado de embarazo ... defensa propuso las excepciones de falta de causa, pago, cobro de lo no debido, compensación, ...