causa de despido de trabajo
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 25691 de 21 de Febrero de 2006
PRUEBAS CONFESIÓN FICTA - Concepto - Requisitos para su configuración TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Sin justa Causa INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - Estipulada en la convención - Procedencia INDEXACIÓN - Procedencia
... se declare que existió un contrato de trabajo, a término indefinido, entre el 2 de octubre de ... el 12 de mayo de 1998, terminado sin justa causa; que como consecuencia de las anteriores ...ía e intereses, la indemnización por despido, debidamente indexada, la indemnización ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 32044 de 29 de Julio de 2008
RECURSO DE CASACIÓN - Técnica - En la proposición jurídica basta con señalar una norma sustancial que haya sido violada PRUEBAS - Valoración de interrogatorio de parte y medio documental - El interrogatorio no es prueba calificada en casación, salvo que, contenga la confesión de una hecho TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por justa causa imputable al empleador o despido indirecto -...
... extraordinario, la indemnización por despido injusto, indexada. . . . . . ... simulación, pago, compensación y falta de causa y título para pedir. . . . . ... dio por terminado su contrato de trabajo (folio 11) y la carta de 6 de agosto de 2002, en ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 34589 de 2 de Julio de 2009
CONVENCIÓN COLECTIVA - Aplicación de la cláusula 6 de la convención suscrita el 17 de julio de 1998 con Avianca S.A. TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por violación grave de las obligaciones o prohibiciones del trabajador - Por acto inmoral TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por ingreso de divisas sin diligenciar la declaración de aduanas TERMINACIÓN DE...
... condenada a pagarle la indemnización por despido injusto indexada y los intereses moratorios ... Fundamentó sus pretensiones en que trabajó al servicio de la demandada como auxiliar de ...ón del contrato de trabajo por justa causa, disponiendo expresamente que carecían de valor ... -
Terminación del contrato de trabajo
... formalidades podría reclamar el pago de la indemnización por despido sin justa causa, que para este tipo de contratos equivaldría al . 340 ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39050 de 6 de Marzo de 2013
ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA - Error de hecho del ad quem al considerar que no había despido injusto porque la finalización unilateral del contrato se dio cuando se había ejecutado el 75% del contrato, conforme lo convenido por las partes Rad: 31817 | Fecha: 31/03/2009 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DURANTE EL...
...causa del contrato de trabajo; la indexación de las ...despido unilateral sin justa causa, encontró que entre ... -
Sentencia de Tutela nº 094/23 de Corte Constitucional, 10 de Abril de 2023
Relación con la acción de tutela. Derecho fundamental a la estabilidad laboral. Empleador sobre las condiciones de salud del trabajador. Incapacidad médica
... . 1. La accionante señaló que trabajó para Hospital en Casa desde 2014, sociedad con la ... terminado, de forma unilateral y sin justa causa, el contrato laboral con la accionante. . 8. El ... correspondientes desde el momento del despido hasta que se haga efectivo el reintegro laboral, ... -
Acoso laboral en el panorama colombiano. Aspectos legales y jurisprudenciales
... en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial. Bogotá, 2006. n.º 46.160. . 2 ..., el estatus social, etc.; las amenazas de despido en frente de los compañeros; la descalificación ... conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al ...
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Sentencia de Tutela nº 367/17 de Corte Constitucional, 5 de Junio de 2017
DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL Y PRESUNCION A FAVOR DEL EMPLEADO CUANDO SE TERMINA CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA DE TRABAJADOR RECIEN SINDICALIZADO. Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor al terminar de manera unilateral y sin justa causa su contrato de trabajo después de 24 años de labores, presuntamente motivada por su reciente afiliación al...
... derechos a la asociación sindical, al trabajo, a la igualdad, al debido proceso, y las ...ón, por terminación unilateral y sin justa causa de su contrato de trabajo, presuntamente motivada ... el principio de inmediatez, ya que el despido sin justa causa se produjo el 23 de diciembre de ... -
Sentencia de Tutela nº 329/21 de Corte Constitucional, 27 de Septiembre de 2021
DERECHO DE PETICION ANTE PARTICULARES Y SU RELACION CON EL ACCESO A LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA. DERECHO DE CONTRADICCION Y DEFENSA EN EL CURSO DE LOS PROCESOS SANCIONATORIOS LABORALES COMO GARANTÍA AL DEBIDO PROCESO Se aduce que la empresa accionada vulneró el derecho fundamental de petición del actor, al negarse a entregar la copia del video que dice tener como prueba de un presunto hurto de...
...ó a la terminación de su contrato de trabajo con justa causa. . Hechos probados en el ... prueba irrefutable para proceder con su despido con justa causa del cargo que desempeñaba en ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35303 de 14 de Julio de 2009
INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Del parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Procedencia de la ineficacia del despido por no informar el pago de las cotizaciones a seguridad social y los parafiscales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - La ineficacia del despido no es automática, es necesario estudiar la conducta del...
... para que principalmente se declare que el despido carece de efecto jurídico; que como ... el 19 de mayo de 1990, por contrato de trabajo a término indefinido, en el cargo de ... mensual; que lo despidieron sin justa causa el 31 de marzo de 2004, sin entregarle el estado ... -
Sentencia de Tutela nº 312/23 de Corte Constitucional, 15 de Agosto de 2023
Contrato colectivo de trabajo. Tutela por despido. Derechos. Conocimiento público
... 9 de octubre de 2020 firmó convenio de trabajo colectivo con la Asociación Gremial ... tutela por carecer de legitimación en la causa por pasiva. Señaló que las pretensiones van ... la entidad accionada sobre su supuesto despido estando en estado de gravidez. Agregó que el ... -
Contrato de trabajo
.... En casos de despido con justa causa, este término podrá ser completado con el tiempo de ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42358 de 2 de Mayo de 2012
RECURSO DE CASACIÓN, ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Es necesario indicar qué pretende con la sentencia del juzgado, si confirmarla, modificarla o revocarla TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Cuando el despido se soporta en la inobservancia de obligaciones legales, es la propia ley la que hace la calificación de la conducta del trabajador como justificante del despido Rad: 6874 |...
...de su despido injusto, junto con los salarios y prestaciones ...64 del Código Sustantivo del Trabajo; que la demandada. continúe cotizando a su favor ... terminó el contrato de trabajo con justa causa,. bajo el argumento que “le. aplicó una dosis ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 53541 de 23 de Agosto de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 145 / Ley 50 de 1990 art. 67Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: En el sub lite, conforme se desprende de lo planteado en el cargo, el recurrente endilga al Tribunal cinco errores de hecho, los cuales persiguen, básicamente, que se determine que el ad quem desconoció que en el...
... era el desempeñaba para el momento de su despido, hecho ocurrido el 29 de abril de 2004, con el ... 6 de marzo de 1978, mediante contrato de trabajo a término indefino, ingresó a laborar para la ... no puede finalizar los contratos sin justa causa. . . . . . . Adujo ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 34374 de 7 de Noviembre de 2012
CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación de los artículos 3 y 4 de la convención suscrita con el Banco de Colombia BENEFICIOS CONVENCIONALES, BENEFICIOS EXTRALEGALES, EXTENSIÓN A TERCEROS - La renuncia no implica, per se, la imposibilidad de aplicar los beneficios por extensión - Aplicación de las cláusulas que integran los contratos de trabajo de todos los empleados y el reglamento...
... en forma indexada, “ desde la fecha del despido (abril 15 de 2001) ” , la indemnización ... y convencionales por despido sin justa causa, daño emergente, lucro cesante y las costas del ... de la Convención Colectiva de Trabajo por extensión constituía una opinión; además ... -
Sentencia de Tutela nº 141/23 de Corte Constitucional, 5 de Mayo de 2023
DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR EMBARAZO Y LACTANCIA (FUERO DE MATERNIDAD)-REGLAS SOBRE OBLIGACIÃN DEL EMPLEADOR DE COBRAR Y PAGAR LA LICENCIA DE MATERNIDAD La actora alega que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por accionada, al ser despedida sin justa causa, a pesar de encontrarse en estado de embarazo y haber advertido previamente esta situación a su empleador. Por su...
... a la vida digna, al ser despedida sin justa causa, encontrándose en estado de embarazo, situación ..., la tutelante se presentó al lugar de trabajo y, al final de su jornada laboral, Yénifer ... de la empresa, le entregó carta de despido, la cual justificó en un recorte de personal, ... -
Sentencia de Tutela nº 586/19 de Corte Constitucional, 4 de Diciembre de 2019
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. DEPENDE DEL CONOCIMIENTO QUE HAYA TENIDO EL EMPLEADOR AL MOMENTO DE LA TERMINACIÓN DE LA VINCULACION. El actor considera que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al dar por terminada la relación de trabajo que tenían, sin tener en consideración para ello su...
... la empresa suscribieron un “contrato de trabajo por duración de obra o labor contratada” [3] . ..., la acreditación de legitimación en la causa por activa y por pasiva [23] , un ejercicio ... Ante la omisión de dicho deber legal, el despido se presume discriminatorio y, por tanto, procede ... -
Sentencia de Tutela nº 520/20 de Corte Constitucional, 14 de Diciembre de 2020
El actor aduce que la accionada vulneró sus derechos fundamentales al dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa y sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social. Las pretensiones del accionante son el reintegro laboral, el pago de los salarios dejados de percibir, la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud y el reconocimiento de 180 de...
... amparo de sus derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la dignidad humana, a la ... terminado el contrato de trabajo, con justa causa [3] . . 3. Explicó que en desarrollo del ...ón errónea cuando indicó que el despido del trabajador tuvo ocasión al haber tenido ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38788 de 14 de Junio de 2011
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA , DESPIDO INJUSTO - Cuando la norma que soporta el despido es declarada inexequible con efectos jurídicos a partir de su promulgación - Inexequibilidad del Decreto 1065 de 1993 - Liquidación de la Caja Agraria PENSIÓN SANCIÓN - Requisitos según del artículo 133 de la Ley 100 de 1993 PENSIÓN SANCIÓN - A cargo del empleador por no afiliación del...
... vínculos laborales mediante contratos de trabajo a término indefinido; que existe solidaridad ... venían desempeñando al momento de su despido y en las mismas condiciones laborales; al ...ón convencional por despido sin justa causa, al reconocimiento de la pensión restringida de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 31788 de 2 de Septiembre de 2008
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - De trabajador oficial por supresión del cargo INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Inexistencia en la convención suscrita con la lotería de Bogotá PLAZO PRESUNTIVO - Procedencia de la indemnización por despido sin justa causa PENSIÓN SANCIÓN - Requisitos RECURSO DE CASACIÓN - Técnica
... el contrato en forma unilateral y sin justa causa so pretexto de que el cargo de auxiliar de ... de la Convención Colectiva de Trabajo vigente cuando ocurrió el despido; el artículo ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43557 de 21 de Marzo de 2012
RECURSO DE CASACIÓN, PROPOSICIÓN JURÍDICA - La carencia de proposición no se puede suplir RECURSO DE CASACIÓN - Considerar que aún cuando se hubiese invocado el artículo 20 transitorio de la Constitución Política para la supresión del cargo, se trata de una desvinculación injusta, es un argumento jurídico y no fáctico que debe atacarse por la vía directa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por...
...por despido injusto, al tenor del artículo 8º de la Ley. ...hubiera justa causa, conforme a lo adoctrinado por esta ...contrato de trabajo al Instituto Colombiano de Hidrología. ... -
Providencia nº 66001110200020140039001 de Consejo Superior de la Judicatura - Sala Disciplinaria de 22 de Octubre de 2014
Impugnacion de Providencia Que Declara Improcedente Tutela en contra de La Direccion Nacional de Estupefacientes y Otros por Presunta Violacion al Derecho al Buen Nombre, al Trabajo y Otros, con Ocasion del Despido sin Justa Causa, Solicita El Accionante Reintegro Inmediato y Pide Le Permitan Pertenecer a La Asociacion Sindical sin Represalias (Rc 16371) Ccp
... fundamentales a la dignidad humana, al trabajo, libre asociación y sindicalización, ...ó al grupo de trabajo con amenazas de despido para quien no estuviera de acuerdo, circunstancia ... desde hace más de 20 años y sin justa causa, sin permitirle siquiera ingresar a las oficinas ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33734 de 26 de Agosto de 2008
DESPIDO TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Despido sin justa causa con pago de indemnización de un empleado del Municipio de Caucasia CONVENCIÓN COLECTIVA - No suprime la facultad del empleador de terminar unilateralmente el contrato de trabajo CONVENCIÓN COLECTIVA - Fijar el sentido y alcance de las normas convencionales no corresponde a la Corte sino a las partes CONVENCIÓN COLECTIVA -...
... que la terminación de su contrato de trabajo fue. ilegal y por pretermisión del trámite ... dejados de percibir entre la fecha del despido y aquella en. que sea efectivamente reintegrado, ... de manera ilegal y sin que mediara justa causa. Se encontraba afiliado al Sindicato de ... -
Reintegro del trabajador
...Cuando un trabajador es despedido, ese despido puede tener como consecuencia el pago de una ... artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, pero en casos particulares lo que procede es el ... El despido es justo cuando existe una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, y ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 29401 de 18 de Septiembre de 2007
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Unilateral sin justa causa INDEMNIZACIÓN - La indemnización convencional por despido debe ser compensada con la legal - Lucro cesante
...convencional por despido sin justa causa, el lucro cesante y las. costas. ... la entidad demandada mediante contrato de trabajo, desde. el 1 de octubre de 1981 hasta el 27 de ...