justa causa para terminar contrato de trabajo
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Sentencia de Tutela nº 364/16 de Corte Constitucional, 12 de Julio de 2016
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A 180 DIAS. La vulneración de derechos por parte de la empresa accionada se atribuye a su decisión de terminar el contrato laboral que tenía con la actora, cuando ajustó 180 días de incapacidad médica, pero de manera unilateral y sin que mediara autorización del Ministerio de Trabajo, aduciendo para el efecto la justa...
... mediara autorización del Ministerio de Trabajo, el 6 de julio de 2015 la empresa accionada ... manera unilateral, dar por terminado su contrato laboral a partir del 23 de julio de 2015, por ... médica, aduciendo para el efecto, la justa causa establecida en el numeral 15, del literal ... sin embargo, la accionada, al momento de terminar el contrato de la accionante, no tenía ... -
Consecuencias de la terminación ilegal y sin justa causa del contrato
... y ha sido siempre uno de los principios más caros al derecho del trabajo. Nuestra Carta Política la erige como uno de los postulados que debe ... protección especial constitucional o legal, el empleador puede terminar el contrato de trabajo en forma unilateral en cualquier momento y (ii) la ...
- Vigente Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública
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Sentencia de Tutela nº 057/16 de Corte Constitucional, 11 de Febrero de 2016
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA QUE SUFRIO ACCIDENTE DE TRABAJO Se atribuye a la empresa Productos Ramo S.A. la vulneración de derechos fundamentales, al terminar de manera unilateral y sin justa causa el contrato del actor, a pesar de estar en curso un proceso para determinar el origen de sus patologías y la realización de la valoración de su pérdida de capacidad laboral...
... y (vi) terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo por parte del ... invocados por el accionante al terminar de manera unilateral el contrato trabajo. . . ... -
Modalidades del contrato de trabajo
..., el trabajador tiene el derecho de terminar el contrato de trabajo en el momento que lo a, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44130 de 6 de Septiembre de 2011
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por disolución y liquidación de la entidad - Es legal pero no constituye justa causa para el despido TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABABAJO POR JUSTA CAUSA - Justas causas para terminar la relación laboral de los trabajadores oficiales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La supresión del cargo no es justa causa para terminar...
... “ IDEMA ” y él se suscribió contrato de trabajo que estuvo vigente por más de 15 s, que cuando fue despedido sin justa causa ostentaba la categoría de trabajador ... y arbitraria la entidad hubiere decidido terminar" la relación sin juta causa” , que la terminaci\xC3"... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... y el contrato de trabajo no se puede terminar por causas objetivas, lo mejor es buscar una ...
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Vigente
Régimen de los servicios públicos domiciliarios (Ley 142 de 1994)
... públicos entrega o remite al usuario, por causa del consumo y demás servicios inherentes en rrollo de un contrato de prestación de servicios públicos. 14.10. ...Aplicación del código sustantivo del trabajo. Las personas que presten sus servicios a las ... empresa de servicios públicos retenga sin justa causa a un usuario, dentro de los quince (15) ... se reconozca al cedido la facultad de terminar el contrato;. 133.23. Las que obliguen al ...
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Terminación del contrato de trabajo
... o inválido el acuerdo de voluntades de terminar el contrato de trabajo. . Así las cosas, ... pago de la indemnización por despido sin justa causa, que para este tipo de contratos ...
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Contrato de trabajo
..., el trabajador tiene el derecho de terminar el contrato de trabajo en el momento que lo a, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ...
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Contrato individual de trabajo
... terminación del contrato de trabajo por justa causa. Las dificultades económicas e impagos de ...Obligaciones del empleador a la hora de terminar unilateralmente el contrato de trabajo. • ...
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El debido proceso disciplinario laboral
... orden en la empresa y la disciplina en el trabajo. . En el ámbito de las relaciones laborales, el ... el empleador puede dar por terminado, con justa causa, el contrato de trabajo, sometiendo dicha ... diferencia el procedimiento dirigido a terminar un contrato de trabajo por justa causa de aquel ...
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Sentencia de Unificación nº 067/23 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2023
Derechos del trabajador. Ordinario laboral. Reconocimiento de incapacidades. Prestaciones sociales
... Global, y a la clínica en la que trabajó aquella, como Clínica General. No obstante, en ... de la terminación unilateral del contrato de trabajo. . 1. Hechos probados y otros ...ó sobre señalamientos en su trabajo a causa de sus comportamientos afeminados. Luego de las ... que la empresa había decidido terminar unilateralmente y sin justa causa el contrato ... -
Sentencia de Tutela nº 121/21 de Corte Constitucional, 3 de Mayo de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH/SIDA La accionante, una mujer de 49 años de edad que presenta un diagnóstico de V.I.H. SIDA y de tuberculosis, aduce que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales al no prorrogar su contrato de trabajo a término fijo. La empresa alegó que no incurrió en discriminación alguna, en tanto no existió nexo causal entre la...
... por motivos de enfermedad, el derecho al trabajo, al mínimo vital, a la vida en condiciones ... accionada, al decidir no prorrogar su contrato de trabajo. . . 2. Juliana, de 49 años, ...ón por falta de legitimación en la causa por pasiva, pues a su juicio, la EPS no es la ... supuesto, no debería ser un motivo para terminar una relación laboral (párrafo 11). Además, ... decisión de no renovar el contrato sin justa" causa permite inferir que dicha decisión se debi\xC3"... -
Sentencia de Unificación nº 236/22 de Corte Constitucional, 29 de Junio de 2022
DISCRIMINACIÓN COMO LÍMITE A LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA EN EL SECTOR PRIVADO-DERECHO A LA EDUCACIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE ESTUDIANTES. En este caso se aduce que la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá violó derechos fundamentales de una de sus docentes y dos estudiantes de la institución. En el primer caso, por despedir a la profesora sin justa causa y con indemnización, supuestamente...
... es egresado de la Facultad de Derecho, trabajó como abogado de contratos y fue profesor de ... fundamento fáctico el despido sin justa causa ocurrido el 28 de mayo de 2019, por medio ... de 2017 la profesora Cadahia suscribió contrato individual de trabajo para desempeñar el cargo ... que la Universidad había decidido terminar sin justa causa su contrato de trabajo a partir ... - Vigente DECRETO 2555 DE 2010, por el cual se recogen y reexpiden las normas en materia del sector financiero, asegurador y del mercado de valores y se dictan otras disposiciones
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Vigente
Ley de Derechos de Autor (Ley 23 de 1982)
... natural o jurídica que, en virtud de contrato, obtenga por su cuenta y riesgo la producción de ..., es titular exclusivo de su propio trabajo; pero no podrá oponerse a que otros adapten, ...El derecho patrimonial del autor se causa desde el momento en que la obra o producción, ...és social o público, siempre que se pague justa y previa indemnización al titular del derecho de ...ARTÍCULO 133. Si antes de terminar la elaboración y entrega de los originales de ...
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Vigente
Decreto 663 de 1993, Por medio del cual se actualiza el Estatuto Orgánico del Sistema Financiero y se modifica su titulación y numeración
... Nacional de acuerdo con cualquier contrato de empréstito celebrado con el citado Banco ... personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar la labor de agente colocador con ... la cesión facultará a la entidad para terminar el contrato sin que haya lugar a indemnización, ... administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión, al momento de la misma o ... la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización ...
- Vigente Decreto 1082 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del sector Administrativo de Planeación Nacional
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Despido autorizado legalmente y despido con justa causa
Distinción. Normas que ordenan la disolución y liquidación de empresas
... a la terminación unilateral del contrato de trabajo, deducción igualmente no discutida ... legales: la decisión unilateral de terminar el contrato de trabajo, esto es, el despido. De ... -
Vigente
Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)
..., acuerdos o convenciones colectivas de trabajo para quienes a la fecha de vigencia de esta ley ... aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. Así ... las entidades del sector público que sin justa causa no dispongan la consignación oportuna de ... Salud no podrán, en forma unilateral, terminar la relación contractual con sus afiliados, ni ...
- Vigente Código de petroleos (Decreto-ley 1056 de 1953)
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Vigente
Código penal (Ley 599 de 2000)
... de prevención general, retribución justa, prevención especial, reinserción social y ... o ponga efectivamente en peligro, sin justa causa, el bien jurídicamente tutelado por la ley ... acuerdo común, actúan con división del trabajo criminal atendiendo la importancia del aporte. ... en la celebración de contratos; contrato sin cumplimientos de requisitos legales; acuerdos ..., el funcionario judicial podrá terminar el procedimiento si las víctimas del delito son ...
- Vigente Decreto 1075 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación.
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Terminación del Contrato de Trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... las razones o causas que le llevaron a terminar el contrato de trabajo de forma unilateral y el ...