justa causa para terminar contrato de trabajo
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Criterios jurisprudenciales para identificar la subordinación jurídica en un contrato realidad
Aristóteles afirmó: "El hombre es un animal social y político" denotando con ello la necesidad que tiene el ser humano de interactuar con otros a fin de satisfacer en comunidad sus necesidades en provecho de los dones con los que nace particularmente cada individuo. Existen, principalmente, dos tipos contractuales que permiten acceder al trabajo del otro, por un lado, el Contrato de Prestación de
... contractuales que permiten acceder al trabajo del otro, por un lado, el Contrato de Prestación ... sería, por ejemplo, la posibilidad de terminar el contrato por justa causa. 12 ... Luego de ... -
Vigente
Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
... Que durante el trabajo compilatorio recogido en este decreto, el ... los padres únicamente y les notificará la causa, en los términos del Título III de la Parte ... de pago por capitación reconocidas sin justa causa. En caso de que las EPS no realicen el ... en Colombia, vinculadas mediante contrato de trabajo que se rija por las normas ... la cesión facultará a la entidad para terminar el contrato, debiendo devolver las sumas no ...
- Vigente Decreto 1073 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo de Minas y Energía.
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 75245 del 19-08-2020
Procesos laborales. Sanción disciplinaria. Ineficacia del despido. Indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo
... declare que entre las partes existió un contrato de trabajo a término indefinido desde el 16 de ulio de 2006, el cual culminó sin justa causa; que los efectos del contrato de trabajo ... decisión unilateral de la demandada de terminar el contrato, le ocasionó conflictos emocionales ... - Vigente Decreto 1625 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario en materia tributaria
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Vigente
Código de procedimiento penal. (Ley 906 de 2004).
... en domicilio, residencia, o lugar de trabajo, sino en virtud de orden escrita del Fiscal ... á especial cuidado de verificar que la causa de esta actuación o del acuerdo, se produzca en ... civil amparada en virtud del contrato de seguro válidamente celebrado, quien tendrá ... juicio oral no se haya podido iniciar o terminar por maniobras dilatorias del acusado o su ... de la ejecución de la pena, sin justa causa, no reparare los daños dentro del término ...
- Vigente Ley Protección de Personas con Discapacidad Mental (Ley 1306 de 2009)
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Sentencia de Tutela nº 434/20 de Corte Constitucional, 1 de Octubre de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que las accionantes persiguen el amparo de los derechos fundamentales a la vida, salud, mínimo vital, seguridad social, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada y debido proceso de sujetos...
... el 14 de diciembre de 2009, mediante contrato de trabajo a término indefinido. En el contrato ... ó a la accionante la decisión de terminar el contrato de trabajo de forma unilateral y sin justa causa con el respectivo pago de la indemnización ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 74363 del 17-02-2020
... por despido sin justa causa contenida en el artículo 64 del ... CST e ... de contrato a término fijo y, a partir del 11 de marzo de ... del contrato de trabajo con justa causa; que la ruptura fue ... terminar el contrato de trabajo con justa causa ... por ...
- Vigente Circular Básica Jurídica (Circular Externa 29 de 2014) Superintendencia Financiera
- Vigente Decreto Legislativo número 491 de 2020, por el cual se adoptan medidas de urgencia para garantizar la atención y la prestación de los servicios por parte de las autoridades públicas y los particulares que cumplan funciones públicas y se toman medidas para la protección laboral y de los contratistas de prestación de servicios de las entidades públicas, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
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CRONOLOGÍA DE UN DEBATE: LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA COLOMBIANA SOBRE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LAS PRESTACIONES DEL ARTÍCULO 1324 DEL CÓDIGO DE COMERCIO EN AGENCIA COMERCIAL
El Código de Comercio regula los efectos derivados de la terminación del contrato, entre los artículos 1324 a 1327, que se pueden resumir en: prestaciones a la terminación del contrato (con y sin justa causa); y derechos de retención y privilegio. Entre ellas, merecen especial comentario las prestaciones consagradas en el artículo 1324 del Código. En la primera parte, la norma dispone una...
... efectos derivados de la terminación del contrato, entre los artículos 1324 a 1327, que se pueden ... a la terminación del contrato (con y sin justa causa); y derechos de retención y privilegio ... se declarara que tuvo justa causa para terminar unilateralmente el contrato demandado y por ende ... tipifica una relación individual de trabajo ni los derechos son equiparables a los laborales ... -
Terminación de contrato para trabajadores en condición de discapacidad: criterios para tener en cuenta
Según el ordenamiento jurídico colombiano, los trabajadores en situación de vulnerabilidad por razones de salud, están amparados por fuero constitucional de estabilidad laboral reforzada, por ende, para dar por terminado el contrato, el empleador requiere de una autorización previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, una causal legal o demostrando que su...
... autorización previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, ... Por otro lado, para terminar el contrato laboral con un trabajador amparado ... - Vigente Resolucion 5050 de 2016, por la cual de compilan las Resoluciones de Carácter General vigentes expedidas por la Comisión de Regulación Comunicaciones
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Sentencia de Tutela nº 641/17 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCION FISICA En siete acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las entidades demandadas, como consecuencia de desvincularlos laboralmente sin tener en consideración las condiciones de salud en las que se encontraban. Se
... , que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el ... terminado cuando subsista la materia del trabajo y el trabajador haya cumplido con sus ... del Trabajo para dar por terminada por justa causa la relación laboral se activa la ... por la empresa demandada “al terminar el contrato de trabajo a término fijo”, ... -
Vigente
Decreto 1069 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho
... Que durante el trabajo compilatorio recogido en este Decreto, el ... Sólo se causa si el remate es aprobado por el juez comitente ... 6. La supervisión o interventoría del contrato fiduciario y las auditorías médicas que ... Cuando se presenta un incumplimiento por justa" causa, la mujer deberá informarlo con anticipaci\xC3" ... de 2019, el acuerdo de apoyos podrá terminar por consenso de quienes participaron en su ...
- Vigente Decreto 1079 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte.
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Sentencia de Tutela nº 362/20 de Corte Constitucional, 31 de Agosto de 2020
DESPIDO ASOCIADO AL EJERCICIO DE LA LIBERTAD DE EXPRESION Y AL GENERO, EN EL ENTORNO UNIVERSITARIO FRENTE A LA AUTONOMIA UNIVERSITARIA La accionante es escritora, docente y columnista que estuvo vinculada varios años a la planta docente de la universidad accionada. La precitada institución inició en su contra un proceso disciplinario por las publicaciones que realizó en una plataforma digital de...
... ón dispuso la terminación unilateral y con justa causa del contrato de trabajo [2] ... La entidad ... Además, al momento de terminar unilateralmente el contrato, tampoco se ... - Vigente Decreto 1071 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo Agropecuario, Pesquero y de Desarrollo Rural.
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53676 del 08-07-2020
Normas disciplinarias públicas. Valor de la indemnización por despido. Contrato de trabajo por injuria. Relación laboral en forma unilateral
... que la empresa le dio por terminado el contrato de trabajo a partir ... del 1º de octubre de ... justa causa y que su desvinculación no se debió a un ... terminar unilateralmente por justa causa sancionatoria el ... -
Sentencia de Tutela nº 188/17 de Corte Constitucional, 28 de Marzo de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZAD. APLICACIÓN PRECEDENTE SENTENCIA SU.049/17. En cinco acciones de tutela presentadas de manera independiente alegan los actores que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, a raíz de la terminación de sus contrato de trabajo a término fijo, por obra o labor contratada, o de prestación de servicios, sin contar con la...
... por la terminación de sus contratos de trabajo a término fijo o por obra o labor contratada, o ... vital, debido a la terminación de su contrato de trabajo a término fijo el 26 de mayo de 2016, ... Y continuó: “Al terminar dicha labor se trasladó para asistir a la ... accionante porque no hay prueba de que la causa de terminación del contrato haya sido su estado ... la terminación del contrato de trabajo sin justa causa, pese a que tenía pleno conocimiento de su ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... ón que tiene el patrono para poder terminar el contrato de trabajo con justa causa. Consiste ...
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Sentencia de Tutela nº 340/17 de Corte Constitucional, 19 de Mayo de 2017
DERECHO A LA INTEGRACION LABORAL DE PERSONA EN CONDICION DE DISCAPACIDAD. La accionante fue diagnosticada con trastorno afectivo bipolar y por este motivo fue calificada con una pérdida de capacidad laboral del 61% y le fue reconocida una pensión de invalidez en cuantía de un salario mínimo. Luego del fallecimiento de su cónyuge y por resultar su mesada pensional insuficiente para suplir los...
... decisión de la compañía accionada de terminar unilateralmente su contrato de trabajo en razón ... 18 de octubre de 2016 fue despedida con “justa causa”, toda vez que: i) al momento de firmarse ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 90930 del 06-06-2023
Procedimiento disciplinario para despidos. Contrato de trabajo invocándosele justa causa. Falta grave. Relación laboral
... que se declare que la terminación del contrato de trabajo que los unió ocurrió sin que se ... legal y reglamentario y sin que mediara justa causa para ello. Así mismo que se declare que el ... ón ha sostenido que para efectos de terminar de forma unilateral una relación laboral, cuando ... -
Resolución número 0859 de 2022, por medio de la cual se ordena la Intervención Administrativa Parcial de la Caja de Compensación Familiar de Risaralda - Comfamiliar Risaralda
... de septiembre de 2021, el Ministerio del Trabajo designó a los representantes de los ... sea material o intelectual conforme a un contrato de trabajo y cumplen con una continua dependencia ... , cambio el ORDEN DEL DÍA, para TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO DEL DIRECTOR ... Cancelación del Contrato de Trabajo por “justa causa” del Director Administrativo señor Luis ...