justa causa para terminar contrato de trabajo
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 92212 del 07-03-2023
Despido del trabajador en situación de discapacidad. Contratos laborales. Incapacidad temporal. Prestación
...de un contrato de trabajo a término indefinido, se ordenara su. ...sin justa causa de la relación laboral, debidamente ... de la Ley 361 de 1997, justa causa para terminar. el contrato de trabajo, cobro de lo no debido y ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 71200 del 29-01-2019
... de la terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo, por encontrarse ..., hecho que constituye justa causa terminar el contrato de trabajo. . . . Agrega ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 48756 del 28-02-2018
... de que se declare la existencia de un contrato de trabajo entre el 1° de abril de 1987 y el 22 ...ó ilegalmente a pesar de alegarse una justa causa; en consecuencia, solicitó el pago de la ... «confidencial y urgente» para terminar su contrato de trabajo por justa causa, por lo ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 94602 del 27-03-2023
Causa del contrato de trabajo. Despido por falta grave. Público. Incumplimiento de la jornada laboral
...trabajo y el 115 del CST, por lo que no existió justa usa en. el finiquito del contrato y, iii). que. el despido era ineficaz. . . . ...ón del contrato de trabajo con justa causa; xvi). a. ese instante gozaba de fuero ...legislador previó dos supuestos para terminar con el contrato. de trabajo, de un lado, la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 87796 del 07-02-2023
Procedimiento disciplinario previo al despido. Causa del contrato de trabajo. Deportación. Derecho a la indemnización
...servicio de la demandada, mediante contrato de trabajo a término. indefinido, desde agosto ... «[…]. con justa causa», . debido a los hechos ocurridos en el ...comunica su decisión de terminar el vínculo, se aduce. que al no tener vigente ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 91724 del 31-01-2023
Trabajador durante la vigencia del contrato laboral. Pago de la indemnización por despido. Derecho a la reliquidación de prestaciones en virtud de la bonificación. Cesantías por valor
...la existencia, entre ellos, de un contrato de trabajo; ii) . la ocurrencia de un despido n justa" causa; iii) . que es beneficiario de la convenci\xC3"... las excepciones de justa causa para terminar el. contrato de trabajo; acuerdo de exclusión ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 71742 del 20-10-2021
Cesantías parciales. Despido disciplinario. Causa de terminación de la relación laboral. Indemnización por terminación del contrato de trabajo
... fin de se declarara la existencia de un contrato. de trabajo, entre el 25 de septiembre de 1981 y ...privativa de la libertad y el despido sin justa causa; reconocer lo. probado ultra o extra ...terminar el contrato de trabajo con. justa causa, con el ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 85361 del 24-10-2022
Incapacidad laboral. Contrato de trabajo. Indemnización por despido. Limitación física
... para que se declarara que fue despedido sin justa causa. y sin autorización del Ministerio de ...finiquito se presentó cuando el contrato a término fijo. de un año ya se había ... al respecto ante el Ministerio del Trabajo el. 29 de abril de 2014. . . . . . . ...para terminar su contrato. . . . . . . Expuso. que, aunque ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 80013 del 28-06-2021
Procedimiento de despido. Terminación del contrato de trabajo por causas legales atribuibles al incumplimiento. Falta disciplinaria. Derecho en el ámbito de las relaciones laborales colectivas
...por terminados sus contratos de trabajo con soporte en la causal del. numeral 14 del ... con ineficacia la extinción del contrato de. trabajo que no se hiciera bajo las ..., de manera unilateral, decidió terminar los. contratos de trabajo de aquéllos, porque ...procedimiento previo a la terminación con justa causa de las. ataduras laborales; que al realizar ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 69716 del 08-03-2023
Contrato de trabajo. Acción de tutela. Indemnización por despido. Derechos fundamentales
...artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, lo que. se probare ultra y extra petita. y. las ...que el despido obedeció a una justa causa. . Refiere. que contra la anterior ... de controversia: i) la existencia del contrato de. trabajo suscrito entre las partes, a término ... Trabajo, solo autoriza al empleador a terminar el. contrato laboral unilateralmente con justa ... -
La conmutatividad del contrato estatal y su equilibrio económico y financiero. La obligación de conservarlo, su ruptura y la obligación de restablecerlo según la ley y la jurisprudencia
... . Por consiguiente, la causa del contrato es la satisfacción de las ... estipulada, razonable, proporcional y justa, como retribución por el cumplimiento del objeto ... en el mismo acto, también revisar o terminar lo que no existe. En torno a los contratos ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 68610 del 27-11-2019
...de marzo de 2009, el empleador decidió terminar de manera. unilateral y sin justa causa el to de trabajo con el pago de la. correspondiente .... . . . . Agregó, que. el contrato de trabajo se celebró inicialmente con la ...
-
Aspectos generales
...á regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y sus normas reglamentarias [al igual que el ... la legislación laboral, por tanto, todo contrato laboral que se irme en el país, sin importar si ... adeudados al trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo. . Prescripción de la ... para terminar el contrato de trabajo por justa causa. Esto se hace en los contratos de trabajo, ...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48059 de 19 de Octubre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 9 / Ley 100 de 1993 art. 33 / Ley 789 de 2002 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 y 64 / Decreto 2351 de 1965 art. 7 y 8 / Ley 50 de 1990 art. 6 lit. d / Código Sustantivo del Trabajo 4 art. 62 / Ley 142 de 1994 art. 14Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Inconforme con la decisión el actor ejerció contra...
...ón a la fecha de terminación del contrato de trabajo, es decir, al 30 de septiembre de ...ón voluntaria o convencional no constituye justa causa de despido, que lo que la norma exige al ... le indicó que había decidido: «… terminar su contrato de trabajo a partir del 30 de ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 81159 del 06-10-2020
Contrato de trabajo. Falta disciplinaria grave. Indemnización por despido. Motivos de la investigación
...la demandada existió un contrato de trabajo, vigente entre el. 2 de agosto de 2004 ...terminado el contrato sin justa causa, omitiendo el debido proceso. previsto en ...terminar el contrato de trabajo con justa causa, solo ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 77846 del 18-03-2020
..., que: i) entre ellos existió un contrato de trabajo a término indefinido del 1 de julio ... que fue despedido, de manera ilegal y sin justa causa, en clara violación a sus derechos ... su defensa aclaró que, la decisión de terminar el contrato de trabajo se fundó en justa causa ...
-
Derrogado
Código de procedimiento civil. (Decreto 1400 de 1970)
...i) A quienes sin causa justificada no aceptaren o no ejercieren el cargo ... el término pactado inicialmente en el contrato, y si fuere a plazo indefinido, por el valor de ... públicos y a los particulares que sin justa causa incumplan las órdenes que les imparta en ... escrito, del lugar de habitación o de trabajo donde el demandado o su representante o apoderado ... a la audiencia señalada para terminar su interrogatorio, se le aplicará la multa ...
-
Sentencia de Tutela nº 381/23 de Corte Constitucional, 27 de Septiembre de 2023
Derechos fundamentales a la salud física. Acción de tutela. Incapacidad laboral. Despido discriminatorio de trabajadores
...ó que la empresa accionada terminó su contrato de trabajo sin justa causa y no solicitó el ...ón al Ministerio el Trabajo para terminar el vínculo laboral. En consecuencia, el Juzgado ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 47247 del 30-08-2017
... el fin de que se declare que existió un contrato de trabajo desde el 1º de abril de 1985 hasta el ...ó de este último hecho, que lo fue por justa causa y que la Universidad solo tuvo conocimiento ...ó que se configuró la justa causa para terminar el contrato de trabajo que ligaba a las partes, ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 93189 del 14-02-2023
...ículo 3 de la convención colectiva de trabajo. 1982, reformado por el artículo 4 de la CCT ...la existencia del contrato de trabajo, su fecha de inicio, el. nombramiento ... prescripción, buena fe, falta de título y causa, pago,. compensación, enriquecimiento sin causa ... finalizado por la demandada aduciendo una justa. causa el 12 de enero de 2018. . . . . . ... terminar el vínculo contractual con fundamento en tales. ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 50400 del 09-08-2018
... E.S.P., a través de un contrato de trabajo a término indefinido, entre el 12 de ... continuidad, día en que fue despedido sin justa causa, y que el último cargo desempeñado de ... si la necesidad empresarial aconseja terminar unilateralmente el contrato de trabajo sin justa ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 80707 del 08-06-2021
Determinador del daño. Contrato de trabajo. Indemnización por despido. Descargos en el marco del proceso disciplinario
...registro vigente ante el Ministerio del Trabajo; que el 10 de junio. de 2010, dicha organización ... por lo que terminó el vínculo laboral con justa causa. . . . . . En. su defensa, propuso como ...pagaron en razón a la terminación del contrato de. trabajo. . . . CUARTO:. CONDENAR . a la ...causa para terminar el contrato de trabajo del señor Orlando. ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 66280 del 06-04-2022
Proceso disciplinario con la facultad de despido. Protección de derechos fundamentales. Acción de tutela. Contrato de trabajo
...proceso, trabajo, mínimo vital y a la asociación. sindical, ...contrato de trabajo con justa causa. Manifestó. que dicho ... CST, que establece como justa causa para terminar" el contrato de. trabajo por parte del empleador: \xE2"... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 55737 del 23-05-2018
..., 42 y 59 de la convención colectiva de trabajo vigente para el periodo comprendido entre el 1° ... de 2002, por dar por terminado sin justa causa su contrato de trabajo a partir del 7 de ... convención consagró la facultad para terminar unilateralmente el contrato de trabajo con ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 110640 del 11-06-2020
...justa causa, determinó que no había lugar al. ...dispuesto en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad. Social para esta clase de ...para los casos de la terminación de un contrato de trabajo,. pues éste únicamente se encontraba ...terminar el contrato de trabajo con justa causa cuando ...