justa causa para terminar contrato de trabajo
-
Sentencia de Tutela nº 340/17 de Corte Constitucional, 19 de Mayo de 2017
DERECHO A LA INTEGRACION LABORAL DE PERSONA EN CONDICION DE DISCAPACIDAD. La accionante fue diagnosticada con trastorno afectivo bipolar y por este motivo fue calificada con una pérdida de capacidad laboral del 61% y le fue reconocida una pensión de invalidez en cuantía de un salario mínimo. Luego del fallecimiento de su cónyuge y por resultar su mesada pensional insuficiente para suplir los...
... decisión de la compañía accionada de terminar unilateralmente su contrato de trabajo en razón ... 18 de octubre de 2016 fue despedida con “justa causa”, toda vez que: i) al momento de firmarse ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 90930 del 06-06-2023
Procedimiento disciplinario para despidos. Contrato de trabajo invocándosele justa causa. Falta grave. Relación laboral
... que se declare que la terminación del contrato de trabajo que los unió ocurrió sin que se ... legal y reglamentario y sin que mediara justa causa para ello. Así mismo que se declare que el ...ón ha sostenido que para efectos de terminar de forma unilateral una relación laboral, cuando ... -
Resolución número 0859 de 2022, por medio de la cual se ordena la Intervención Administrativa Parcial de la Caja de Compensación Familiar de Risaralda - Comfamiliar Risaralda
... de septiembre de 2021, el Ministerio del Trabajo designó a los representantes de los ... sea material o intelectual conforme a un contrato de trabajo y cumplen con una continua dependencia ..., cambio el ORDEN DEL DÍA, para TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO DEL DIRECTOR ... Cancelación del Contrato de Trabajo por “justa causa” del Director Administrativo señor Luis ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 84167 del 24-03-2021
..., se produjo en forma unilateral y sin justa causa comprobada por parte del empleador. . . ...» por la terminación unilateral del contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 14, ... hecho de configurar justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del trabajador, ...
-
Sentencia de Tutela nº 391/21 de Corte Constitucional, 12 de Noviembre de 2021
DERECHO AL TRABAJO FRENTE AL DERECHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA Y DE CULTOS-DESPIDO POR PRÁCTICA RELIGIOSA DEL SABATH El actor alega que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales al trabajo y a la libertad de cultos al terminar su contrato laboral de manera unilateral, con fundamento en las reiteradas inasistencias al lugar de trabajo. El accionante alegó que pertenece a la Iglesia...
... vulneró sus derechos fundamentales al trabajo y a la libertad de cultos, al terminar su ... Transportes CI S.A.S., mediante un contrato laboral a término indefinido, del 19 de ... de 2020 sin presentar solicitud de permiso, justa causa de su ausencia o permiso para faltar. // 2. ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 77031 del 10-02-2021
...de trabajo a término fijo suscritos por las partes entre el ... despedida con invocación de una supuesta justa causa. Asimismo, requirió que se declare que la terminación. del contrato fue injusta e ilegal porque estaba protegida por ...ón del Ministerio de Trabajo para terminar. unilateralmente la relación laboral. . . . ...
- Vigente Circular Básica Jurídica (Circular Externa 29 de 2014) Superintendencia Financiera
-
Sentencia de Unificación nº 598/19 de Corte Constitucional, 11 de Diciembre de 2019
Faltas disciplinarias. Paro colectivo de trabajo. Derecho fundamental de asociación sindical. Despidos objeto del proceso de tutela
... que dicha libertad al fundamentarse en una justa causa de terminación del contrato de trabajo ..., la empresa comunicó la decisión de terminar el contrato de trabajo aduciendo justa causa . ... -
Vigente
Código electoral (Decreto Ley 2241 de 1986)
...10. Expedir su propio reglamento de trabajo. 11. Nombrar y remover sus propios empleados. 12. ...Las personas que sin justa causa no concurran a desempeñar las funciones de ...Cuando no sea posible terminar el escrutinio antes de las nueve (9) de la noche ...ública o privada, según el caso, si el contrato...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 85608 del 01-12-2021
Incapacidad laboral. Sanción disciplinaria. Suspensión de la licencia de conducción del trabajador. Causa de despido
...que se declarara la existencia de un contrato de trabajo, ejecutado. entre el 1 de noviembre de ...CON JUSTA CAUSA » ;. sin embargo, no la recibió, en tanto ... tenía razones suficientes para terminar con justa. causa el contrato de trabajo a Agudelo ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53394 del 11-04-2018
... Cast Metals Foundry Ltda., mediante contrato a. término indefinido, durante el período ... mantenimiento y su contrato concluyó sin justa causa por. decisión unilateral del empleador. . ... 2 de mayo de 2007 sufrió un accidente de trabajo que le. generó una lesión severa nervio mediano ... precisar que si bien el empleador puede terminar. con justa causa y sin autorización del ...
-
Terminación de contrato para trabajadores en condición de discapacidad: criterios para tener en cuenta
Según el ordenamiento jurídico colombiano, los trabajadores en situación de vulnerabilidad por razones de salud, están amparados por fuero constitucional de estabilidad laboral reforzada, por ende, para dar por terminado el contrato, el empleador requiere de una autorización previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, una causal legal o demostrando que su...
... autorización previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, ... . Por otro lado, para terminar el contrato laboral con un trabajador amparado ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 64916 del 10-11-2021
... amparo de sus derechos fundamentales al trabajo, dignidad, debido proceso y libertad de ... que el 23 de marzo de 2010 celebró contrato de trabajo a término indefinido con la sociedad ... de la garantía foral y se le permita terminar" su contrato de trabajo con justa causa, con ocasi\xC3"...
-
Sentencia de Tutela nº 201/18 de Corte Constitucional, 25 de Mayo de 2018
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DIAGNOSTICO DE ENFERMEDADES CATASTROFICAS. Se atribuye a la accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, al dar por terminado su contrato de trabajo de forma anticipada y sin justa causa, a pesar de conocer que se encontraba en proceso de diagnóstico de un cáncer de seno y que se le practicaría una cirugía programada el mismo día...
...ésta última comprometió sus derechos al trabajo, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad humana y mínimo vital, cuando sin justa causa resolvió terminar su contrato de trabajo ... -
Vigente
Ley para la convivencia, la eficacia de la justicia y otras disposiciones (Ley 418 de 1997)
... contributivo en virtud de relación de contrato de trabajo. ARTÍCULO 23. Los gastos que demande ...4. Causa de egreso y pronóstico. 5. Condición del ...El Contratista procederá a terminar unilateralmente los subcontratos que celebre en ...Cuando, sin justa causa, el contratista no dé por terminado ...
-
Contrato de trabajo
..., el trabajador tiene el derecho de terminar el contrato de trabajo en el momento que lo a, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ...
-
Sentencia de Tutela nº 524/20 de Corte Constitucional, 15 de Diciembre de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor, al no practicar las pruebas solicitadas dentro del proceso disciplinario adelantado en su contra, al no dar traslado del material probatorio recaudado y al imponer, de forma desproporcionada, el despido...
...ón prevista en el Reglamento Interno de Trabajo. Asimismo, por la terminación unilateral del ... desde que se produjo la terminación del contrato hasta que se haga efectivo el reintegro. . . 2. ... el 4 de octubre de 2016 fue despedido sin justa causa por la compañía Surenco, a pesar de las ... fecha no existe restricción alguna para terminar su contrato de trabajo, pues los efectos de dicho ... -
Vigente
Código de Régimen Municipal (Decreto 1333 de 1986)
... que hubieren pagado por esta causa. Las violaciones de la ley, para estos efectos ... vivienda popular, con el fin de asegurar su justa y adecuada distribución entre las familias de ...3. La minuta del contrato acompañada de la aceptación del contratista y ... Departamento Nacional de Estadística al terminar el mes de octubre respectivo. Si el Gobierno no ... personas vinculadas mediante contrato de trabajo. Las personas que prestan sus servicios en las ...
-
Vigente
Ley 2166 de 2021, por la cual se deroga la Ley 743 de 2002, se desarrolla el artículo 38 de la Constitución Política de Colombia en lo referente a los organismos de acción comunal y se establecen lineamientos para la formulación e implementación de la política pública de los organismos de acción comunal y de sus afiliados, y se dictan otras disposiciones
...j) Comisiones de trabajo o secretarías ejecutivas: elección, ..., a menos que los estatutos contemplen una justa causa para no hacerlo, situación que deberá ... de un organismo comunal, encaminado a terminar las relaciones que tenga la organización frente ...
-
Sentencia de Tutela nº 118/19 de Corte Constitucional, 18 de Marzo de 2019
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente, los accionantes consideran vulnerados sus derechos fundamentales a la salud, al trabajo, a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y a la igualdad, entre otros, al terminar sus contratos unilateralmente, sin justa causa y...
... derechos fundamentales a la salud, al trabajo, a la igualdad, a la seguridad social, a la ..., al dar por terminado unilateralmente y sin justa causa su contrato de trabajo, aun cuando, ... en que se encontraba cuando resolvió terminar unilateralmente su contrato de trabajo. . ... -
Derecho deportivo bajo el prisma del ordenamiento jurídico colombiano a partir de la Constitución a de 1991
... personal” (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 22), y una parte “fuerte”, la cual ... su artículo 24, “está regida por un contrato de trabajo”. . . 50 . LABORAL 4 . ... formas a través de las cuales se puede terminar" esa relación laboral y generar ingresos, situaci\xC3"... 4) que tenga una causa lícita. . Bajo ese entendido, entonces, es ... más circunstancias constitutivas de justa...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 61157 del 05-12-2018
...se declare que fue despedido sin justa causa. Como consecuencia de lo. anterior, ...través de contrato de trabajo a término indefinido. laboró para la ...edificando la justa causa para terminar el contrato de trabajo, a la. luz del numeral ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 118125 del 12-08-2021
..., en síntesis, manifestó que suscribió contrato de trabajo con Alpina Cauca Zona Franca SAS el 20 ..., y que ello «era suficiente para terminar su contrato con justa causa, tal y como se lo ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 90608 del 21-02-2023
...un contrato de trabajo por obra o labor contratada por el ...legitimación en la causa por activa, prescripción y. compensación. . . ...sin justa causa por el empleador. . . . . SEGUNDO:. ...de terminar de «forma. unilateral con justa causa» . el ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 91311 del 18-07-2023
Conflicto colectivo de trabajo. Causa de despido. Excedente de aviadores. Contrato laboral
... en medio de un conflicto colectivo de trabajo y cuando se hallaba en estado de discapacidad. . ...ó las indemnizaciones por despido sin justa causa y la del artículo 65 del Código ... la cual la empresa dio por terminado el contrato de trabajo. . . . . . . ... el año 2002, había justa causa para terminar su contrato de trabajo. . . . . ...