despido sin justa causa

Derecho al trabajo de persona portadora de vih a causa de la cual se ausento de su lugar de trabajo por quince dias, lo que motivo a su empleador a despedirlo, por desconocimiento de las circunstancias. Solicita se ordene su reintegro por despido sin justa causa. Procedencia de la accion de tutela contra particular. Derecho al reintegro de la persona despedida de su lugar de trabajo cuando se...

Al analizar la sentencia del Tribunal en el presente caso, observa la Corte que el fundamento fáctico para determinar que el despido efectuado al demandante fue sin justa causa, estuvo soportado en cuatro puntos, a saber: i) que la presunta grave negligencia del actor al no concluir en la caja registradora la venta efectuada al señor Santander Palma el día 4 de marzo de 2004, no se encontraba...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - Debe ser pedida en las oportunidades legales / REINTEGRO, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Son peticiones excluyentes, alternativas y no acumulativas Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CCXLVII, n.° 2486, pág. 91-109

RECURSO DE CASACIÓN - No es idóneo para subsanar irregularidades que debieron corregirse en segunda instancia mediante adición o complementación de la sentencia TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por liquidación de la empresa es legal pero no constituye justa causa para el despido DESPIDO INJUSTO - Por disolución y liquidación de la entidad - Idema TERMINACIÓN DE CONTRATO DE...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por extinción de la empresa es legal pero no constituye justa causa para el despido DESPIDO INJUSTO - De trabajadores del Idema INDEXACIÓN DE LA PRIMERA MESADA PENSIONAL - La naturaleza de la pensión carece de incidencia su procedencia, siempre que se cause en vigencia de la nueva constitución - En pensión especial de jubilación Rad: 32791 |...

DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que las accionantes persiguen el amparo de los derechos fundamentales a la vida, salud, mínimo vital, seguridad social, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada y debido proceso de sujetos...

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TRABAJADORES OFICIALES - Error de hecho del ad quem al considerar que el demandante no ostentaba la calidad de trabajador oficial de la Banda Sinfónica Nacional DESPIDOS COLECTIVOS DE TRABAJADORES OFICIALES - La aplicación de la figura jurídica no es extensible a esta clase de servidores - No es necesario solicitar permiso o autorización previa del Ministerio de la Protección

DEMANDA Y CONTESTACIÓN - Deber de interpretación del juez - Desistimiento de pretensiones TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Al empleador corresponde especificar los hechos que la generan y al juez su calificación jurídica PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Al empleador corresponde allegar el reglamento interno de trabajo - Si no se allega el reglamento interno el juez debe...

Derecho al minimo vital, al trabajo y la seguridad social de trabajador vinculado mediante contrato a termino indefinido, quien a causa de un accidente de trabajo fue incapacitado sin haber logrado superar los efectos del percance, pero la empresa decidio noficarle la terminacion del contrato aduciendo como causal el haber superado el lapso de 180 dias de incapacidad, y a quien adicionalmente el...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Derecho del trabajador de conocer con precisión, en la carta de terminación, los hechos que soportan la decisión de poner fin a la relación laboral - Finalidad TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - No es requisito indispensable indicar con exactitud, en la carta de terminación del contrato, las normas legales, convencionales o...

DESPIDO - Coetaneidad entre la conducta generadora del despido y éste - Prueba de la justa causa TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - POR NO ACREDITARSE LA JUSTA CAUSA INVOCADA PARA EL DESPIDO - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la causa aducida para poner fin a la...

RECURSO DE CASACIÓN - Carácter dispositivo - Es un juicio de legalidad de la sentencia acusada, en la que se confronta la sentencia y la ley - No le corresponde a la Corte determinar cuál de los litigantes tenía la razón - No se puede asumir de oficio el estudio de pruebas no denunciadas ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Para poner fin a la relación...

Normas disciplinarias públicas. Valor de la indemnización por despido. Contrato de trabajo por injuria. Relación laboral en forma unilateral

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA DESPIDO - El agotamiento del trámite previo previsto convencionalmente no opera para la terminación unilateral Universidad libre CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación de las cláusulas 23 y 25 de la convención suscrita con la Universidad Libre Rad: 26202 | Fecha: 08/08/2005 | Tema: CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación...

Derecho a la vida, seguridad social y minimo vital de trabajador que estuvo vinculado a la empresa acrecer como trabajador en mision, y en vigencia de ese contrato sufrio una incapacidad por lumbalgia cronica. Luego de casi seis meses de tratamiento, le ‘diagnosticaron una alteracion funcional secundaria a sindrome doloroso de espalda’, la cual le dificultaba seriamente el...

REINTEGRO, ESTABILIDAD LABORAL - La inexistencia del cargo en la planta de personal, per se, no constituye razón que impida restablecer la relación laboral REINTEGRO, CONTRATO REALIDAD - Si se declara la existencia del contrato de trabajo y se configura el despido sin justa causa, prevalece el derecho a restablecer la relación laboral, sobre lo dispuesto en relación con la planta de personal Rad:

RECURSO DE CASACIÓN - Técnica - En la proposición jurídica basta con señalar una norma sustancial que haya sido violada PRUEBAS - Valoración de interrogatorio de parte y medio documental - El interrogatorio no es prueba calificada en casación, salvo que, contenga la confesión de una hecho TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por justa causa imputable al empleador o despido indirecto -...

RECURSO DE CASACIÓN, PROPOSICIÓN JURÍDICA - Es necesario señalar por lo menos una disposición sustantiva que constituya la base esencial del fallo o que haya debido serlo ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que no acreditó que el despido se hizo sin justa causa RECURSO DE CASACIÓN, TESTIMONIO - No es prueba hábil para...

Salud, seguridad social, derechos de la mujer gestante. La accionante trabajaba para el señor Carlos Mejia como auxiliar administrativa de la Notaria Quinta del Circuito de Armenia, comenta que, encontrándose dentro del periodo de licencia de maternidad se le informó el cambio de notario y la terminación de su vínculo laboral, por lo tanto inició un proceso laboral contra el notario que realizó...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Falta de prueba para acreditar el despido indirecto RECURSO DE CASACIÓN - Se deben atacar todos los fundamentos esenciales del fallo

RECURSO DE CASACIÓN - Técnica RECURSO DE CASACIÓN - No es idóneo para subsanar irregularidades que debieron corregirse en las instancias mediante adición o complementación de las sentencias RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar los verdaderos argumentos de la sentencia acusada RECURSO DE CASACIÓN - Cuando se reclaman beneficios convencionales se deben acusar los Artículos 467 y 476 del CST...

TRABAJADOR OFICIAL - Cuando no se discute su condición, el juez no puede abordar su estudio JUEZ LABORAL PRINCIPIO DE LA CONGRUENCIA Ó CONSONANCIA - El Juez no puede abordar el estudio de puntos en los que existe acuerdo entre las partes, excepto que se advierta colusión o fraude DESPIDO - Unilateral y sin justa causa conforme la convención suscrita con el IBRD CONVENCIÓN COLECTIVA -...