pacto colectivo

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de servicios, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las estipulaciones del contrato individual, en...

Para el caso de los trabajadores oficiales, su jornada laboral, así como sus condiciones salariales y prestacionales podrán pactarse en el contrato de trabajo, reglamento interno, convención o pacto colectivo, de no haberse pactado sobre el particular, la Administración deberá acudir a lo dispuesto en la Ley 6 de 1945, al Decreto 1083 de 2015 o lo señalado para el caso de las prestaciones...

"Las normas que regulan la relación laboral de los trabajadores oficiales, están contenidas el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el pacto colectivo en el evento que existan. De manera excepcional en el caso de no encontrarse reguladas las condiciones laborales en los anteriores instrumentos, la entidad deberá acudir a lo dispuesto en la Ley 6 de 1945 y en el Titulo 30 del...

Las prestaciones sociales contenidas en el Decreto 1045 de 1978 se constituyen como un mínimo de los derechos que, en este sentido, se deben reconocer a los trabajadores oficiales, por lo que, con respecto a la forma de liquidar la compensación de vacaciones de los trabajadores oficiales, se deberá atender lo previsto en el mismo contrato de trabajo, así como en la convención colectiva, pacto...

De conformidad con el régimen laboral de los trabajadores de FINDETER, ésta es competente para establecer en el contrato de trabajo, en la convención colectiva, en el pacto colectivo, o en sus reglamentos internos, de común acuerdo con sus trabajadores la prima variable estratégica o bonificación por cumplimiento de indicadores a favor de sus trabajadores, conforme a los objetivos y fines...

Respecto al reconocimiento del pago de diferencia salarial en atención a un encargo, se considera que como quiera que para los trabajadores oficiales, la forma de vincularse a la administración, es mediante el contrato individual de trabajo y éstos tienen la posibilidad de discutir las condiciones aplicables al empleo, se aplicará; según se disponga en las cláusulas contractuales del contrato...

El tipo de vinculación de los trabajadores oficiales es de carácter contractual y se rige por lo acordado en el contrato de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el pacto colectivo; en el caso que en los anteriores instrumentos no se haya señalado nada sobre el particular, se deberá acudir a lo dispuesto en la Ley 6ª de 1945 y el Decreto 1083 de 2015, sin que sea...

El régimen laboral aplicable a los trabajadores de una sociedad de economía mixta, en la cual el aporte público corresponde al 90%, como ocurre en el caso materia de consulta, es el de las empresas industriales y comerciales del Estado, por lo tanto sus trabajadores se rigen por el contrato de trabajo, la convención colectiva, pacto colectivo, el reglamento interno, y en lo no previsto por dichos

Las personas que sirvan en una Empresa Industrial y Comercial del Estado se consideran trabajadores oficiales, los cuales dentro de su relación laboral se rigen por el contrato individual de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo y el reglamento interno de trabajo; por el contrario, los empleados públicos que presten servicios en dicha empresa, en los estatutos internos respectivos...

Conflicto colectivo de trabajo. Proceso disciplinario. Despido. Derechos

Los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo y fijar alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales. Corresponde a la Administración, quien conoce de manera cierta y detallada la situación del personal a su cargo, revisar el contrato de trabajo, la convención colectiva, el reglamento interno de trabajo, el pacto colectivo y/o el laudo arbitral a...

Los factores se deben tener en cuenta al liquidar las prestaciones sociales de los trabajadores oficiales, dependerá directamente de lo que se haya pactado en su contrato de trabajo, en la convención colectiva, el pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo si los hay. En caso de no existir acuerdo sobre el tema, se aplicarán los factores salariales contenidos en la Ley 6 de 19

Quienes prestan sus servicios en las Empresas Industriales y Comerciales del Estado son trabajadores oficiales y la excepción la constituyen los empleados públicos; se considera procedente que los estatutos de dichas empresas precisen qué actividades de dirección o confianza deban ser desempeñadas por personas que tengan la calidad de empleados públicos. En cuanto al retiro de un trabajador...

• Diario Oficial de Colombia

"Como quiera que los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo y fijar los alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales, en el evento en que se requiera una modificación en la prestación del servicio de un trabajador oficial, esta Dirección Jurídica considera que se deberá proceder a suscribir la correspondiente modificación al respectivo contrato

"La desvinculación del trabajador oficial se rige por las disposiciones convenidas en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el reglamento interno y las normas citadas anteriormente. En ese sentido, se considera procedente que la administración revise las causales de terminación previstas en el contrato de trabajo, en el reglamento interno, el pacto colectivo o en la convención...

• Códigos

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de servicios, la bonificación por servicios prestados y demás factores salariales, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte,...

ÁRBITROS - Limitaciones / RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS - No se regulan por Convención, Laudo o Pacto Colectivo Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CCXLVII, n.° 2486, pág. 110-118

Prestaciones sociales de los trabajadores. Pensión de jubilación voluntaria. Vejez de acuerdo. Despido colectivo

A los servidores de las EICE, ya sean empleados públicos o trabajadores oficiales, les aplicará la restricción del artículo 128 de la Constitución, relativas a la prohibición de ""... recibir más de una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley. Respecto de los...

Si el servidor público tiene un contrato de trabajo, se trata de un trabajador oficial y su régimen legal será el establecido en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o en el reglamento interno de trabajo, y por lo no previsto en ellos en la Ley 6 de 1945, al Decreto 1083 de 2015 y demás normas que lo modifican o adicionan; si por el contrario, el servidor público...

La negociación de las condiciones de empleos de los empleados públicos entre las organizaciones sindicales y las entidades públicas, por lo tanto, el mismo no rige para los trabajadores oficiales. En este sentido no es procedente que en las negociaciones de los empleados públicos se pacten auxilios económicos extralegales por encima de los límites máximos, con o sin carácter salarial o...

Relación laboral. Contrato de trabajo a término indefinido con la empresa usuaria. Pago de la indemnización por despido injusto. Moratoria por falta de pago de prestaciones sociales

Respecto al reconocimiento y pago del tiempo de desplazamiento como tiempo laborado, se considera que como quiera que para los trabajadores oficiales, la forma de vincularse a la administración, es mediante el contrato individual de trabajo y éstos tienen la posibilidad de discutir las condiciones aplicables al empleo, tales como, la remuneración y todo lo concerniente a esta, se deberá acudir a...