pacto colectivo

En el evento en que se requiera una modificación en la prestación del servicio de un trabajador oficial, se deberá proceder a suscribir la correspondiente modificación al respectivo contrato de trabajo, en los términos y condiciones allí establecidas para tal efecto; convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo, con el fin de suplir las necesidades del...

"Se considera que con el fin de liquidar las vacaciones de un trabajador la entidad deberá acudir a las disposiciones contenidas en el contrato de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el pacto colectivo, de lo no previsto en estos instrumentos, se deberá acudir a lo contenido en el artículo 17 del Decreto Ley 1045 de 1978."

Si los estatutos y demás reglamentación interna de la Universidad establecen que se pueden o no conceder permisos, se deberá acatar tal disposición. Será procedente el conceder permisos al trabajador oficial, siempre que se encuentre establecida en el contrato laboral, en el reglamento interno de trabajo, en la convención colectiva o en el pacto colectivo en el caso que exista.

"No es procedente encargar a un trabajador oficial en un empleo público como es uno dirección y confianza; por lo que es necesario verificar sí en el contrato de trabajo, la convención colectiva de trabajo, pacto colectivo o reglamento interno la figura de encargo le es aplicable al trabajador oficial, caso contrario se deberá tener en cuenta lo pactado en las cláusulas del contrato laboral."

La vinculación laboral y el régimen de administración de personal aplicable a quienes ostentan la calidad de trabajadores oficiales se traduce en que se vinculan mediante un contrato de trabajo, en ese sentido, se tiene que las condiciones laborales se encuentran establecidas en el contrato de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o el pacto colectivo en el evento que

Los trabajadores oficiales se rigen por dicho contrato, la convención colectiva, el pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo si los hay, y por lo no previsto en ellos, por la Ley 6 de 1945, el Decreto 1083 de 2015 y el Decreto 1919 de 2002 en cuanto a prestaciones sociales mínimas se refiere.

Cuando la duración del contrato laboral no haya sido expresamente estipulada en la convención colectiva, el pacto colectivo o el reglamento interno de trabajo o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrado por términos sucesivos de seis en seis meses, es decir, contratos de plazo presuntivo, para lo cual deberá darse aplicación a lo contemplado en el artículo 2.2.30.6.4...

"Como quiera que los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo y fijar los alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales, es viable establecer las funciones detalladas que debe desarrollar los mencionados servidores públicos, siempre y cuando éstas hayan sido establecidas en el contrato de trabajo, convención colectiva, pacto colectivo, laudo...

Si en el contrato de trabajo, en la convención colectiva o el pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo no se estableció nada respecto a la prórroga del contrato, se aplicará lo señalado en el Decreto 1083 de 2015. En este evento no se aplica lo señalado en el Código Sustantivo del Trabajo.

Sobre el reconocimiento de horas extras se precisa que la jornada laboral para los trabajadores oficiales es de 48 horas, por lo que todo lo que exceda se reconocerá en horas extras de conformidad con las normas aplicables y los dispuesto en el contrato de trabajo, la convención colectiva o pacto colectivo o el reglamento interno de trabajo.

Para efectos de determinar los beneficios económicos a los cuales tiene derecho un trabajador oficial, es necesario tener en cuenta los señalados por el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo y el reglamento interno, y por lo no establecido en dichos instrumentos, se dará aplicación a lo consagrado en la Ley 6 de 1945 y el Título 30 del Decreto 1083 de 2015.

Si la persona fue vinculada por medio de un contrato, se trata de un trabajador oficial y su régimen legal será el establecido en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o en el reglamento interno de trabajo, y por lo no previsto en ellos en la Ley 6 de 1945, al Decreto 1083 de 2015 y demás normas que lo modifican o adicionan.

Se deberá revisar el contrato de trabajo que suscribió con la empresa de servicios públicos, la convención colectiva o el pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo, si los hubiere, y verificar si se estipuló o no lo relacionado con la prórroga del contrato y de manera específica, si en ellos se remitió a lo señalado en el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.

"Se considera procedente que la administración revise las causales de terminación previstas en el contrato de trabajo, en el reglamento interno, el pacto colectivo o en la convención colectiva y las normas citadas con el fin de determinar la procedencia de la terminación del contrato laboral por el hecho de que un trabajador sea objeto de sanción disciplinaria."

En cuanto al fondo de la acusación, se ataca a la sentencia del ad quem por haber confirmado la condena por indexación de los salarios base de liquidación de la pensión de la demandante, bajo el supuesto de que ella sólo procede para los pensionados del régimen común pero no para los pensionados por convención o pacto colectivo. PENSIONES > INDEXACIÓN > INDEXACIÓN DE LA PRIMERA MESADA PENSIONAL >

En cuanto al fondo de la acusación, se ataca a la sentencia del ad quem por haber confirmado la condena por indexación de los salarios base de liquidación de la pensión del demandante, bajo el supuesto de que ella sólo procede para los pensionados del régimen común pero no para los pensionados por convención o pacto colectivo. PENSIONES » INDEXACIÓN » INDEXACIÓN DE LA PRIMERA MESADA PENSIONAL »...

Como quiera que los trabajadores oficiales pueden discutir sus condiciones de empleo y fijar los alcances laborales distintos de los concebidos por las normas generales, en criterio de esta Dirección Jurídica, los trabajadores oficiales cumplirán únicamente con establecido en el objeto y las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, la convención colectiva, pacto colectivo o el reglamento...

El Decreto anual que fija el incremento salarial con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2021 aplica únicamente para los empleados públicos, por lo que en el caso de los trabajadores oficiales, es necesario verificar si en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el reglamento de trabajo o el pacto colectivo se estableció el monto del incremento salarial y su aplicación...

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de antigüedad, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las estipulaciones del contrato individual, en...

Sobre los permisos a los que se refiere el Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 648 de 2017, es oportuno señalar que los mismos son aplicables a quienes tienen la calidad de empleados públicos, dentro de los cuales no se encuentran comprendidos los trabajadores oficiales y, por lo tanto, para estos últimos se deberá observar lo que establezcan el contrato de trabajo, la convención...

• Códigos

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de servicios, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las estipulaciones del contrato individual, en...

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de servicios y la bonificación por servicios prestados, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las...

Cualquier factor de carácter salarial que tenga como destinatarios a los trabajadores oficiales, como la prima de servicios, deberá estar prevista en el contrato de trabajo, la convención colectiva o fallos arbitrales respectivos, pacto colectivo y las normas del reglamento interno de la Empresa, las cuales, por otra parte, sustituyen de derecho las estipulaciones del contrato individual, en...

Para el caso de los trabajadores oficiales, su jornada laboral, así como sus condiciones salariales y prestacionales podrán pactarse en el contrato de trabajo, reglamento interno, convención o pacto colectivo, de no haberse pactado sobre el particular, la Administración deberá acudir a lo dispuesto en la Ley 6 de 1945, al Decreto 1083 de 2015 o lo señalado para el caso de las prestaciones...