proteccion laboral reforzada

Trabajo. Administración pública. Protección a los derechos fundamentales. Acción de tutela

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCIÓN FISICA. Mínimo vital, estabilidad laboral reforzada, salud. Se acumulan expedientes por unidad de materia. El hecho común que se considera trasgresor de derechos fundamentales por parte de las empresas accionadas, es la terminación de los contratos de trabajo suscritos con los demandantes, sin tener en cuenta que éstos presentaban...

Seguridad social, mínimo vital, trabajo. La accionante se vinculó a la empresa accionada mediante contrato laboral a término fijo, desempeñando oficios varios, en febrero de 2007 sufrió un accidente de tránsito el cual le dejó secuelas, sin embargo se reincorporo a su trabajo, el médico tratante envió una serie de recomendaciones a la empresa respecto su entorno laboral, en abril de 2009 se le...

• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

Relación laboral entre las partes. Derecho al trabajo. Despido en los contratos de prestación de servicios. Prueba de embarazo

Salud, seguridad social, mínimo vital, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada. A la accionante después de prolongadas incapacidades le fue diagnosticada lumbalgia mecánica, con incapacidad para agacharse, sentarse y adaptar posición de pie, sin embargo y pese a su enfermedad, la empresa accionada dio por terminado su contrato de trabajo sin justa causa, cancelándole la respectiva...

ACCIÓN DE TUTELA CONTRA EL CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA / TERMINACIÓN DE LAS MEDIDAS DE DESCONGESTIÓN DE DESPACHOS JUDICIALES / RETIRO DEL EMPLEADO JUDICIAL POR LA TERMINACIÓN DE LAS MEDIDAS DE DESCONGESTIÓN JUDICIAL / SOLICITUD DE ESTABILIDAD REFORZADA POR ENFERMEDAD CATASTRÓFICA  No aplica ya que la desvinculación de la accionante no obedeció a una decisión discriminatoria u arbitraria...

Vida, dignidad humana, trabajo, seguridad social. El actor sufrió un accidente el cual le ocasionó varias fracturas, por lo tanto su médico tratante le concedió dos meses de incapacidad y luego pidió sus vacaciones, pero cuando se reincorporó a su lugar de trabajo le informaron que se tomó la decisión de despedirlo sin existir una causa aparente, solicita se ordene su reintegro laboral. La sala...

Seguridad social, debido proceso, trabajo, salud, estabilidad laboral reforzada. El demandante promovió la acción de tutela contra el consorcio cosacol-confurca, aduciendo vulneración de derechos fundamentales por el hecho de haber sido terminado su contrato de trabajo sin previa autorización del ministerio de trabajo, a pesar de encontrarse en un período de incapacidad laboral, por haber sufrido

• Revista Dixi

Tema y alcance: el presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la importancia del derecho laboral aplicado en Colombia, y cómo este ha tenido una repercusión de índole internacional. Se examina tanto su origen como su vinculación con el ordenamiento jurídico colombiano, teniendo en cuenta el cambio que trajo la Constitución de 1991 en este ámbito. Características: el trabajo...

Se Emite Sentencia Complementaria A La T-486/14, Respecto Al Expediente T-4273404. El Actor Solicitó La Protección De Sus Derechos Fundamentales A La Vida Digna, A La Salud, A La Igualdad, A La Seguridad Social Y Al Mínimo Vital, Supuestamente Vulnerados Por Su Empleador, Al Dar Por Terminada De Manera Unilateral Y Sin La Autorización Del Ministerio Del Trabajo, La Relación Laboral Que Tenían,...

Condiciones de salud del trabajador. Acción de tutela contra actos administrativos. Vulneración del derecho fundamental a la estabilidad laboral. Pago de las incapacidades médicas a cargo

ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / AUSENCIA DE DEFECTO FÁCTICO - La omisión de la autoridad judicial no tiene incidencia en el fondo de la decisión / MEDIO DE CONTROL DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO / DECLARACIÓN DE INSUBSISTENCIA - Procurador Judicial / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA / CALIDAD DE MADRE CABEZA DE FAMILIA  No acreditada[L]a autoridad judicial enjuiciada sí...

DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICIÓN DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD (Enfermedad mental crónica invisible). La accionante, actuando como agente oficiosa de una hija de 24 años edad, considera que la Asociación tutelada vulneró derechos fundamentales al terminar unilateralmente el contrato de trabajo de la agenciada, sin tener en consideración la...

Seguridad social, igualdad, trabajo especialmente protegido. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Los accionantes se encontraban vinculados laboralmente con sus respectivos empleadores a través de contratos de trabajo y; en desarrollo de las funciones asignadas sufrieron accidentes laborales que les dejaron secuelas que redujeron su capacidad para trabajar. Las empresas accionadas...

ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO / AUSENCIA DE DEFECTO FÁCTICO  Se valoraron adecuadamente las pruebas allegadas al proceso / AUSENCIA DE DEFECTO POR DESCONOCIMIENTO DEL PRECEDENTE  Se aplicó criterio jurisprudencial que corresponde con el caso / RETIRO DE SUPERNUMERARIO - Por vencimiento del término del nombramiento / ACCIDENTE DE TRABAJO /

Principio mínimo fundamental del derecho al trabajo. Acción de tutela contra providencia judicial. Existencia de condiciones de salud. Presunción en la inversión de la carga de la prueba

Le corresponde a la Sala resolver si el ad quem aplicó de manera indebida los artículos denunciados por la censura, al no encontrar, para el momento del despido, prueba de la discapacidad sufrida por el actor, conocida por el empleador, para efectos del reconocimiento de la estabilidad reforzada del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, no obstante que el extrabajador, para el momento del despido...

Se analiza una controversia suscitada entre el accionante y su empleador, generada a raíz del despido unilateral que se concretó sin tener en consideración el estado de vulnerabilidad que presentaba el trabajador como consecuencia de su estado de salud y sin que mediara autorización previa de la autoridad del trabajo. Se examina temática relacionada con la procedencia excepcional de la acción de...

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA SE APLICA FRENTE A CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO Y CON INDEPENDENCIA DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente, se alega la vulneración de derechos fundamentales por parte de las accionadas, a raíz de la decisión de dar por terminados los respectivos vínculos laborales que tenían con los actores, sin tener en...

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR CON AFECCIONES DE SALUD. El accionante padece varias patologías y argumenta que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por la empresa demandada, al dar por terminado su vínculo laboral de manera unilateral, si haber acudido previamente al Ministerio de Trabajo para que autorizara el despido, a pesar de que sus circunstancias de...

Derecho al debido proceso, la estabilidad laboral reforzada, la libertad de asociación sindical, al trabajo, la vida digna y la igualdad de trabajadores de la empresa distrital de telecomunicaciones de barranquilla cuyos contratos fueron terminados a raiz de la liquidación forzosa administrativa de la empresa, y el despido no conto con la autorización del ministerio de la...

Trabajo, estabilidad laboral reforzada, debido proceso, mínimo vital, seguridad social. El actor comenta que sufrió un accidente de trabajo en el cual perdió los dedos de su mano derecha, debido a ello su arp lo calificó con una perdida de capacidad laboral del 17,5%, y ordenó su reintegro sinembargo la entidad accionada no ha procedido a realizarlo por no tener una vacante disponible, solicita...

• Inciso. Revista de Investigaciones en Derecho y Ciencias Políticas

Esta investigación tuvo por objeto analizar los elementos de orden legal y jurisprudencial que constituyen el soporte de la desvinculación laboral de los empleados públicos en condiciones de vulnerabilidad, que se encuentran nombrados en provisionalidad en cargos de carrera administrativa, establecidos por la Corte Constitucional y el Consejo de Estado. Se Identifican los esfuerzos...

AUTONOMÍA UNIVERSITARIA / RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS / RÉGIMEN PRESTACIONAL DE LOS PROFESORES OCASIONALES Y DE CÁTEDRA EN LAS UNIVERSIDADES ESTATALES U OFICIALES / MADRE CABEZA DE FAMILIA / SUJETO DE ESPECIAL PROTECCIÓN / RETEN SOCIAL / RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES SOCIALES A DOCENTE OCASIONAL[L]as universidades son entidades autónomas e...