Salario variable
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Sentencia nº 05001-23-33-000-2014-00518-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN CUARTA, de 25 de Julio de 2019 (caso SENTENCIA nº 05001-23-33-000-2014-00518-01 de Consejo de Estado (SECCION CUARTA) del 25-07-2019)
NÓMINA MENSUAL DE SALARIOS PARA EFECTOS DE LA LIQUIDACIÓN DEL APORTE PARAFISCAL A FAVOR DEL SENA – Definición. Es la totalidad de los pagos hechos por los diferentes elementos integrantes del salario incluidos los descansos remunerados / PAGO SALARIAL – Definición. Son todos los pagos que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio sea cualquiera la forma o denominación que...
... de los pagos hechos por los diferentes elementos integrantes del salario incluidos los descansos remunerados / PAGO SALARIAL – Definición. Son ... variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como ... -
Concepto Nº 17021 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 24-01-2019
La prima de navidad es equivalentea un mes de salario que corresponda al cargo desempeñado a 30 de noviembre de cada año y se liquidará con base en el último salario devengado o en el último promedio mensual si fuere salario variable.
... consulta si a un empleado que se le pagaron las vacaciones con el salario del ... empleo en el cual se encontraba en encargo en vacancia ... variable. (Subrayado fuera del texto) ... En este mismo sentido el Decreto 1101 de ... -
Régimen económico del contrato de trabajo
... Se empezará analizando todo lo relacionado con el salario: con los pagos que constituyen y los que no constituyen salario; con el lario ijo, el salario en especie, el salario variable, el salario mínimo legal mensual vigente, el salario mínimo ...
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Prestaciones sociales
... Las prestaciones sociales son los pagos que adicionalmente al salario se realizan a favor del trabajador y que están protegidas bajo la figura ... salarial para el pago de la prima, que en caso de resultar variable se ajusta al siguiente ejemplo: ... Por ejemplo, una persona que labora ...
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Concepto Nº 28361 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 04-02-2019
De acuerdo con lo señalado en la sentencia de Casación Laboral del 5 de Octubre de 1987, se habla de salario variable cuando el empleado, además de recibir el salario propiamente dicho, recibe también otras remuneraciones y beneficios en razón de su trabajo o con ocasión del mismo, tal como sucede con el reconocimiento de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
... REFERENCIA: PRESTACIONES SOCIALES. Horas extras como salario variable para liquidar la prima de navidad. Radicado: 20189000353232 del ... -
Vigente
Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
... y cuyos ingresos mensuales sean iguales o superiores a un salario mínimo mensual legal vigente ... 2. Como beneficiarios: ... , constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como ...
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Concepto Nº 154661 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 03-05-2021
La prima de navidad es equivalente a un mes de salario que corresponda al cargo desempeñado a 30 de noviembre de cada año, y para su reconocimiento, se tendrán los factores de salario señalados en el artículo 33 del Decreto 1045 de 1978, además se señala que se liquidará con base en el último salario devengado o en el último promedio mensual si fuera salario variable.
... general sobre la liquidación de la prima de navidad, factores de salario y reconocimiento, se ... El Decreto 1045 de 1978, por el cual se fijan ... salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable ... ARTÍCULO 33.- De los factores de salario para liquidar la prima de ... -
Concepto Nº 154661 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 03-05-2021
La prima de navidad es equivalente a un mes de salario que corresponda al cargo desempeñado a 30 de noviembre de cada año, y para su reconocimiento, se tendrán los factores de salario señalados en el artículo 33 del Decreto 1045 de 1978, además se señala que se liquidará con base en el último salario devengado o en el último promedio mensual si fuera salario variable.
... general sobre la liquidación de la prima de navidad, factores de salario y reconocimiento, se ... El Decreto 1045 de 1978, por el cual se fijan ... salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable ... ARTÍCULO 33º.- De los factores de salario para liquidar la prima de ... -
Plusvalía, salario real y eficiencia del trabajo en el sector manufacturero en Colombia
... El impacto se estima sobre la producción, por no ser el esfuerzo una variable observable. La estimación del modelo se hizo utilizando un conjunto de datos panel con información de la producción, el empleo, los salarios ...
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Concepto Nº 033131 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 29-01-2021
"La prima de navidad es equivalente a un mes de salario que corresponda al cargo desempeñado a 30 de noviembre de cada año, y para su reconocimiento, se tendrán los factores de salario señalados en el artículo 33 del Decreto 1045 de 1978, además se señala que se liquidará con base en el último salario devengado o en el último promedio mensual si fuera salario variable."
... que trata el presente decreto se liquidará sobre los factores de salario que se determinan a continuación: ... a) La asignación básica mensual ... salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable.” ... (Subrayado fuera del texto) ... “ARTÍCULO 33.- De los factores ... -
Resolución número 0071842 de 2022, por la cual se definen las especificaciones técnicas y operativas para la liquidación y reconocimiento de prestaciones económicas a favor de las EPS y EAS en el régimen contributivo y de los aportantes respecto a afiliados a los regímenes especiales o de excepción con ingresos adicionales y, se dictan otras disposiciones
... 4. Tipo de salario. Para efectos del reconocimiento se tendrá en cuenta el tipo de salario del afiliado cotizante, ya sea fijo o variable ... 5. Tiempos. En el caso de licencias de maternidad se deberán ...
- Vigente Ley 90 de 1946, por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales
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Prestaciones sociales
... denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el ... el descanso remunerado , si la trabajadora tuviera un salario variable? ¿Qué sucedería si la empresa, la llegara a despedir sin justa causa ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 5792 de 18 de Noviembre de 1993
DESCANSO DOMINICAL / SALARIO VARIABLE / RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIÓN - Principios que lo gobiernan Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CCXXVI, n.° 2465, pág. 634-649
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Sentencia nº 250002337000-2013-00033-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN CUARTA, de 3 de Agosto de 2016
Liquidación de los aportes parafiscales de las vacaciones del trabajador con salario integral. Base para el cálculo de los aportes a la seguridad social. Pago por comisiones. Administración pública
... “ [n]o realiza aportes sobre los siguientes rubros: Comisiones Salario Integral (Los Realizan 70%); Vacaciones de Salario Integral (Los Realizan ... ón respecto de la posibilidad de poder pactar un salario integral variable compuesto por comisiones ... Para el ICBF el salario integral siempre ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 67587 del 11-02-2020
Liquidación salarial. Salario variable integral en caso de terminación del contrato de trabajo. Valor de la indemnización por despido injusto a cargo. Pago de las cotizaciones
... el del salario variable debidamente liquidado por el lapso entre el 1 ... de julio y el ... -
Concepto Nº 580391 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 03-12-2020
Las horas extra o el recargo dominical y festivo, no están contemplados como factores de salario para liquidar la prima de navidad y por tal motivo, es inprocedente tenerlos como tal al momento de realizar la liquidación; no obstante, en caso de un salario variable, la liquidación de la prima de navidad deberá hacerse con base en el promedio del último salario devengado, teniendo en cuenta que el
... que devengan salario variable, incluyendo las horas extras y recargos laborados de manera ... -
Concepto Nº 580081 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 03-12-2020
Las horas extra o el recargo dominical y festivo, no están contemplados como factores de salario para liquidar la prima de navidad y por tal motivo, es improcedente tenerlos como tal al momento de realizar la liquidación; no obstante, en caso de un salario variable, la liquidación de la prima de navidad deberá hacerse con base en el promedio del último salario devengado, teniendo en cuenta que el
... establecido otra cosa, esta prima será equivalente a un mes del salario que ... corresponda al cargo desempeñado en treinta de noviembre de cada ... salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable.” ... (Subrayado fuera del texto) ... “ARTÍCULO 33.- De los factores ... -
Personal
... de una empresa • Calcular el costo de personal con pago variable. Personal (mano de obra) Cuando se habla del Costo de Mano de Obra en los ... empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario. (Conc. 5, 89, 94, 98, 101, 103, 148). Artículo 23. Elementos esenciales ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 66196 del 25-01-2022
Contrato de trabajo del demandante. Indemnización por despido. Gestor profesional de la inversión. Deber de información
... Así mismo imploró el reconocimiento del salario variable del periodo comprendido entre el 1 de julio y el 4 de septiembre ... -
Concepto Nº 597521 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 22-12-2020
"1) La prima de vacaciones se liquida con el salario que esté devengando el empleado a la fecha de iniciar su disfrute o a la fecha del retiro del servicio, teniendo en cuenta los factores salariales señalados en el artículo 17 del Decreto-ley 1045 de 1978, siempre que el empleado los esté percibiendo en la fecha en la cual inicie el disfrute de aquellas o se produzca el retiro. 2)El hecho de...
... Factores de liquidación prima de vacaciones. REMUNERACIÓN. Salario variable. RAD ... 20209000564492 del 25 de noviembre de 2020 ... En ... -
Concepto Nº 028151 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 26-01-2021
Las horas extras o el recargo dominical y festivo, no están contemplados como factores de salario para liquidar la prima de navidad y por tal motivo, es improcedente tenerlos como tal al momento de realizar la liquidación; no obstante, en caso de un salario variable, la liquidación de la prima de navidad deberá hacerse con base en el promedio del último salario devengado, teniendo en cuenta que...
... y recargos dominicales y festivos (Salario Variable). RAD. 20202060622152 del 30 de diciembre de 2020 ... En ... -
Salario
... Iniciemos con definir: constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo pago que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación ...
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Remuneración del trabajo
... La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su ... «Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, ija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como ...
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Concepto Nº 310631 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 24-08-2021
Las horas extras o el recargo dominical y festivo, no están contempladas como factores de salario para liquidar la prima de navidad de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto 1042 de 1978, y por tal motivo, es improcedente tenerlos como tal al momento de realizar la liquidación; no obstante, en caso de un salario variable, la liquidación de la prima de navidad deberá hacerse con base
... establezca otra cosa, esta prima será equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo desempeñado al ... treinta de noviembre de cada ... salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable.” ... (Subrayado fuera del texto original) ... En el Artículo ...