Tercerización o subcontratación laboral
| Autor | María Catalina Romero Ramos |
| Cargo del Autor | Abogada de la Universidad del Rosario |
| Páginas | 101-128 |
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Capítulo IV
Tercerización o subcontratación laboral
María Catalina Romero Ramos*
Introducción
La tercerización o subcontratación laboral se ha desarrollado no sola-
mente en Colombia sino en el mundo como respuesta a las necesidades
empresariales de los últimos tiempos para que las empresas puedan ser
más competitivas y rentables y con ello puedan permanecer en el mercado.
Las grandes transformaciones económicas han conducido a las or-
ganizaciones empresariales a especializar sus procesos principales y
no distraer sus esfuerzos en actividades para las que no fueron creadas
buscando la productividad, tercerizando así operaciones que no son el
core business, es decir el objeto principal de su negocio, creando nuevas
formas de organización basadas en la segmentación de la producción y el
aumento de procesos especializados. Este fenómeno denitivamente ha
traído consigo la creación de pequeñas y medianas empresas como saté-
lites y prestadoras de servicios de las grandes y tradicionales empresas, lo
que además ha generado empleo y con ello sin duda un crecimiento en la
economía de los países.
Así como las empresas tienen que adecuarse a las transformaciones
que el mundo les impone, las legislaciones de los países deben ajustarse a
estos temas característicos del derecho del trabajo, que por ser cambiante
* Abogada de la Universidad del Rosario. Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
de la Universidad Externado de Colombia. Miembro del Colegio de Abogados del Trabajo de
Colombia. Correo electrónico: cromero@cortesromero.com.
Derecho individual del trabajo
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también deben ajustarse a las nuevas realidades de la economía y a las
nuevas formas laborales.
El tema de la tercerización se ha abordado en los últimos años como
estudio obligado de los juristas, se ha debatido en escenarios académicos
y empresariales y es necesario que se continúe en este análisis trabajando
con equipos interdisciplinarios que permitan abordar desde el punto de
vista analítico y lograr entender cómo se compaginan estas grandes trans-
formaciones económicas con el derecho laboral para que no se afecten los
derechos individuales y colectivos de los trabajadores, conceptualizando
la gura de tercerización, sus alcances y desarrollo en el mundo jurídico
y práctico.
Si bien es cierto puede resultar una gura altamente beneciosa tanto
para la empresa como para los trabajadores, si no se da una correcta in-
terpretación y aplicación a la norma vigente, puede traer inconvenientes
legales y jurídicos e incluso multas cuantiosas por parte del Ministerio
del Trabajo.
En este escrito, analizaremos cómo se ha desarrollado la gura en
diferentes países de Latinoamérica e incluso en Europa; posteriormente
haremos un recuento de la evolución legislativa en Colombia, desde la
creación y expedición del Código Sustantivo del Trabajo, y señalaremos
una a una cuáles son las entidades jurídicas por medio de las cuales se
hace efectiva la tercerización, la problemática jurídica que actualmente se
vive en Colombia con ocasión en los errores de interpretación de la ley, y
cuáles han sido los mayores inconvenientes que ha tenido esta gura en
el mercado colombiano.
Finalmente, como lo señalamos, obligan estas situaciones a que estu-
diosos del derecho laboral, jueces laborales, representantes del gobierno,
entes vigilantes de las normas laborales, estudiantes y asesores, analicen
juiciosamente la gura de la tercerización en Colombia y se haga una
correcta interpretación de esta, cuándo es viable, a través de qué entida-
des, sus límites y correcta aplicación con el n de no incurrir en yerros
tan frecuentes como los de suponer que la gura de la tercerización se
equipara a la informalidad laboral.
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