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La tipicidad en el derecho disciplinario

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Vincent
Páginas35-35
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La pregunta obligada para determinar por qué se hace imprescindible
dominar la tipicidad en materia disciplinaria es ¿por qué tendríamos que
ahondar en un elemento que aparentemente es el más fácil de estructurar?, y
la respuesta se puede brindar desde diferentes aristas, por ejemplo:
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están llamados a fracasar, ya que es el primer paso para examinar si u n sujeto
disciplinable incurrió en una falta disciplinaria;
(ii) Porque si un admi nistrador de justicia disciplinaria no hace correctamente
su trabajo, ¿cómo podría juzgar el trabajo o el incumplimiento del deber
funcional de otros?; y
(iii) Porque como se verá a lo largo de este libro, la tipicidad tiene tantas
variables y complejidades que en verdad no la hacen un elemento simple de
estructurar. Las estadísticas que revelaremos demuestran que, contrario a
lo que se cree, la mayor cantidad de falencias en los juicios disciplinarios se
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1 Ley 734 de febrero de 2002. Por la cual se expide el Código Disciplinario Único. Febrero 5 de
2002. DO. N° 44699. Empezó a regir a partir del 5 de mayo de 2002.
2 Ley 1952 de enero de 2019. Por medio de la cual se expide el Código General Disciplinario, se
derogan la Ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la Ley 1474 de 2011, relacionadas con
el derecho disciplinario. Enero 28 de 2019. DO. N° 50850.
3 Ley 2094 de junio de 2021. Por medio de la cual se reforma la Ley 1952 de 2019 y se dictan
otras disposiciones. Junio 29 de 2021. DO. N° 51.720.

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