despido sin justa causa
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Sentencia de Tutela nº 765/15 de Corte Constitucional, 16 de Diciembre de 2015
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS PERSONAS CON LIMITACIONES FISICAS. En diez acciones de tutela presentadas de manera independiente los actores aducen que las empresas o entidades demandadas vulneraron sus derechos fundamentales al terminar unilateralmente sus contratos, no prorrogarlos o retirarlos del servicio, no obstante su deteriorado estado de salud y de no contar con el...
...TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA-Límites interpretativos de las causales. ... o deprecar la indemnización por despido injusto. DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL POR ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33430 de 30 de Septiembre de 2008
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO - Por justa causa - Por Violación grave de las obligaciones y prohibiciones PRUEBAS - Valoración de la carta de despido arguyendo justa causa
..., con el fin de que se declarara que el despido no. fue por justa causa, y por tanto era nulo e ... -
Sentencia de Tutela nº 203/04 de Corte Constitucional, 4 de Marzo de 2004
Derechos al debido proceso laboral y libertad de asociacion. Via de hecho. Solicitud reintegro por despido sin justa causa. Supresion de cargos. Reestructuracion administrativa. Fuero sindical. concedida.
... de reestructuración constituye o no una justa causa para levantar la garantía constitucional ... objeto de la solicitud judicial previa de despido, que presenta el empleador ante el juez laboral ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 49943 de 23 de Agosto de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 par. 17 / Decreto 092 de 2000 / Ley 100 de 1993 art. 33 inc. 3 / Ley 797 de 2003 art. 9Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El Tribunal fundamentó su decisión de tener como justo el despido de la demandante, en la naturaleza jurídica de la entidad demandada, y en que al tenor de los estatutos de
...con el fin de que se declare que el despido de que fue objeto es. injusto e ilegal y que, ... 17 de septiembre de 2007, invocando como justa. causa el reconocimiento de la pensión de vejez ... -
Sentencia de Tutela nº 348/14 de Corte Constitucional, 6 de Junio de 2014
Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de despedir al actor sin la autorización del ministerio del trabajo, aun cuando acababa de culminar un período de cuatro meses de incapacidad. La demandada adujo que la situación médica del peticionario no configuraba una situación de discapacidad y, que en esa medida, no se podía entender que al...
.... 1.1.2. Conducta que causa la vulneración: el despido del accionante de la ...En esa medida, justifica el despido, sin justa causa en las disposiciones del Código Sustantivo ... -
Despido de un trabajador en discapacidad no procede sin autorización del Ministerio aunque exista justa causa
Ningún empleador puede despedir a una persona en situación de discapacidad pues a la luz de la constitución este proceder es ineficaz
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Sentencia de Tutela nº 766/11 de Corte Constitucional, 13 de Octubre de 2011
Trabajo, estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, igualdad, mínimo vital, derechos del recién nacido. Se acumulan expedientes por unidad de materia. El problema de constitucionalidad planteado por la Sala de Revisión se enfocó a determinar si se vulneró el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas cuando son despedidas por sus empleadores sin que medie una
... . DESPIDO DE MUJER EMBARAZADA SIN AUTORIZACION ....oo; y iii) indemnización por despido sin justa causa: pagó $1.043.490.oo. . 3.1.3. El 23 de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 63114 de 26 de Octubre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de CaliFuente formal: Decreto 1848 de 1969 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 66AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: En esencia, la recurrente cuestiona la legalidad de la sentencia del Tribunal a través de un discurso cimentado sobre dos ejes temáticos diferentes: i) la prueba de la justa causa de terminación del...
...desvinculado de su puesto de trabajo con justa causa, «…por. sustracción de una engrasadora ...trabajo hubiera terminado por despido injusto y que el beneficiario. arribara a la edad ... -
Reglamento de trabajo debe contemplar interpretación constitucional disciplinaria
Desde que se emitió la Sentencia C-593 GIL ROA ABOGADOS ha venido implementando en los Reglamento Interno de los clientes que se han estudiado como es el caso de la CRUZ ROJA y ALMOTORES el proceso disciplinario que se debe de seguir de acuerdo a esta Sentencia. El proceso disciplinario se debe de llevar a cabo sin vulnerar los derechos Constitucionales de los trabajadores, es por ello que...
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Sentencia nº 25000-23-26-000-2006-02187-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN TERCERA, de 10 de Noviembre de 2017
ACCIÓN DE REPARACIÓN DIRECTA - CondenaSÍNTESIS DEL CASO: Ciudadana que prestó sus servicios laborales a la Embajada de Israel en Colombia desde el 1 de febrero de 1991 al 31 de diciembre de 2003. Dicha entidad le pagó sus cesantías y demás prestaciones sociales el 24 de febrero de 2004, sin embargo, la hoy demandante aduce que la Embajada no le pagó la totalidad de las mismas, que legalmente le...
... laborales / LEGITIMACIÓN EN LA CAUSA POR PASIVA - la Nación representada por el ... . Ingreso = 1° de febrero de 1991. Despido = 31 de diciembre de 2003. . . Total tiempo ...ón indemnización por despido sin justa causa. (…). . . “ Valor o diferencia ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 32762 de 17 de Octubre de 2008
RECURSO DE CASACIÓN - Técnica - Se deben desquiciar todos los argumentos del fallo TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Despido por justa causa
... de la indemnización convencional por despido sin justa causa, y la correspondiente ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48016 de 10 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de IbaguéFuente formal: Decreto 3135 de 1968 art. 8 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 60 y 61 / Ley 171 de 1961 art. 8 / Ley 33 de 1985 art. 1 / Decreto 2127 de 1945 art. 48 / Decreto 1848 de 1969 art. 74 / Constitución Política de Colombia de 1991 art. 230Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Primeramente debe decirse, que no es objeto...
... del cargo de obrero sin mediar justa causa ». También pidió condena en costas. . ...Del mismo modo, no se demostró que su despido hubiera sido injusto, para acceder a la pensión ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 27795 de 25 de Abril de 2006
TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Falta grave contemplada en el reglamento interno de trabajo DESPIDO - Con Justa causa
... de la indemnización convencional por despido y la pensión sanción. . . . . ... fue despedida unilateralmente y sin justa causa; 2) El cargo que desempeñaba era ... -
Sentencia de Tutela nº 635/09 de Corte Constitucional, 15 de Septiembre de 2009
Trabajo, estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, igualdad, mínimo vital. Se realiza acumulación de procesos por unidad de materia. Las accionantes fueron despedidas, pese a encontrarse en estado de embarazo, los accionados se justifican por el vencimiento del término del contrato, por la terminación de la obra o labor contratada o por la no existencia de contrato laboral, solicitan...
... . COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y DESPIDO DE MUJER EMBARAZADA-Existencia de relación entre ...Ganadera carece de legitimación en la causa. En relación con el estado de embarazo de la ... automáticamente, con lo cual se estructura justa causa de terminación de la relación laboral. ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35753 de 2 de Marzo de 2010
ANÁLISIS DE TERMINACIÓN - Falta de prueba que acredite la justa causa imputada para el despido REINTEGRO, FUERO CIRCUNSTANCIAL - Por despido sin justa causa durante conflicto colectivo
...ón legal “ y/o ” convencional por despido injusto, la prima legal “ y/o ” convencional ... fue retirada en forma unilateral y sin justa causa; su cargo era el de Supervisora de Ventas; ... -
Sentencia de Tutela nº 206/15 de Corte Constitucional, 20 de Abril de 2015
La actora alega que la empresa INCOPAV S.. vulneró sus derechos fundamentales, al dar por terminado su contrato de trabajo por el hecho de encontrarse en estado de embarazo y por negarle los medios apropiados para su traslado para continuar trabajando en la entidad. La accionada por su parte manifestó que no la desvinculó de su planta de personal, que siempre asumió sus obligaciones frente al...
..., toda vez que se le inició un proceso de despido por justa causa por abandono del cargo. El día ... -
Sentencia de Tutela nº 982/01 de Corte Constitucional, 13 de Septiembre de 2001
Derecho a la libertad religiosa de miembro de la iglesia adventista del septimo dia. Despido sin justa causa por no trabajar los sabados. Reintegro e indemnizacion. Reasignacion horas adicionales. Interpretacion conforme a la constitucion de la normatividad juridica. Ius variandi. Concedida.
...DERECHO AL TRABAJO-Despido de trabajadores por ejercicio de libertad ..., Ana Chávez Pereira fue despedida sin justa" causa, razón por la que Cafamaz puso a disposici\xC3"... -
Concepto 165534 de Ministerio de Trabajo, 12 de Agosto de 2013
Despido sin Justa Causa
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Auto de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 62706 de 3 de Junio de 2015
RECURSO DE CASACIÓN > REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD > INTERÉS JURÍDICO ECONÓMICO PARA RECURRIR - Indemnización por despido sin justa causa
...por despido sin justa causa, sanción por no consignación. ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36272 de 21 de Junio de 2011
RECURSO DE CASACIÓN, PROPOSICIÓN JURÍDICA - Las normas convencionales no tienen la condición de norma sustancial de alcance nacional - La convención colectiva es una prueba, razón por la cual su examen procede por la vía directa RECURSO DE CASACIÓN - La falta de aplicación puede constituir una sui generis modalidad de aplicación indebida que se da cuando se deja de aplicar una norma a un hecho...
..., que terminó por decisión unilateral, con justa causa, por parte del actor, se condene a la ... pagar al actor la indemnización por despido sin justa causa, en suma de $32.055.955,oo, el ... -
Sentencia de Tutela nº 205/04 de Corte Constitucional, 4 de Marzo de 2004
Derechos al debido proceso y libertad sindical. Via de hecho. Solicitud reintegro por despido sin justa causa. Supresion de cargos. Reestructuracion administrativa. Fuero sindical. concedida.
... de reestructuración constituye o no una justa causa para levantar la garantía constitucional ... ostenta el trabajador y, d ) el hecho del despido, desmejoramiento o traslado. ''Ciertamente, en el ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45977 de 25 de Enero de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Ley 50 de 1990 art. 6 / Código Sustantivo del Trabajo art. 64 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 66AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Vista la motivación de la sentencia impugnada, el tribunal para confirmar el fallo absolutorio de primer grado y concluir que la...
...sin justa causa, y como consecuencia de lo anterior, se ... sufragar la respectiva indemnización por despido. Adicionalmente, pretende la cancelación ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36928 de 24 de Agosto de 2010
ANÁLISIS DE PRUEBAS - Renuncia a beneficios extralegales para establecer la indemnización por despido sin justa causa ANÁLISIS DE PRUEBAS, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Acogimiento al sistema indemnizatorio previsto en el Artículo 6 de la Ley 50 de 1990 - Debe ser expreso
...ón legal por terminación unilateral y sin justa causa de su contrato de trabajo por parte de la ... momento de liquidar la indemnización por despido sin justa causa. . . . . . ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47751 de 29 de Enero de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » MODALIDADES DE VIOLACIÓN DE LA LEY - La infracción directa y la aplicación indebida son excluyentes LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO » PROCEDENCIA - Cuando la entidad se extinguió, procede la indemnización por despido sin justa causa Rad: 36819 |...
... una relación laboral que fue terminada sin justa causa el 31 de enero de 2006, sin que se hubiera ..., causadas desde la fecha de su despido y hasta el 26 de agosto de 2008, cuando se ...