Despido sin justa causa

Despido sin justa causa

14842 resultados para Despido sin justa causa

  • Valoración vLex
  • Despido autorizado legalmente y despido con justa causa

    Distinción. Normas que ordenan la disolución y liquidación de empresas

  • Un retiro por mutuo acuerdo no puede equipararse a un despido sin justa causa

    En un caso de terminación de contratos por mutuo acuerdo, la Corte Suprema sostuvo que los trabajadores son libres de aceptarlos y los empleadores de ofrecerlos

  • Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    ... que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. 7. Por ...Terminación unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta ...2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. ...4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ...

  • Vigente Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)

    ... las entidades del sector público que sin justa causa no dispongan la consignación oportuna de ... lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) ...

  • Sentencia de Tutela nº 629/10 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2010

    Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual

    ... empleador, solicitando se informara de las causas de su despido. La carta la hizo llegar el día 27 ... de percibir desde la fecha de ingreso por justa causa y por haberme afectado el mínimo vital ...

  • Sentencia de Tutela nº 245/07 de Corte Constitucional, 30 de Marzo de 2007

    Derecho a la proteccion especial de mujer embarazada y  de la criatura por nacer de empleada de juzgado penal municipal del distrito de bogota que ocupaba un cargo en provisionalidad y fue desvinculada en razon del reintegro del titular del cargo que se encontraba en licencia, pero la empleada desvinculada estaba embarazada. Solicita se ordene su reintegro, el pago de la indemnizacion asi como el

    ...DESPIDO DE EMPLEADA PUBLICA EMBARAZADA-Debe preceder a causa mediante resolución expedida por el nominador. ... condiciones, como la existencia de una justa causa de despido y su debida acreditación ante ...

  • Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018

    LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...

    ... a la no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando ...

  • Sentencia de Tutela nº 327/17 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2017

    PENSION DE INVALIDEZ PARA ENFERMOS DE VIH-SIDA El accionante fue diagnosticado con VIH seropositivo, enfermedad que mermó su capacidad laboral y oportunidades de trabajo. Aduce que los ciudadanos demandados vulneraron sus derechos fundamentales, al no cancelar las prestaciones sociales que le correspondían por el trabajo que desarrollaba de manera personal, subordinada y remunerada en el...

    ... Cuarto Laboral Municipal de Pequeñas Causas de Bogotá el 19 de julio de 2016 y por el ... consecuente pago de la indemnización por despido a causa del padecimiento de VIH, previsto en el ... pago de la indemnización por despido sin justa causa. .  . b) Ahora bien, la parte demandada ...

  • Un retiro por mutuo acuerdo no puede equipararse a un despido sin justa causa

    En un caso de terminación de contratos por mutuo acuerdo, la Corte Suprema sostuvo que los trabajadores son libres de aceptarlos y los empleadores de ofrecerlos.

    La sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia falló en estos días un caso en el que una empresa, al suspender uno de sus procesos productivos, debió reducir una gran proporción de su personal y que para esto ofreció a sus trabajadores ...

  • Vigente Código de Régimen Municipal (Decreto 1333 de 1986)

    ... industrias que por su naturaleza puedan causar deterioro ambiental estarán situadas en zona ... vivienda popular, con el fin de asegurar su justa y adecuada distribución entre las familias de ... y antigüedad, y de jubilación, retiro o despido. (Artículo 5o del Plebiscito del 1o de diciembre ...

  • Sentencia de Tutela nº 198/06 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2006

    Derecho al trabajo y a la igualdad ademas de la especial proteccion de los discapacitados de trabajador de saludcoop que fue despedido sin justa causa y con pago de indemnizacion, pese a la proteccion laboral reforzada establecida en la ley 361 de 1997, siéndole determinada una disminucion laboral del 5% por accidente de origen laboral. Solicita se ordene su reintegro. Improcedencia de la tutela,

    ...despido de un empleado en razón de la enfermedad por él ...ón como la posibilidad legal de despido sin justa causa. Nace el deber del empleador de reubicar a ...

  • Sentencia de Tutela nº 660/16 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2016

    ACCION DE TUTELA PARA REINTEGRO. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL Y NO EXISTIR PERJUICIO IRREMEDIABLE. Aduce la actora que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales, al desvincularla del servicio activo de las labores que desempeñaba al interior de la empresa, en abierto desconocimiento de su condición como madre cabeza de familia y de la protección que, en...

    ...él es posible cuestionar la legalidad del despido efectuado y si éste se realizó con sujeción a ... determinó la terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo que los vinculaba, ...

  • Sentencia de Tutela nº 251/18 de Corte Constitucional, 3 de Julio de 2018

    ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER LA ESTABILIDAD LABORAL. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL. En el presente caso se plantea una problemática relacionada con las condiciones en que se produjo la terminación del vínculo contractual entre las partes. Mientras el actor alega un supuesto despido sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo por asuntos relacionados...

    ... estómago, la cual fue cancelada por dicha causa [9] .  .  . 7. El solicitante consideró que su despido obedeció a su estado de salud y, por tanto, el ismo se efectuó sin justa causa y sin la autorización del Ministerio del ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ...La empresa responde que la causa del retiro de la peticionaria fue la ... revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además ..., por lo cual se configura un despido por justa causa; además de que no encontró demostrado el ...

  • Despido con justa causa no está supeditado a un tiempo especifico

    Esta decisión aclara que el hecho de no castigar la falta laboral inmediatamente no es obice de entidad suficiente para considerarla como extemporánea cuando el empleador se toma un tiempo prudente para su validación.

    Para el alto tribunal, es de esperar que un empleador prudente se cerciore suficientemente acerca de la forma cómo ocurrieron los hechos constitutivos de la violación del contrato y sobre las otras circunstancias que puedan tener influencia en la gr...

  • Estabilidad laboral reforzada es predicable de cualquier contrato

    La estabilidad laboral reforzada es un derecho protegido por la Corte Constitucional sin importar el tipo de contrato que tenga una persona bien sea prestación de servicios o laboral, esto es así para evitar cualquier forma de discriminación a un grupo vulnerable como pueden ser mujeres en embarazo o personas con enfermedades que requieran un tratamiento extenso; ahora bien en los casos en...

    ... cual fue vinculado un trabajador no son causales que puedan ser invocadas por el empleador para la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 50025 de 4 de Abril de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 797 de 1949 art. 1 / Ley 6 de 1945 art. 8 / Decreto 2127 de 1945 art. 23 / Código Sustantivo del Trabajo art. 488 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 151Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El asunto que se somete a la Sala para su estudio se centra en determinar, si erró el Tribunal al no...

    ... fue despedida de manera unilateral y sin justa causa. Explicó que el Decreto Reglamentario 1205 ... cuanto al pago de la indemnización por despido" sin justa causa, consideró el ad quem que no err\xC3"...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52167 de 26 de Julio de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código de Procedimiento Civil art. 176 Y 177 / Código Sustantivo del Trabajo art. 65 / Ley 50 de 1990 art. 99 / Código Sustantivo del Trabajo art. 104Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El recurrente achaca al Tribunal haber incurrido en dos errores de orden fáctico: el primero no haber dado por demostrado, estándolo, que no hubo justa...

    ... diciembre de 2008, se constituyó en un despido sin justa causa; que se condene a la demandada a ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 71639 de 5 de Junio de 2019

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 4Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: El impugnante, se reducen a cuestionar las conclusiones del juzgador, relacionadas con la existencia de dos contratos de trabajo, los cuales tuvieron vigencia, el primero entre el 12 de octubre de 1999 y el 27 de agosto de 2004, que terminó por mutuo acuerdo entre los celebrantes

    ... se condenara a reconocer las diferencias causadas a su favor, por efecto de la no inclusión de los ... de la demandada; la indemnización por despido injusto, el resarcimiento moratorio de los ... el contrato, lo hubiera hecho aún sin justa causa, sin desplegar ninguna conducta en su ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 49113 de 30 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de MedellínFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Discrepa el recurrente de la decisión impugnada al considerar que el Tribunal erró al calificar la conducta endilgada a la demandante como Grave, para justificar el despido con justa causa, y, en segundo lugar, al omitir el análisis para establecer si las 30...

    ... de declarar la terminación unilateral sin justa causa del contrato de trabajo y que, la ... aumentos legales y extralegales, desde el despido hasta que se haga efectivo el reintegro, y dado ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 59527 de 30 de Abril de 2019

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BugaAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: La demandante centra su discurso en cuestionar las conclusiones obtenidas sobre la manera en que finalizó la relación, en perspectiva del despido sin justa causa como supuesto de configuración de la prestación prevista en el artículo 8 de la Ley 171 de 1961, de la que aspira beneficiarse como cónyuge sobreviviente del...

    ... noviembre de 1975, cuando fue despedido sin justa causa; destacó que a la finalización del ...Precisó que el despido se produjo por justa causa y que pagó la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 74882 de 23 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal de ArbitramentoFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62, 373 y 374 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Aunque el tema se encuentra enmarcado en el capítulo del pliego de peticiones denominado protección al empleo, garantía de estabilidad en el empleo, son dos los puntos que le corresponde a la Sala dirimir, en...

    ... el caso de terminación del contrato sin justa causa, Lo negó en lo demás. En relación con ...INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. En los casos de terminación ...

  • Vigente Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)

    ... ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud ... miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el ...d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44268 de 19 de Octubre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Al darse a la tarea de definir si la institución demandada había logrado demostrar la justa causa en la que había fundamentado el despido del demandante, el Tribunal estimó que, en primer lugar, era necesario determinar si dicha entidad &podía válidamente modificar el horario de trabajo del actor, partiendo...

    ..., pidió el pago de la indemnización por despido injusto y el reajuste de primas de servicios, ... no es cierto; y que, en dicha medida, la justa causa de despido que le fue opuesta, atinente al ...