Despido sin justa causa

Despido sin justa causa

10058 resultados para Despido sin justa causa

  • Valoración vLex
  • Indemnización por despido sin justa causa
  • Despido autorizado legalmente y despido con justa causa

    Distinción. Normas que ordenan la disolución y liquidación de empresas

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45195 de 8 de Octubre de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable a trabajadores que a la entrada en vigencia de la Ley 789 de 2002 tenían menos de diez (10) años de servicio LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable...

    ... sido cancelada en forma incompleta la indemnización por despido sin justa que legalmente le correspondía a la terminación ... por concepto de indemnización por despido sin justa causa, de que trata la pretensión anterior. PRETENSIONES ...

  • Un retiro por mutuo acuerdo no puede equipararse a un despido sin justa causa

    En un caso de terminación de contratos por mutuo acuerdo, la Corte Suprema sostuvo que los trabajadores son libres de aceptarlos y los empleadores de ofrecerlos

  • ¿Cuál es el valor de la indemnización en caso de despido sin justa causa?
  • Un retiro por mutuo acuerdo no puede equipararse a un despido sin justa causa

    En un caso de terminación de contratos por mutuo acuerdo, la Corte Suprema sostuvo que los trabajadores son libres de aceptarlos y los empleadores de ofrecerlos.

  • Sentencia de Tutela nº 686/12 de Corte Constitucional, 27 de Agosto de 2012

    Mínimo vital, debido proceso, seguridad social. El accionante solicita al juez de tutela que ampare sus derechos fundamentales y que de manera consecuente ordene a cajanal eice en liquidacion pagar la indemnización por despido sin justa causa, generada por su desvinculación laboral con la entidad sin estar previamente incluido en la nómina de pensionados correspondiente. La sala de revisión...

    ... E.I.C.E en liquidación pagar la indemnización por despido sin justa causa que se configuró con su desvinculación laboral ...

  • Sentencia de Tutela nº 327/17 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2017

    PENSION DE INVALIDEZ PARA ENFERMOS DE VIH-SIDA El accionante fue diagnosticado con VIH seropositivo, enfermedad que mermó su capacidad laboral y oportunidades de trabajo. Aduce que los ciudadanos demandados vulneraron sus derechos fundamentales, al no cancelar las prestaciones sociales que le correspondían por el trabajo que desarrollaba de manera personal, subordinada y remunerada en el...

    ... por el Juzgado Cuarto Laboral Municipal de Pequeñas Causas de Bogotá el 19 de julio de 2016 y por el Juzgado Tercero ... laboral y el consecuente pago de la indemnización por despido a causa del padecimiento de VIH, previsto en el artículo 26 [8] ... subsidiaria, el pago de la indemnización por despido sin justa causa. .  . b) Ahora bien, la parte demandada refutó la ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    por justa causa - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre Indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho -

  • Despido con justa causa no está supeditado a un tiempo especifico

    Esta decisión aclara que el hecho de no castigar la falta laboral inmediatamente no es obice de entidad suficiente para considerarla como extemporánea cuando el empleador se toma un tiempo prudente para su validación.

  • Sentencia de Tutela nº 544/13 de Corte Constitucional, 21 de Agosto de 2013

    Los accionantes solicitan que se amparen sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la vida digna, a la seguridad social y a la igualdad, los cuales consideran vulnerados por la secretaría de educación del departamento del atlántico, al no reconocerles la existencia de un contrato realidad y cancelarles los valores por concepto de cesantías, prima de servicios, vacaciones, indemnización por...

    ..., prima de servicios, vacaciones, indemnización por despido sin justa causa, indemnización por mora en el pago e ...

  • Estabilidad laboral reforzada es predicable de cualquier contrato

    La estabilidad laboral reforzada es un derecho protegido por la Corte Constitucional sin importar el tipo de contrato que tenga una persona bien sea prestación de servicios o laboral, esto es así para evitar cualquier forma de discriminación a un grupo vulnerable como pueden ser mujeres en embarazo o personas con enfermedades que requieran un tratamiento extenso; ahora bien en los casos en...

    ... la labor por la cual fue vinculado un trabajador no son causales que puedan ser invocadas por el empleador para la terminación ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 4 de Diciembre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar que el despido no fue sin justa causa y que, además, el tema no fue materia de controversia en las instancias

    ... el 20 de mayo de 1983, día en el que se le despidiera sin justa causa; durante dicho lapso de igual manera no cumplió en forma ... en señalar que el juez dice, en primer lugar, que el despido realizado en 1983 fue sin justa causa. En primer término eso no ...

  • Reglamento de trabajo debe contemplar interpretación constitucional disciplinaria

    Desde que se emitió la Sentencia C-593 GIL ROA ABOGADOS ha venido implementando en los Reglamento Interno de los clientes que se han estudiado como es el caso de la CRUZ ROJA y ALMOTORES el proceso disciplinario que se debe de seguir de acuerdo a esta Sentencia. El proceso disciplinario se debe de llevar a cabo sin vulnerar los derechos Constitucionales de los trabajadores, es por ello que...

  • Sentencia de Tutela nº 191/12 de Corte Constitucional, 12 de Marzo de 2012

    Estabilidad laboral reforzada, seguridad social, igualdad. La acción de tutela se interpone contra la empresa metálicas pedro a. Méndez, por una actuación relacionada con el despido unilateral y sin justa causa del accionante, mientras éste se encontraba en incapacidad y tratamiento médico ordenado con posterioridad a un accidente laboral. Las pretensiones de la demanda están orientadas a que se...

    ... . 1.2. Conducta que ocasionó la vulneración: El despido del accionante se produjo mientras se encontraba en incapacidad  ... retirado y se le paguen las prestaciones que se hubieren causado. . 1.4. Fundamentos de la pretensión. Indica que fue ... empresa tomó la decisión de desvincularlo sin que mediara justa causa excepto el accidente sufrido en desarrollo de las labores ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 74882 de 23 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal de ArbitramentoFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62, 373 y 374 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Aunque el tema se encuentra enmarcado en el capítulo del pliego de peticiones denominado protección al empleo, garantía de estabilidad en el empleo, son dos los puntos que le corresponde a la Sala dirimir, en...

    ..., para el caso de terminación del contrato sin justa causa, Lo negó en lo demás. En relación con este tema, uno de ...INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. En los casos de terminación unilateral del ...

  • Prestaciones sociales

    Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45977 de 25 de Enero de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Ley 50 de 1990 art. 6 / Código Sustantivo del Trabajo art. 64 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 66AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Vista la motivación de la sentencia impugnada, el tribunal para confirmar el fallo absolutorio de primer grado y concluir que la...

    ... contrato de trabajo que terminó en forma unilateral y sin justa causa, y como consecuencia de lo anterior, se condene a sufragar la respectiva indemnización por despido. Adicionalmente, pretende la cancelación completa del auxilio de ...

  • Sentencia de Unificación nº 1185/01 de Corte Constitucional, 13 de Noviembre de 2001

    Derecho a la igualdad y debido proceso. Reconocimiento pension vitalicia por despido sin justa causa cualquiera sea la edad. Error de hecho. Convencion colectiva de trabajo. Laudo arbitral. Banco de la republica. Concedida.

    ...Es cierto que al juez de la causa le corresponde fijarle el alcance a la norma que aplica, pero no ... jurídico autónomo/BANCO DE LA REPUBLICA-Pensión por despido injusto. Teniendo en cuenta que el artículo 8° de la ... el 13 de enero de 1997, fecha en la cual fue despedido sin justa causa''. Agrega que en el momento de su desvinculación, se ...

  • Despido de un trabajador en discapacidad no procede sin autorización del Ministerio aunque exista justa causa

    Ningún empleador puede despedir a una persona en situación de discapacidad pues a la luz de la constitución este proceder es ineficaz

  • Sentencia de Tutela nº 203/04 de Corte Constitucional, 4 de Marzo de 2004

    Derechos al debido proceso laboral y  libertad de asociacion. Via de hecho. Solicitud reintegro por despido sin justa causa. Supresion de cargos. Reestructuracion administrativa. Fuero sindical.  concedida.  

    ... TRABAJADORES OFICIALES SINDICALIZADOS-Vulneración por despidos colectivos por reestructuración y sin autorización ... si el proceso de reestructuración constituye o no una justa causa para levantar la garantía constitucional del fuero a un ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47003 de 23 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código General del Proceso art. 196 / Código de Procedimiento Civil art. 200 / Ley 16 de 1969 art. 17 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo de 62 lit. b núm. 7 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 8 /...

    ... que finalizó el vínculo en forma unilateral y sin mediar justa causa para ello; como consecuencia de lo anterior, solicitó que ... para reclamar tanto el pago de la indemnización por despido como para demandar el reajuste de las prestaciones sociales, y ...

  • Concepto 165534 de Ministerio de Trabajo, 12 de Agosto de 2013

    Despido sin Justa Causa

  • Sentencia de Tutela nº 206/15 de Corte Constitucional, 20 de Abril de 2015

    La actora alega que la empresa INCOPAV S.. vulneró sus derechos fundamentales, al dar por terminado su contrato de trabajo por el hecho de encontrarse en estado de embarazo y por negarle los medios apropiados para su traslado para continuar trabajando en la entidad. La accionada por su parte manifestó que no la desvinculó de su planta de personal, que siempre asumió sus obligaciones frente al...

    ... descargos, toda vez que se le inició un proceso de despido por justa causa por abandono del cargo. El día 11 de agosto del ...

  • Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    ... correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. 7. Por huelga declarada ...Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición ...2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha ...