despido sin justa causa

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Distinción. Normas que ordenan la disolución y liquidación de empresas

• Periódico Activo Legal

En un caso de terminación de contratos por mutuo acuerdo, la Corte Suprema sostuvo que los trabajadores son libres de aceptarlos y los empleadores de ofrecerlos

• Modelos y minutas laborales

• Artículos de Activo Legal

En un caso de terminación de contratos por mutuo acuerdo, la Corte Suprema sostuvo que los trabajadores son libres de aceptarlos y los empleadores de ofrecerlos.

• Modelos y minutas laborales

• Boletín Jurídico Gil & Roa Abogados

Esta decisión aclara que el hecho de no castigar la falta laboral inmediatamente no es obice de entidad suficiente para considerarla como extemporánea cuando el empleador se toma un tiempo prudente para su validación.

... motivo de la indemnización por terminación sin justa causa del contrato laboral. Se exhorta al Ministerio de Educación para que establezca lineamientos para las instituciones de educación superior en relación con los deberes y obligaciones de las universidades, instituciones técnicas y tecnológicas en relación con los casos de acoso laboral o de violencia sexual y de género que suceden al interior de las mismas y, las normas y estándares que...

• Servicio Doméstico. Guía Laboral

... ontratada. 4º. Los límites interpretativos de las causales de despido por justa causa en los procesos laborales y, 5º. La facultad del empleador de dar por terminado el contrato laboral a un trabajador con una incapacidad superior a 180 días. En seis casos se CONCEDE el amparo invocado y en uno se declara la carencia actual de objeto por hecho superado.

... ón y, de manera subsidiaria, la indemnización por despido sin justa causa. La parte accionada refutó de manera categórica la existencia de un contrato laboral, enmarcando las actividades que realizaba el actor en un trabajo esporádico o fortuito, el cual se remuneraba según su naturaleza. Se examina la siguiente temática: 1º. El carácter fundamental del derecho a la seguridad social y la obligación derivada de la afiliación al sistema de...

• Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría

El agotamiento del procedimiento disciplinario reglado no es exigido en todos los casos.

• Acoso laboral. Ley 1010/2006

... vacaciones, cesantía y la indemnización por despido sin justa causa, en los términos fijados por la Convención Colectiva aplicable. Se reitera jurisprudencia sobre los requisitos generales de procedencia de la acción de tutela y respecto a la procedencia excepcional de esta acción constitucional cuando existen mecanismos ordinarios de protección. La Sala declara IMPROCEDENTE las pretensiones de la acción de tutela formulada. Recibo...

... TERMINACIÓN SE DA POR DECISIÓN DEL EMPLEADOR SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 64 (parcial) del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 6 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El actor aduce que la disposición cuestionada, al otorgar una permisión a los empleadores para optar por el despido de los trabajadores sin que medie una justa causa, siempre que se...

... rabajador, de manera que, como no se configuró el despido sin justa causa, no había lugar a la indemnización correspondiente. PROBLEMA JURÍDICO II: El censor cuestiona el entendimiento que el Tribunal dio a tales disposiciones, ya que, dice, ninguna de ellas establece ni ordena tener en cuenta la buena o la mala fe del empleador, para que se cause la sanción allí prevista; que si algo hubiera que presumir al aplicar e interpretar de manera...

... 2351 de 1965 que protege a los trabajadores del despido sin justa causa cuando se encuentran en el desarrollo de un conflicto colectivo, dice la norma: Los trabajadores que hubieren presentado al patrón un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

... las partes. Mientras el actor alega un supuesto despido sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo por asuntos relacionados con su estado salud, la accionada argumentó una renuncia voluntaria del trabajador. Se aborda temática relacionada con la procedencia de la acción de tutela cuando existen discrepancias probatorias sobre la configuración de las condiciones para la negación o la concesión del amparo constitucional y sobre

• Boletín Jurídico Gil & Roa Abogados

... trabajador y en el caso de que se produjese un despido por justa causa sin acatar el mismo no produciría efecto, teniendo el trabajador la potestad de demandar y reclamar un despido sin justa causa. Se hace la recomendación de dar a conocer a los clientes este procedimiento e impleméntalo en los reglamentos internos de trabajo.

... > INDEMNIZACIONES > INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable a trabajadores que mutaron su calidad de trabajadores oficiales a trabajadores particulares Rad: 41991 | Fecha: 13/03/2014 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > INDEMNIZACIONES > INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable a trabajadores que a la entrada en vigencia de la Ley 789 de 2002

... si procede o no la condena por indemnización por despido sin justa causa; en segundo lugar, establecer si el actuar de la entidad demandada al sustraerse del pago de las prestaciones a la finalización del contrato, así como de la no consignación de del auxilio de cesantía, estuvo o no revestido de buena o mala fe, en aras de definir la procedencia de las condenas sancionatorias deprecadas.

... pagar la indemnización de 60 días de trabajo por despido sin respetar el fuero de paternidad y abstenerse de realizar actos de acoso laboral en contra del peticionario, en caso de que elija ser reintegrado.

... oficial del demandante, la existencia de un despido sin justa causa por parte de su empleadora, así como tampoco, el consecuencial pago de los salarios que le faltaban para completar el plazo presuntivo, sino la interpretación que el Tribunal dio al artículo 51 del Decreto 2127 de 1945 [ &] , en tanto que la considera como errónea [ &] al no permitir por analogía aplicar la tabla indemnizatoria contenida en el artículo 64 del C.S.T (f. 10...

... la falta de acatamiento de tal orden conllevó al despido. (Resalta la Sala). Asimismo, para tales efectos, dicha Corporación juzgó que la variación unilateral de la jornada de trabajo se inscribía dentro del uso legítimo del ius vairandi y que, por lo mismo, al haberse verificado válidamente esa medida y su falta de cumplimiento por el trabajador, estaba plenamente acreditada la justa causa de despido.

• Boletín Jurídico Gil & Roa Abogados

... desempeño laboral de un trabajador amerite un despido por justa causa, el empleador puede recurrir al Ministerio de Trabajo para que autoricen el despido por justa causa, pues la estabilidad laboral reforzada no puede derivar en tener que sostener a un trabajador negligente que aprovechándose de su estabilidad laboral perjudique a propósito el funcionamiento de la empresa y al empleador.

... de prestaciones sociales e indemnización por despido sin justa causa, demandando en solidaridad a un contratista y al beneficiario del servicio o dueño de la obra, el cual fuera una entidad de Derecho Público. Lo anterior porque, según lo dispuesto en los artículos 2.1. de la Ley 712 de 2001 y 12 de la Ley 270 de 1996, la jurisdicción ordinaria, en su especialidad laboral, es la competente para conocer de los asuntos que se originen directa