Causal de despido
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Sentencia de Tutela nº 385/20 de Corte Constitucional, 3 de Septiembre de 2020
En este caso se atribuye a la Fundación Universitaria Agraria de Colombia (Uniagraria) la vulneración de los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral, a la seguridad social, a la igualdad, al mínimo vital y móvil, y a la protección de las personas en circunstancias de debilidad manifiesta, como consecuencia de dar por terminado el contrato laboral suscrito con la actora, de...
... Educación Media, cargo que se encontraba desempeñando antes del despido, hasta que Colpensiones le reconozca su pensión y la incluya en la ... incluya en la nómina de pensionados, siempre que no exista alguna causal de despido justificado. . . III. DECISIÓN. . Se reitera, un empleador ... -
Sentencia de Unificación nº 432/15 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2015
DERECHO A LA HUELGA Y REINTEGRO DE TRABAJADOR. Trabajador sindicalizado en proceso ordinario laboral contra Empresa de Energía de Cundinamarca SA ESP solicita declaratoria de ilegalidad del despido y reintegro sin solución de continuidad. Aduce desconocimiento del precedente establecido en sentencia T-937/06 sobre procedimiento previo que determine grado de participación del trabajador en cese de
... . CARACTERIZACION DEL DEFECTO FACTICO COMO CAUSAL ESPECIFICA DE PROCEDIBILIDAD DE LA ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS ... del fuero circunstancial da lugar a la ineficacia del despido, el reintegro del trabajador y el pago de salarios y prestaciones dejados ... -
Terminación del contrato de trabajo
... No obstante que la ley considera la expiración del pactado como causal para la terminación del contrato de trabajo, hay ciertas formalidades a ...despido injusto. . Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al ...
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La resaca del fallo sobre licor y drogas en el trabajo
... al trabajo bajo la influencia de licor o narcóticos) con una causal de despido justificado. La Procuraduría General de la Nación conceptuó ...
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Terminación del contrato de trabajo
... de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal" de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente\xC2"... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta perjudicada. Si el ...
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SENTENCIA nº 50001-23-33-000-2014-00093-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN SEGUNDA SUBSECCIÓN A) del 30-09-2021
LLAMAMIENTO A CALIFICAR SERVICIO - Se da cuando el oficial o suboficial haya cumplido los requisitos para el reconocimiento de la asignación de retiro / ACTO ADMINISTRATIVO DE LLAMAMIENTO A CALIFICAR - No requiere motivación / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - No pude ser absoluta o perpetua / MÍNIMO VITAL - No vulnerado / DESVIACIÓN DE PODER - No demostradaUna de las causales para efectuar el...
... de familia debido a su condición, siempre y cuando no exista una causal justa de despido o del retiro del servicio, por tanto dicha condición no ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48608 de 23 de Noviembre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de CaliFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 núm. 6 / Código Sustantivo del Trabajo art. 58 núm. 1Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El Tribunal fundamentó su decisión en que i) no se demostró el daño material intencional, o la negligencia que haya puesto en peligro la seguridad de las personas o de las cosas, o la gravedad del...
...imponga la consecuente condena por la indemnización por. despido injusto regulada por el artículo 6º de la Ley 50. de 1990 en ...del 12 de agosto de 2005. Que el empleador invocó como. causal, de forma genérica, la contenida en el artículo. 7º literal a, ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 48365 de 12 de Julio de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 9 par. 3 / Ley 33 de 1985 art. 1 inc. 3 / Ley 100 de 1993 art. 36Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Pues bien, vista la motivación de la sentencia recurrida, el Tribunal para confirmar el fallo absolutorio del a quo, sostuvo básicamente que el retiro del trabajador demandante se enmarca dentro de la justa causa para...
...demandada al pago de la indemnización convencional por despido. ilegal e injusto, la indemnización moratoria y en subsidio la. ...que fue la causal invocada por la accionada, quien le dio al. trabajador el correspondiente ... -
Sentencia de Tutela nº 256/16 de Corte Constitucional, 17 de Mayo de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O EN PERIODO DE LACTANCIA. IMPROCEDENCIA DE LA ACCION DE TUTELA POR CUANTO SE PRODUJO LA TERMINACION DE LA LABOR U OBRA CONTRATADA Considera la accionante que la empresa Activos S.. vulneró sus derechos fundamentales al dar por terminado su contrato de trabajo por labor u obra, un día después de haber finalizado su licencia de maternidad,...
... de personal en misión en la empresa Logytech Mobile S.A.S., cuyo despido se realizó en fechas cercanas a la de la accionante. En total se ... la medida en que la terminación del contrato se fundamentó en una causal objetiva, consistente en la finalización de la obra o labor contratada. ... -
Sentencia nº 11001-03-25-000-2012-00289-00 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 28 de Septiembre de 2017
CONTROL JUDICIAL INTEGRAL DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOSEl control de legalidad integral de los actos disciplinarios, así propuesto conlleva implicaciones para el juez de lo contencioso administrativo, que lo habilitan para lo siguiente: a) Aunque en principio el análisis de la legalidad del acto demandado está enmarcado en las causales de nulidad invocadas en la demanda, también es...
... al Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral, se apliquen ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42607 de 18 de Junio de 2014
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR - Para efectos de la causal, "falta grave" y "violación grave", pueden ser entendidas como sinónimos LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR...
..., pidió ser reintegrado al cargo que ocupaba al momento del despido, con el pago de salarios actualizados y los aumentos convencionales. . ... . . . . . . Sostuvo que la causal aducida fue acomodada con la intención de justificar su desvinculación y ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 200/19 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2019
Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones
...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y ...Específicamente, la Corte dijo que la causal de terminación por incapacidad superior a 180 días no vulnera el derecho ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41829 de 13 de Noviembre de 2013
Es decir, para el juez colegiado, por haber asentado que hubo dos contratos y no uno solo, como lo invocaba el actor, las demás pretensiones no tenían probabilidad de llegar a buen término, pues “…entrar a analizar las del primer contrato sería inaplicar el principio de la congruencia, dado que no se resolvería de acuerdo a lo pedido en la demanda”. En lo que concierne al recurso de casación, el...
...Se piden condenas por indemnización. por despido injusto; por la suma de $7.364.975 por concepto de. reajustes de salario ...decisión rompe el nexo causal que debe existir entre el motivo. alegado por la empresa y la terminación ... -
Sentencia de Tutela nº 519/03 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2003
Derecho al trabajo e igualdad de disminuido fisico con cancer en la piel. Despido unilateral y pago de indemnizacion. Solicitud reintegro sin solucion de continuidad a cargo de oficina. Contrato de trabajo a termino indefinido. Estabilidad laboral reforzada. Debilidad manifiesta. Trato discriminatorio. Nexo de causalidad. Deber de solidaridad. Abuso del derecho. Convencion colectiva de trabajo....
...DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DEL DISCAPACITADO-Despido previa autorización de la oficina del trabajo/DERECHO A LA ESTABILIDAD ... continuidad del vínculo laboral contraído, mientras no exista una causal justificativa del despido, como consecuencia de la protección especial ... -
CONCEPTO nº 11001-03-06-000-2021-00079-00 de Consejo de Estado (SALA DE CONSULTA Y SERVICIO CIVIL) del 31-08-2021
UNIVERSIDADES PÚBLICAS - Régimen legal y constitucional / AUTONOMÍA UNIVERSITARIA[L]a Ley 30 de 1992 consagra el régimen de las universidades del Estado y de las demás instituciones de educación superior estatales u oficiales. Dentro de los aspectos más importantes de esta regulación, se destacan los siguientes: i) Las universidades estatales u oficiales se definen como «entes universitarios...
... la permanencia del trabajador, siempre que no se configure una causal objetiva que justifique su despido. Asimismo, la transformación de la ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 31320 de 17 de Octubre de 2008
RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de controvertir los argumentos de la decisión que se impugna APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO - Vigencia de la Ley 510 de 1999 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Del literal b) del Artículo 116 del Decreto 663 de 1993 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por toma de posesión por parte de la Superintendencia Bancaria ESTABILIDAD LABORAL - La autorización legal para el...
... . . . . Cuanto a la indemnización por despido injusto, anotó que el promotor de la litis fue despedido mediante ... Young Torres, Gerente Liquidadora, en la que se esgrimió como causal la expedición y notificación de la Resolución No 775 de 25 de mayo ... -
Sentencia de Unificación nº 236/22 de Corte Constitucional, 29 de Junio de 2022
DISCRIMINACIÓN COMO LÍMITE A LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA EN EL SECTOR PRIVADO-DERECHO A LA EDUCACIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE ESTUDIANTES. En este caso se aduce que la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá violó derechos fundamentales de una de sus docentes y dos estudiantes de la institución. En el primer caso, por despedir a la profesora sin justa causa y con indemnización, supuestamente...
...Indicó que se configuraba la causal prevista en el numeral 1º del artículo 56 del Código de Procedimiento ...El escrito de tutela tiene como principal fundamento fáctico el despido sin justa causa ocurrido el 28 de mayo de 2019, por medio del cual la ... - Vigente Código Sustantivo del Trabajo
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Carta de despido del trabajador
... «La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos». . Es decir que la carta de despido ...
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Sentencia de Tutela nº 947/10 de Corte Constitucional, 25 de Noviembre de 2010
Mínimo vital, seguridad social, estabilidad laboral reforzada. Se acumulan expedientes por unidad de materia. En todos los casos analizados se presenta una situación en la cual el empleador retira de los cargos o da por terminado el contrato de trabajo sin mediar en esta decisión autorización previa del Ministerio de la Protección Social, pese a que los accionantes se encontraban en condición de...
...CAUSAL DE DESPIDO CON JUSTA CAUSA POR INCAPACIDAD QUE SUPERE 180 DÍAS-Sólo es ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42725 de 26 de Agosto de 2015
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > REQUISITOS - Es al juez y no a las partes a quien compete realizar la adecuación típica de una determinada conducta que sea considerada por el empleador como justa causa de despido LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR...
...extralegales causadas entre la fecha del despido y aquella en que se. produzca el reintegro; al reajuste de los salarios ...causado; que la empresa adujo como causal de terminación del. contrato de trabajo, la comisión de una falta grave ... -
Vigente
Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
... de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario ...2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar ...
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Concepto 6748 de Ministerio de Trabajo, 28 de Septiembre de 2016
Sustitución Patronal - Principio “Ius Variandi” – Procedimiento para aplicación de la justa causal de despido establecida en el numeral 9 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
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SENTENCIA nº 05001-23-33-000-2016-01773-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN SEGUNDA SUBSECCIÓN B) del 28-10-2021
CARGO DE PROCURADOR JUDICIAL II ES DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN / INSUBSISTENCIA DE EMPLEADO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN - Amparada en el ejercicio de la facultad discrecional[E]l Procurador General de la Nación, en razón a la naturaleza del cargo desempeñado por la demandante para la época de los hechos, es decir, de libre nombramiento y remoción, estaba constitucional y legalmente...
... cargo hasta cuando se requiera y siempre que no se establezca una causal objetiva que imponga la desvinculación y (iv) que la autoridad l competente autorice el despido, previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48059 de 19 de Octubre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 9 / Ley 100 de 1993 art. 33 / Ley 789 de 2002 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 y 64 / Decreto 2351 de 1965 art. 7 y 8 / Ley 50 de 1990 art. 6 lit. d / Código Sustantivo del Trabajo 4 art. 62 / Ley 142 de 1994 art. 14Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Inconforme con la decisión el actor ejerció contra...
... a la accionada de la pretensión de pago de la indemnización por despido injusto. . . . . . . Previo a decidir se ... de despido, que lo que la norma exige al empleador para invocar la causal no es que el trabajador se encuentre al servicio del empleador sino que se ...