Despido por fuerza mayor
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Derrogado
Código de Régimen Departamental(Decreto 1222 de 1986)
... ón citará a los Gobernadores, al Alcalde Mayor de Bogotá y a los Intendentes y Comisarios para ... 4a. Requerir el auxilio de la fuerza armada en los casos permitidos por la ... y antigüedad, y de jubilación, retiro o despido. (Artículo 5o. del plebiscito de 1o. de ...
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Sentencia nº 11001-03-25-000-2010-00060-00 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 13 de Junio de 2019 (caso SENTENCIA nº 11001-03-25-000-2010-00060-00 de Consejo de Estado (SECCION SEGUNDA) del 13-06-2019)
NORMAS VIOLADAS / CONCEPTO DE VIOLACIÓN / COMPETENCIA DEL JUEZ- Alcance / OFICIOSIDAD DEL JUEZ POR VULNERACIÓN FLAGRANTE DE NORMAS CONSTITUCIONALES Y CONVENCIONALES / INEPTITUD SUTANTIVA DE LA DEMANDA – No operanciaAl conocer de las acciones de nulidad simple y nulidad y restablecimiento del derecho, la competencia de los jueces, en principio, se encuentra restringida a los cargos que formuló la...
... No obstante, en virtud de la fuerza normativa ... que se le reconoce a la ... en (i) la configuración de un despido ... colectivo injusto por falta de autorización ... para conocer de la pretensión de mayor cuantía o, ... como sucede en el CPACA, por el ... - Vigente Decreto legislativo número 770 de 2020, por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios (PAP), y se crea el Programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto número 637 de 2020
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Mitos y realidades del despido por necesidades de la empresa en el territorio colombiano
... y poderes, tales como impartir órdenes, disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias; todo ... Es este instrumento el que puede originar, sin duda, una mayor fricción con el derecho a la libertad de empresa, e incluso afectar el ...
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Sentencia de Tutela nº 381/23 de Corte Constitucional, 27 de Septiembre de 2023
Derechos fundamentales a la salud física. Acción de tutela. Incapacidad laboral. Despido discriminatorio de trabajadores
... salud mental si se modificaba y generaba mayor presión, velocidad, cantidad, ritmo, apremio de ... de Santiago de Cali aseguró que el despido del accionante no fue arbitrario o ... son contenidos de pensamiento que tienen fuerza de convicción para la persona, usualmente ... -
Sentencia de Unificación nº 087/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022
El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...
... para que se declarara la ineficacia del despido dado que no existió permiso de la autoridad ... el 15% y el 25%; “severa”, la que es mayor al 25% pero inferior al 50% de la pérdida de la ... (i) al fundamento constitucional de la fuerza vinculante de la jurisprudencia; (ii) al sentido ... -
Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018
LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...
... a la no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando ... del cuerpo de vigilancia, “en mayor o menor intensidad, afirmaron haber vivido los ... anterior, la entrada de las mujeres a la fuerza laboral ha estado revestida de los estereotipos ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017
FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12
... embarazada trabajadora, al prohibir su despido durante el período de embarazo o lactancia, y ... al trabajo de la mujer embarazada, su mayor fin es la protección de la vida de la mujer y el ... puedan integrarse y permanecer en la fuerza de trabajo, así como reintegrarse a ella tras ... -
Sentencia de Tutela nº 362/20 de Corte Constitucional, 31 de Agosto de 2020
DESPIDO ASOCIADO AL EJERCICIO DE LA LIBERTAD DE EXPRESION Y AL GENERO, EN EL ENTORNO UNIVERSITARIO FRENTE A LA AUTONOMIA UNIVERSITARIA La accionante es escritora, docente y columnista que estuvo vinculada varios años a la planta docente de la universidad accionada. La precitada institución inició en su contra un proceso disciplinario por las publicaciones que realizó en una plataforma digital de...
... ”, congrega jóvenes estudiantes, en su mayor parte de la Universidad de los Andes, a través ... La carta de despido contiene dos tipos de consideraciones. Por un ... ejemplo, con los trabajos vinculados a la fuerza física, a la resistencia, la moda, o los ... -
Prestaciones sociales
... contrato de trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la suspensión de ... 4. 4. 3 Prohibici ón de despido ... 1. Ninguna trabajadora podrá ser ...
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Sentencia de Unificación nº 067/23 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2023
Derechos del trabajador. Ordinario laboral. Reconocimiento de incapacidades. Prestaciones sociales
... Su madre es un adulto mayor a quien ella sostiene económicamente, desde el ... de valoraciones médicas posteriores al despido. Y, segundo, porque aun asumiendo que el ... personas LGBT se encuentran fuera de la fuerza laboral, es decir, el 25,0% de la población ... -
Sentencia de Unificación nº SU.380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
Principio mínimo fundamental del derecho al trabajo. Acción de tutela contra providencia judicial. Existencia de condiciones de salud. Presunción en la inversión de la carga de la prueba
... hacen tránsito a cosa juzgada y tienen fuerza vinculante, tanto en su parte resolutiva (erga ... PRESUNCION DE DESPIDO DISCRIMINATORIO Y PROTECCION A LA ESTABILIDAD ... , sacrificando la consistencia para obtener mayor coherencia o conformidad con los principios ... -
Acoso laboral en el panorama colombiano. Aspectos legales y jurisprudenciales
... 4 Todos estos factores cobraron mayor fuerza en la década de los noventa con la ... , el estatus social, etc.; las amenazas de despido en frente de los compañeros; la descalificación ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 76690 del 22-05-2019
... lo anterior en procura de contar con la mayor" información ... \tposible y a través del medio m\xC3" ... horarios y poder sancionatorio o de despido, lo cual, de conformidad ... con la ... presente Laudo Arbitral tiene fuerza de ley por sí mismo para ... su cumplimiento ...
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Sentencia de Tutela nº 237/21 de Corte Constitucional, 26 de Julio de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD Los accionantes, 24 en total, alegan que la empresa General Motors Colmotores vulneró sus derechos fundamentales, con ocasión de la terminación colectiva de sus contratos de trabajo sin pedir autorización a la Oficina de Trabajo, a pesar de presentar enfermedades de tipo laboral o...
... presentó solicitud de despido colectivo -con el objetivo de dar por finalizados ... instancia al desatender el estado de fuerza mayor que se presentó debido a la pandemia de la ... -
Terminación del contrato de trabajo
... una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ... asunto desde esta óptica, se procura una mayor protección a la mujer trabajadora al mismo ... contrato laboral y beneficiándose de la fuerza de trabajo de su empleado, cuando lo que en rigor ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 044/21 de Corte Constitucional, 25 de Febrero de 2021
... trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor" de un (1) año ... 2. Si el trabajador tuviere m\xC3" ... presente demanda, en el entendido que el despido que hace el empleador sin motivo o causa alguna ... contra las leyes y los decretos con fuerza de ley (CP art. 241-4-5).” ... [32] Folio ...
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Sentencia de Tutela nº 297/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
Despido por parte. Pago de la licencia de maternidad. Cotizaciones durante el periodo de gestación. Renovación del contrato de trabajo
... Y EN PERIODO DE LACTANCIA-Prohibición de despido es aplicable durante el embarazo y durante la ... para que contribuyera con el aporte de su fuerza de trabajo, con la ejecución de un contrato de ... , institucionales y económicos, como la mayor acumulación de capital humano de las mujeres, lo ... -
Sentencia de Tutela nº 276/23 de Corte Constitucional, 26 de Julio de 2023
... le informó haber recibido una carta de despido con justa causa dirigida a ella por ausentarse ... al cargo que venía desempeñando o uno de mayor jerarquía mientras el juez laboral toma una ... del accionante, como un suceso de fuerza mayor y caso fortuito o la ocurrencia de un hecho ...
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Dignidad humana y derechos sociales en la pandemia: obligaciones prestacionales del Estado y prohibición de la protección insuficiente
En situaciones de emergencia se buscan posibilidades de relativizar el principio de legalidad, considerando las relaciones laborales como un bien que merece ser preservado. El problema propuesto es cómo y en qué medida debe observarse, ante una situación extraordinaria, el principio de legalidad que orienta las políticas de gobierno y el accionar de los servidores públicos y encargados de hacer...
... ínimo para el trabajador, alcanzan un nivel mayor que en situaciones de normalidad social, formando ... evidente ante el derecho potestativo de despido que ostenta el empleador en el derecho laboral ... de las relaciones laborales, ganando más fuerza con la reforma laboral, principalmente con el ... -
Terminación del contrato de trabajo
... del trabajador estuvo viciado por error, fuerza o dolo (arts. 1508 a 1516 del Código Civil), ... reclamar el pago de la indemnización por despido sin justa causa, que para este tipo de contratos ... mayor" al 25 % pero inferior al 50 %— o c) “profunda\xE2" ...
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Debates constitucionales
... por parte de una autoridad ejecutiva de mayor jerarquía es excepcional, de forma que la ... ausencia de un tercero — miembro de la Fuerza Pública—, que no podría intentar siquiera ... que ocupaban antes de que ocurriera su despido, la declaración de que no hubo solución de ...
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Decreto legislativo número 810 de 2020, por el cual se crea el patrimonio autónomo para el emprendimiento, la formalización y el fortalecimiento empresarial de las mujeres, con el fin de mitigar los efectos de la Emergencia Social, Económica y Ecológica
... los ministros, podrá dictar decretos con fuerza de ley destinados exclusivamente a conjurar la ... crisis afectó a los mercados laborales con mayor intensidad que la prevista, en particular en los ... que han perdido su empleo a través de un despido se enfrentan a peores perspectivas de ...
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Capítulo 3: Relaciones laborales en la empresa
... vidas (la del encomendero y la de su hijo mayor). El plazo llegó a ampliarse hasta por cuatro ... sociales: el hombre que solo dispone de su fuerza de trabajo como fuente de ingresos no es libre; ... , la proporcionalidad de una decisión de despido debe examinarse en relación con las ...
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Sentencia de Tutela nº 434/20 de Corte Constitucional, 1 de Octubre de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que las accionantes persiguen el amparo de los derechos fundamentales a la vida, salud, mínimo vital, seguridad social, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada y debido proceso de sujetos...
... respectivo pago de la indemnización por despido sin justa causa. La Empresa no solicitó ... el porcentaje en que han perdido su fuerza laboral, si se evidencia una situación de salud ...