Despido por fuerza mayor
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Sentencia de Tutela nº 425/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022
Protección de los derechos de las personas en condición de discapacidad. Trabajo seguras. Delitos de violencia. Política pública
... carta, la sociedad le manifestó que el despido" obedecía a la comisión de la falta descrita, as\xC3"... el hombre debe tomar las cosas por la fuerza. Por tal razón, muchas veces, sus ... plena de estas personas y garantizar el mayor nivel de autonomía posible del individuo. En ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº T 57688 de 30 de Octubre de 2019
Cosa juzgada. Derecho fundamental. Acción tutela. Acuerdo de transacción en razón a la finalización del contrato de trabajo
... que se «calificara como colectivo, el despido masivo realizado por la demandada el día 17 de ...ón del contrato obedeció a un hecho de fuerza mayor, para lo cual acordaron el pago de una ... -
Sentencia de Tutela nº 188/17 de Corte Constitucional, 28 de Marzo de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZAD. APLICACIÓN PRECEDENTE SENTENCIA SU.049/17. En cinco acciones de tutela presentadas de manera independiente alegan los actores que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, a raíz de la terminación de sus contrato de trabajo a término fijo, por obra o labor contratada, o de prestación de servicios, sin contar con la...
... omitir el trámite de autorización del despido ante el Ministerio de Trabajo, y (iii) el pago de ... intenso dolor al ejercer algún tipo de fuerza. DX: principal: hernia abdominal no ... palpar borde lateral de recto izquierdo mayor en tercio inferior. Dolor a la exploración de ... -
Responsabilidad civil en casos de concurrencia de causas. Un análisis de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia colombiana
Para determinar si una persona es civilmente responsable con frecuencia es necesario seleccionar la causa jurídicamente relevante entre dos o más causas del daño. Este trabajo analiza las sentencias proferidas entre 2015 y 2018 en las que la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia de Colombia se enfrentó a esta cuestión, con el propósito de establecer si cuenta con criterios claros para elegir
..., causa extraña, nexo de causalidad, fuerza mayor, culpa de la víctima, hecho de un tercero. ... trabajo pues consideró que, dado que el despido fue sin justa causa y en contravía de la ... -
Remuneración del trabajo
...íodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. ... sí es salario, pero no es una camisa de fuerza. . Frente este tema dijo la Corte Suprema de ... sociales e indemnización por despido injustiicado si fuere el caso. . Así, en lugar ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 45591 de 18 de Julio de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 663 de 1993 art. 116 / Ley 510 de 1999 art. 22 / Código Sustantivo del Trabajo art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El Tribunal al modificar la sentencia del a quo y fulminar condena por el despido injusto, asentó que, si bien el motivo de terminación fue la toma de posesión de la entidad por parte de la...
....304, por concepto de indemnización por despido. injusto. . . . . . . Adicionado. por el ...como un acto de fuerza mayor, el mismo no daría lugar a la. ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 83046 del 20-09-2021
Indemnización. Faltas a los derechos fundamentales. Contrato de trabajo ora por el despido indirecto. Acción de reintegro en el caso del acoso laboral
...esta forma un despido indirecto, y que ello le generó. perjuicios ...código de ética en la que no aportó mayor. información de lo ocurrido y, una vez iniciada ..., pasadas por alto y/o otorgado un valor o fuerza. probatoria diversa, nula o inversa» ,. porque ... -
SENTENCIA DE INSTANCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 70524 del 30-08-2022
Despido colectivo de trabajadores. Público. Causa legal de terminación del contrato. Indemnización
... declaratoria de nulidad o ineficacia del despido. masivo unilateral e injusto del que manifestaron ...igual o mayor jerarquía, sin solución de continuidad;. así ...consistente en alegar la fuerza mayor, para efectos de justificar el. no pago de ... -
Suspensión del contrato de trabajo
...Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Cuando sucede un evento de ...«No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 73666 del 25-08-2020
Seguridad social en salud. Derechos laborales. Indemnización por el despido del trabajador en condición de discapacidad. Incapacidad médica
... se le pagó la indemnización por despido. conforme el artículo 64 del CST. Añadió que ...mal estado de salud cobraba mayor fuerza probatoria, si se tenía. en cuenta que la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 60207 del 01-08-2018
...despido indirecto atribuible al empleador; que en ... la demandante fue traslada de un cargo de mayor jerarquía como lo es de Directora del Centro de ... a su eficacia jurídica que no a su fuerza probatoria, deben ser planteados por la vía ...
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Sentencia de Tutela nº 438/20 de Corte Constitucional, 6 de Octubre de 2020
La accionante pertenece a la comunidad indígena Páez del departamento del Cauca y se desempeñó como empleada de servicios domésticos en la casa de la accionada, a través de la suscripción de un contrato de trabajo. La actuación que se considera trasgresora de derechos fundamentales es la terminación de la relación laboral a pesar de que la peticionaria se encontraba en estado de embarazo y la...
...ó que existe una prohibición general de despido a las mujeres por motivo de embarazo y que este ..., del cual derivaba el único ingreso, con mayor razón indispensable para subsistir a raíz del ... el consentimiento que lo invalida (error, fuerza o dolo, o que tiene objeto ilícito), tal y como ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 88414 del 01-08-2022
Calificación de despido colectivo. Derechos laborales de los trabajadores. Contratación pública de prestación. Autoridades administrativas en el marco
...despido colectivo, sin que mediara autorización del ...del Decreto 1469 de 1978, tiene fuerza jurídica vinculante y. es soporte cardinal de la ...a los cuales les otorga mayor credibilidad. . . . . . Además,. a pesar de ... -
Sentencia de Tutela nº 340/17 de Corte Constitucional, 19 de Mayo de 2017
DERECHO A LA INTEGRACION LABORAL DE PERSONA EN CONDICION DE DISCAPACIDAD. La accionante fue diagnosticada con trastorno afectivo bipolar y por este motivo fue calificada con una pérdida de capacidad laboral del 61% y le fue reconocida una pensión de invalidez en cuantía de un salario mínimo. Luego del fallecimiento de su cónyuge y por resultar su mesada pensional insuficiente para suplir los...
... acción de tutela, al considerar que el despido" de la accionante no obedeció a discriminación\xC2"...ño a la imagen empresarial, y un supuesto mayor nivel de ausentismo a causa de las incapacidades ... o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 53976 del 28-11-2018
... convencionales causados desde el día del despido hasta su reinstalación efectiva. Así mismo, ... por ser oficiales o particulares, brindando mayor garantía a unos sobre otros, en ese sentido ... el artículo 145 del CPTSS, le otorga fuerza de cosa juzgada a la sentencia ejecutoriada ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48351 de 17 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 151Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El foco del problema reside en constatar si, efectivamente, alguno de los ingenieros o el supervisor dispuso la suspensión o el aplazamiento de la labor de mantenimiento que se había ordenado a los mecánicos Juyo y Gutiérrez,...
... que se declarara que al momento de su despido era titular del denominado fuero circunstancial, ... por el trabajador, «en la que sin mayor soporte justificativo acepta que no se cumplieron ... documento y su contenido era una camisa de fuerza para el ad-quem quien no podía apartarse de su ... -
Igualdad de género' O 'Equidad de género' Como derecho humano: Un análisis del camino de Colombia frente a los retos de la agenda 2030
La lucha por la equidad o la igualdad de género ha adquirido mayor relevancia en las últimas décadas en América Latina y en particular en Colombia. Sin embargo, cuenta con antecedentes significativos desde la época colonial. Sus mayores expresiones se pusieron de manifiesto durante el proceso independentista, pero luego fueron incrementándose con la mayor consolidación de la vida republicana, en...
... o la igualdad de género ha adquirido mayor relevancia en las últimas décadas en América ... cuando en las últimas décadas han tomado fuerza diversos movimientos feministas en América ... - Vigente Decreto legislativo número 803 de 2020, por medio del cual se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios (PAP) para el Sector Agropecuario, en el marco de la Emergencia Sanitaria ocasionada por el Coronavirus COVID-19
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 59916 del 31-10-2018
... las excepciones de mérito que denominó despido por justa causa, prescripción y pago total de ... . . Dubis, te agradezco la mayor confidencialidad del caso, tu sabes que con esto ... como medio de prueba, así como fuerza demostrativa, y que la jurisprudencia ha ...
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La suspensión del contrato de trabajo, licencias y permisos
... y profesor emérito y honorario del Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario, director de ... a) Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ... puede acudir a invocar una justa causa de despido de acuerdo con lo que se señala adelante. . ...
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Sentencia de Tutela nº 053/20 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2020
DEBIDO PROCESO EN PROCESO DISCIPLINARIO DE TRABAJADOR PARTICULAR Se instaura la acción de tutela en contra de las providencias judiciales que se dictaron al interior de una acción de reintegro por fuero sindical presentada por el actor en contra de Cerro Matoso S.A, Dicha acción se inició luego de que la precitada empresa adelantara dos procesos disciplinarios por la misma causa, esta es, la...
... fallo se resolvió dejar sin efecto el despido, ordenar su reintegro y cancelar los salarios, ..., un menor de edad y, la segunda, un adulto mayor. Sin embargo, debido a la terminación de la .... . Lo anterior asume mayor fuerza" si se tiene en cuenta que la subsidiariedad tambi\xC3"... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 74696 del 29-05-2019
...por despido sin justa causa, la pensión de que trata la. ... las pruebas que a su juicio resultaban de mayor. importancia para resolver el asunto. Así, ...a la falta de capacitación y a « una. fuerza mayor o caso fortuito» ;. que el Ingeniero ...
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¿Quién protege más la estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo? Análisis de la reciente jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional
... de la Corte Suprema de Justicia sobre el despido de las mujeres en estado de gravidez 9 A pesar de ... los magistrados auxiliares quienes tienen mayor posibilidad de ser elegidos titulares. Dicha ..., y otras veces está lleno de olas, furia, fuerza...
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Aspecto jurídico del salario
..., como contraprestación al alquilar su fuerza de trabajo a un empleador. . 1.3.1. Dinero . ...Puede presentarse en algunos casos, un mayor tiempo de descanso o un mayor número de ... la quiebra de la empresa y con ello el despido" de trabajadores, los salarios pendientes se tendr\xC3"...
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Deconstruyendo la protección contra el despido del artículo 14 bis. de la Constitución Nacional Argentina
En este artículo proponemos contribuir a un nuevo enfoque jurídico en torno a la figura del despido arbitrario y su protección. Para lograrlo, revisaremos algunas estructuras conceptuales producidas hace tiempo y que se muestran como indiscutibles e invariables. Sin embargo, esta revisión no implica negar la producción teórica sobre el derecho del trabajo mayoritario o hegemónico. Por el...
...Por ello, instala con fuerza la idea de cuestionar la eficacia extintiva de todos los despidos ... causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, y las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o ...