Discriminación laboral
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Sentencia de Tutela nº 395/18 de Corte Constitucional, 25 de Septiembre de 2018
PROTECCION A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCIA. En cuatro acciones de tutela formuladas de manera independiente se plantean diferentes situaciones fácticas en las que de manera unánime se alega la vulneración de derechos fundamentales de mujeres embarazadas. Las particularidades de cada asunto se pueden presentar de la siguiente manera: 1º. La...
... (T-6.570.959); Natalia Andrea Reinoso Villarraga contra la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá (T-6.592.995); e Ingrid Paola Riaño ... estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la no discriminación de una persona, cuando se interrumpe la renovación continua y periódica ... -
Normativa colombiana sobre contratación de personal: enfoque al trabajo digno (decente) y habilidades blandas
Al ser Colombia un estado social de derecho, la amplia normativa que regula las temáticas incluye el componente laboral que debe ser tenido en cuenta desde la incorporación del personal en las organizaciones. El onboarding –definido como el proceso de integración del nuevo colaborador en la empresa, estrategia que trabajan los autores para ser implementada en la ESE Santiago de Tunja– es un...
... amplia normativa que regula las temáticas incluye el componente laboral que debe ser tenido en cuenta desde la incorporación del personal en ... Discriminación de trabajadores enfermos o simples portadores del virus V.I.H ... -
Sentencia de Tutela nº 717/17 de Corte Constitucional, 11 de Diciembre de 2017
Sentencia T-717/17 Referencia: Expediente T- 6.288.846 Acción de tutela instaurada por José Nelson Gamba Casallas contra la Policía Nacional Magistrada Ponente: DIANA FAJARDO RIVERA Bogotá, D.C., once (11) de diciembre de dos mil diecisiete (2017) La Sala Novena de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los magistrados Carlos Bernal Pulido, Luis Guillermo...
... NACIONAL-Se reconoce cuando la disminución de la capacidad laboral sea superior a cincuenta por ciento ... PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD EN LOS ... un término de comparación del cual pueda colegirse discriminación alguna. ( ) ... 4.9. En línea con lo expuesto, la sentencia T-539 de ... -
Vigente
Ley de protección y defensa de los derechos de los adultos mayores( Ley 1251 de 2008)
... l) No discriminación. Supresión de todo trato discriminatorio en razón de la raza, la edad, ...
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Planteamiento del problema de investigación
... En el marco jurídico de Colombia, se ha establecido la no discriminación y la igualdad de condiciones laborales para responder a los diversos ... Es necesario tener presente que la discriminación laboral puede ser comprendida como ese trato diferente e injusto, desde el cual se ...
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Los delitos contra los derechos de los trabajadores
... én la descripción de conductas que se producen en el ámbito laboral y que, salvo excepciones, son únicamente realizables por el empresario o ... Menos gravedad tiene el delito de discriminación en el empleo (artículo 314 CP). Y mucha y obvia importancia tienen los ...
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Vigente
Ley de trámites innecesarios en la Administración Pública.(Decreto 019 de 2012)
... consultar y descargar los comprobantes de pago con la discriminación de los descuentos y retenciones que le fueron practicados ... calificadora de invalidez para acreditar la pérdida de capacidad laboral de víctimas de accidentes de tránsito ... #Artículo modificado ...
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Comentario a la Sentencia Recaída al Amparo Directo en Revisión 992/2014 de la Suprema Corte de México. No discriminación en las convocatorias de empleo
En el presente artículo se estudia la sentencia Amparo Directo en Revisión 992/2014, dictada por la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (Primera Sala o Corte) el 12 de noviembre de 2014, relacionada con el derecho de acceso al empleo y la no discriminación por razones de edad. En ella se estableció la inconstitucionalidad de tres convocatorias de empleo que una empresa...
... Palabras clave: Derecho de acceso al empleo, no discriminación laboral, juicio de razonabilidad en el ámbito privado ... Abstract ... Judgment 992/2014 decided by the First Chamber of the Supreme Court of Justice ... -
Influencia de las normas laborales fundamentales y las exportaciones de América Latina a países del Norte
Este documento revisa teórica y empíricamente la influencia del respeto a la prohibición del trabajo infantil, la eliminación del trabajo forzado, los derechos sindicales y la abolición de la discriminación en las exportaciones de países de América Latina a países del Norte. El estudio teórico realizado a partir del modelo de Heckscher-Ohlin -H-O— muestra que estas normas fundamentales de trabajo
... forzado, los derechos sindicales y la abolición de la discriminación en las exportaciones de países de América Latina a países del Norte. El ... mano de obra no calificada, con dos variables de control, fuerza laboral y educación, y una variable proxy por cada una de las normas laborales ... -
Caracterización del trabajo decente en Medellín y otras ciudades principales de Colombia (2010-2018)
En la última década del siglo XX, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), teniendo en cuenta las transformaciones, problemáticas, nuevas relaciones y dinámicas que ocurrían en el empleo, propuso una concepción novedosa sobre este: el trabajo decente. A partir de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE de 2010-2018, de la base RLDatos de riesgos laborales de la Federación de
... Colombianos (Fasecolda) y del Sistema de Información Sindical y Laboral (Sislab) de la Escuela Nacional Sindical (ENS), el estudio estima el ... de igualdad de oportunidades y trato, sin ningún tipo de discriminación o segregación; sin embargo, la evidencia indica la discriminación ... -
Avances en las prácticas de igualdad de género en organizaciones de América Latina. Revisión de literatura
El objetivo de este artículo de revisión consiste en abordar los diferentes avances en las prácticas de igualdad de género en organizaciones de tres países latinoamericanos. Se resalta el valor de los programas o iniciativas de igualdad de género que posicionan el compromiso de las organizaciones con los derechos humanos, el trabajo decente y la justicia social. Sin embargo, existen desafíos...
... en temas de conciliación trabajo-familia, liderazgo, carga laboral, remuneración y educación sobre género. Códigos JEL: I38, J16 ... estado orientadas especialmente a los siguientes temas: la discriminación, la violencia y el acoso laboral ; la remuneración e igualdad salarial; ... -
Sentencia de Tutela nº 399/20 de Corte Constitucional, 14 de Septiembre de 2020
En este caso se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a la Policía Nacional por haber retirado del servicio activo al actor, a pesar de ser portador del VIH. Así mismo, por hacer una valoración dos años después de haber realizado la Junta Médico Laboral, teniendo en cuenta solo las secuelas generadas por una de las enfermedades que padece. Se reitera jurisprudencia relacionada con el...
... fundamentales a la salud, a la dignidad humana, a la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social, al mínimo vital y al debido proceso, ... VIH que padece, ha sido víctima de persecución laboral, discriminación asociada con conductas homosexuales, lo que le ocasionó tratos ... -
Tonos de dignidad: igualdad y no discriminación
... é para la Eliminación de la Discriminación contra las Personas con Discapacidad han estado relacionados con ese problema en el contexto laboral, con implicaciones para la salud ... No siempre son cuestiones simples. Puede que sea útil formular principios abstractos sobre la obligación ...
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Vigente
Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014. (Ley 1450 de 2011)
... perfiles de uso y consumo, lo cual no se entenderá como discriminación ... 2. No podrán limitar el derecho de un usuario a incorporar o ... el empleo y la transición de la formalidad a la informalidad laboral; teniendo en cuenta los siguientes lineamientos: ... a) Los programas ...
- Vigente Ley 2126 de 2021, por la cual se regula la creación, conformación y funcionamiento de las Comisarías de Familia, se establece el órgano rector y se dictan otras disposiciones
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Sentencia de Tutela nº 594/16 de Corte Constitucional, 31 de Octubre de 2016
TRABAJADORAS SEXUALES. IGUALDAD Y DIGNIDAD. Las accionantes alegan que las entidades demandadas vulneraron sus derechos fundamentales, al detenerlas de forma arbitraria, agredirlas física y verbalmente, al igual que por conducirlas a la Unidad Permanente de Justicia (UPJ) de Puente Aranda, bajo el contexto de operativos de recuperación del espacio público en la Plaza de la Mariposa en el...
... , al debido proceso, a la libre circulación, a la no discriminación en razón de su dedicación laboral y a estar libres de violencia. ... -
Decreto número 2189 de 2017, por el cual se modifica la estructura del Departamento Nacional de Planeación
... 31. Promover la incorporación del enfoque de género, no discriminación y respeto a la diversidad sexual, en la formulación de políticas ... étricos para explicar y predecir el comportamiento del mercado laboral ... 3. Realizar proyecciones macroeconómicas y sectoriales sobre el ...
- Vigente Decreto 1081 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Presidencia de la República
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La legislación sobre licencias de maternidad y paternidad como factor de igualdad entre hombres y mujeres: el caso colombiano
Este trabajo tiene como propósito analizar las iniciativas legislativas del Congreso de la República de Colombia en materia de igualdad de género; de manera específica, en lo referente al régimen de licencias de maternidad y paternidad y la forma como estas influyen en la consolidación de la igualdad entre hombres y mujeres. Las iniciativas legislativas serán agrupadas en tres modelos de...
... VANESSA MONTERROZA BALETA ... El acceso al mercado laboral continúa siendo en la actualidad uno de los aspectos que reflejan la ... algunos grupos que históricamente han sido objeto de discriminación, para subrayar lo que la doctrina ha calificado como «categorías ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 79800 del 09-08-2018
... DE COMPETENCIA ... décimo del pliego de peticiones – Derecho a la no ... discriminación laboral ... Texto ... del pliego de peticiones ... Decisión ... del Tribunal ... ARTÍCULO ... 10°. DERECHO A LA NO ...
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Ley 1622 de 2013 Estatuto de ciudadanía juvenil
... sociales, físicas, psíquicas, de vulnerabilidad, discriminación, diversidad étnica, orientación e identidad sexual, territorial cultural ... y garantizar su divulgación y acompañamiento para la inserción laboral ... 6. Promover y financiar actividades de relación ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 492/16 de Corte Constitucional, 14 de Septiembre de 2016
CASACIÓN LABORAL. DECISIÓN SOBRE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO DENTRO DE LOS VEINTE DÍAS SIGUIENTES A SU INTERPOSICIÓN. Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 49 (parcial) de la Ley 1395 de 2010, por la cual se adoptan medidas en materia de descongestión judicial. Según la demandante, el precepto normativo acusado trasgrede los derechos a la igualdad, al debido proceso y al acceso a la...
... IMPOSICION DE MULTA POR NO PRESENTACION DE DEMANDA DE CASACION LABORAL DENTRO DEL TERMINO LEGAL, UNA VEZ ADMITIDO EL RECURSO- Indeterminación de ... la ley deben ser consideradas iguales y (…) sin ninguna discriminación” ... 1.2.2. Por otro lado, la demandante sostiene que la ... -
Sentencia de Tutela nº 279/21 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2021
TERMINACION, SUSPENSION Y ACUERDOS DE REDUCCION DE JORNADA LABORAL A MUJERES EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA, DURANTE EPOCA DE EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19. IMPROCEDENCIA DE TUTELA En este asunto se analizan cuatro procesos formulados de manera independiente en donde se tiene como hecho común que las actoras son mujeres que al momento de interponer la acción constitucional se...
... discriminaron y vulneraron su derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, porque terminaron, suspendieron y ... fundamento el derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación en razón del sexo (arts. 13 y 43 de la CP), la protección de la mujer ... -
Sentencia de Tutela nº 426/21 de Corte Constitucional, 3 de Diciembre de 2022
OBLIGACION DE ENTES UNIVERSITARIOS PARA SENSIBILIZACION, PREVENCION Y SANCION DE FORMAS DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACION CONTRA LAS MUJERES La accionante se vinculó a la Universidad Nacional como contratista en el año 2011 y prestó sus servicios en varias dependencias. En mayo de 2016 instauró una queja disciplinaria en contra de su jefe inmediato, por actos que configurarían acoso sexual y laboral.
... el 20 de mayo de 2016, ante el Director del Comité de Convivencia Laboral de la Universidad Nacional, actos que configurarían acoso sexual y ... la vez, perpetúan un estado de violencia institucional y discriminación en el desarrollo del proceso disciplinario. El daño en concreto consiste ... -
Sentencia nº 05001-23-31-000-2010-02233-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 19 de Julio de 2018
Derechos laborales mínimos de los trabajadores. Función publica. Administración pública
... , ocasionando situaciones de inequidad en el reconocimiento laboral ... Trámite Procesal ... El Tribunal Administrativo de Antioquia ... aplicación de la tabla salarial o si se presenta una discriminación salarial que no se ajuste a los criterios objetivos fijados en el acuerdo, ...