Discriminación laboral
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El principio de la estabilidad laboral reforzada de trabajadores en situación de debilidad manifiesta: análisis del principio en las decisiones tomadas por la sala laboral del tribunal superior de Bucaramanga
Este artículo estudia la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia que aborda la estabilidad laboral reforzada en trabajadores con debilidad manifiesta. Así mismo, se adentra en el análisis de la totalidad de decisiones que ha resuelto sobre la materia la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bucaramanga y sintetiza la línea jurisprudencial de las altas cortes que...
... merecedor de la especial protección a la estabilidad laboral de que trata la Ley 361 de 1997 en su artículo 26, que habla de la no discriminación a persona en situación de discapacidad ... Es una sentencia que cambia la jurisprudencia, ya que es clara en señalar que no se requiere el ... -
Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019
Contrato laboral. Despido de persona en condición. Administración pública. Derecho al trabajo
... ún la demandante, la razón de PTA SAS para finalizar su contrato laboral, sin autorización del Ministerio de Trabajo, fue la terminación de la ... , de manera que sea claro que la misma tiene origen en una discriminación ... En estos supuestos, se ha establecido una presunción (iuris tantum) en ... -
Sentencia de Tutela nº 1000/10 de Corte Constitucional, 6 de Diciembre de 2010
Mínimo vital, trabajo, seguridad social, salud. Se acumulan expedientes por unidad de materia. A las accionantes se les dio por terminada su relación laboral, pese a encontrarse en estado de embarazo y haber informado de esta situación a sus empleadores, solicitan se ordene su reintegro y afiliación al Sistema General de Seguridad Social. La Sala realiza reiteración de jurisprudencia sobre la...
Sentencia T-1000/10 ... DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Reiteración de jurisprudencia ... DERECHO A ... DERECHO A LA NO DISCRIMINACION POR RAZON DE GENERO-Protección constitucional ... Referencia: ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 68234 del 27-05-2020
... Se remitió a la Ley 1010 de 2006, para definir el «maltrato laboral» , «persecución laboral» , «Discriminación laboral» , «Entorpecimiento laboral» , «Inequidad laboral» , y «Desprotección laboral» , así como al artículo 1 del aludido ...
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Sentencia de Tutela nº 284/23 de Corte Constitucional, 31 de Julio de 2023
Acción de tutela. Derecho fundamental. Reactivación del contrato laboral. Trabajo
... la igualdad, trabajo y dignidad humana al no reactivar su contrato laboral, suspendido desde el 1° de abril de 2020 a causa de la pandemia, pese a ... por parte de la entidad accionada constituye un acto de discriminación por razón de su edad -64 años-, toda vez que, mientras sus compañeros ... -
Resolución número 3348 de 2023, por la cual se modifica el funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral y se deroga la Resolución número 3195 de 2022
... acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales: el maltrato laboral, la persecución laboral, la discriminación laboral, el entorpecimiento laboral, la inequidad laboral y la desprotección laboral ... Que constituye maltrato laboral todo acto de ...
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Resolución número 3195 de 2022, por la cual se modifica el funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral (Comité Mediador de Resolución de Conflictos) y se deroga la Resolución 10220 del 2018
... acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales: el maltrato laboral, la persecución laboral, la discriminación laboral, el entorpecimiento laboral, la inequidad laboral y la desprotección laboral ... Que constituye maltrato laboral todo acto de violencia ...
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Empleo femenino en las ciudades colombianas: un método de descripción estadística
El objetivo de este artículo es desarrollar una metodología para medir la brecha de género en el “empleo pleno y trabajo decente”, y descomponerla estadísticamente según factores que reflejen la estructura del mercado laboral y la estructura productiva de las ciudades, la cual se aplica a 23 ciudades colombianas. Según la estructura laboral, la brecha de género en el empleo pleno y trabajo...
... ísticamente según factores que reflejen la estructura del mercado laboral y la estructura productiva de las ciudades, la cual se aplica a 23 ... 3 Chen y Zhang (2018), en un estudio sobre discriminación laboral de género en China, hacen una interesante argumentación sobre ... -
Resolución número 000349 de 2022, por la cual se adopta el protocolo para prevención y atención de acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (Icfes)
... sexual al Código Penal (artículo 210A), y teniendo en cuenta que los casos de índole sexual no son conciliables, el Comité de Convivencia Laboral no podría adelantar ninguna actuación en este sentido ... Que de acuerdo con lo que señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "el ...
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Sentencia de Tutela nº 267/20 de Corte Constitucional, 28 de Julio de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH/SIDA En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores son ciudadanos diagnosticados con VIH que demandan a las empresas para las cuales laboraban, debido a que fueron desvinculados de sus empleos sin que para ello se contara con autorización previa por parte de la autoridad de...
... la protección de sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al trabajo, a la salud, al mínimo vital, a la seguridad social ... su condición en su entorno laboral, por temor a recibir discriminación o rechazo, y tampoco lo expresó en su hogar, para evitar el sufrimiento ... -
La violencia contra las mujeres en la legislación penal colombiana
El artículo explica y analiza algunos tipos penales que, a juicio de la autora, sancionan las formas de violencia contra el género o la mujer, que están consagradas en la Convención de Belem Do Para y que introduce la Ley 1257 de 2008 al ordenamiento colombiano. Para ello, el autor se vale de la crítica no solo de los tipos penales como tal, sino de algunas decisiones jurisprudenciales relevantes
... ón penal colombiana, Convención de Belem Do Para, discriminación ... Abstract ... This article explains and analyzes some criminal ... no sólo se evidencia en la violencia, sino en la explotación laboral y la existencia de techos de cristal, la marginación, la objetivación ... -
Estabilidad laboral y ocupacional reforzada
... De allí que se buscara, como extensión de dicho componente normativo, el respeto, la no discriminación y la inclusión al marco del derecho laboral, de las personas que se encontraban en debilidad manifiesta, concepción desarrollada y con dos ...
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Antecedentes del delito de acoso sexual
... imaginario colectivo de la cosificación de la mujer en el ámbito laboral ... Sin lugar a dudas, la novedad más relevante que trae consigo la ... realización y expresión de su sexualidad, sin coerción, discriminación o violencia, y en un contexto respetuoso de la dignidad” ... 3 ...
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Los límites de la igualdad racial en los Estados Unidos sin el reconocimiento de un derecho constitucional al trabajo
... Derecho Laboral y Derecho a la Igualdad ... 2 Véase, por ejemplo, Stephen Steinberg, ... 104 (afirma que el estudio empírico de los casos de discriminación laboral muestra que los demandantes suelen ver rechazadas sus ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 324/20 de Corte Constitucional, 19 de Agosto de 2020
MEDIDAS LABORALES. PROTECCIÓN AL CESANTE. JORNADAS ALTERNAS DE TRABAJO. APOYO PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS Y A LOS TRABAJADORES EN SUSPENSIÓN CONTRACTUAL. Revisión de constitucionalidad del Decreto legislativo 770 del 3 de junio de 2020, por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una...
... ón del cesante; (ii) medidas alternativas respecto a la jornada laboral, (iii) el primer pago de la prima de servicios; (iv) un programa de apoyo ... No discriminación ... Se cumple ... Las medidas del decreto coadyuvan al propósito de ... -
Resolución número 392 de 2021, por la cual se adopta la Estrategia de prevención y ruta de actuación frente al acoso sexual y el acoso basado en el género y la orientación sexual en el ámbito del trabajo
... 033 del 14 de agosto de 2018 se creó el Comité de Convivencia Laboral de la Jurisdicción Especial para la Paz, se determinaron sus funciones y ... de marzo de 2021, se adoptó la Política de igualdad y no discriminación por razones de sexo, género, identidad de género, expresión de género ...
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Sentencia de Tutela nº 386/21 de Corte Constitucional, 10 de Noviembre de 2021
DERECHOS FUNDAMENTALES AL BUEN NOMBRE, A LA DIGNIDAD HUMANA Y A LA NO DISCRIMINACION DE EXTRANJEROS FRENTE A LA LIBERTAD DE EXPRESION DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS. DISCURSO DE ALCALDESA DE BOGOTA RESPECTO A MIGRANTES VENEZOLANOS El actor, ciudadano venezolano y titular de una cédula de extranjería, considera que la Alcaldesa Mayor de Bogotá vulneró sus derechos fundamentales de petición, buen...
... de petición, al buen nombre, al honor, a la no discriminación, así como al principio de la dignidad humana, presuntamente vulnerados ... ón y tampoco requirieron de permisos para acceder al mercado laboral. Concluyó que cuando el simple hecho de la calificación de una persona ... -
Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia
... La tercera modalidad de acoso laboral que consiste en la discriminación laboral fue modificada por el artículo 74 de la Ley 1622 de 2013. Se trata de una discriminación negativa respecto de la raza, el género, la ...
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Sentencia de Tutela nº 293/23 de Corte Constitucional, 2 de Agosto de 2023
En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que las accionantes consideran que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las accionadas, como consecuencia de no renovar la vinculación que tenÃan a través de contrato de prestación de servicios y laboral, respectivamente, sin tener en consideración que se encontraban en estado de gravidez. El en...
... pretensiones se encaminaban al reconocimiento de una protección laboral reforzada objetiva no reconocida por la jurisprudencia, pues la ... del hecho por parte de la contratante, pero no la discriminación y el contrato realidad como era necesario para la procedencia de aquella ... -
Texto completo de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, caso Duque Vs. Colombia
... EL DERECHO A LA IGUALDAD ANTE LA LEY Y A LA NO DISCRIMINACIÓN ... 26 A. ARGUMENTOS DE LAS PARTES Y DE LA COMISIÓN ... , restricciones financieras, beneficios de compensación laboral, seguro de salud y custodia de los hijos, normas de apoyo y de visita 113 ...
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Sentencia de Tutela nº 184/12 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2012
Estabilidad laboral reforzada, igualdad, mínimo vital. En la ejecución de un contrato de trabajo suscrito con la accionada, la demandante quedó en estado de embarazo y los directivos de la empresa le propusieron firmar un acta de transición laboral en la que acordaron suspender dicho contrato hasta la finalización de la licencia de maternidad, mantener los pagos de seguridad social integral y...
... humana, al trabajo en condiciones dignas, a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo, al mínimo vital y a la ... el tema y tomando en cuenta los graves problemas de discriminación que sufren las mujeres gestantes en el ámbito laboral, que su derecho a ... -
Decreto 4463 de 2011, por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.
... medidas de sensibilización y prevención en el ámbito laboral, orientadas a señalarle funciones al entoncesMinisterio de la Protección ... ) el desarrollo de campañas para erradicar todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral y (iv) la promoción ...
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Sentencia de Tutela nº 064/17 de Corte Constitucional, 3 de Febrero de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZON DE SALUD. El actor aduce que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales al inducirlo a renunciar a su empleo mientras se encontraba cumpliendo con incapacidades ordenadas por su médico tratante, a causa de un accidente laboral. Se estudian los siguientes temas: 1º. El derecho a la...
Sentencia T-064/17 ... DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL" REFORZADA-Procedencia excepcional de la acción de tutela para su protecci\xC3" ... , y estableciendo sanciones frente a cualquier acto de discriminación en contra de estos sujetos. En el artículo 26 de la mencionada norma, se ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 248/19 de Corte Constitucional, 5 de Junio de 2019
Responsabilidad penal. Delitos contra la salud pública. Condiciones de médico. Derechos sexuales de las personas
... que la Corte ha acogido en tratándose de VIH/Sida en materia laboral deben extenderse al ámbito del derecho penal ... IV. INTERVENCIONES ... manifiesta, hacen parte de un criterio sospechoso de discriminación o pertenecen a un grupo marginado o excluido” ... En el anterior ... -
Sentencia de Tutela nº 400/22 de Corte Constitucional, 15 de Noviembre de 2022
Salud. Derecho al trabajo. Agresión sexual. Falta de pruebas
... disciplinaria por hechos relacionados con un presunto acoso sexual laboral. Por tal razón, y en aras de proteger la intimidad y privacidad de las ... al dar una valoración probatoria basada en una discriminación basada en el género y en estereotipos ( ) lo que representa una ...