justa causa para despedir un empleado

Sanción disciplinaria al trabajador. Causa en el contrato laboral. Indemnización por despido. Servicios públicos

Contrato de trabajo por parte del empleador. Pago de la indemnización por despido injusto. Salario para los efectos de la liquidación de prestaciones sociales. Relación laboral

Acción de tutela. Levantamiento de fuero sindical. Derecho fundamental. Parte activa en el proceso ordinario laboral

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA SE APLICA FRENTE A CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO Y CON INDEPENDENCIA DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente, se alega la vulneración de derechos fundamentales por parte de las accionadas, a raíz de la decisión de dar por terminados los respectivos vínculos laborales que tenían con los actores, sin tener en...

• Cartilla Laboral y Seguridad Social

4.1 Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON LIMITACIONES FISICAS, PSIQUICAS O SENSORIALES. El actor aduce que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales al terminar su contrato laboral como vigilante, supuestamente por vencimiento del plazo pactado, pero luego de ser declarado como no apto para el manejo de armas. Indica que la decisión fue unilateral y sin tener en

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD Los accionantes, 24 en total, alegan que la empresa General Motors Colmotores vulneró sus derechos fundamentales, con ocasión de la terminación colectiva de sus contratos de trabajo sin pedir autorización a la Oficina de Trabajo, a pesar de presentar enfermedades de tipo laboral o...

En el presente caso la corte constitucional protege transitoriamente los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la vida en condiciones dignas del actor, quien fue despedido por la empresa casa luker s.a., sin tener en cuenta su situación de discapacidad y sin previa autorización del ministerio del ramo. La sala ordena reintegrar al accionante a su puesto de

Faltas disciplinarias. Tutela de los derechos. Prueba allegados al proceso judicial. Causa del contrato de trabajo

Concurso público. Derecho fundamental de asociación sindical de los trabajadores. Competencias laborales. Autorización judicial

Pruebas de la convención colectiva de trabajo. Falta grave. Sanción disciplinaria. Causa de despido

• Administración, teorías, autores, fases y reflexiones

Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Para el sentenciador no hubo duda acerca de que el despido no constituye una sanción y que por ende el procedimiento estatuido en el reglamento interno de trabajo no le era aplicable a la demandante en tanto allí se fija el trámite para imponer estas, más no para dar por finalizado el contrato laboral;

Pruebas de la tutela. Acción de levantamiento de fuero sindical. Derechos fundamentales. Reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación

Contrato de trabajo. Causa de despido. Lesión condral. Terminación del vínculo laboral

TERMINACION, SUSPENSION Y ACUERDOS DE REDUCCION DE JORNADA LABORAL A MUJERES EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA, DURANTE EPOCA DE EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19. IMPROCEDENCIA DE TUTELA En este asunto se analizan cuatro procesos formulados de manera independiente en donde se tiene como hecho común que las actoras son mujeres que al momento de interponer la acción constitucional se...