justa causa para despedir un empleado
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 78170 del 01-06-2020
... 26 de noviembre de 2013, fue despedida sin justa causa, en estado de ... debilidad manifiesta, sin ... indemnizaciones, bastaba con que el empleado este ... incapacitado al momento del despido. Sin ... despedir sin justa causa al trabajador discapacitado, sin ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 95171 del 21-06-2023
Condición de salud del trabajador. Despido disciplinario. Derechos de las personas con discapacidad. Prueba de la pérdida de capacidad laboral
... manera que no podían tenerse como justa causa ... demandada se opuso a la prosperidad ... CONDICIÓN DE SALUD DEL EMPLEADO, A UNO IGUAL O DE SUPERIOR ... CATEGORÍA, ... De ahí que no tuvo duda de que, al ... despedir al trabajador por presentarse en estado de ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 90807 del 02-11-2022
Sanción moratoria para los trabajadores oficiales. Terminación del contrato por parte del empleador con el pago de la indemnización. Derecho laboral. Administración pública
... facultad para despedir que le brindó el legislador en el ... artículo ... para finiquitar el contrato de trabajo sin justa causa, ... con el consecuente pago de la ... que tienden a amparar especialmente al empleado. Precisamente ... con el fin de proteger al ... -
Fuero de los limitados físicos, psíquicos y sensoriales
... el mismo queden sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico o mental ... análisis creó un fuero porque antes de despedir a un trabajador limitado físicamente, su ... la configuración de la existencia de una justa causa para el despido o terminación de dicho ... de la manera más gravosa para el empleado, también vulnera el derecho del accionante a un ...
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Sentencia de Tutela nº 683/16 de Corte Constitucional, 2 de Diciembre de 2016
Administración pública. Contrato laboral. Acción de tutela. Derecho al trabajo de las personas
... ándose, para lo que interesa a la presente causa, el nombramiento provisional discrecional ... de Salud y Protección Social, para despedir un trabajador incapacitado por una enfermedad de ... la posibilidad para éste de despedir sin justa" causa a un trabajador discapacitado [15] ... As\xC3" ... que se constate que el despido de un empleado no se adopta como consecuencia de sus ... -
AUTO de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 90567 del 01-12-2021
Citación a descargos. Proceso disciplinario laboral de los trabajadores. Sanción proporcional a la falta. Contrato por causa del despido
... e indemnizaciones por despido sin justa causa, ... hasta que sea reintegrada ... o sancionatorio, en el cual el empleado puede ... controvertir los hechos o faltas que se ... Procedimiento ... correcto para despedir a un trabajador por justa causa ... en la norma ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 81903 del 27-09-2021
Mujer en embarazo. Carga de la prueba en la presunción. Licencia de maternidad. Despido de la trabajadora durante el período de lactancia
... unilateral y sin justa causa por parte del empleador mientras se ... Para poder de despedir a una trabajadora durante el período de ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 118125 del 12-08-2021
... suficiente para terminar su contrato con justa causa, tal y como se lo indicó en oficio de ... especial de fuero sindical-permiso para despedir, correspondiéndole su conocimiento al Juzgado ...
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Resolución número 0859 de 2022, por medio de la cual se ordena la Intervención Administrativa Parcial de la Caja de Compensación Familiar de Risaralda - Comfamiliar Risaralda
... Cancelación del Contrato de Trabajo por “justa causa” del Director Administrativo señor Luis ... de 2022, tomando la decisión de despedir al Director Administrativo Doctor Luis Fernando ...
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Sentencia de Unificación nº 432/15 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2015
DERECHO A LA HUELGA Y REINTEGRO DE TRABAJADOR. Trabajador sindicalizado en proceso ordinario laboral contra Empresa de Energía de Cundinamarca SA ESP solicita declaratoria de ilegalidad del despido y reintegro sin solución de continuidad. Aduce desconocimiento del precedente establecido en sentencia T-937/06 sobre procedimiento previo que determine grado de participación del trabajador en cese de
... (1997), en la que la empresa invocó, como justa causa, su participación en un cese de ... a adelantar un procedimiento previo para despedir al demandante pues, según jurisprudencia ... terminar el contrato de trabajo de un empleado amparado por el fuero circunstancial deben ser ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 50398 del 14-03-2018
... trabajo terminó sin justa causa, razón por la que ... solicitó el pago de ... una «justa ... para despedir a quien prestó servicios a su favor, pese a la ... y demostrable, ejercida sobre un empleado, ... trabajador por parte de un empleador, un ...
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Período de prueba
... el período de prueba el empleador puede despedir (dar por terminado el contrato) al trabajador sin ... en estado de embarazo si no existe otra causa justiicable, puesto que en caso de ... 4 ... empleado es ascendido, pero la naturaleza jurídica de ... nunca despedirlo, al menos alegando una justa causa ... Este tipo de períodos de pruebas ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 93783 del 25-07-2023
Pago del bono en el contrato de trabajo. Indemnización por despido. Aportes a la seguridad social. Relación laboral
... fecha en la que fue despedido sin justa causa, devengando como ... salario la suma de ... rubro corresponde al aporte del empleado en el cumplimiento del ... cronograma de su ... , cuando se invoca una justa causa para despedir no es ... necesaria la autorización mencionada, ... -
Sentencia de Tutela nº 673/16 de Corte Constitucional, 1 de Diciembre de 2016
Contrato de trabajo. Competencia del juez de tutela. Derecho fundamental a la libertad religiosa. Despido en materia laboral
... horario contemplaba que el “EL EMPLEADO se [obligaría] a laborar la jornada ordinaria ... y que ameritaban la terminación por justa" causa del mismo se estipularon, entre otras, “(\xE2" ... de cultos por parte de un empleador, al despedir a una persona por su imposibilidad de laborar los ... -
Sentencia # 66 Nº 760013105011201900691-01 del Tribunal Superior de Cali Sala Laboral, 09-04-2021
... REF: FUERO SINDICAL – PERMISO PARA DESPEDIR ... ACCIONANTE: TCC S.A.S ... ACCIONADO: JOSE ... contrato de trabajo con justa causa comprobada, quedando supeditado al despido ... el empleado no es inamovible, ya que el empleador sea ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 69586 del 02-03-2021
... la indemnización legal por el despido sin justa causa, liquidada con su salario básico más las ... decisión unilateral de la demandada de despedir al actor obedeció a una justa causa; o si por el ... de los salarios por el tiempo que el empleado esté cesante ... Es conocido, de otra ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 72353 del 03-03-2020
Contrato de trabajo. Público conocimiento. Indemnización por despido. Falta disciplinaria grave al incumplimiento
... , pidió la indemnización por despido sin justa ... causa, indexada, con intereses moratorios, ... causa para despedir y sin que esté obligado a seguir un ... trámite ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 66500 del 01-12-2020
Falta disciplinaria. Contrato laboral. Incumplimiento de las funciones del trabajador. Relación con la negligencia grave
... indemnización por despido sin justa causa superior a la ... consagrada en el CST, y ... motivo aducido por el Banco para despedir al demandante fue ... el deficiente rendimiento ... EL EMPLEADO, las siguientes faltas que cometiere EL EMPLEADO ... -
Sentencia de Tutela nº 589/17 de Corte Constitucional, 21 de Septiembre de 2017
Se atribuye a la Fundación accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de dar por terminado su contrato de trabajo mientras se encontraba incapacitada por un enfermedad de origen común, sin autorización previa del Ministerio de Protección Social. Igualmente, por no afiliarla al Sistema de Salud durante la relación laboral. La accionada adujo la causal...
... término no significa necesariamente una justa causa para su terminación sin que medie ... ón física, sensorial o síquica del empleado y, por ende, se ajustó al ordenamiento jurídico ... ón a la autoridad del trabajo para despedir una persona que se encuentra en circunstancias de ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 67130 del 22-07-2020
Indemnización por despido. Contrata con la administradora de riesgos laborales para la protección del trabajador. Prueba del pago de las incapacidades. Derechos absolutos
... que el despido fue sin justa causa y que el empleador no tenía ... la ... despedir o finalizar el contrato de trabajo de un empleado ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 59949 del 07-11-2018
... sostuvo que el actor fue despedido con justa causa, toda vez que se apartó del reglamento ... ón colectiva indica que para poder despedir a una persona, que puede ser como consecuencia de ... En dicha comunicación se le advierte al empleado que debe en el término de quince (15) días ...
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Sentencia Nº 73001-31-05-001-2018-00266-01 del Tribunal Superior de Ibague Sala Laboral, 16-08-2018
... Asunto: Fuero Sindical-Permiso paro despedir ... Demandante: ALPHA Seguridad Privada Ltda ... justa causa para dar por terminada la relación laboral ... prescinde de los servicios del empleado debido a que no quiere seguir ... atado ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 109040 del 13-02-2020
... procedimiento convencional previamente a despedir al actor ... 4. Presentado el recurso ... la facultad de terminar el contrato con justa causa, no puede limitarse por un culto a las ... decide realizar el despido y dar al empleado la oportunidad de controvertir las imputaciones ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 53283 del 04-07-2018
... , el cual terminó unilateralmente y sin justa causa; que la remuneración acordada se pactó ... , prescinde de los servicios del empleado debido a que no quiere seguir atado jurídica ni ... ó con el procedimiento previo para despedir a la demandante, máxime si, como lo advierte la ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 84797 del 24-01-2022
Contrato de trabajo por parte del empleador. Pago de la indemnización por despido injusto. Salario para los efectos de la liquidación de prestaciones sociales. Relación laboral
... mérito que denominó carencia absoluta de causa, pago total de las obligaciones surgidas de la ... fue informada del hecho constitutivo de la justa causa para despedir a la actora, para que se ... perdonar la falta que se le enrostra al empleado. De este modo, entre más distante sea la fecha ...