justa causa para despedir un empleado
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Sentencia Nº 15238-31-05-001-2019-00235-01 del Tribunal Superior Santa Rosa de Viterbo Sala Única, 16-03-2021
... CONVENCIONAL – INEXISTENCIA DE JUSTA CAUSA PARA OTORGAR PERMISO PARA ... DESPEDIR: No ... autorización judicial al empleado aforado. Será necesario un proceso de ...
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Debates constitucionales
... de proporcionalidad, en la medida en que causa más perjuicios que beneicios: ... Para evitar ... , si el responsable es funcionario o empleado de la justicia penal militar”, contenida en el ... las víctimas y a la no obtención de una justa reparación; ... 118 Id. 119 Id. 120 ... ó al veriicar el cese de actividades y despedir a 209 de sus ailiados y dirigentes. El Tribunal ...
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Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019
Contrato laboral. Despido de persona en condición. Administración pública. Derecho al trabajo
... en INDUMIL continúa en cabeza de otro empleado, contratado a través de la misma empresa de ... estado de salud y haber sido despedida sin justa causa y sin la autorización del Ministerio del ... del Trabajo dispone la prohibición de despedir a una mujer por motivo de su embarazo o lactancia ... -
Prestaciones sociales
... El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada ... ón, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certiicación será ... 4. 4. 3 Prohibición de despedir ... Ninguna trabajadora podrá ser despedida ... del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa ... Se presume el despido efectuado por ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 77031 del 10-02-2021
... despedida con invocación de una supuesta justa causa ... Asimismo, requirió que se declare que ... no solicitar permiso a esa entidad para despedir a la ... demandante; y que era procedente la ... limitación o discapacidad del empleado, razón por la ... cual se requiere una ...
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Sentencia de Unificación nº 061/23 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2023
... pago de una indemnización por despido sin justa causa. Las absolvió de lo demás ... la Constitución busca asegurar que el empleado goce de una certeza mínima en el sentido de que ... con la que cuenta el empleador para despedir con indemnización a personas con afectación de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 52574 del 18-04-2018
... pensional»; que fueron despedidos sin justa causa, pues la liquidación de Telecom no ... y establecido la prohibición de despedir trabajadores de Telecom sin justa causa, pues por ...
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El panorama de protección a las personas con discapacidad en el marco legal y jurisprudencial colombiano
... queden sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico o mental ... despedir o finalizar un contrato de trabajo con una ... la configuración de la existencia de una justa causa para el despido o terminación del ... en “la certidumbre que debe asistir al empleado en el sentido de que, mientras de su parte haya ...
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Criterios concluyentes sobre el derecho de asociación sindical en Colombia
... objeto de discriminación en el empleo a causa de su actividad o de su ailiación sindical ... Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo ... condiciones de trabajo o el traslado sin justa causa (previamente calificada por el juez ...
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La suspensión del contrato de trabajo, licencias y permisos
... la ausencia al trabajo por solicitud del empleado ... Sin embargo, parece que no es esa la ... En este numeral se incluye también como causa de la suspensión del contrato de trabajo la ... , como también puede acudir a invocar una justa causa de despido de acuerdo con lo que se señala ... puede invocar tal situación para despedir al trabajador con justa causa y, naturalmente, ...
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Prescripción derechos laborales
... puede ser diferente a la fecha en que se causa el derecho como veremos más adelante ... o sancionatorio, en el cual el empleado puede controvertir los hechos o faltas que se le ... Diligencia de descargos en el despido por justa causa ... Cuando el trabajador no va a ser ... claro que la ley no exige que para despedir al trabajador por justa causa se le deba citar a ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 028/19 de Corte Constitucional, 30 de Enero de 2019
TRABAJADORES DOMÉSTICOS. SE PRESUME COMO PERIODO DE PRUEBA, LOS PRIMEROS QUINCE (15) DÍAS DE SERVICIO. Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 77, numeral 2º del Decreto Ley 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo de Trabajo. El demandante aduce que la norma cuestionada vulnera los artículos 13, 25 y 53 de la Constitución Política. Lo anterior, al incorporar la presunción que los 15...
... indemnización por despido sin justa causa” pero que exige, para tener validez, que ... a hacer uso del periodo de prueba para despedir a un trabajador doméstico… despedirlo a los 15 ... fin buscado por la medida, (b) el medio empleado y (c) la relación entre el medio y el fin ... -
Sentencia de Tutela nº 521/16 de Corte Constitucional, 21 de Septiembre de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA SE APLICA FRENTE A CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO Y CON INDEPENDENCIA DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente, se alega la vulneración de derechos fundamentales por parte de las accionadas, a raíz de la decisión de dar por terminados los respectivos vínculos laborales que tenían con los actores, sin tener en...
... por la accionada sin acreditar una justa causa y sin la autorización del Ministerio de ... opción para que el empleador pudiera despedir a un trabajador en condición de discapacidad, ... “(…) la relación empleador – empleado, denota un conjunto de obligaciones recíprocas ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 80829 del 10-05-2023
Derecho al trabajo de las personas en condición de discapacidad. Causa de despido por reconocimiento de la pensión. Protección de estabilidad laboral. Permiso al empleador
... Se declare la invalidez de ... la justa causa invocada por la empresa para terminar la ... recursos de ley contra el permiso para despedir, pero le fue negada ... tal protección. Por ... empleado en este precepto debe entenderse como «algún ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento en el cual ... contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede ... ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en ...
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Sentencia de Tutela nº 632/16 de Corte Constitucional, 15 de Noviembre de 2016
Tutela de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral. Indemnización por despido. Relación de la seguridad social. Contrato de trabajo
... término no significa necesariamente una justa causa para su terminación sin que medie ... contratos a término fijo, no puede el empleado ser despedido cuando el principio de estabilidad ... ón en contra del empleador cuando para despedir al trabajador no se solicitó una autorización ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 107963 del 10-12-2019
... de fuero sindical – permiso para despedir, en ... contra del precitado empleado, por erar que existía una ... justa causa de terminación del contrato de trabajo, la ...
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Implantación de un Sistema de Control Interno y un Sistema de Gestión de Calidad en una empresa pública o privada
... causa, adicionalmente, un impuesto de registro a favor ... individuo, aunque ostente la calidad de empleado o administrador de la sociedad. Los accionistas ... y sin pertenencia Facilidad para despedir fun- cionarios y operarios por la modalidad ... • Quien sea retirado de la empresa con justa causa, se le hará efectivo el pa- garé ...
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Sentencia Nº 13836318900220180004001 del Tribunal Superior de Cartagena Sala Laboral, 19-08-2021
... TEMA: Fuero sindical- Levantamiento para despedir ... Cartagena De Indias D.T. y C, diecinueve (19) ... terminado el contrato de trabajo por justa causa imputable al trabajador, decisión ... que ... para tales efectos, en el sentido que el empleado debe escoger el Convenio ... que mejor le ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 58418 del 29-01-2020
Acción de tutela con relación. Procedimiento para aplicación de sanciones disciplinarias. Incapacidad médica. Permiso de despido del trabajador
... de fuero sindical-permiso para despedir ... contra Néstor Julián Agudelo Muñoz, ... y haber encontrado demostrada la justa causa, determinó que no ... había lugar al ... de los servicios del empleado debido a que no quiere seguir atado ... jurídica ... -
Sentencia de Tutela nº 365/23 de Corte Constitucional, 14 de Septiembre de 2023
Tutela judicial efectiva. Derecho público. Incapacidad. Acción
... ocasión de la terminación unilateral sin justa causa del contrato de trabajo suscrito entre la ... argumentos: (i) Ecopetrol antes de despedir a la accionante tenía conocimiento de su estado ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 56161 del 12-12-2018
... terminó por decisión unilateral y sin justa causa de la empleadora, sin que le hubiere ... testigo Leonardo Fabio Gómez Caselles, empleado" de la demandada desde hace 12 años, afirmó que \xC2" ... trabajador y las justas causas para despedir, las que para el Tribunal, el actor incumplió, ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 40772 del 09-08-2018
... obedeció a hechos constitutivos de una justa causa legal, por lo que no puede operar el ... del Decreto 2351 de 1965, se prohíbe « despedir sin justa causa comprobada» , por lo que el ... de 2003 y hasta el 11 de mismo mes, el empleado no justificó su inasistencia, incurriendo en una ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 68670 del 18-02-2020
... justa causa, y por su participación activa y ... empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes ... hubieren intervenido ... reposa el informe del empleado de la Drummond, Gustavo Orozco ... Fernández, ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 72060 del 11-11-2020
Accidente. Relación laboral. Contrato de trabajo a término indefinido. Indemnización por despido
... en que fue despedido unilateralmente y sin justa causa, y que recibió la indemnización ... no le enrostró ninguna justa causa a su empleado, mal podría partirse de la base que fue con ... empleador esperó más de 8 años para despedir al actor, máxime cuando los documentos visibles ...