justa causa para despedir un empleado
4212 resultados para justa causa para despedir un empleado
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Principios que regulan la relación laboral
... derecho laboral busca lograr una relación justa entre los trabajadores y los empleadores, ... El empleado estaría vinculado por medio de un contrato ... , para lo cual se debe demostrar una justa causa. En la experiencia es algo muy complicado de ... ¿Se puede despedir a un trabajador con fuero sindical? ... Sí se ...
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Terminación del contrato de trabajo
... pago de la indemnización por despido sin justa causa, que para este tipo de contratos ... 50 de 1990 mantuvo la prohibición de despedir de forma unilateral y sin justa causa comprobada ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 033/21 de Corte Constitucional, 18 de Febrero de 2021
RETIRO DE SERVIDORES CON FUERO SINDICAL DE LA DIAN. Demanda de inconstitucionalidad formulada en contra de los artículos 7 (parcial), 9, 22 (parcial), 27 (parcial), 29, 43, 140 (parcial) y 144 (parcial) del Decreto Ley 071 de 2020, por el cual se establece y regula el Sistema Específico de Carrera de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas...
... que permite la desvinculación del empleado que participe en el concurso y no ocupe un lugar ... empleador que requiera ser examinada como justa causa de despido por parte del juez laboral. El ... (b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra ... -
Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño
El presente artículo se propone revisar las condiciones para despedir un trabajador, específicamente por su bajo desempeño, en aras de determinar un procedimiento claro, seguro y eficaz que permita mejorar el rendimiento de dichos trabajadores en las organizaciones de naturaleza privada y respetar sus derechos fundamentales. La metodología de esta investigación es hermenéutico- documental. Se...
... se propone revisar las condiciones para despedir un trabajador, específicamente por su bajo ... eficaz terminar el contrato de trabajo con justa causa si se da aplicación a un procedimiento que ... en virtud del bajo rendimiento de un empleado, es necesario analizar el concepto de desempeño ... -
Derrogado
Código del Menor (Decreto 2737 de 1989)
... Defensor de Familia podrá prorrogarla, por causa justificada, previo concepto favorable del Jefe ... al despacho del Juez no concurran sin justa causa, podrán ser sancionadas con multas de un ... en el presente código, no se podrá despedir a trabajadores menores de edad cuando se ... del país, con el carácter de empleado público de libre nombramiento y remoción ...
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Sentencia de Tutela nº 509/19 de Corte Constitucional, 29 de Octubre de 2019
La accionante se vinculó como piloto de AVIANCA a finales de 1998, y a comienzos del año siguiente se afilió a la ACDAC, donde posteriormente fue elegida como miembro de su Junta Directiva por dos períodos consecutivos. Así mismo, se asoció al Sindicato de los Trabajadores del Transporte Aéreo Colombiano. Con ocasión del cese de actividades declarada por la Asamblea General de la ACDAC, de los...
... ón al derecho al debido proceso, con causa la omisión de la entidad de brindar ... pesar de la ilegalidad de la huelga, no despedir a los trabajadores de la mencionada organización ... , decidió terminar unilateralmente y con justa causa legal [40] el contrato laboral suscrito ... influir en la expresión de voluntad del empleado con relación al sindicato. De este modo, la ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 044/21 de Corte Constitucional, 25 de Febrero de 2021
... ón unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta ... laboral relativo, en el que es posible despedir a un trabajador sin justa causa, otorgando como ... pro actione y afirma que el razonamiento empleado en el auto inadmisorio, no es válido en la etapa ...
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Sentencia de Unificación nº 598/19 de Corte Constitucional, 11 de Diciembre de 2019
Faltas disciplinarias. Paro colectivo de trabajo. Derecho fundamental de asociación sindical. Despidos objeto del proceso de tutela
... que dicha libertad al fundamentarse en una justa causa de terminación del contrato de trabajo ... ó que se previniera a AVIANCA de no despedir a los trabajadores de la organización sindical ... ó que el criterio jurisprudencial empleado" hasta el momento para definir la “esencialidad\xE2\x80" ... -
Contrato individual de trabajo
... de Seguridad Social en pensiones de un empleado mayor de 60 años ... • CONCEPTO ... terminación del contrato de trabajo por justa causa. Las dificultades económicas e impagos de ... Abuso del derecho del empleador, de despedir unilateralmente a un trabajador ... • ...
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Sentencia de Tutela nº 141/16 de Corte Constitucional, 28 de Marzo de 2016
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS VINCULADAS POR UNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES A TRAVES DE CONTRATO POR OBRA O LABOR CONTRATAD. Se analizan dos acciones de tutela que fueron resueltas en un solo fallo por presentar unidad de materia. El primer asunto corresponde al despido de un empleado a quien, pese a haber estado incapacitado por más de un mes, lo despidieron sin...
... ó a la empresa la reubicación del empleado, recomendación que fue acogida por la empresa ... el accidente como “en el servicio por causa y razón del mismo, es decir, enfermedad ... , para que ésta determine si existe una justa causa para la terminación del vínculo [61] ... La ... sanción no autoriza al empleador para despedir a la persona en situación de discapacidad, un ... -
Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo - RIT
... Un empleado, hoy en día, sin importar cuántos empleados ... incluyendo hora de regreso de almuerzo, sin causa justificada. (Retardo injustificado inferior a 15 ... 7. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa ... ¿Es posible despedir a un trabajador que ha cometido una falta ...
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Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suiciente con la existencia ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53394 del 11-04-2018
... mantenimiento y su contrato concluyó sin justa causa por ... decisión unilateral del empleador ... hecho de no poderlos despedir tiene un efecto disuasorio en los ... planes de ... empleado discapacitado, habida cuenta que lo que prohíbe ...
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Los distintos motivos de exclusión de la acción, conducta o acto
... lenguaje aristotélico el cuerpo, que es causa del vivo, no es el organismo vivo ya constituido, ... equívoco de huida o de defensa en el empleado del Banco 244 ... También ... son ejemplos de ... Nació así la doctrina de la guerra justa ( bellum iustum ), según la cual, todas las ... , para cuidar de sus padres y acoger y despedir" a los huéspedes de manera adecuada.” [91a]. \xE2\x80" ...
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El debido proceso disciplinario laboral
... el empleador puede dar por terminado, con justa causa, el contrato de trabajo, sometiendo dicha ... vínculo jurí-dico entre quienes fueron empleado y empleador, mientras que la segunda deja latente ... existe igualmente la prohibición de despedir a la trabajadora por esta razón, no se contempla ...
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Sindicatos
... b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo ... empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del ... M. P. DR. CAMILO TARQUINO GALLEGO. El empleado público no tiene la facultad de beneficiarse de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 80359 del 18-11-2020
Causa del contrato de trabajo. Daños y perjuicios. Servicios públicos. Indemnización por despido injusto
... comunicó la terminación del contrato sin justa causa, y que existió sustitución de empleador ... Trabajo; que carecía de facultades para despedir o terminar los contratos de trabajo. Que el ... Asegura que el empleado se encontraba amparado por el fuero ... -
Contrato de Trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... despedir al trabajador en esas circunstancias se tornaría ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53676 del 08-07-2020
Normas disciplinarias públicas. Valor de la indemnización por despido. Contrato de trabajo por injuria. Relación laboral en forma unilateral
... justa causa y que su desvinculación no se debió a un ... el empleador que pretenda despedir con justa causa a un trabajador ... deba antes ... en la norma, y una vez se haya oido al empleado, el ... empleador puede recurrir a la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 49321 del 29-11-2017
... Manifestó que hizo uso de la justa causa prevista en el numeral 15 del aparte a) del ... patrono conoce el estado de salud de su empleado y estando en la posibilidad de reubicarlo en un ... autorización previa del ministerio para despedir a un trabajador con discapacidad superior al 15% ...
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Sentencia de Tutela nº 424/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022
Derechos fundamentales a la salud. Acción de tutela. Despido del trabajador. Incapacidad laboral
... sus mensajes, en trámite de crédito de empleado convencionado. De lo anterior, concluye la ... por terminado el contrato de trabajo con justa causa, con fundamento en el acta de la reunión ... ón al Ministerio de Trabajo para despedir a la trabajadora porque su comportamiento había ... -
Sentencia de Tutela nº 641/17 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCION FISICA En siete acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las entidades demandadas, como consecuencia de desvincularlos laboralmente sin tener en consideración las condiciones de salud en las que se encontraban. Se
... del Trabajo para dar por terminada por justa causa la relación laboral se activa la ... decisión, se debe oír en descargos al empleado y éste debe contar con todas las garantías para ... - Cuando se tomó la determinación de despedir a la accionante, no se encontraba incapacitada, ... -
Derechos imprescriptibles
... de que se terminó unilateralmente y sin justa causa el contrato de trabajo no prescribe. La ... trabajador accidentado o el médico del empleado, pero en este último caso, siempre que el ... DEL FUERO SINDICAL (PERMISO PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR AFORADO) SOPORTADO EN EL ...
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Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suficiente con la ...
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Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suiciente con la existencia ...