justa causa para despedir un empleado
4212 resultados para justa causa para despedir un empleado
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Sindicatos
... . b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo ... empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del ...M. P. DR. CAMILO TARQUINO GALLEGO. El empleado público no tiene la facultad de beneficiarse de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53676 del 08-07-2020
Normas disciplinarias públicas. Valor de la indemnización por despido. Contrato de trabajo por injuria. Relación laboral en forma unilateral
...justa causa y que su desvinculación no se debió a un. ...el empleador que pretenda despedir con justa causa a un trabajador. deba antes ... en la norma, y una vez se haya oido al empleado, el. empleador puede recurrir a la terminación ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 49321 del 29-11-2017
...Manifestó que hizo uso de la justa causa prevista en el numeral 15 del aparte a) del ... patrono conoce el estado de salud de su empleado y estando en la posibilidad de reubicarlo en un ... autorización previa del ministerio para despedir a un trabajador con discapacidad superior al 15%. ...
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Sentencia de Tutela nº 424/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022
Derechos fundamentales a la salud. Acción de tutela. Despido del trabajador. Incapacidad laboral
... sus mensajes, en trámite de crédito de empleado convencionado. De lo anterior, concluye la ... por terminado el contrato de trabajo con justa causa, con fundamento en el acta de la reunión ...ón al Ministerio de Trabajo para despedir a la trabajadora porque su comportamiento había ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 66402 del 29-06-2022
... del fuero sindical y/o el permiso para despedir a un trabajador en condición de debilidad ...ás vinculados e intervinientes dentro de la causa judicial censurada para que se pronunciaran sobre ... laboral quien procederá a calificar la justa causa imputada por el empleador, por lo que éste ...
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Sentencia de Tutela nº 340/17 de Corte Constitucional, 19 de Mayo de 2017
DERECHO A LA INTEGRACION LABORAL DE PERSONA EN CONDICION DE DISCAPACIDAD. La accionante fue diagnosticada con trastorno afectivo bipolar y por este motivo fue calificada con una pérdida de capacidad laboral del 61% y le fue reconocida una pensión de invalidez en cuantía de un salario mínimo. Luego del fallecimiento de su cónyuge y por resultar su mesada pensional insuficiente para suplir los...
... 18 de octubre de 2016 fue despedida con “justa causa”, toda vez que: i) al momento de firmarse ... . Para ilustrar lo anterior, si un empleado sufre un accidente, ya sea en el puesto de ... para el empleador la prohibición de despedir o terminar los contratos de trabajo en razón de ... -
Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suficiente con la ...
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Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suiciente con la existencia ...
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La suspensión del contrato de trabajo, licencias y permisos
... la ausencia al trabajo por solicitud del empleado. . Sin embargo, parece que no es esa la razón ... En este numeral se incluye también como causa de la suspensión del contrato de trabajo la ..., como también puede acudir a invocar una justa causa de despido de acuerdo con lo que se señala ... puede invocar tal situación para despedir al trabajador con justa causa y, naturalmente, ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48351 de 17 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 151Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El foco del problema reside en constatar si, efectivamente, alguno de los ingenieros o el supervisor dispuso la suspensión o el aplazamiento de la labor de mantenimiento que se había ordenado a los mecánicos Juyo y Gutiérrez,...
...ó en que fue despedido sin que mediara justa causa y sin la observancia de los trámites y ... no se estaría ante una justa causa para despedir, en tanto existiría una justificación a todas ... ingrediente subjetivo de la conducta del empleado", éste debió traer la prueba del hecho que motiv\xC3"... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 84263 del 19-05-2021
... no realizará despido de trabajadores sin justa causa como consecuencia de haber participado y ... razonó que la facultad del empleador de despedir a los trabajadores que hubiesen participado en ...
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Aspectos generales
... del vínculo que existe entre el empleado público y la entidad pública que lo ha ... para terminar el contrato de trabajo por justa causa. . Esto se hace en los contratos de ... por parte del empleador para sancionar y despedir a un trabajador. . En efecto dijo la Corte ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 125041 del 26-07-2022
... especial de fuero sindical permiso para despedir No. 11001310504120210028000 . . . . ... su trabajadora por haber incurrido en una justa causa de despido. . . . . ... terminar el contrato de trabajo de un empleado amparado por esa norma convencional. Dice la ...
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Sentencia de Tutela nº 014/18 de Corte Constitucional, 1 de Febrero de 2018
Derechos fundamentales del trabajador. Acción de tutela contra providencias judiciales. Libertad de asociación sindical. Autorización de despido ante el juez laboral
... a terminar un contrato de trabajo con justa causa, pues esta decisión es un acto potestativo ...ón previa y la intervención del empleado para controvertir los elementos de juicio, en los ...ículo 405 del CST, consiste en que, para despedir, trasladar o desmejorar las condiciones laborales ... -
Sentencia de Tutela nº 317/20 de Corte Constitucional, 18 de Agosto de 2020
ACOSO LABORAL EN EL MARCO DE LA EJECUCIÓN DE UN CONTRATO DE OUTSOURCING DE VIGILANCIA El actor aduce que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al resolver dar por terminado de forma anticipada su contrato de trabajo a término fijo, mediante el cual se desempeñaba como vigilante en un conjunto residencial, argumentando el ejercicio de la facultad contractual contenida artículo 64
... referencia por falta de legitimación en la causa por pasiva. . La entidad vinculada indicó que ...ón Humana, el record disciplinario del empleado Yon Fredy Suárez [13] y en uso de su autonomía ... el contrato de trabajo “sin justa causa” en desarrollo del artículo 64 del ... ha establecido límites a la facultad de despedir a los trabajadores sin justa causa, aun cuando el ... -
El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, alcance de la protección constitucional por vía de tutela en Colombia
Propósito: la estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en el puesto de trabajo y que solo en casos excepcionales el empleador pueda resolver esa relación. En Colombia existe la estabilidad relativa; solo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta, en la que el derecho...
... la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Esta ... de la existencia de una causa legal y justa para poder proceder al término de la relación ...ón especial, toda vez que prohíbe despedir a un empleado con fuero sindical sin antes haber ... -
Período de prueba
... el período de prueba el empleador puede despedir (dar por terminado el contrato) al trabajador sin ...barazo si no existe otra causa justificable, puesto que en caso de una demanda ...empleado es ascendido, pero la naturaleza jurídica de ... nunca despedirlo, al menos alegando una justa causa. Este tipo de períodos de pruebas ...
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Sentencia de Tutela nº 277/20 de Corte Constitucional, 31 de Julio de 2020
ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR EN CONDICION DE DISCAPACIDAD QUE GOCE DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-PROCEDENCIA A la accionante le fue terminado su contrato de trabajo, de manera unilateral, mientras se encontraba dentro de un período de incapacidad médica y sin mediar autorización alguna por parte de la Oficina de Trabajo. Se alega que el empleador conocía...
...ídicos de ninguna índole con ningún empleado o exempleado. . . Señala al señor Pérez ... solicitar la autorización para despedir a su subordinado cuando está protegido por ... que su condición de discapacidad no es justa causal del despido y; por su parte, (ii) el ... que certifique la concurrencia de una causa justificable para proceder de esta manera.” ... -
Sentencia Nº 050013105014202300154-01 del Tribunal Superior de Medellín Sala Laboral, 23-08-2023
Derecho a la libertad sindical. Trabajo por falta de publicidad. Despido en materia laboral. Sanción disciplinaria
...justa causa para la terminación del contrato de ...Despedir a un trabajador aforado. con fundamento en una ...al empleado aforado, será necesario un proceso de ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 028/19 de Corte Constitucional, 30 de Enero de 2019
TRABAJADORES DOMÉSTICOS. SE PRESUME COMO PERIODO DE PRUEBA, LOS PRIMEROS QUINCE (15) DÍAS DE SERVICIO. Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 77, numeral 2º del Decreto Ley 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo de Trabajo. El demandante aduce que la norma cuestionada vulnera los artículos 13, 25 y 53 de la Constitución Política. Lo anterior, al incorporar la presunción que los 15...
... indemnización por despido sin justa causa” pero que exige, para tener validez, que ... a hacer uso del periodo de prueba para despedir a un trabajador doméstico… despedirlo a los 15 ... fin buscado por la medida, (b) el medio empleado y (c) la relación entre el medio y el fin. . ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 51132 de 5 de Abril de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de MedellínFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Evidentemente, el impugnante no controvierte la justeza material de la terminación unilateral del contrato de trabajo, sino que su reproche apunta al contenido de la carta con la cual se le comunicó la decisión empresarial de dar por terminado el...
... cargo que ocupaba cuando fue despedido sin justa causa, en medio de un conflicto colectivo de ... el patrono siempre quiso escuchar a su empleado en descargos, «pero ante la negativa de este y ... invocara «la causal legítima», para despedir al trabajador, el ad quem tergiversó, en el ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 90930 del 06-06-2023
Procedimiento disciplinario para despidos. Contrato de trabajo invocándosele justa causa. Falta grave. Relación laboral
... legal y reglamentario y sin que mediara justa causa para ello. Así mismo que se declare que el ... es constitutiva de justa causa para despedir, se le aplicó el procedimiento disciplinario ... -
Sentencia de Tutela nº 287/23 de Corte Constitucional, 1 de Agosto de 2023
La actora adujo que sus derechos fundamentales fueron vulnerados, a raÃz de la decisión de su empleador de desvincularla de su empresa, sin autorización del inspector del trabajo, a pesar de encontrarse en tratamiento médico tras haber sido diagnosticada con insuficiencia renal crónica. La parte demandada adujo que el despido se dio con ocasión de la liquidación total de la empresa y no por...
...A causa de su difícil situación financiera, la empresa ..., la prohibición del empleador de despedir al trabajador por razón de su situación de ...No es el empleado el que debe demostrar que fue desvinculado por ... la tutela a una mujer que fue despedida sin justa causa, pese a estar diagnosticada con discopatía ... -
Sentencia de Unificación nº SU.380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En este caso analizó la Corte si la autoridad judicial cuestionada incurrió en desconocimiento del precedente constitucional y, por consecuencia, en los defectos fáctico, sustantivo y de violación directa a la Constitución Política, al casar parcialmente las sentencias que habían...
... la carga de demostrar la existencia de una causa justa para la terminación del vínculo. Por ... de la Protección Social, para despedir al señor Zamir Ahumada Lezama, razón por la ... conoce del estado de salud de su empleado, está en la posibilidad de reubicarlo, pero no ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 85608 del 01-12-2021
Incapacidad laboral. Sanción disciplinaria. Suspensión de la licencia de conducción del trabajador. Causa de despido
...CON JUSTA CAUSA » ;. sin embargo, no la recibió, en tanto ...el permiso para. despedir, bajo la consideración de que la compañía. no ...