justa causa para despedir un empleado
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Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018
LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...
... no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando la ... obligado a poner en conocimiento del empleado los cargos o acusaciones ni a garantizar un ... llevaron a la institución educativa a despedir a la profesora. . . De este modo, se ignoró ... -
Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ...despedir al trabajador en esas circunstancias se tornaría ...
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Carta de despido del trabajador
... DEL TR AB A JADOR . Para despedir un trabajador lo correcto es pasarle una carta o .... Si el despido es por una justa causa, en la carta de despido se deben indicar o ... del cargo o para la inducción al empleado que lo reemplaza, etc., situación que no resta ...
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Periodo de prueba en el contrato de trabajo
..., no existe y el empleador no podrá despedir al trabajador sino por una justa causa. El ...
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Principios que regulan la relación laboral
... derecho laboral busca lograr una relación justa entre los trabajadores y los empleadores, ...El empleado estaría vinculado por medio de un contrato ..., para lo cual se debe demostrar una justa causa. En la experiencia es algo muy complicado de ...despedir a un trabajador con fuero sindical? . Sí se ...
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Sentencia de Unificación nº 075/18 de Corte Constitucional, 24 de Julio de 2018
Incapacidad. Protección del derecho a la salud sin perjuicio. Contrato de trabajo por despido. Condición de autoridades públicas
... su contrato de trabajo por despido sin justa causa, pese a que se encontraba en estado de ... permiso de un inspector de trabajo para despedir a una mujer embarazada; y, (ii) en caso de no ...“mientras que los costos salariales del empleado en licencia son cubiertos por el sistema de ... -
Principios del derecho laboral
... para la determinación de la remuneración justa y equitativa de un trabajador, incluyendo los ... aumento, la remuneración que percibe el empleado se afecta por la inflación, perdiendo la ... de la razón que invoca como justa causa para terminar la relación laboral. . Ahora ...despedir a la mujer en estado de embarazo, temas de los ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 70294 del 03-05-2023
Acción de tutela. Derecho fundamental. Proceso de fuero sindical. Falta de despido
... ocurridos los hechos que se consideran como causa de la vulneración. de derechos fundamentales. En ...despedir sin justa causa previamente calificada por el z del. trabajo, al empleado aforado. Será. necesario un proceso de ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017
FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12
...(…). ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por ...ón o la no renovación del contrato por causa o con ocasión del embrazo o la lactancia;. (iii) ... la prohibición de despedirla sin justa causa, por lo que en ningún momento el Código ... contratar o vincular laboralmente a un empleado(a). (e) La existencia de un deber específico y ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 68086 del 20-04-2020
... el 13 de julio de 2009 fue despedido sin justa causa; que para el momento de la finalización ... hacía referencia a la prohibición de despedir sin justa causa a un trabajador sindicalizado, ... no obedece a ningún motivo imputable al empleado, y por el contrario simplemente se acude a la ...
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Sentencia de Tutela nº 312/23 de Corte Constitucional, 15 de Agosto de 2023
Contrato colectivo de trabajo. Tutela por despido. Derechos. Conocimiento público
... tutela por carecer de legitimación en la causa por pasiva. Señaló que las pretensiones van ... y debía firmar la terminación por justa causa. Además, se le advirtió que no volviera ...ón al Ministerio de Trabajo para despedir a la accionante, porque se configuró una ... una garantía que integra el derecho del empleado a ser tratado con respeto y en condiciones dignas ... -
Sentencia de Tutela nº 099/20 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En once procesos de tutela formulados de manera independiente, las actoras alegaron la vulneración de derechos fundamentales por parte del Fondo Rotatorio de la Policía Nacional, ente que desempeña el rol de administrador de la Fábrica de Confecciones de propiedad de la Policía Nacional....
... . 2.1.3. La legitimidad en la causa por pasiva es definida como la condición del ... trabajadores, reforzada en el caso del empleado que, por su especial situación, llegue a padecer ..., mas no en la posibilidad para éste de despedir sin justa causa a un empleado en condición de ... -
Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño
El presente artículo se propone revisar las condiciones para despedir un trabajador, específicamente por su bajo desempeño, en aras de determinar un procedimiento claro, seguro y eficaz que permita mejorar el rendimiento de dichos trabajadores en las organizaciones de naturaleza privada y respetar sus derechos fundamentales. La metodología de esta investigación es hermenéutico- documental. Se...
... se propone revisar las condiciones para despedir un trabajador, específicamente por su bajo ... eficaz terminar el contrato de trabajo con justa causa si se da aplicación a un procedimiento que ... en virtud del bajo rendimiento de un empleado, es necesario analizar el concepto de desempeño ... -
Fuero de maternidad
...ía derecho todo trabajador despedido sin justa causa. La anterior interpretación coincidía con ... la necesidad de autorización para despedir, o la indemnización especial. . que la misma ... contratar o vincular laboralmente a un empleado(a). 26 Finalmente, el 4 de enero de 2017, el ...
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Sentencia de Unificación nº 067/23 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2023
Derechos del trabajador. Ordinario laboral. Reconocimiento de incapacidades. Prestaciones sociales
...ó sobre señalamientos en su trabajo a causa de sus comportamientos afeminados. Luego de las ...justa causa el contrato de trabajo, para lo que se ... entre los particulares, trabajador y empleado en este caso, sino que también lo es exigible ..., por la otra, que un empleador no puede despedir a alguien solo por el hecho de ser homosexual o ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 71919 del 13-11-2019
...ínculo terminó de manera unilateral y sin justa causa por parte del empleador, con el ... demandada alegó como justa causa para despedir, el hecho de que el actor utilizara su posición de empleado de la empresa para lograr ventajas personales ...
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Sentencia de Tutela nº 297/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCI. En once acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las condiciones de terminación del contrato de trabajo a una mujer embarazada, en licencia de maternidad o durante el período de lactancia, con o sin justa causa y sin autorización del...
... justificar que desvinculación se hizo con justa causa y no para evitar permisos de lactancia de ... del Trabajo establece la prohibición de despedir a cualquier trabajadora por motivo de embarazo o ... se establezca en el Estatuto Básico del Empleado Público. Procurar la disponibilidad de espacios ... -
Obligaciones y prohibiciones que genera el contrato de trabajo
... convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al ... terminado por la empresa en razón a una justa causa o por renuncia voluntaria del trabajador. . ... trabajador, y si el empleador llegara a despedir a un trabajador por acudir a una cita médica sin ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016
TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...
... una causal de terminación del contrato por justa causa por parte del empleador. Señalan los ...ón demandada habilita al empleador para despedir al trabajador que se presente bajo la influencia ... finalizar el contrato de trabajo de un empleado por justa causa. Según el interviniente, cuando ... -
Sentencia de Tutela nº 362/20 de Corte Constitucional, 31 de Agosto de 2020
DESPIDO ASOCIADO AL EJERCICIO DE LA LIBERTAD DE EXPRESION Y AL GENERO, EN EL ENTORNO UNIVERSITARIO FRENTE A LA AUTONOMIA UNIVERSITARIA La accionante es escritora, docente y columnista que estuvo vinculada varios años a la planta docente de la universidad accionada. La precitada institución inició en su contra un proceso disciplinario por las publicaciones que realizó en una plataforma digital de...
...ón dispuso la terminación unilateral y con justa causa del contrato de trabajo [2] . La entidad ... por el contenido, el tono y el lenguaje empleado en redes sociales como docente de la Universidad ... por la Universidad como pretexto para despedir a la profesora, cuando se encuentra plenamente ... -
Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suiciente con la existencia ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 93845 del 14-09-2017
...despedir, la cual fue conocida por el Juzgado Laboral del ...supresión sin justa causa y ficticia, ya (sic) administración. no ... autorización para despedir a un empleado público. En. atención a la nulidad declarada en ...
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Modalidades del contrato de trabajo
... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... para el trabajador, de manera que, si el empleado hacer algo que expresamente se le ha prohibido ... CARTILLA LABORAL 2020 . No se puede despedir a una secretaria alegando que la obra se acabó ...
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Terminación del contrato de trabajo
... pago de la indemnización por despido sin justa causa, que para este tipo de contratos ... 50 de 1990 mantuvo la prohibición de despedir de forma unilateral y sin justa causa comprobada ...
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Sentencia de Tutela nº 211/23 de Corte Constitucional, 8 de Junio de 2023
Acción de tutela. Derechos fundamentales a la salud. Despido sin la autorización del inspector de trabajo. Incapacidad médica
...A causa de dicha labor, la accionante desarrollaba sus ...La entidad argumentó una justa causa en la terminación de la relación laboral, ... incumple con los requisitos al despedir a una persona con estabilidad laboral reforzada, ...No es el empleado el que debe demostrar que fue desvinculado por ...