justa causa para despedir un empleado
4212 resultados para justa causa para despedir un empleado
-
Sentencia de Tutela nº 161/17 de Corte Constitucional, 10 de Marzo de 2017
SERVIDORES PUBLICOS PERTENECIENTES A LA CARRERA JUDICIAL. APLICACION DEL ARTICULO 26 DE LA LEY 361/97. La accionante, actuando en nombre propio y en representación de un hijo menor de edad, acude a la acción de tutela para solicitar que se dejen sin efectos los actos administrativos proferidos por el Consejo Seccional de la Judicatura de Antioquia y el Consejo Superior de la Judicatura, a través...
...causa directa de la discapacidad o enfermedad que ... olvidarse que ante el evento de presentarse justa causa para la terminación de la relación ... fundamentaba en el estado de salud del empleado, razón por la cual el empleador era el encargado ... lo siguiente: (i) la prohibición de despedir a una persona que presenta alguna limitación ... -
Proceso disciplinario especial por bajo desempeño
... condiciones de bajo rendimiento de un empleado en sus funciones, la primera obligación del ... al trabajador a tal punto que son la causa de su bajo desempeño, tal como lo exige la ..., para efectos de adoptar la decisión más justa respecto de este colaborador, ya que de ... a través del cual se procederá a despedir al trabajador. En consecuencia, de la ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 80359 del 18-11-2020
Causa del contrato de trabajo. Daños y perjuicios. Servicios públicos. Indemnización por despido injusto
... comunicó la terminación del contrato sin justa causa, y que existió sustitución de empleador. ... Trabajo; que carecía de facultades para despedir o terminar los contratos de trabajo. Que el ... . . Asegura que el empleado se encontraba amparado por el fuero ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 77031 del 10-02-2021
... despedida con invocación de una supuesta justa causa. Asimismo, requirió que se declare que la ... no solicitar permiso a esa entidad para despedir a la. demandante; y que era procedente la ...limitación o discapacidad del empleado, razón por la. cual se requiere una ...
-
Sentencia de Tutela nº 641/17 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCION FISICA En siete acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las entidades demandadas, como consecuencia de desvincularlos laboralmente sin tener en consideración las condiciones de salud en las que se encontraban. Se
... del Trabajo para dar por terminada por justa causa la relación laboral se activa la ... decisión, se debe oír en descargos al empleado y éste debe contar con todas las garantías para ...despedir a la accionante, no se encontraba incapacitada, ... -
Sentencia de Tutela nº 378/23 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2023
Contrato laboral hasta la fecha del fallo de tutela. Trabajador incapacidades médicas. Derecho a la calificación. Despido
... estimar que carecía de legitimación en la causa por pasiva. De manera subsidiaria solicitó que ... que el despido tuvo su origen en una justa causa o una causa objetiva. . 34. Se destaca ...ó en una actuación de mala fe al despedir a la accionante, pues es posible que el estado de ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 84394 del 26-04-2021
..., su contrato de trabajo fue terminado sin justa causa, con el Memorando 10220-2013 1159 del 24 de ..., al prever que la accionada no podía despedir a ningún trabajador, excepto por justa causa ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 52620 del 08-11-2017
... Banco y afirmaron que fueron despedidos sin justa causa, dado que había operado el término ... demandado «tenía la facultad legal de despedir a los actores sin esperar ninguna clase de ...
-
Sentencia de Unificación nº SU.138/21 de Corte Constitucional, 14 de Mayo de 2021
PENSION SANCION Y LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS IMPLICACIONES RESPECTO DEL DERECHO DE HUELGA Se interpone la acción de tutela en contra de la providencia que casó el fallo de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Sincelejo, mediante el cual se accedió a las pretensiones de la demanda instaurada por el actor para reclamar el reconocimiento y pago de la pensión sanción a la empresa
...justa causa. Por otra parte, la edad, correspondiente a ...despedir sin justa causa a trabajadores con antigüedad de ... tiempos permanece la obligación del empleado de pagar los aportes al sistema general de ... -
Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...
...En dicho documento, se estableció que la causa por la cual concluía el contrato de trabajo era ... era “unilateral por parte del empleado” . 8. Por último, la tutelante manifestó que ...justa causa de terminación del contrato laboral, toda ... permiso de un inspector de trabajo para despedir a una mujer embarazada y, (ii) en caso de no ... -
Los distintos motivos de exclusión de la acción, conducta o acto
... lenguaje aristotélico el cuerpo, que es causa del vivo, no es el organismo vivo ya constituido, ... equívoco de huida o de defensa en el empleado del Banco 244 . También . son ejemplos de ...Nació así la doctrina de la guerra justa ( bellum iustum ), según la cual, todas las ..., para cuidar de sus padres y acoger y despedir" a los huéspedes de manera adecuada.” [91a]. \xE2\x80"...
-
Sentencia de Tutela nº 524/20 de Corte Constitucional, 15 de Diciembre de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor, al no practicar las pruebas solicitadas dentro del proceso disciplinario adelantado en su contra, al no dar traslado del material probatorio recaudado y al imponer, de forma desproporcionada, el despido...
... el 4 de octubre de 2016 fue despedido sin justa causa por la compañía Surenco, a pesar de las ... [63] determina: (i) la prohibición de despedir a una persona que presenta alguna discapacidad ... -
Prestaciones sociales
... trabajo, que es cuando verdaderamente se causa o hace exigible tal prestación social, en los ...ón laboral, el empleador otorgará al empleado una carta o certiicación de terminación de la ...@@4.4.3 Prohibición de despedir. Ninguna 285 trabajadora puede ser despedida por ..., este funcionario al momento de caliicar la justa causa para despedir a una trabajadora en estado ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 96409 del 29-08-2023
Despido en el contrato de trabajo. Accidente laboral. Salud publica. Alcohol
...justa causa e ilegal», . que se ordenara su reintegro ...causa para despedir; que para el momento del finiquito gozaba del. ...cercano, el empleado deberá suspender su jornada laboral y. ... -
Sentencia de Tutela nº 438/20 de Corte Constitucional, 6 de Octubre de 2020
La accionante pertenece a la comunidad indígena Páez del departamento del Cauca y se desempeñó como empleada de servicios domésticos en la casa de la accionada, a través de la suscripción de un contrato de trabajo. La actuación que se considera trasgresora de derechos fundamentales es la terminación de la relación laboral a pesar de que la peticionaria se encontraba en estado de embarazo y la...
... el periodo laborado fue por que (sic) el empleado lo manifestó y fue voluntario. Se aclara que ... de terminación del contrato de trabajo sin justa causa [y le] manifestó que debía retira[rse] de ...dispone la prohibición de despedir a una mujer por motivo de su embarazo o lactancia ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 90097 del 01-02-2023
...ón de terminar el contrato de trabajo con justa. causa, y que la accionante es madre cabeza de ...empleado incurra en una falta grave definida y calificada ... y trabajador previo a la decisión de despedir", se. concreta dependiendo de las circunstancias f\xC3"...
-
Prestaciones sociales
... El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada ...ón, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certificación será ... . @@4.4.3 Prohibición de despedir. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por ... del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa. Se presume el despido efectuado por motivo ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 78919 del 02-08-2021
Proceso laboral. Funcionario público. Despido del trabajador. Falta disciplinaria
... la « nulidad de la terminación por justa causa » de su contrato de trabajo a término ... no alteró su situación como empleado; que nunca le fue entregado el reglamento interno ... el 19 de mayo de 2014 y la decisión de despedir al actor, el 30 de mayo del mismo mes de 2014, ... -
Sentencia de Tutela nº 319/23 de Corte Constitucional, 18 de Agosto de 2023
Acción de tutela. Derechos fundamentales a la salud. Contrato de trabajo. Prueba
... que (i) reconsiderara «su despido sin justa" causa notificado el día 06 de septiembre de 2022\xC2"... (i) se restablezca su «condición de empleado de la empresa accionada» [15] ; (ii) se ... de incapacidad [la empresa] decidí[ó] despedir[lo]» [46] . . . ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 62982 del 05-05-2021
...suficiente para terminar su contrato con justa causa, tal y como se. lo indicó en oficio de ...sindical-permiso para despedir, correspondiéndole su. conocimiento al Juzgado ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 61157 del 05-12-2018
...se declare que fue despedido sin justa causa. Como consecuencia de lo. anterior, ... empleadora de despedir por justa causa al actor, estuvo desprovista. de ...
-
Procedimiento previo al despido
... de trabajo de forma unilateral y con justa causa, se deben realizar algunas precisiones, ... se menciona que para efectos de despedir a un trabajador no se requiere adelantar un ...ón del contrato con justa causa a un empleado. Otro requisito indispensable que la Corte ...
-
Sentencia de Tutela nº 458/22 de Corte Constitucional, 15 de Diciembre de 2022
Contrato de trabajo. Despido por causa del embarazo. Acción de tutela. Incapacidad ni la prueba
... presupuestos: “Legitimación en la causa por activa: quien interpone la acción debe ser ... del trabajo para que aquella validara la justa causa invocada en el despido. [47] . . ... tenía del embarazo al momento de despedir a la accionante, es preciso acudir a la ... -
Sentencia de Tutela nº 986/12 de Corte Constitucional, 23 de Noviembre de 2012
Petición, estabilidad laboral reforzada, seguridad social, mínimo vital. En este asunto el actor alega vulneración de derechos fundamentales por parte de la empresa accionada, al dar por terminado su contrato de trabajo a pesar de ser portador de VIH/SIDA y no dar respuesta al derecho de petición formulado para la postulación de reintegro. La empresa demandada argumentó que el despido se produjo...
... . La ausencia de aviso por parte del empleado sobre su condición de infectado no genera la ... trabajo con el señor Augusto aduciendo la justa causa de la comisión de faltas contra el ... tutela argumentando que la decisión de despedir al actor se produjo por el incumplimiento de sus ... -
Sentencia de Tutela nº 220/12 de Corte Constitucional, 20 de Marzo de 2012
Debido proceso, acceso a la administración de justicia. Tutela contra providencia judicial. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Varios empleados del municipio de palmira (valle) iniciaron acción de reintegro por fuero laboral en contra de esta entidad territorial, esgrimiendo tener fuero como miembros del sindicato del municipio y sus entidades descentralizadas, el que no se respetó,...
... Conducta que causa la vulneración: En el expediente T-3.259.562 la ... la obtención de permiso judicial para despedir. (iii) Defecto material por aplicación indebida ..., y que fue retirado del servicio sin justa causa y sin haberse previamente levantado el ...[17], que no sea posible despedir al empleado, sino que en el evento en el que el patrono ...