justa causa para despedir un empleado
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 72060 del 11-11-2020
Accidente. Relación laboral. Contrato de trabajo a término indefinido. Indemnización por despido
... en que fue despedido unilateralmente y sin justa causa, y que recibió la indemnización ... no le enrostró ninguna justa causa a su empleado, mal podría partirse de la base que fue con ... empleador esperó más de 8 años para despedir al actor, máxime cuando los documentos visibles ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 85608 del 01-12-2021
Incapacidad laboral. Sanción disciplinaria. Suspensión de la licencia de conducción del trabajador. Causa de despido
... CON JUSTA CAUSA » ; ... sin embargo, no la recibió, en ... el permiso para ... despedir, bajo la consideración de que la compañía ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 77859 del 10-02-2021
... cobro de lo no debido y enriquecimiento sin justa causa (f.° 117 a 125, cdno ppal) ... En ... artículos prohibición alguna para despedir o dar por terminados los contratos de trabajo en ... por una persona de planta, sino por un empleado vinculado mediante contrato de prestación de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 63486 del 05-12-2017
... de trabajo aduciendo una « supuesta causa disciplinaria », sin formularle cargos ni ... […] considerar si un empleador puede despedir a un trabajador con justa causa, no obstante de ...
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Sentencia de Tutela nº 575/16 de Corte Constitucional, 20 de Octubre de 2016
DERECHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA Y DE CULTO EN LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL. Considera la accionante que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, como consecuencia de imponerle el uso de pantalón en el sitio de trabajo, cuando por la religión que profesa estaría obligada a utilizar falda. Así mismo, por terminar de manera unilateral el contrato de trabajo,...
... relacionada con el uso de la falda fuera la causa de terminación de contrato laboral en periodo de ... terminación de su contrato carecería de justa causa y se habría dado vulnerando sus derechos ... , el honor y los derechos mínimos del empleado ... 65. Unido a lo expuesto, la jurisprudencia ... de prueba, como una licencia para despedir a la accionante por razón de sus creencias ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 76826 del 13-04-2021
... demandada, por decisión unilateral y sin justa causa, finalizó los nexos laborales el 6 de ... de las personas que es permitido despedir de manera masiva, no era necesario la solicitud ... técnicos, como lo son: la renuncia del empleado pero con el reconocimiento de la escala de pagos ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN CIVIL Y AGRARIA nº T 1100102040002020-00992-01 del 12-02-2021
... la terminación unilateral del contrato con justa causa no puede considerarse como una sanción ... empleador que tiene una justa causa para despedir, y sin que esté obligado a seguir un trámite ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 78762 del 23-02-2022
Derecho de negociación colectiva. Conflicto de trabajo. Despido colectivo. Labores administrativas de contratación laboral
... mismo motivo que se alegó para despedir a Juan José ... Machete (f.º ... 1 a 21, y 277 ... terminó los contratos de trabajo con justa causa, pues pese a ... varias citaciones tanto ... trabajo para cada empleado » ... su defensa propuso la ... excepción de ... -
De los delitos contra la libertad de trabajo y asociación
... que pueda ser realizado de manera digna y justa, en el trato, así como en las condiciones de ... una relación legal o reglamentaria (empleado público) ... ¿Si se trata de funcionarios de ... efectos; y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los ... de mejoras o beneficios; b) Despedir ...
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Sentencia de Unificación nº 087/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022
El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...
... los jueces de instancia, el “móvil o la causa de terminación del contrato no fue el estado de ... , para mostrar que el despido obedece a una justa causa [54] ... 36. Expuestas estas reglas y ... del actor no le impedía al empleador despedir al trabajador. En efecto, la empresa debió ... -
Sentencia de Tutela nº 338/19 de Corte Constitucional, 26 de Julio de 2019
ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES. PROCEDENCIA POR DEFECTO FACTICO AL NO VALORAR ACERVO PROBATORIO DENTRO DE TRAMITE ESPECIAL DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL. La sociedad demandante formuló acción especial de levantamiento de fuero sindical consistente en permiso para trasladar a un trabajador oficial de la sociedad y miembro de la organización sindical. Ello, con fundamento en...
... en la cual determine si existe o no la causa, si la misma es o no justa y si autoriza o niega ... fuero sindical y las justas causas para despedir un trabajador aforado, por Fallo T-220 de 2012, ... ón de la acción de reintegro de un empleado aforado, la Corporación sostuvo que al amparar ... -
Aspectos generales
... del vínculo que existe entre el empleado público y la entidad pública que lo ha ... para terminar el contrato de trabajo por justa causa ... Esto se hace en los contratos de ... por parte del empleador para sancionar y despedir a un trabajador ... En efecto dijo la Corte ...
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Sentencia de Tutela nº 267/20 de Corte Constitucional, 28 de Julio de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH/SIDA En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores son ciudadanos diagnosticados con VIH que demandan a las empresas para las cuales laboraban, debido a que fueron desvinculados de sus empleos sin que para ello se contara con autorización previa por parte de la autoridad de...
... , se sustenta en la ausencia de una causa objetiva para la desvinculación, mas no en el ... el señor Harold de forma unilateral y sin justa causa [28] ... Asimismo, se le informó que el ... a la cual el amparo no puede ser empleado como mecanismo principal para ventilar asuntos ... ó en aquella oportunidad que, antes de despedir al trabajador, la empresa ha debido considerar ... -
Sentencia de Tutela nº 610A/17 de Corte Constitucional, 3 de Octubre de 2017
Acción de tutela en relación. Público. Derecho laboral. Contrato de trabajo
... La jurisprudencia ha empleado la expresión de estabilidad ocupacional ... , quien debe verificar si existe o no (ii) justa causa probada para el despido ... MUJER ... [53] “ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. // 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida ... -
Sentencia de Tutela nº 438/20 de Corte Constitucional, 6 de Octubre de 2020
La accionante pertenece a la comunidad indígena Páez del departamento del Cauca y se desempeñó como empleada de servicios domésticos en la casa de la accionada, a través de la suscripción de un contrato de trabajo. La actuación que se considera trasgresora de derechos fundamentales es la terminación de la relación laboral a pesar de que la peticionaria se encontraba en estado de embarazo y la...
... el periodo laborado fue por que (sic) el empleado lo manifestó y fue voluntario. Se aclara que ... de terminación del contrato de trabajo sin justa causa [y le] manifestó que debía retira[rse] de ... dispone la prohibición de despedir a una mujer por motivo de su embarazo o lactancia ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 125041 del 26-07-2022
... especial de fuero sindical permiso para despedir No. 11001310504120210028000 ... ... su trabajadora por haber incurrido en una justa causa de despido ... ... terminar el contrato de trabajo de un empleado amparado por esa norma convencional. Dice la ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 88395 del 16-08-2023
Indemnización por despido. Origen laboral en razón al accidente de trabajo. Salud grave. Ausencia de incapacidades
... subsidio, la indemnización por despido sin justa ... causa del artículo 64 del CST, la ... del grave estado de salud de su empleado, esta debió ... llamarlo a descargos para que ... despedir al extrabajador, no tuvo en cuenta la patología ... -
Sentencia de Tutela nº 430/21 de Corte Constitucional, 7 de Diciembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COMO EXPRESION DEL PRINCIPIO DE PROHIBICION DE DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA SU EJECUCION En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los accionantes aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, al suspenderles sus...
... En caso de no hacerlo y despedir al trabajador sin que medie autorización del ... , afirmó que no tenía legitimación en la causa por pasiva. En tal sentido, solicitó ser ... no tenía la facultad para despedirlos sin justa causa. Adicionalmente, el juez laboral es el ... que puedan existir entre empleador y empleado, o entre los distintos empleados, en razón a ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N. 4 nº 51848 de 23 de Agosto de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de MedellínAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: El fundamento que tuvo el Tribunal para revocar la sentencia inicial, está resumido en que: "De conformidad con lo anteriormente expresado, encontramos que aceptando que efectivamente al momento de la terminación del contrato de trabajo del demandante existía un conflicto colectivo de trabajo en el Departamento, la...
... de reintegro, prescripción, existencia de causa constitucional para suprimir plazas y de causa gal para despedir como consecuencia de la supresión de las plazas, ... justa causa para despedir a un trabajador aforado, ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 62982 del 05-05-2021
... suficiente para terminar su contrato con justa causa, tal y como se ... lo indicó en oficio de ... sindical-permiso para despedir, correspondiéndole su ... conocimiento al ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 91106 del 03-05-2023
Causa en el contrato de trabajo. Indemnización por despido. Sanción disciplinaria. Delitos comunes
... ón de cancelarle el contrato de trabajo por justa ... causa, a partir del día siguiente ... que ... pactaron que para despedir al trabajador se requería cumplir ... las etapas ... empleado y mucho menos la gravedad con la que fue ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 61157 del 05-12-2018
... se declare que fue despedido sin justa causa. Como consecuencia de lo ... anterior, ... empleadora de despedir por justa causa al actor, estuvo desprovista ... ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 90097 del 01-02-2023
... ón de terminar el contrato de trabajo con justa ... causa, y que la accionante es madre cabeza de ... empleado incurra en una falta grave definida y calificada ... y trabajador previo a la decisión de despedir, se ... concreta dependiendo de las ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 77387 del 18-05-2021
... ; inexistencia de la obligación y de causa para pedir, cobro de lo no debido, compensación ... concepto de indemnización por despido sin justa causa, debidamente indexado con el IPC ... determinar cuándo da lugar a que el empleado quede cobijado por ella. Sobre esto, recordó ... en cada caso específico si se puede despedir o no a un trabajador. ... El empleador ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 80574 del 11-08-2021
Seguros. Valor de la condena por concepto de indemnización. Relación con la terminación unilateral del contrato de trabajo. Despido sin causa justa
... concepto de indemnización por despido sin justa causa la suma ... de $155.236.874. Además, la ... judicial para despedir a un trabajador aforado ... Por las razones ...