justa causa para terminar un contrato
-
Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo - RIT
... los requerimientos para terminación de contrato de los despachos judiciales. Por eso, ... incluyendo hora de regreso de almuerzo, sin causa justificada. (Retardo injustificado inferior a 15 ... 7. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa ... ¿Se puede terminar el contrato de un trabajador por justa causa de ...
-
Acuerdo número 006 de 2021, por medio del cual se definen los términos de referencia para la adjudicación de Contratos Especiales de Exploración y Explotación en Áreas de Reserva Estratégica Minera para minerales de Fosfatos (P) y sus minerales asociados, derivados o concentrados, incluida la minuta de los Contratos Especiales de Exploración y Explotación para los procesos de selección objetiva en dichas áreas y se toman otras determinaciones
... , sus anexos, entre ellos la minuta del contrato, que debido a la su extensión se publicó en ... particulares y las de estos entre sí, por causa de los trabajos y obras de la industria minera en ... en los Términos de Referencia, sin justa causa ... (vi) La no ampliación de la vigencia ... suficiente, este tendrá la facultad de terminar el Contrato antes de comenzar con la etapa de ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 90930 del 06-06-2023
Procedimiento disciplinario para despidos. Contrato de trabajo invocándosele justa causa. Falta grave. Relación laboral
... que se declare que la terminación del contrato de trabajo que los unió ocurrió sin que se ... legal y reglamentario y sin que mediara justa causa para ello. Así mismo que se declare que el ... ón ha sostenido que para efectos de terminar de forma unilateral una relación laboral, cuando ... -
Sentencia de Tutela nº 434/20 de Corte Constitucional, 1 de Octubre de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que las accionantes persiguen el amparo de los derechos fundamentales a la vida, salud, mínimo vital, seguridad social, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada y debido proceso de sujetos...
... el 14 de diciembre de 2009, mediante contrato de trabajo a término indefinido. En el contrato ... ó a la accionante la decisión de terminar el contrato de trabajo de forma unilateral y sin justa causa con el respectivo pago de la indemnización ... -
Vigente
Código electoral (Decreto Ley 2241 de 1986)
... Las personas que sin justa causa no concurran a desempeñar las funciones de ... Cuando no sea posible terminar el escrutinio antes de las nueve (9) de la noche ... ública o privada, según el caso, si el contrato ...
- Vigente Decreto 1071 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo Agropecuario, Pesquero y de Desarrollo Rural.
-
El incumplimiento como causa de ruptura del equilibrio ecónomico del contrato
Este artículo aborda las distintas circunstancias que pueden dar lugar a la ruptura del equilibrio económico del contrato estatal y se centra, particularmente, en el incumplimiento de la entidad contratante. Así, la Ley 80 de 1993 considera que el incumplimiento del Estado debe ser considerado como una causa de desequilibrio contractual imputable a la administración. De este modo, se analizará la
... las condiciones particulares de la prestación así lo exijan, terminar unilateralmente el contrato celebrado”. 10 consejo de estado, sección ... que la entidad, al terminar unilateralmente el contrato sin mediar justa causa, incumplió el acuerdo y provocó la ruptura del equilibrio ... -
Sentencia de Tutela nº 641/17 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCION FISICA En siete acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las entidades demandadas, como consecuencia de desvincularlos laboralmente sin tener en consideración las condiciones de salud en las que se encontraban. Se
... , que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el ... del Trabajo para dar por terminada por justa causa la relación laboral se activa la ... por la empresa demandada “al terminar el contrato de trabajo a término fijo”, ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016
TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...
... pueda ser una causal de terminación del contrato por justa causa por parte del empleador. Señalan ... norma señala que es justa causa para terminar un contrato laboral “cualquier violación grave ... -
Recursos contra actos administrativos
Su establecimiento y los requisitos para la presentación de una demanda ante la jurisdicción contencioso administrativa no requiere de la expedición de una ley estatutaria
... Terminación de contrato de prestación de servicios estando en situación ... La compañía Inciviles S.A. decidió terminar este contrato alegando la existencia de una justa causa relacionada con el incumplimiento de las ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 74363 del 17-02-2020
... por despido sin justa causa contenida en el artículo 64 del ... CST e ... de contrato a término fijo y, a partir del 11 de marzo de ... terminar el contrato de trabajo con justa causa ... por ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53676 del 08-07-2020
Normas disciplinarias públicas. Valor de la indemnización por despido. Contrato de trabajo por injuria. Relación laboral en forma unilateral
... que la empresa le dio por terminado el contrato de trabajo a partir ... del 1º de octubre de ... justa causa y que su desvinculación no se debió a un ... terminar unilateralmente por justa causa sancionatoria el ... -
Sentencia de Tutela nº 188/17 de Corte Constitucional, 28 de Marzo de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZAD. APLICACIÓN PRECEDENTE SENTENCIA SU.049/17. En cinco acciones de tutela presentadas de manera independiente alegan los actores que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, a raíz de la terminación de sus contrato de trabajo a término fijo, por obra o labor contratada, o de prestación de servicios, sin contar con la...
... vital, debido a la terminación de su contrato de trabajo a término fijo el 26 de mayo de 2016, ... Y continuó: “Al terminar dicha labor se trasladó para asistir a la ... accionante porque no hay prueba de que la causa de terminación del contrato haya sido su estado ... la terminación del contrato de trabajo sin justa causa, pese a que tenía pleno conocimiento de su ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... ón que tiene el patrono para poder terminar el contrato de trabajo con justa causa. Consiste ...
- Vigente Decreto 1075 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación.
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 84167 del 24-03-2021
... , se produjo en forma unilateral y sin justa causa comprobada por parte del empleador ... ... » por la terminación unilateral del contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 14, ... hecho de configurar justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del trabajador, ...
-
Vigente
Ley para la convivencia, la eficacia de la justicia y otras disposiciones (Ley 418 de 1997)
... contributivo en virtud de relación de contrato de trabajo ... ARTÍCULO 23 ... Los ... 4. Causa de egreso y pronóstico ... 5. Condición ... El Contratista procederá a terminar unilateralmente los subcontratos que celebre en ... Cuando, sin justa causa, el contratista no dé por terminado ...
-
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 49321 del 29-11-2017
... Manifestó que hizo uso de la justa causa prevista en el numeral 15 del aparte a) del ... debía diferenciar la terminación del contrato por causa de la discapacidad de la terminación ... daban los presupuestos normativos para terminar la vinculación laboral, sin que se genere la ...
-
Sentencia de Tutela nº 340/17 de Corte Constitucional, 19 de Mayo de 2017
DERECHO A LA INTEGRACION LABORAL DE PERSONA EN CONDICION DE DISCAPACIDAD. La accionante fue diagnosticada con trastorno afectivo bipolar y por este motivo fue calificada con una pérdida de capacidad laboral del 61% y le fue reconocida una pensión de invalidez en cuantía de un salario mínimo. Luego del fallecimiento de su cónyuge y por resultar su mesada pensional insuficiente para suplir los...
... decisión de la compañía accionada de terminar unilateralmente su contrato de trabajo en razón ... 18 de octubre de 2016 fue despedida con “justa causa”, toda vez que: i) al momento de firmarse ... -
Vigente
Código de Régimen Municipal (Decreto 1333 de 1986)
... que hubieren pagado por esta causa. Las violaciones de la ley, para estos efectos ... vivienda popular, con el fin de asegurar su justa y adecuada distribución entre las familias de ... 3. La minuta del contrato acompañada de la aceptación del contratista y ... Departamento Nacional de Estadística al terminar el mes de octubre respectivo ... Si el ...
-
Capítulo 10. El poder de la voluntad unilateral en el derecho de contratos
La presencia de facultades unilaterales en la contratación moderna es cada día más frecuente en el derecho privado, no siendo monopolio exclusivo del contrato estatal. El artículo expone algunas de ellas, las cuales son permitidas por el ordenamiento jurídico, siempre y cuando sean razonables, proporcionales y no abusivas. El artículo desarrolla este fenómeno contractual no solo con base en el...
... , no siendo monopolio exclusivo del contrato estatal. El artículo expone algunas de ellas, ... , es decir, sobre la admisibilidad de terminar o resolver unilateralmente un vínculo jurídico, ... ía la terminación unilateral sin una causa justiicada era válida. El convocante esgrimió ... del mandatario solo puede ser revocado por justa causa, en el contrato materia de análisis, ... -
Sentencia de Tutela nº 201/18 de Corte Constitucional, 25 de Mayo de 2018
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DIAGNOSTICO DE ENFERMEDADES CATASTROFICAS. Se atribuye a la accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, al dar por terminado su contrato de trabajo de forma anticipada y sin justa causa, a pesar de conocer que se encontraba en proceso de diagnóstico de un cáncer de seno y que se le practicaría una cirugía programada el mismo día...
... dignidad humana y mínimo vital, cuando sin justa causa resolvió terminar su contrato de trabajo ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 77031 del 10-02-2021
... despedida con invocación de una supuesta justa causa ... Asimismo, requirió que se declare que la terminación ... del contrato fue injusta e ilegal porque estaba protegida por ... ón del Ministerio de Trabajo para terminar ... unilateralmente la relación laboral ...
-
Derrogado
Estatuto Aduanero (Decreto 2685 de 1999)
... convenido y como representativo del contrato de fletamento en ciertos casos. Los conocimientos ... En estos eventos no se causa sanción alguna. El término previsto en este ... La importación temporal puede terminar con: ... a) La exportación definitiva del ... 1.14 Negarse sin justa causa a prestar sus servicios de agenciamiento ...
- Vigente Decreto Legislativo número 491 de 2020, por el cual se adoptan medidas de urgencia para garantizar la atención y la prestación de los servicios por parte de las autoridades públicas y los particulares que cumplan funciones públicas y se toman medidas para la protección laboral y de los contratistas de prestación de servicios de las entidades públicas, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica