justa causa para terminar un contrato
- Vigente Decreto número 403 de 2020, por el cual se dictan normas para la correcta implementación del Acto Legislativo 04 de 2019 y el fortalecimiento del control fiscal
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Auto nº 11001-03-25-000-2017-00675-00 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 8 de Marzo de 2019 (caso AUTO nº 11001-03-25-000-2017-00675-00 de Consejo de Estado (SECCION SEGUNDA) del 08-03-2019)
CONFLICTOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES PARTICULARES / – Competencia de la jurisdicción ordinaria / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD / FUERO DE DISCAPACIDAD / DESPIDO DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD DE SOCIEDAD ANÓNIMA DE DERECHO PRIVADO -AutorizaciónEs dable concluir que la jurisdicción de lo contencioso administrativo, por regla general y en...
...se da a través de un contrato de trabajo. ( ). Se concluye que esta. ...despido por justa causa, expedida por el Ministerio del Trabajo, a ...la oficina de trabajo para terminar un contrato laboral a una persona en. condición ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 55128 del 18-10-2017
... sus pretensiones, refirió que mediante contrato de trabajo a término indefinido prestó ... por esa organización sindical; que para terminar su contrato, la demandada adujo « un proceso de ... se permite la ruptura del nexo laboral sin justa causa, pero sin quebrantar sus derechos legales y ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 65431 del 27-02-2019
... de 1997, el Idema dio por terminado el contrato, pero que dicha decisión obedeció a la ... con sus empleados pero no al despido sin justa causa». Sobre los demás supuestos fácticos ... y arbitraria la entidad hubiere decidido terminar la relación sin justa causa, es decir, « la ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 78842 del 31-07-2019
...a la actora que su contrato terminaría con justa causa el 19. de marzo de ...invocada por el empleador al terminar el contrato de trabajo era la. de reconocimiento ...
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Decreto número 2245 de 2012, por el cual se reglamenta el inciso primero del parágrafo 3º del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9º de la Ley 797 de 2003
... Ley 797 de 2003, establece que constituye justa causa para dar por terminado el contrato de ... el empleador haga uso de la facultad de terminar el contrato de trabajo o la relación legal o ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 61058 del 17-10-2018
..., con el fin de que se declarara que tuvo contrato de trabajo con el Instituto de Mercadeo ... de 1997, fecha en que fue despedido sin justa causa, conforme fallos dictados por el Juzgado ... se ve en la imperiosa necesidad de terminar los contratos de trabajo, por sustracción de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 76525 del 24-08-2022
...despido sin justa causa convencional o, en subsidio, la legal, ... de Seguros Sociales a través de un contrato de. trabajo a término indefinido, entre el 19. ...terminar el vínculo laboral con fundamento en esa ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 58919 del 29-05-2019
...del contrato de trabajo sin justa causa» . y. la sanción ...previo a adoptar la decisión de terminar el contrato, debió. aplicar las reglas ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 94709 del 17-05-2023
Condición médica del trabajador. Indemnización por despido. Calificación de la pérdida de capacidad laboral. Salud física
...la existencia de un contrato de trabajo desde el 6 de octubre de 2012. hasta ...unilateral y sin justa causa. Propuso las excepciones que denominó:. ...cuando aún sin terminar los mismos, exista un concepto médico. ... -
Capítulo 10. El poder de la voluntad unilateral en el derecho de contratos
La presencia de facultades unilaterales en la contratación moderna es cada día más frecuente en el derecho privado, no siendo monopolio exclusivo del contrato estatal. El artículo expone algunas de ellas, las cuales son permitidas por el ordenamiento jurídico, siempre y cuando sean razonables, proporcionales y no abusivas. El artículo desarrolla este fenómeno contractual no solo con base en el...
..., no siendo monopolio exclusivo del contrato estatal. El artículo expone algunas de ellas, ..., es decir, sobre la admisibilidad de terminar o resolver unilateralmente un vínculo jurídico, ...ía la terminación unilateral sin una causa justiicada era válida. El convocante esgrimió ... del mandatario solo puede ser revocado por justa causa, en el contrato materia de análisis, ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 51397 del 14-02-2018
... entre ella y la demandada, existió un contrato de trabajo, el cual, fue terminado e y sin justa causa por la empleadora; que al momento del ... causal esgrimida como justa causa para terminar el contrato de trabajo no se encuentra ...
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Remuneración del trabajo
...ón es uno de los elementos del contrato de trabajo que es de gran importancia por los ... que esta excepción permitida por la ley es justa para los pequeños empresarios quienes no tienen ... el pago que recibe el asalariado tiene como causa inmediata el servicio que éste presta, o sea su ... establece que el trabajador puede terminar el contrato de trabajo con justa causa cuando el ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 54997 del 18-10-2017
...ó una relación laboral, regida por un contrato de trabajo a término indefinido, como trabajador ... de 1997, fecha en que fue despedido sin justa causa; que al momento de la presentación de la ... constitutivo de la justa causa para terminar un contrato laboral con un trabajador oficial es ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 71748 del 14-08-2019
... se declarara, que: la terminación del contrato fue ilegal y sin justa causa, al no configurarse ... limitaba la facultad del empleador para terminar los contratos por justa causa. . . . ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 84058 del 25-11-2020
Contrato de trabajo. Causa de despido. Lesión condral. Terminación del vínculo laboral
... que se declare que la terminación de su contrato de trabajo fue ilegal y, como consecuencia, se ...De esta manera, una justa causa legal excluye la existencia de un prejuicio ... conocidas por usted » para terminar su contrato, lo cual no es una justa causa de ... -
Aspectos Generales
... la legislación laboral, por tanto, todo contrato laboral que se irme en el país, sin importar si ... exponemos el caso de un empleador que al terminar el contrato de trabajo felicita al trabajador y ... para terminar el contrato de trabajo por justa causa. . Esto se hace en los contratos de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 85243 del 09-08-2022
Derecho al reconocimiento de la indemnización por despido. Contratación administrativa de servicios personales. Relación laboral ni prestaciones sociales. Convención colectiva de trabajo
...contrato de trabajo, el cual terminó por despido sin a. causa. En consecuencia, se ordene su reintegro al cargo ... condenar por indemnización por despido sin justa causa del. artículo 5 de la convención ... entidad si bien es una causa legal para terminar el contrato. de trabajo no es justa causa, por lo ... -
Sentencia de Tutela nº 443/17 de Corte Constitucional, 13 de Julio de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN EL CASO DE VINCULACION EN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS. PROTECCION. Se aduce que la Secretaría accionada vulneró derechos fundamentales de la accionante, al no renovar el contrato de prestación de servicios mediante el cual estaba vinculada como Trabajadora Social, sin contar con la autorización del Ministerio del Trabajo al ser una persona en situación de
... de edad, manifiesta haber celebrado un contrato de prestación de servicios el 23 de agosto de ... fue cancelado de manera unilateral sin justa causa, sin que mediara permiso del Ministerio de ... pesa sobre el empleador de despedir o terminar el vínculo contractual a una “persona (…) ... -
Sentencia de Tutela nº 329/22 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2022
DERECHO AL TRABAJO, MÍNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE EN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS-REITERACIÓN DE JURISPRUDENCIA. La accionante es una persona en condición de vulnerabilidad al ser mujer cabeza de familia, víctima del desplazamiento forzado por el conflicto armado y responsable económica de sus hijos y de una nieta que padece aplacía medular....
... vulnerabilidad a quien no se renovó su contrato de prestación de servicios porque quedó en ..., esto es: (i) legitimación en la causa por activa; (ii) legitimación en la causa por ...Si el empleador adujo justa causa, hay lugar a una protección débil [35] ... permiso del inspector del trabajo para terminar" el contrato, el juez deberá ordenar:. . a. \xC2"... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 52509 de 23 de Agosto de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. bTema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que los pagos simultáneos de pensión y salario al demandante que se encontraba...
...existencia del contrato de trabajo a término indefinido entre. el 12 de ... la que puso fin al contrato de trabajo por causa imputable. al patrono y de esta forma dejó claro ...unilateral del contrato de trabajo con justa causa de conformidad con. el artículo 6 de la ...justa causa para terminar el contrato de trabajo el reconocimiento o. ... -
Remuneración del trabajo
...ón es uno de los elementos del contrato de trabajo de gran importancia por los variados ... que esta excepción permitida por la ley es justa para los pequeños empresarios quienes no tienen ... el pago que recibe el asalariado tiene como causa inmediata el servicio que éste presta, o sea su ... establece que el trabajador puede terminar el contrato de trabajo con justa causa cuando el ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 93869 del 20-02-2023
...existencia de un contrato de trabajo a término fijo,. prorrogado ...el vínculo laboral sin justa causa, aduciendo cinco hechos « a. manera de ...terminar el contrato de su dependiente, tanto en la ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 47446 del 25-07-2018
... de la pensión por despido sin justa causa, contenida en el inciso 2º del artículo ... hasta el 15 de octubre de 1997, mediante contrato de trabajo a término indefinido en el cargo de ... y arbitraria la entidad hubiere decidido terminar la relación sin justa causa. Lo dicho significa ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 53942 del 06-03-2019
...contrato de trabajo fue «ilegal. y sin justa causa» . y ...1945 para terminar el contrato de trabajo, por parte del trabajador ...