Despido del empleado
20231 resultados para Despido del empleado
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Contabilidad de pasivos
...(i) La decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de retiro; o (ii) La decisión de un empleado de ...Indemnización por despido injustificado del empleado. Pensión sanción. - Planes por ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 69586 del 02-03-2021
...en Liquidación, principalmente para que se declare que su despido era ineficaz y no produjo efecto jurídico, por no haberle remitido la ... despido ilegítimo y al pago de los salarios por el tiempo que el empleado esté cesante. . . . . . Es conocido, de otra ...
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El proyecto político europeo de (des)regulación laboral, su exportación a América Latina y la subordinación del derecho del trabajo al orden económico de adecuación a la globalización neoliberal
... lexibles y iables (desde el punto de vista del empleador y el empleado, y de ‘los que están dentro’ y ‘los que están fuera’), .... El aumento del poder empresarial para el ejercicio del despido se amortiza, en teoría, con mecanismos de protección a la población ...
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Auto nº 342/18 de Corte Constitucional, 30 de Mayo de 2018
Solicitud de nulidad de la Sentencia T-014/18. El accionante considera que la providencia de la referencia desconoció el precedente constitucional sobre despido como sanción disciplinaria y, por consiguiente, la exigencia de agotar un procedimiento disciplinario previo. La Corte decidió RECHAZAR por improcedente la nulidad invocada, por cuanto el peticionario no demostró de manera expresa ni...
... dentro del proceso de levantamiento de fuero y autorización de despido No. 76109310500220160014301, vulneró sus derechos fundamentales al ... concretas por las cuales decide realizar el despido y dar al empleado la oportunidad de controvertir las imputaciones que se le hacen”. . ... -
Sentencia de Tutela nº 385/20 de Corte Constitucional, 3 de Septiembre de 2020
En este caso se atribuye a la Fundación Universitaria Agraria de Colombia (Uniagraria) la vulneración de los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral, a la seguridad social, a la igualdad, al mínimo vital y móvil, y a la protección de las personas en circunstancias de debilidad manifiesta, como consecuencia de dar por terminado el contrato laboral suscrito con la actora, de...
... Educación Media, cargo que se encontraba desempeñando antes del despido, hasta que Colpensiones le reconozca su pensión y la incluya en la ... en relación con el despido unilateral y sin justa causa de un empleado de una institución privada, que acredita la condición de pre ... -
Pagos tributarios para sociedades y entidades extranjeras con sucursales en Colombia
Las declaraciones y pagos de obligaciones tributarias de las sucursales extranjeras tienen fechas y plazos diferentes.
... ¿El pago de indemnización por despido de un trabajador puede ser deducible en el Impuesto a la Renta?. L a Dian ...empleado con contrato laboral. ¿Con la última reforma tributaria, cuál es el ... -
Consultas empresariales
... ¿El pago de indemnización por despido de un trabajador puede ser deducible en el Impuesto a la Renta?. L a Dian ...empleado con contrato laboral. ¿Con la última reforma tributaria, cuál es el ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33734 de 26 de Agosto de 2008
DESPIDO TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Despido sin justa causa con pago de indemnización de un empleado del Municipio de Caucasia CONVENCIÓN COLECTIVA - No suprime la facultad del empleador de terminar unilateralmente el contrato de trabajo CONVENCIÓN COLECTIVA - Fijar el sentido y alcance de las normas convencionales no corresponde a la Corte sino a las partes CONVENCIÓN COLECTIVA -...
...salarios dejados de percibir entre la fecha del despido y aquella en. que sea efectivamente reintegrado, con sus respectivos ... -
Sentencia de Tutela nº 346/20 de Corte Constitucional, 21 de Agosto de 2020
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACION DE DEBILIDAD MANIFIESTA E INDEFENSION POR DETERIORO DEL ESTADO DE SALUD La actora aduce que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al no renovar su contrato de trabajo como madre comunitaria y darlo por terminado de manera unilateral, sin que para el efecto mediara autorización especial como consecuencia de su estado de...
...” [8] , permite despojar de cualquier efecto jurídico al despido o a la terminación del contrato de quien esté incapacitado para trabajar ...ón, constituye un trato discriminatorio el despido de un empleado en razón de la enfermedad por él padecida” [120] . Criterio que, por ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 88395 del 16-08-2023
Indemnización por despido. Origen laboral en razón al accidente de trabajo. Salud grave. Ausencia de incapacidades
... . Moisés. García demandó para que se declarara «ilegal. su despido y en tal virtud que es sujeto de re afiliación. (sic) a la seguridad ...era conocedora del grave estado de salud de su empleado, esta debió. llamarlo a descargos para que este tuviera la oportunidad ... -
Sentencia de Tutela nº 614/17 de Corte Constitucional, 4 de Octubre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS QUE OCUPAN EMPLEOS DE CARACTER TEMPORAL. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la accionada se atribuye a la decisión de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo suscrito con la actora, sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba...
...ón del Ministerio del Trabajo a pesar de que para la fecha del despido se encontraba incapacitada. . . 2. Hechos relevantes. . 2.1. La ...: Trata de la entrega del cargo jefe de oficina por parte del empleado María Cristina García Piedrahita, al empleado María Torcoroma Alvernia ... -
Sentencia de Tutela nº 048/18 de Corte Constitucional, 22 de Febrero de 2018
ACCION DE TUTELA PARA SOLICITAR ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. IMPROCEDENCIA POR CUANTO ACCIONANTE NO HA SIDO DESVINCULADO SINO QUE SE PRODUJO UNA SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL. La vulneración de derechos fundamentales por parte de las entidades accionadas se atribuye a la terminación unilateral del contrato de trabajo del accionante sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que...
...ón del Ministerio del Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba incapacitado, debido a un accidente laboral. . . 2. Hechos ... cotizando a la respectiva EPS a la que tenga afiliada al empleado. . Finalmente, el artículo 52 del entramado normativo ya citado hace ... -
Contrato de Trabajo
... tiene el empleador de disponer de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los parámetros pactados en el ...Por ello, la consecuencia no puede ser otra que el despido. . Se precisa que la exclusividad debe estar revestida de razonabilidad, ...
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Sentencia de Tutela nº 201/18 de Corte Constitucional, 25 de Mayo de 2018
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DIAGNOSTICO DE ENFERMEDADES CATASTROFICAS. Se atribuye a la accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, al dar por terminado su contrato de trabajo de forma anticipada y sin justa causa, a pesar de conocer que se encontraba en proceso de diagnóstico de un cáncer de seno y que se le practicaría una cirugía programada el mismo día...
... y se le entregó una liquidación con indemnización por despido sin justa causa. . . 5. Luego, para el 20 de junio del mismo año, ... que cuando el despido tiene origen en el estado de salud del empleado y se hizo de forma discriminatoria, el vínculo jurídico no desaparece. ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 91642 del 07-02-2023
Contrato laboral del trabajador. Pago de la indemnización por despido. Salario base para prestaciones. Aportes parafiscales
... y a Credifinanciera S. A. y formuló como « pretensiones. de despido ilegal y reintegro respecto del contrato No. 2016CF0042. suscrito entre el ...justas causas previstas o la falta de aptitud del empleado. Por ende,. de ocurrir el despido sin la configuración de alguna de ... -
El contrato de trabajo
... dar por terminado el contrato, el empleador debe indemnizar al empleado, si no hay una justa causa para su despido. . e. Cuando no se determina ...
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Vigente
Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, ... colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y, además, junto con cada pago de estos les ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 64659 del 03-05-2018
...1970, el cual terminó . «por causa imputable al empleador (despido indirecto)». En. consecuencia, se condene a la accionada a reconocer y ... de la Ley 171 de 1.961 como son: la calidad de empleado oficial, su. despido se produjo sin justa causa (Despido Indirecto), ...
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Sentencia de Tutela nº 151/17 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2017
ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA EN CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS. Se resuelven tres casos en los cuales los accionantes aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas empleadoras, al desvincularlos de sus lugares de trabajo sin obtener el correspondiente permiso del Ministerio de Trabajo, a pesar de tratarse de personas con especiales condiciones de salud. Se...
...Además, permite establecer si opera “la presunción de despido”, en razón de la pérdida de capacidad laboral sino se obtiene la ... . En este orden de ideas, arguyó que el despido del empleado" Quilindo Serna no se produjo en adecuada forma, toda vez que nunca se pidi\xC3"... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 78170 del 01-06-2020
...social en pensión, salud y ARL, causados desde la fecha del. despido hasta que se reintegrara efectivamente; ii) . la indemnización del ...haya lugar a dichas indemnizaciones, bastaba con que el empleado este. incapacitado al momento del despido. Sin embargo, adujo que ...
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Terminación del contrato de trabajo
...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y ... a dar por terminado un contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede recurrir a una instancia ...
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Abuso del derecho de voto de mayorías: lecciones para la aplicación del régimen de opresión de minoritarios en Colombia
El derecho societario colombiano ha demostrado la necesidad de introducir alternativas regulatorias para prever mecanismos de salida en sociedades cerradas cuando los socios mayoritarios actúan de forma oportunista para expropiar los beneficios del negocio a los socios minoritarios. Esto deriva de la figura de abuso del derecho de voto de mayorías contemplada en la Ley 1258 de 2008, que no puede...
... asociados que ha probado mayor efectividad en la práctica es el despido forzoso del accionista minoritario o la priva- . Rev. derecho priv. No. ..., y la exclusión forzosa por el despido del accionista como empleado de la sociedad. Ello permitía, entre otras cosas, abarcar la totalidad de ... - Vigente Decreto 1625 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario en materia tributaria
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Auto nº 1582/22 de Corte Constitucional, 19 de Octubre de 2022
Conflicto de jurisdicciones entre el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Montería y el Juzgado Séptimo Administrativo del Circuito de la misma ciudad. Dicho conflicto se originó por la interposición de una demanda ordinaria laboral por parte de un particular, en contra de institución educativa El Dorado, de Montería. Las pretensiones de la demanda fueron que se reconociera el vínculo laboral...
... y declaratoria de existencia de vinculación laboral propia de un empleado público. . . Referencia: expediente CJU-1930. . Conflicto de ... -
CONCEPTO nº 11001-03-06-000-2021-00079-00 de Consejo de Estado (SALA DE CONSULTA Y SERVICIO CIVIL) del 31-08-2021
UNIVERSIDADES PÚBLICAS - Régimen legal y constitucional / AUTONOMÍA UNIVERSITARIA[L]a Ley 30 de 1992 consagra el régimen de las universidades del Estado y de las demás instituciones de educación superior estatales u oficiales. Dentro de los aspectos más importantes de esta regulación, se destacan los siguientes: i) Las universidades estatales u oficiales se definen como «entes universitarios...
... deja de ser trabajador particular u oficial y se convierte en empleado público. viii) A pesar de lo anterior, cuando así lo establezca ..., siempre que no se configure una causal objetiva que justifique su despido. Asimismo, la transformación de la naturaleza jurídica de UNITROPICO no ...