carta despido trabajador

Servicio continuo del empleador. Terminación unilateral del contrato. Reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación. Indemnización por despido injusto

Despido por parte. Pago de la licencia de maternidad. Cotizaciones durante el periodo de gestación. Renovación del contrato de trabajo

• Faceta Juridica

Distinción. Normas que ordenan la disolución y liquidación de empresas

Trabajador durante la vigencia del contrato laboral. Pago de la indemnización por despido. Derecho a la reliquidación de prestaciones en virtud de la bonificación. Cesantías por valor

DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que las accionantes persiguen el amparo de los derechos fundamentales a la vida, salud, mínimo vital, seguridad social, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada y debido proceso de sujetos...

• Derecho laboral en Colombia

DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICIÓN DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD (Enfermedad mental crónica invisible). La accionante, actuando como agente oficiosa de una hija de 24 años edad, considera que la Asociación tutelada vulneró derechos fundamentales al terminar unilateralmente el contrato de trabajo de la agenciada, sin tener en consideración la...

Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 127 y 128Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: En el sub lite, vista la sentencia cuestionada y los once reproches de orden fáctico que a la misma le atribuye la censura, le corresponde a la Sala dilucidar si, como lo afirma la recurrente, se equivocó el ad quem al darle naturaleza...

• Derecho individual del trabajo

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Cartagena

Convenciones colectivas de trabajo vigentes a la fecha del despido. Medida disciplinaria. Carga de la prueba. Contrato laboral

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-REGLAS JURISPRUDENCIALES En este asunto el actor, un trabajador minero que padece una patología degenerativa que le dificulta el normal desempeño de sus funciones, pretende que el juez constitucional le ordene a la empresa accionada lo siguiente: (i) el reintegro al mismo puesto de trabajo

• Estudios Socio-Jurídicos

Este artículo estudia la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia que aborda la estabilidad laboral reforzada en trabajadores con debilidad manifiesta. Así mismo, se adentra en el análisis de la totalidad de decisiones que ha resuelto sobre la materia la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bucaramanga y sintetiza la línea jurisprudencial de las altas cortes que...

Derecho al trabajo. Recurso. Causa de despido de reconocimiento de pensión. Acción de tutela contra providencias judiciales

Contrato laboral hasta la fecha del fallo de tutela. Trabajador incapacidades médicas. Derecho a la calificación. Despido

Despido por incumplimiento grave de las obligaciones laborales del trabajador en el cargo. Falta de gestión en los inventarios. Diligencia disciplinaria. Valoración de las pruebas

ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR EN CONDICION DE DISCAPACIDAD QUE GOCE DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-PROCEDENCIA A la accionante le fue terminado su contrato de trabajo, de manera unilateral, mientras se encontraba dentro de un período de incapacidad médica y sin mediar autorización alguna por parte de la Oficina de Trabajo. Se alega que el empleador conocía...