despido del trabajador con causa
34311 resultados para despido del trabajador con causa
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La lesión de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo
... efecto, no basta con sostener que el trabajador tiene derecho al respeto de su intimidad, honor, ... dichos derechos, poniendo énfasis en el despido violatorio de derechos fundamentales ... La ... ón que debe pagar en caso de que dicha causa no exista; es decir, se consagra la libertad del ...
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Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019
Contrato laboral. Despido de persona en condición. Administración pública. Derecho al trabajo
... de salud y haber sido despedida sin justa causa y sin la autorización del Ministerio del ... omitir el trámite de autorización del despido ante el Ministerio del Trabajo, de conformidad ... de la relación jurídica entre el trabajador y la empresa de servicios temporales y han ... -
Protección contra el despido arbitrario de trabajadores tiempo parcial en el Perú
El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación jurídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada de trabajo no puede constituir un factor determinante...
... ha buscado compensar la desigualdad material existente entre el trabajador y empleador (Blancas Bustamante, 2015, p. 67), que bajo la concepción ... a un puesto de trabajo y el derecho a no ser despedido salvo por causa justa (Tribunal Constitucional [Perú], 2012, STC Exp. Nº ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 49321 del 29-11-2017
... , reclamó la declaración de que el despido sufrido fue injusto y, en consecuencia, se ordene ... Manifestó que hizo uso de la justa causa prevista en el numeral 15 del aparte a) del ... y la posibilidad del reintegro para el trabajador despido (sic) en tales circunstancias, en ...
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Sentencia de Tutela nº 195/22 de Corte Constitucional, 3 de Junio de 2022
La actora considera que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por la empresa accionada, al dar por terminado su contrato de trabajo sin tener en consideración el síndrome de túnel del carpo de intensidad severa bilateral en fase crónica que le fue diagnosticado. La actora comentó que la Junta Regional de Calificación del Atlántico declaró el desistimiento del proceso de calificación de...
... que la “patología fue adquirida con causa de mi labor cotidiana y es laboral y no común” ... “motivo de controversia por parte del trabajador"”, el 9 de octubre de 2019, CAJACOPI EPS solicit\xC3" ... controversia relativa a la legalidad del despido de la accionante debía ser resuelta por el juez ... -
Sentencia de Tutela nº 014/18 de Corte Constitucional, 1 de Febrero de 2018
Derechos fundamentales del trabajador. Acción de tutela contra providencias judiciales. Libertad de asociación sindical. Autorización de despido ante el juez laboral
... levantamiento de fuero y autorización de despido, identificado con el radicado No ... base en las cuales concluyó que el trabajador sí incurrió en conductas graves que dan lugar ... a terminar un contrato de trabajo con justa causa, pues esta decisión es un acto potestativo del ... -
Sociedades de economía mixta
Régimen jurídico de sus empleados. Despidos colectivos por supresión de cargos
... tiempo se ha considerado que la igura del despido colectivo, consagrada de anta-ño en el artículo ... que derivan del despido de un trabajador cuando se invoque justa causa, puesto que este ... -
Sentencia de Tutela nº 415/23 de Corte Constitucional, 18 de Octubre de 2023
Vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Acción de tutela por falta. Delitos contra la libertad. Agresión sexual
... ón de su contrato laboral sin justa causa, reconociéndole la indemnización ... a) La empresa enviará al trabajador a quien se le imputa la conducta objeto de ... uso de abogados para poder adelantar su despido, pues, en sus palabras, ( ) en los 9 años que ... -
Contrato de Trabajo
... Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la ... momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le puede ... , la consecuencia no puede ser otra que el despido ... Se precisa que la exclusividad debe estar ...
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Sentencia de Tutela nº 419/16 de Corte Constitucional, 9 de Agosto de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. Se atribuye a la entidad accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de haber sido despedida tras haber sufrido una disminución física producto de un accidente de trabajo, a pesar de que el dictamen de pérdida de capacidad laboral...
... se encontrara en firme al momento del despido y sin previa autorización del Ministerio del ... ón de la existencia de una justa causa para el despido o terminación del respectivo ... 2003 [56] ordenó el reintegro de un trabajador que padecía “carcinoma basocelular en rostro y ... -
Capítulo III. La libertad sindical en los instrumentos internacionales y su incidencia en derecho colombiano
... actores, de un lado se encuentra el trabajador, sindicalizado o no, y el sindicato, que cuenta ... el desafío más importante de la OIT a causa de la dimensión política de este principio 32 ... Esas tres medidas son: ... • El despido o terminación unilateral del contrato de trabajo ...
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Sentencia de Tutela nº 459/21 de Corte Constitucional, 15 de Diciembre de 2021
ACCION DE TUTELA TRANSITORIA PARA PROTEGER DERECHOS A LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTABILIDAD LABORAL Y MINIMO VITAL El actor considera que el ciudadano accionado vulneró sus derechos fundamentales al despedirlo de forma discriminatoria a causa del accidente de trabajo que sufrió, frente al cual no cubrió las prestaciones asistenciales y económicas a las que tenía derecho. Por su parte, el demandado...
... lo despidió de forma discriminatoria, a causa del accidente de trabajo que tuvo el 19 de enero ... En su criterio, dicho despido desconoció (i) el artículo 26 de la Ley 361 de ... graves en salud que padezca el trabajador “hasta que no se constituya justa causa” [23] ... -
Sentencia de Tutela nº 433/22 de Corte Constitucional, 30 de Noviembre de 2022
Acoso laboral. Liquidé. Derechos por la terminación del contrato de trabajo. Acción tutela
... y humillantes, injustificadas amenazas de despido, la alusión pública a hechos de la intimidad y ... el día 23 de noviembre del presente año a causa de unos impuestos, error que entiendo que se ... y metas propuestas y aceptadas por EL TRABAJADOR, establecidas en la contratación o documentos ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 31484 de 17 de Marzo de 2009
RECURSO DE CASACIÓN - Se debe acusar el artículo 467 del CST cuando el fallo impugnado se fundó en la convención, la cual debe reseñarse como prueba mal apreciada TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por violación de las obligaciones o prohibiciones especiales del trabajador PRUEBAS - Valoración para determinar la justa causa para el despido DOCUMENTO DECLARATIVO DE TERCEROS -...
... despido fue impuesto en contravención del procedimiento ... fue despedido sin justa causa; estaba afiliado al sindicato ... SINALTRACOMFA; ... despedir un trabajador; establece en su cláusula décima ... primera, ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 26031 de 28 de Marzo de 2006
El trabajador despedido por la entidad bancaria solicita el reintegro a dicha entidad por considerar que su despido fue injusto y que fue realizado cuando la entidad se encontraba en conflicto colectivo de trabajo generado por pliego de peticiones presentado por la Unión Nacional de Empleados Bancarios. La providencia trata como punto principal que el despido impetrado por la entidad se realizó...
... fue despedido el 22 de febrero sin justa causa y que al momento del despido, "se hallaba en ... para él, "es el reintegro del trabajador a su empleo" (folios 8 y 10, cuaderno de la ... -
Anexo legislativo
... (12) horas diarias, a menos que el trabajador re sida en el sitio del trabajo ... El ... dos días, y, además, ocurriere por justa causa comprobada o por culpa o disposición del ... por las fracciones de año, en caso de despido que no sea originado por mala conducta o por ...
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Prestaciones sociales
... , servicios o auxilios que recibe el trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el in ... de trabajo, que es cuando verdaderamente se causa o hace exigible tal prestación social, en los ... Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 51742 del 07-03-2018
... por el empleador sin que mediara justa causa para ello « con violación de la ley y del ... convencional », razón por la cual, el despido era nulo y no produjo efectos ... Como ... tampoco « oyó previamente al trabajador » tal y como lo establece la cláusula 55 del ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41267 de 22 de Octubre de 2013
RECURSO DE CASACIÓN » VÍA DIRECTA - Supone plena conformidad con las conclusiones fácticas e inferencias probatorias del ad quem, razón por la cual sólo admite discusiones netamente jurídicas PENSIONES » PENSIONES LEGALES » PENSIÓN SANCIÓN, LEY 100 DE 1993 » REQUISITOS PENSIONES » PENSIONES LEGALES » PENSIÓN SANCIÓN, LEY 171 DE 1961 » REQUISITOS PENSIONES » PENSIONES LEGALES » PENSIÓN SANCIÓN,...
... retirado sin justa causa, no siendo esta la supresión de ... cargos; que ... despido colectivo; su salario básico era de $7.053; que ... ón del cargo de $6.915.539,61; era trabajador oficial y ... en las prestaciones e ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38872 de 23 de Marzo de 2011
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Derecho del trabajador de conocer con precisión, en la carta de terminación, los hechos que soportan la decisión de poner fin a la relación laboral - Finalidad TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - No es requisito indispensable indicar con exactitud, en la carta de terminación del contrato, las normas legales, convencionales o...
... que se declare que al momento del despido gozaba de fuero ... circunstancial, ... justa causa de despido, carencia del derecho, prescripción, ... , entiende esta Corporación que el trabajador tiene ... derecho a conocer con precisión los ... - Vigente Decreto 1625 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario en materia tributaria
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45207 de 26 de Agosto de 2015
PROBLEMA JURÍDICO: El tribunal arribó a la conclusión de que los motivos aducidos por el trabajador para terminar el contrato de trabajo por causa imputable al empleador fueron acreditados, principalmente, con base en la prueba testimonial, de la cual extrajo, con detalle, los actos atentatorios contra la dignidad del trabajador, consistentes en que, en la práctica, el actor pasó de tener un...
... ón del contrato de trabajo por justa causa imputable ... al empleador, más la ... el pago completo de la indemnización por despido ... indirecto, desde el 26 de diciembre de 2002 ... ón motivada del contrato por parte del trabajador, ... pero negó la ocurrencia de la justa causa ... -
Sentencia de Tutela nº 430/21 de Corte Constitucional, 7 de Diciembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COMO EXPRESION DEL PRINCIPIO DE PROHIBICION DE DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA SU EJECUCION En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los accionantes aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, al suspenderles sus...
... le asiste el deber de reubicar al trabajador “en un puesto de trabajo que le permita ... i) la ineficacia de la terminación o del despido laboral; ii) el derecho a ser reintegrado a un ... , afirmó que no tenía legitimación en la causa por pasiva. En tal sentido, solicitó ser ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 80359 del 18-11-2020
Causa del contrato de trabajo. Daños y perjuicios. Servicios públicos. Indemnización por despido injusto
... materiales y morales causados al trabajador y su familia ... Como consecuencia de ... de marzo de 2014, la indemnización por despido injusto, la sanción por el no pago de los ... ó la terminación del contrato sin justa causa, y que existió sustitución de empleador ... ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 56004 del 20-04-2020
... la relación laboral terminó por el «despido indirecto» generado por el estado de embarazo ... defensa propuso las excepciones de falta de causa, pago, cobro de lo no debido, compensación, ... al momento de presentar la renuncia el trabajador debe dejar claros los motivos por los cuales toma ...