despido del trabajador con causa

Derechos fundamentales del trabajador. Acción de tutela contra providencias judiciales. Libertad de asociación sindical. Autorización de despido ante el juez laboral

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la entidad accionada se atribuye a la decisión de no renovarle a la actora el contrato como auxiliar de servicios generales, a pesar de llevar casi veinte años de labores prestadas y ser diagnosticada con enfermedad profesional y pérdida de la capacidad laboral del 15.68%. Se reiteran...

PRECRIPCION DE LA ACCION DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL. PRECEDENTE. CORPBANCA COLOMBIA S.A. cuestiona las decisiones judiciales proferidas dentro de un proceso de levantamiento de fuero sindical iniciado en contra de una empleada aforada a quien le reconocieron la pensión de vejez. Estas providencias declararon probada la excepción de prescripción de la acción y el actor aduce que las mismas

• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

• Revista de Derecho de la División de Ciencias Jurídicas

El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación jurídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada de trabajo no puede constituir un factor determinante...

La actora considera que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por la empresa accionada, al dar por terminado su contrato de trabajo sin tener en consideración el síndrome de túnel del carpo de intensidad severa bilateral en fase crónica que le fue diagnosticado. La actora comentó que la Junta Regional de Calificación del Atlántico declaró el desistimiento del proceso de calificación de...

Derecho a la seguridad social del trabajador. Contrato de prestación. Incapacidad médica. Acción de tutela

• Faceta Juridica

Régimen jurídico de sus empleados. Despidos colectivos por supresión de cargos

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 145 / Ley 50 de 1990 art. 67Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: En el sub lite, conforme se desprende de lo planteado en el cargo, el recurrente endilga al Tribunal cinco errores de hecho, los cuales persiguen, básicamente, que se determine que el ad quem desconoció que en el...

• Cartilla laboral y seguridad social

ACCION DE TUTELA TRANSITORIA PARA PROTEGER DERECHOS A LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTABILIDAD LABORAL Y MINIMO VITAL El actor considera que el ciudadano accionado vulneró sus derechos fundamentales al despedirlo de forma discriminatoria a causa del accidente de trabajo que sufrió, frente al cual no cubrió las prestaciones asistenciales y económicas a las que tenía derecho. Por su parte, el demandado...

RECURSO DE CASACIÓN - Se debe acusar el artículo 467 del CST cuando el fallo impugnado se fundó en la convención, la cual debe reseñarse como prueba mal apreciada TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por violación de las obligaciones o prohibiciones especiales del trabajador PRUEBAS - Valoración para determinar la justa causa para el despido DOCUMENTO DECLARATIVO DE TERCEROS -...

• Derecho individual del trabajo

El trabajador despedido por la entidad bancaria solicita el reintegro a dicha entidad por considerar que su despido fue injusto y que fue realizado cuando la entidad se encontraba en conflicto colectivo de trabajo generado por pliego de peticiones presentado por la Unión Nacional de Empleados Bancarios. La providencia trata como punto principal que el despido impetrado por la entidad se realizó...

DERECHO A LA INTEGRACION LABORAL DE PERSONA EN CONDICION DE DISCAPACIDAD. La accionante fue diagnosticada con trastorno afectivo bipolar y por este motivo fue calificada con una pérdida de capacidad laboral del 61% y le fue reconocida una pensión de invalidez en cuantía de un salario mínimo. Luego del fallecimiento de su cónyuge y por resultar su mesada pensional insuficiente para suplir los...

RECURSO DE CASACIÓN » VÍA DIRECTA - Supone plena conformidad con las conclusiones fácticas e inferencias probatorias del ad quem, razón por la cual sólo admite discusiones netamente jurídicas PENSIONES » PENSIONES LEGALES » PENSIÓN SANCIÓN, LEY 100 DE 1993 » REQUISITOS PENSIONES » PENSIONES LEGALES » PENSIÓN SANCIÓN, LEY 171 DE 1961 » REQUISITOS PENSIONES » PENSIONES LEGALES » PENSIÓN SANCIÓN,...

• La reclamación administrativa de los trabajadores oficiales

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Derecho del trabajador de conocer con precisión, en la carta de terminación, los hechos que soportan la decisión de poner fin a la relación laboral - Finalidad TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - No es requisito indispensable indicar con exactitud, en la carta de terminación del contrato, las normas legales, convencionales o...

PROBLEMA JURÍDICO: El tribunal arribó a la conclusión de que los motivos aducidos por el trabajador para terminar el contrato de trabajo por causa imputable al empleador fueron acreditados, principalmente, con base en la prueba testimonial, de la cual extrajo, con detalle, los actos atentatorios contra la dignidad del trabajador, consistentes en que, en la práctica, el actor pasó de tener un...

• Códigos

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COMO EXPRESION DEL PRINCIPIO DE PROHIBICION DE DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA SU EJECUCION En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los accionantes aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, al suspenderles sus...