derechos del trabajador despedido
16921 resultados para derechos del trabajador despedido
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Periodo de prueba en el contrato de trabajo
... patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las ... ese objetivo el trabajador puede ser despedido, es decir, que adicional a las otras justas ..., cuando se ha ejercido en contra de los derechos de los trabajadores. Una conclusión contraria a ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 62468 del 11-12-2019
...que como trabajador oficial prestó sus servicios a la Empresa. ...despedido sin justa causa, tenía 45 años y 7 meses de. ...los derechos pensionales de seguridad social, razón por la ...
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por ... Un trabajador puede ser despedido cuando incurre en una causa justa según lo ... llegándose incluso a la afectación de derechos fundamentales, por lo que el asunto de no pagarle ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 324/20 de Corte Constitucional, 19 de Agosto de 2020
MEDIDAS LABORALES. PROTECCIÓN AL CESANTE. JORNADAS ALTERNAS DE TRABAJO. APOYO PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS Y A LOS TRABAJADORES EN SUSPENSIÓN CONTRACTUAL. Revisión de constitucionalidad del Decreto legislativo 770 del 3 de junio de 2020, por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una...
... . Si un trabajador dependiente o independiente, además de realizar ... no limitan, afectan, ni suspenden derechos humanos o libertades fundamentales. Lo ... -
Sentencia de Tutela nº 632/16 de Corte Constitucional, 15 de Noviembre de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la entidad accionada se atribuye a la decisión de no renovarle a la actora el contrato como auxiliar de servicios generales, a pesar de llevar casi veinte años de labores prestadas y ser diagnosticada con enfermedad profesional y pérdida de la capacidad laboral del 15.68%. Se reiteran...
...-Deber del empleador de reubicar al trabajador en situación de discapacidad o debilidad ... término fijo, no puede el empleado ser despedido cuando el principio de estabilidad reforzada lo ... al juez constitucional proteger sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la seguridad ... -
Las justas causas en la terminación unilateral del contrato de trabajo
... causa, se causa el derecho para el trabajador a ser indemnizado por tal ruptura contractual ... por su empleador, como si hubiere sido despedido unilateralmente (y sin justa causa) por este, ... actos que vulneren o restrinjan los derechos y la dignidad del trabajador. En suma, todo acto ...
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Sentencia de Tutela nº 327/17 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2017
PENSION DE INVALIDEZ PARA ENFERMOS DE VIH-SIDA El accionante fue diagnosticado con VIH seropositivo, enfermedad que mermó su capacidad laboral y oportunidades de trabajo. Aduce que los ciudadanos demandados vulneraron sus derechos fundamentales, al no cancelar las prestaciones sociales que le correspondían por el trabajo que desarrollaba de manera personal, subordinada y remunerada en el...
... como una medida de protección a sus derechos a la intimidad y a la confidencialidad [2] . En ... aportes de seguridad social como trabajador independiente y que se encuentra afiliado al ... . El 31 de diciembre de 2015 fue despedido sin justificación por el señor “Alberto” y ... -
Principios que regulan la relación laboral
...La labor del trabajador ocasional responde así a exigencias y ... a quienes se sienten vulnerados en sus derechos. Actualmente se destacan las Sentencias de ...
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Sentencia de Tutela nº 331/18 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2018
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA POR RAZONES DE SALUD. El actor pretende que se amparen los derechos fundamentales que le fueron vulnerados por el accionado, al no afiliarlo jamás al Sistema de Seguridad Social durante el tiempo que trabajó a su servicio y no pagarle las prestaciones sociales correspondientes y desvincularlo mientras se encontraba en tratamiento por un tumor maligno
...derechos fundamentales a la salud, a la vida digna, a la ...El 27 de abril de 2017, empleador y trabajador comparecieron ante el Inspector de Trabajo ..., indemnización por haberlo despedido mientras padecía afecciones de salud y las otras ... -
Sentencia de Unificación nº 027/21 de Corte Constitucional, 5 de Febrero de 2021
Derechos fundamentales de los trabajadores. Autoridades públicas administrativas. Reconocimiento de la pensión de jubilación. Acción de tutela contra la sentencia
... de 2019, que negó el amparo de los derechos fundamentales a la igualdad, a la seguridad ... 2004, y hasta el momento en el que fue despedido de la Secretaría de Infraestructura Física el 5 ..., (ii) 50 años de edad y (iii) ser trabajador del Departamento de Antioquia. En su criterio, ... -
Contrato de trabajo
...Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la ... que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los ...Supongamos que un trabajador fue despedido ilegalmente el 20 de enero de 2012 y por orden ...
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Sentencia # 1995 Nº 760013105001201900578-01 del Tribunal Superior de Cali Sala Laboral, 30-09-2021
...SER DESPEDIDO O TRASLADADOS… 406 Y 407… BENEFICIARIOS… A) condición DE TRABAJADOR B) EL. FUERO Y C) LA CAUSAL PARA DESPEDIR… SI ...sindicalización en Colombia, conlleva derechos, todos de consagración en Convenios de la OIT, ...
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El contrato de trabajo
...trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la .... d. El contrato debe contener los derechos y obligaciones del empleador y del aprendiz. . ...
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La estabilidad laboral reforzada se configura bajo cualquier grado de discapacidad del trabajador
Existe un concertación general entre las altas cortes sobre el tratamiento laboral de un trabajador con algún grado de discapacidad.
... un trabajador en razón a su enfermedad y tampoco es posible ser despedido", si no se presenta una de las justas causas de despido mencionadas en el C\xC3"... El proyecto busca proteger los derechos de los niños a un mínimo vital. Un proyecto de Ley pretende proteger a ... -
Contrato de trabajo
... Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la ... que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los ...Supongamos que un trabajador fue despedido ilegalmente el 20 de enero de 2012 y por orden ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 61383 del 25-07-2018
...ón por despido injusto, demás derechos ultra y extra petita y las costas procesales. . ... del mismo en cuento advierte que todo trabajador que preste o haya prestado tendrá derecho a la ... se pierden cuando el empleado es despedido por justa causa. . . . . . ...
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Discriminación laboral por razón de salud en Colombia
... origen a la relación laboral y el trabajador haya cumplido con sus funciones, tiene derecho a ... a la protección inequívoca de los derechos fundamentales de la persona humana y por ende ... la carga de la prueba al trabajador despedido; adicionalmente, siempre se presume la buena fe ...
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Constitucionalización de los derechos laborales a través del desarrollo jurisprudencial en el caso de la estabilidad laboral y ocupacional reforzada
El presente artículo estudia el fenómeno de la constitucionalización de los derechos laborales en el caso puntual del desarrollo y configuración de la denominada figura de la estabilidad laboral reforzada, hoy extendida a estabilidad ocupacional reforzada. Para lo anterior, se identifica justificada la relación que ha tenido esta institución del derecho laboral, derivada del principio...
... justa causa, caso en el cual esta procede siempre y cuando al trabajador afectado por la decisión se le reconozca una indemnización compensatoria ... del conflicto laboral sucedido con ocasión del trabajador despedido, mientras se desarrollaba un pacto colectivo, sin que existiera causal ... -
Seguridad social integral
... asistenciales y económicas para el trabajador y sus familias 2. Garantía de protección de s derechos fundamentales 3. Seguridad y salud en el trabajo ...ón se pagará cuando el trabajador despedido cumpla sesenta y dos (62) años de edad si es ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 54618 del 21-11-2017
... y continuidad de la empresa y del trabajador en el servicio. Con base en dicho criterio ... ratificados por Colombia sobre derechos humanos y garantías del trabajo humano, libertad ... de tiempo de servicios y haber sido despedido sin justa causa. Afirma que, en síntesis, para ...
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Terminación del contrato de trabajo
... manera definitiva las obligaciones del trabajador y del empleador. Esta terminación contractual ... que dichos acuerdos garanticen los derechos de los trabajadores, avalando, en consecuencia, ...
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Sentencia de Unificación nº SU.027/21 de Corte Constitucional, 5 de Febrero de 2021
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD LABORAL EN LA INTERPRETACION DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS La acción de tutela se instaura en contra del fallo judicial que resolvió no casar la providencia proferida al interior de un proceso ordinario laboral, mediante la cual se absolvió al Departamento de Antioquia de reconocer la pensión de jubilación convencional al accionante, al no aplicar el principio de...
... implique la necesidad de proteger los derechos fundamentales del demandante; y (iv) Se puede ... 2004, y hasta el momento en el que fue despedido de la Secretaría de Infraestructura Física el 5 ..., (ii) 50 años de edad y (iii) ser trabajador del Departamento de Antioquia. En su criterio, ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71669 del 01-06-2020
... . . . E. Los anteriores derechos mencionados en los literales, deberán ser ...ón con fundamento a que mi mandante fue despedido de la empresa demandada sin justa causa y de ... RODRÍGUEZ GONZÁLEZ en calidad de trabajador y la empresa de CARNES Y DERIVADOS DE OCCIDENTE ...
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El debido proceso disciplinario laboral
... deber de obediencia impuesto al trabajador en el desarrollo de su labor, teniendo como ... proceso mínimo, como garantía de los derechos del trabajador. 62 En ese sentido, es claro que ... los hechos por los cuales va a ser despedido y, la segunda, darle la oportunidad de ...
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Laudo arbitral
... amplia información en relación con los derechos consagrados en la legislación vigente y en este ... se cumplan las normas protectoras del trabajador. Las dudas sobre la aplicación e ... se retire voluntariamente o fuere despedido con justa causa, estos intereses se llevarán ...