derechos del trabajador despedido
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Consecuencias de la terminación ilegal y sin justa causa del contrato
... uno de los principales anhelos de todo trabajador, sino que es y ha sido siempre uno de los ... deja sin efectos las obligaciones y derechos que se desprenden del contenido contractual. Para ... acarrea el reintegro del trabajador despedido, sino, como regla general, una indemnización de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 61157 del 05-12-2018
... se declare que fue despedido sin justa causa. Como consecuencia de lo ... obligación como trabajador de la Universidad según lo ... indica el ordinal ... conoció los hechos, vulneró claros derechos del ... trabajador, tales como haber sido ...
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Vigente
Ley de trámites innecesarios en la Administración Pública.(Decreto 019 de 2012)
... fin de garantizar la efectividad de sus derechos ... Que en desarrollo de los postulados del ... del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales ...
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Régimen económico del contrato de trabajo
... y los segundos conozcan a plenitud sus derechos en el campo salarial y prestacional ... Se ... manera en la que se hace el pago del trabajador que desaparece o es secuestrado; y con la forma ... indemnización en el evento de que sea despedido sin justa causa. En conclusión, el requisito ...
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Sentencia de Unificación nº 269/23 de Corte Constitucional, 19 de Julio de 2023
Relación con el despido. Derechos del trabajador en condición. Acción de tutela contra la sentencia. Carga de la prueba
... derechos fundamentales a la igualdad, al debido proceso, ... de Juan Felipe San Miguel, ex trabajador de CAFAM y testigo solicitado por la parte ... 3) El trabajador es despedido durante un periodo de incapacidad médica de ... -
Capítulo 3: Relaciones laborales en la empresa
... la medida en que las partes respeten los derechos y obligaciones derivadas de ese vínculo laboral, ... conllevaba el derecho de alimentos al trabajador. Esto requería de lugares apropiados para el ... derecho al reintegro por haber sido despedido, situación con la que desaparecería la facultad ...
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¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?
... que garanticen la protección de los derechos de los portadores; además la Corte ... -sar de su incapacidad el hombre fue despedido por que según el emplea-dor, su labor había ... la desvinculación laboral del trabajador portador del virus ... La Corte Constitucional ...
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Terminación del contrato de trabajo
... trabajo termina: a) Por muerte del trabajador"; b) Por mutuo consentimiento; c) Por expiraci\xC3" ... que puedan afectar gravemente algunos derechos fundamentales del trabajador, en especial de ... Si el trabajador despedido por justa causa, o sin ella, y al que se le ha ...
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Obligaciones y prohibiciones que genera el contrato de trabajo
... tanto para el empleador como para el trabajador que pasamos a detallar ... Obligaciones del ... empresa, al tiempo que se respetan los derechos del trabajador con el mismo espíritu y sentido, ... por la inspectora del trabajo para el despedido de la accionante, si se tiene en cuenta que (i) ...
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Modalidades del contrato de trabajo
... Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ... ineicaces aquellas que afectan los derechos mínimos que la constitución y la ley han ... la incumple, es probable que de ser despedido un juez laboral pueda darle la razón al ...
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Capítulo IV.- Revisión y análisis de Derecho Comparado sobre la caracterización jurisdiccional, legislativa, institucional y doctrinaria del trabajo a través de las plataformas digitales
... a la “protección” individual del trabajador, de allí que se hayan presentado roces o ... adecuadamente para determinar los derechos de las partes y obligaciones ” 452 ... Los ... Por tal razón, alegó haber sido despedido por la empresa sin justa causa, reclamando ...
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Sentencia de Tutela nº 381/23 de Corte Constitucional, 27 de Septiembre de 2023
Derechos fundamentales a la salud física. Acción de tutela. Incapacidad laboral. Despido discriminatorio de trabajadores
... tutela y solicitó la protección de sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, ... trataba de una alta carga, sino que el trabajador debía revisar las prioridades y su metodología ... 3) El accionante es despedido durante un periodo de incapacidad médica de ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Penal nº 51142 del 21-02-2018
... respetuosos de los derechos y garantías procesales de ... CASTAÑEDA ... que exige al trabajador haber cumplido 50 años de edad y 20 de ... en un caso, por haber sido despedido por su condición de ... discapacidad (T-2061/10) ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 76622 del 10-02-2021
... al expediente, la invalidez del trabajador fue calificada con posterioridad a la ... Ley 361 de 1997 procura el amparo de los derechos y garantías constitucionales de un trabajador ... derecho al reintegro por haber sido despedido, sin la autorización del ministerio del ramo ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 77153 del 17-04-2020
... a) y c) del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; artículo ... dignas y a los derechos sindicales del trabajador ... 4. Los artículos 14 y 22 de la ... lo cual no puede afectar al dependiente despedido, ya que con la negativa a negociar y a recibir el ...
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Sentencia de Unificación nº 061/23 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2023
... , solicitó la protección de sus derechos fundamentales al trabajo, a la seguridad social, ... trabajador se encontrara calificado con una limitación ... 3) El accionante es despedido durante un periodo de incapacidad médica de ...
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Sentencia nº 11001-03-15-000-2018-01547-00 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN PRIMERA, de 16 de Agosto de 2018
Derecho fundamental de acceso a la administración. Acción de tutela. Incumplimiento de la orden judicial de reintegro. Proceso de liquidación
... alternativa con el fin de conciliar los derechos reclamados ... Todo lo anterior se traduce en la ... de la orden judicial de reintegro a un trabajador que fue despedido por parte del agente liquidador ... -
El fuero sindical de los trabajadores particulares: una garantía restringida en Colombia
Este resultado de investigación tiene como objetivo analizar el discurso jurisprudencial de las altas Cortes sobre la garantía del ejercicio del derecho de asociación sindical de los trabajadores particulares en Colombia, denominada fuero sindical. A partir de la sociología jurídica se estudian los criterios que se han desarrollado en torno a esta figura para la protección del derecho de...
... Universidad del Rosario, especialista en Derechos Humanos laborales de la ... Universidad de ... pueda suspender provisionalmente al trabajador que gozaba del fuero sindical mientras el juez de ... amparado por esta garantía pueda ser despedido, ni desmejorado ni trasladado sin que previamente ... -
Carta de despido del trabajador
... que la carta de despido sirve para probar que el trabajador fue despedido" por el empleador alegando unas justas causas determinadas, que luego tendr\xC3" ...
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Decreto número 376 de 2021, por el cual se adiciona el Capítulo 5 al Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de implementar medidas para realizar el pago de las cotizaciones al Sistema General de Pensiones por los periodos correspondientes a abril y mayo de 2020, de los que fueron exonerados los empleadores y trabajadores independientes a través del Decreto Legislativo 558 de 2020 y en cumplimiento de lo ordenado en la Sentencia C-258 de 2020 de la Honorable Corte Constitucional
... fecha, con el fin de no afectar los derechos pensionales de sus trabajadores ... Que en ... , y el 25% restante por el trabajador; sin perjuicio de lo anterior, el empleador o el ... se retiró de la empresa, fue despedido o la empresa fue liquidada y por tal razón sólo ...
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Prima de servicios
Evolución jurisprudencial
... , se repite, la retribución que el trabajador reciba, debe corresponder a sus aptitudes y a la ... que restrinjan desproporcionadamente los derechos de uno de los grupos en comparación serán ... que se encuentra un trabajador recién despedido ... Después de reiterar los pronunciamientos ... -
La relación laboral y el contrato de trabajo
... libertad contractual de las partes (trabajador y empleador), como si estas fueran iguales, lo ... de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, 2002), ...
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Indemnizaciones a cargo del empleador
... trabajador con discapacidad 7. Indemnización por no ailiar ... por un contrato a dos años, es despedido sin justa causa el último día del primer año ...
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Sentencia de Unificación nº 087/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022
El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...
... El 4 de abril de 2011 fue despedido a pesar de que contaba con diagnóstico de ... de 1997 no se otorga solo porque el trabajador presente afectaciones de salud, sino que debe ... Justicia por considerar vulnerados sus derechos fundamentales de acceso a la administración de ... -
Sentencia de Unificación nº 236/22 de Corte Constitucional, 29 de Junio de 2022
DISCRIMINACIÓN COMO LÍMITE A LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA EN EL SECTOR PRIVADO-DERECHO A LA EDUCACIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE ESTUDIANTES. En este caso se aduce que la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá violó derechos fundamentales de una de sus docentes y dos estudiantes de la institución. En el primer caso, por despedir a la profesora sin justa causa y con indemnización, supuestamente...
... Derechos a la educación y a la libertad de expresión de ... que es inconstitucional despedir a un trabajador" con fundamento en las posturas políticas y filos\xC3" ... no ordena el reintegro del trabajador despedido sin justa causa, sino únicamente la ...